海歸創(chuàng)業(yè)“三三”現(xiàn)象

王輝耀

一位回國(guó)創(chuàng)業(yè)多年的海歸說：“我們?cè)诤Ｍ獾娜?，總覺得自己具有世界上最先進(jìn)的技術(shù)，就可以干起公司來，實(shí)際上，技術(shù)僅僅是維持一個(gè)企業(yè)發(fā)展下去的30％力量，其他70％，全部由市場(chǎng)和資金來決定。”

近日，聽朋友說起一件令人十分失望的事：一位中國(guó)留學(xué)生從海外回國(guó)創(chuàng)業(yè)，專注于GDP 全球定位系統(tǒng)研發(fā)生產(chǎn)，由于后續(xù)資金不繼，借貸無門，雖有訂單在手，這位海歸卻不得不含淚關(guān)閉花掉大半生積蓄維持近兩年的公司，重新回到國(guó)外上班去養(yǎng)家糊口。這樣歸去來兮的留學(xué)生估計(jì)每年都不在少數(shù)。有真才實(shí)學(xué)不一定就能創(chuàng)業(yè)成功，孵化企業(yè)、管理經(jīng)營(yíng)，優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)機(jī)制都在考驗(yàn)著留學(xué)人員企業(yè)。

據(jù)中新社報(bào)道，目前，歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的中國(guó)留學(xué)生創(chuàng)辦的企業(yè)中，普遍存在著比較明顯的“三三”現(xiàn)象：大約1/3 能有較大發(fā)展，1/3 勉強(qiáng)維持生存；1/3 處于破產(chǎn)或半破產(chǎn)狀態(tài)。在一次會(huì)議上，濟(jì)南留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園主任譚光說，目前園中100 余家企業(yè)中，運(yùn)營(yíng)良好、一般和較差的企業(yè)各占三分之一，經(jīng)營(yíng)不下去的就會(huì)被淘汰出局。這樣的機(jī)制也成為激發(fā)留學(xué)人員更加努力的動(dòng)力。

根據(jù)多年對(duì)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)的觀察，發(fā)現(xiàn)在高科技特別是TMT( 信息、傳媒、通訊) 創(chuàng)業(yè)的成功率比較高，目前在美國(guó)Nasdaq 上市的中國(guó)海歸企業(yè)，大部分都是這類公司，比如留美歸來的鄧中翰創(chuàng)建的中星微電子，李彥宏創(chuàng)建的百度等；而在其他很多領(lǐng)域海歸優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮；在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特別是農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)創(chuàng)業(yè)的海歸更難，企業(yè)成長(zhǎng)比較慢，有的甚至失敗破產(chǎn)，有一個(gè)由國(guó)外歸來的海歸還創(chuàng)辦了有關(guān)農(nóng)業(yè)的企業(yè)，前幾年曾在香港上市后被停牌。另外，在全國(guó)各留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)，每年都有相當(dāng)一批留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)由于種種困難難以生存下去。

那么，造成這一狀況的原因何在呢？具體分析來看，中國(guó)海歸創(chuàng)業(yè)目前有四大難題：創(chuàng)業(yè)園存在結(jié)構(gòu)性缺陷、中國(guó)留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)融資難、有關(guān)政策重創(chuàng)新輕創(chuàng)業(yè)，以及創(chuàng)業(yè)資金分配過散的“撒胡椒面模式”。

首先，面臨的問題是，中國(guó)創(chuàng)業(yè)園存在結(jié)構(gòu)性缺陷，令不少創(chuàng)業(yè)園的實(shí)際效率低下。

近年來，中國(guó)為吸引留學(xué)人員到本地創(chuàng)業(yè)，不少地方的開發(fā)區(qū)、高新區(qū)甚至大學(xué)紛紛推出自己的留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園。截至2006 年底，中國(guó)大陸已經(jīng)建立了130家左右的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)形成了全國(guó)范圍內(nèi)的體制支撐。

但令人遺憾的是，由于缺乏一整套科學(xué)的項(xiàng)目評(píng)估機(jī)制和有效的融資渠道，不少留創(chuàng)園實(shí)際上扮演著物業(yè)管理公司角色，有的創(chuàng)業(yè)園還采取簡(jiǎn)單的房租補(bǔ)貼形式，作為對(duì)園內(nèi)海歸企業(yè)的支持。結(jié)果是，大陸很多留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園中的企業(yè)成功率不高，不少海歸企業(yè)處于艱難掙扎狀態(tài)。

其次，中國(guó)留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)融資難。近年來，我所在歐美同學(xué)會(huì)商會(huì)召開了多次座談會(huì)，召集上很多包括頗有經(jīng)驗(yàn)的投資融資專家在內(nèi)的留學(xué)人員聚會(huì)，對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)遭遇的實(shí)際問題進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查表明，回國(guó)創(chuàng)業(yè)融資難，是目前廣大留學(xué)歸國(guó)人員所面臨的一個(gè)普遍問題，也是相當(dāng)一批海歸企業(yè)最終破產(chǎn)的主要原因。

據(jù)對(duì)各地入住留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園企業(yè)的有關(guān)調(diào)查，國(guó)內(nèi)支持海歸創(chuàng)業(yè)的資金渠道主要有：政府類投資，如各地開發(fā)區(qū)、高新區(qū)認(rèn)定的項(xiàng)目；民間類投資，海歸企業(yè)自己在民間尋找合作方。另外，還有部分風(fēng)險(xiǎn)投資。雖然風(fēng)險(xiǎn)投資目前已經(jīng)在國(guó)內(nèi)投資不少留學(xué)人員企業(yè)，但其很大的利潤(rùn)要求與鳳毛麟角的投資幾率，對(duì)于成千上萬(wàn)海歸企業(yè)無疑是杯水車薪。

