２００７年度職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展報(bào)告

一、職業(yè)經(jīng)理人背景現(xiàn)狀

1.職業(yè)經(jīng)理人中男性占八成。

2.職業(yè)經(jīng)理人的年齡集中在35～50歲之間，占調(diào)查總體的65%。其中私營企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人相比國有和外資企業(yè)更加年輕化。

3.職業(yè)經(jīng)理人中67%為本科以上學(xué)歷，外資企業(yè)中碩士及碩士以上學(xué)歷的職業(yè)經(jīng)理人比國有和私營企業(yè)略多，數(shù)據(jù)顯示，外資企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)歷要求更加嚴(yán)格。

4.目前，國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人向私營和外資企業(yè)流動(dòng)的趨勢明顯，國有企業(yè)應(yīng)引起高度重視，重視職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)和加強(qiáng)內(nèi)部溝通。

二、職業(yè)經(jīng)理人生活現(xiàn)狀

1.由于工作的特殊性，職業(yè)經(jīng)理人中近四成的學(xué)習(xí)時(shí)間不固定，其中私營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的學(xué)習(xí)韌性略為突出，43%的職業(yè)經(jīng)理人保持了每天1小時(shí)以上的學(xué)習(xí)時(shí)間。

2.對(duì)于學(xué)習(xí)方式，職業(yè)經(jīng)理人都認(rèn)為工作中思考與總結(jié)是最好的學(xué)習(xí)方式，對(duì)于其他學(xué)習(xí)方式，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人思路更加開放，認(rèn)為論壇交流方式是非常好的學(xué)習(xí)方式。

3.近九成的職業(yè)經(jīng)理人工作都處于長期加班狀態(tài)。五成每日加班時(shí)長在兩小時(shí)以內(nèi)。私營企業(yè)出現(xiàn)了部分超長加班的現(xiàn)象，每日工作時(shí)長長達(dá)13～15小時(shí)。

4.對(duì)于目前的精神和身體狀態(tài)，私營企業(yè)經(jīng)理人表示身體壓力大，外資經(jīng)理人精神壓力大。同時(shí)，從整體情況來看，外資企業(yè)經(jīng)理人更會(huì)自我調(diào)節(jié)，目前狀態(tài)略好于其他類型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人。

三、職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化現(xiàn)狀

1.職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為經(jīng)營決策能力是職業(yè)經(jīng)理人最核心的能力，同時(shí)，創(chuàng)新能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)也是較核心的能力。

2.職業(yè)經(jīng)理人目前最不具備的能力為財(cái)務(wù)運(yùn)作能力，職業(yè)經(jīng)理人的財(cái)務(wù)運(yùn)作能力需要加強(qiáng)。

3.四成職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證為必備條件，是行業(yè)基礎(chǔ)資格，以及個(gè)人能力的證明。

4.職業(yè)經(jīng)理人更傾向于政府性質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證機(jī)構(gòu)，對(duì)于社會(huì)中介組織也具備一定的信心。

四、職業(yè)經(jīng)理人市場化現(xiàn)狀

職業(yè)經(jīng)理人市場化衡量的標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人接觸的所有環(huán)節(jié)，從人才的引入、授權(quán)、激勵(lì)、考核、滿意度等五個(gè)維度進(jìn)行考核。

1.職業(yè)經(jīng)理人的引入途徑中，國有企業(yè)目前以組織任命為主，但也逐漸開始多途徑人才引進(jìn)，逐漸市場化。外資企業(yè)和私營企業(yè)方式中內(nèi)部培養(yǎng)成為趨勢。

2.對(duì)于企業(yè)選擇時(shí)看重職業(yè)經(jīng)理人的特性方面，國有企業(yè)和私營企業(yè)更加看重職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，私營企業(yè)尤為突出。外資企業(yè)更加注重職業(yè)經(jīng)理人的管理經(jīng)驗(yàn)與能力。

3.在職業(yè)經(jīng)理人就職前，85%的企業(yè)都進(jìn)行了人才測評(píng)。測評(píng)方式以工作風(fēng)格測試和結(jié)構(gòu)化面試為主。其中，外資企業(yè)把案例分析作為人才測評(píng)的重點(diǎn)。

4.目前，不同類型的企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的授權(quán)程度都較充分，尤其外資企業(yè)。同時(shí)，對(duì)于充分授權(quán)的平臺(tái)也是企業(yè)給予職業(yè)經(jīng)理人的一種最普遍的激勵(lì)手段。安排培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)激勵(lì)手段。

5.對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容，企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人側(cè)重于進(jìn)行管理能力的培訓(xùn)，而職業(yè)經(jīng)理人最缺的是財(cái)務(wù)運(yùn)作能力，所以，培訓(xùn)內(nèi)容的錯(cuò)位需要引起企業(yè)的高度重視。

6.職業(yè)經(jīng)理人普遍對(duì)目前工作比較滿意，證明大部分企業(yè)給予了職業(yè)經(jīng)理人很好的平臺(tái)，有其發(fā)揮的空間。

（中企聯(lián)和北京數(shù)字市場咨詢有限公司市場咨詢有限公司市場咨詢有限公司市場咨詢有限公司市場咨詢有限公司市場咨詢有限公司市場咨詢有限公司市場咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布）合發(fā)布）合發(fā)布）合發(fā)布）