曾在武漢光谷創(chuàng)建湖北光通光電系統(tǒng)有限公司的新加坡歸國(guó)博士陳義紅，在創(chuàng)業(yè)5 年之后黯然離去，之所以如此，融資難是主要原因。在離去之前的華創(chuàng)會(huì)上接受記者采訪時(shí)，他滿臉焦急地說，“我的企業(yè)是一個(gè)可以做到兩個(gè)億的大企業(yè)。然而，現(xiàn)在需要資金投入，卻借貸無門。目前想在國(guó)內(nèi)貸款500 萬(wàn)都難上加難?！?/p>

再者，從國(guó)內(nèi)有關(guān)政策上而言，還一定程度上存在重創(chuàng)新輕創(chuàng)業(yè)的傾向。為了吸引留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展，政府有關(guān)部門以往出臺(tái)了大量政策法規(guī)鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)新。不足的是：國(guó)內(nèi)以往許多吸引留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展的政策措施，理論上都很充分，但往往有一種重創(chuàng)新輕創(chuàng)業(yè)的傾向，在政策制定上，往往經(jīng)常忽視了真正有效的創(chuàng)新必須要依托大量的創(chuàng)業(yè)才能進(jìn)行。因此，在吸引人才歸國(guó)的各項(xiàng)政策措施制定上，往往都是以學(xué)歷或科研成果作為待遇標(biāo)準(zhǔn)，較少考慮留學(xué)生歸國(guó)創(chuàng)業(yè)的實(shí)際需要；各地不少項(xiàng)目扶持資金的發(fā)放，也往往按照科研成果評(píng)選的標(biāo)準(zhǔn)去靠，較少考慮科研轉(zhuǎn)化和市場(chǎng)需要。

海歸創(chuàng)業(yè)面臨的第四個(gè)問題是，現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)扶持資金太過分散，如同撒胡椒面，如較常見的模式就是每個(gè)入住園區(qū)的留學(xué)人員項(xiàng)目可以得到10 萬(wàn)元的補(bǔ)貼。到目前為止，中國(guó)還沒有建立一個(gè)全國(guó)規(guī)模的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資金支持計(jì)劃，以配合和推動(dòng)中國(guó)在新時(shí)期的自主創(chuàng)新，支持留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)。

由于缺乏國(guó)家級(jí)海歸創(chuàng)業(yè)計(jì)劃支持，僅靠缺乏統(tǒng)籌的各部門零星創(chuàng)新基金及當(dāng)?shù)卣糠峙涮踪Y金，在實(shí)施的過程中，各地有限的資金往往采取撒胡椒面模式，平均分配給轄區(qū)內(nèi)海歸企業(yè)；有的地方因?yàn)槿狈Ρ匾脑u(píng)估，資金甚至被分配給不適合的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。那么，應(yīng)該如何更好地解決這些問題呢？

在當(dāng)前海歸創(chuàng)業(yè)形成浪潮的情況下，基于建設(shè)一個(gè)創(chuàng)新型國(guó)家的戰(zhàn)略要求，中國(guó)政府應(yīng)盡快考慮建立一個(gè)類似長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃的、國(guó)家級(jí)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃。

上世紀(jì)80 年代后期，為了鼓勵(lì)留學(xué)人員回國(guó)從事科研和教學(xué)工作，中國(guó)撥?？钣枰灾С?。中國(guó)教育部設(shè)置了資助優(yōu)秀年輕教師基金、中國(guó)出國(guó)留學(xué)基金、留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金，以及“跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”、“春暉計(jì)劃”等，人事部也設(shè)置了資助留學(xué)人員回國(guó)的科研基金。這些舉措，對(duì)吸引大批留學(xué)人員回國(guó)從事科研教學(xué)工作，起到了重要的促進(jìn)作用，成績(jī)顯著。目前，國(guó)內(nèi)大學(xué)78% 的校長(zhǎng)，中國(guó)科學(xué)院和工程院80% 的院士，都有過留學(xué)經(jīng)歷或背景。

建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，不僅需要吸引大量高精尖人才回國(guó)從事教育科研，更需要鼓勵(lì)大批優(yōu)秀留學(xué)人員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)。如果中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃每年獲得一定的財(cái)政支持，再加上一整套系統(tǒng)和權(quán)威的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估系統(tǒng)，每年挑選和支持?jǐn)?shù)百名留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)，幾年下來，就能支持上千家海歸企業(yè)的啟動(dòng)，同時(shí)也帶進(jìn)大量的新技術(shù)，加快推動(dòng)中國(guó)的創(chuàng)新進(jìn)程。

建立一個(gè)國(guó)家級(jí)的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)支持計(jì)劃，將會(huì)對(duì)21世紀(jì)留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)，對(duì)中國(guó)企業(yè)的自主創(chuàng)新乃至順利實(shí)施創(chuàng)新型國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略，都將產(chǎn)生巨大的影響。這些留學(xué)人員公司和項(xiàng)目的啟動(dòng)和成功，將會(huì)吸引更多的風(fēng)險(xiǎn)投資和其他海內(nèi)外民間投資的加入，會(huì)給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來新的活力和新的增長(zhǎng)點(diǎn)。