“問渠哪得清如許”

一

一般來說，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)與員工的關系好似雇用與被雇用的關系，“你付我工資，我給你打工”。即使在一些行政機關，也有稱某某主要領導為“老板”的，如有職工稱“老板說了”、“這是我們老板的意見”、“找我們老板去”，等等。那么，相對而言一般干部和職工也就成了“伙計”了。

在通常情況下，“雇用與被雇用”、“老板與伙計”之間，純屬一種“金錢關系”、“買賣關系”、“利用與被利用”的關系，其中少有情感可言。

大千世界，無奇不有；天地之外，別有洞天。

日前，筆者來到江蘇港龍集團公司，發(fā)現(xiàn)這里卻有與眾不同的“新大陸”，說來令人耳目一新。這里的員工與企業(yè)有著一種特別和諧的親和關系，員工由衷地夸港龍、愛港龍、興港龍，他們自豪地說：“我是港龍人?！比缫晃灰痪€女工曾撰文：“港龍是我家，我愛港龍，我愛我家！”更有銷售一部一位員工受聘港龍后感慨地說：“來到港龍，我從此不再漂泊，不再寂寞。我的心靈好似找到了?？康母蹫?。港龍需要我，我更離不開港龍。在這里，我們感到幸福！”

港龍，靠什么魅力這樣感召人、打動人、吸引人、凝聚人？

“問渠哪得清如許？為有源頭活水來?！边@是港龍精心打造企業(yè)文化結(jié)出的豐碩成果。

港龍的領導者很有儒家風范，他們勇立潮頭，堅持以人為本，堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，確立正確的辦企宗旨，文明辦企、開門辦企，切切實實三個文明一起抓，在抓物質(zhì)文明的同時，認真抓精神文明建設，精心打造先進的企業(yè)文化，善于用積極的思想教育人，用先進的文化熏陶人，用和諧的環(huán)境培養(yǎng)人，用真誠的情感凝聚人，從而，使港龍不但經(jīng)濟建設不斷發(fā)展，其他各項事業(yè)也不斷躍上新的高度。港龍，猶如揚子江畔一條名副其實的蛟龍，“扶搖直上九萬里”，在現(xiàn)代文明企業(yè)的王國里翱翔。

讓我們走近港龍，看他們是怎樣建設企業(yè)文化的。

二

打造學習平臺，建設人才高地。

企業(yè)文化建設，有一條最根本性的標準，就是以人為本的管理思想的實現(xiàn)?！肮び破涫拢叵壤淦?。”發(fā)展企業(yè)，人是基礎，是根本，科學技術(shù)是生產(chǎn)力，但科學技術(shù)最終必須靠人才來實現(xiàn)，因此，人才就是生產(chǎn)力；因此，教育人、培養(yǎng)人、用好人，努力建設學習型企業(yè)，鍛造學習型人才是企業(yè)文化的核心。

港龍抓企業(yè)文化建設，首先抓人才的培育學習和使用。

港龍在建設學習型企業(yè)上主要抓了“三經(jīng)”。

一是講經(jīng)。他們采取崗位技能實地練兵、實地學習培訓的方法，不斷組織員工，由本企業(yè)技術(shù)部工程師、技術(shù)員講授科技新知識，以及安全生產(chǎn)知識、全自動電腦操作知識等，努力使全廠每個員工從理論上、實踐上全面掌握崗位技能，使人人成為新時期新技術(shù)的能手。

二是取經(jīng)。選派相關科技人員去科研院校學習深造，以及赴外地先進單位考察取經(jīng)。今年3月10日，該公司生產(chǎn)部、銷售部、技術(shù)部、質(zhì)量檢測部等7個部門的主管人員，在高雙寶總經(jīng)理的帶領下，奔赴揚州參加了名為《如何當好中層管理者》的培訓講座，努力獲取新形勢下現(xiàn)代企業(yè)科學管理的真經(jīng)。

三是傳經(jīng)。他們請來國內(nèi)外專家教授來港龍考察并傳授新產(chǎn)品科學技術(shù)知識等。

通過“三經(jīng)”的做法，不斷提高本公司科技人員的科技水平，增強科技創(chuàng)新能力，加大港龍品牌產(chǎn)品的科技含金量，增強在市場上的競爭力。

在人才的使用上“不拘一格降人才”，長期與省內(nèi)外相關高等院校及本市職業(yè)專科技校簽約，吸引相關大中專畢業(yè)生來港龍共同創(chuàng)業(yè)。并通過人才市場、勞動市場招賢納才，共謀發(fā)展。重學習、重人才的企業(yè)文化建設，使港龍人的學習蔚然成風，科技人才濟濟。目前，港龍有員工580人，其中各類專業(yè)工程技術(shù)人員有120余人，科技人員的比例超過五分之一，這為港龍的發(fā)展打下了堅實的基礎。

三

確立人生坐標，輸送精神食糧。

請年逾古稀的故事老人鮑元瑞來港龍講革命故事，開展“社會主義榮辱觀”教育。

8月2日，正是酷暑季節(jié)，可港龍大禮堂里卻是一片涼爽，清風徐徐，沁人心脾。

港龍全體員工穿著統(tǒng)一的港龍制服，排列有序地進入了港龍禮堂。禮堂里座無虛席，員工們靜聽鮑老的精彩演講。隨著革命故事情節(jié)的發(fā)展，禮堂里時而一片寂靜，時而響起熱烈的掌聲。生動的革命故事，深深地打動了在場的每一位港龍人。

組織參觀革命烈士陵園。

4月4日清明節(jié)這天，港龍公司的黨員、團員，以及青工代表一行35人，他們在總經(jīng)理的帶領下，早早來到了市國防公園里的烈士陵園，緬懷吊唁革命先烈。他們向死難烈士獻了花圈、花籃，并在英雄紀念碑前肅穆致哀。接著高總在碑前致辭，寄托對烈士的哀思。隨后參觀了革命烈士紀念館，瞻仰了革命先烈的音容笑貌，追憶了先烈們?yōu)榱藝业慕y(tǒng)一、民族的解放、人民的利益，赴湯蹈火、浴血奮戰(zhàn)、視死如歸的英雄氣概。這項活動效果好，充分激發(fā)了大家的豪情壯志，大家紛紛表示，要不忘歷史，記住昨天，珍惜今天，向往明天，做到愛崗敬業(yè)、愛廠敬業(yè)，腳踏實地做好本職工作。

此外，港龍公司還開展每周一次的升旗儀式。每周一的早晨，港龍人整齊地站在公司的操場上，一齊參加港龍的升旗儀式。通過升國旗、唱國歌，使全體港龍人不斷受到國旗、國歌的教育，不斷增強愛黨、愛國、愛廠、愛人、遵紀守法、誠實守信的觀念。

四

組織文體活動，共譜和諧樂章。

港龍人精心建設企業(yè)文化，經(jīng)常開展健康向上、生動活潑、豐富多彩的文化體育活動，使港龍在快樂和諧的氛圍中發(fā)展。

他們組織開展文藝演唱會。每年的春節(jié)聯(lián)歡、“五四”春年晚會，這里都有一道多彩亮麗的風景。

今年5月的港龍，更是春意盎然，百花盛開。“五四”夜晚，港龍的上空，星光燦爛、燈火輝煌、彩旗飄舞、歌聲飛揚。這里舉行了一場別開生面的歌舞晚會。一排排整齊的觀賞方隊，一張張寫滿喜悅的笑臉，在等待著一個愉快夜晚的到來。

晚會在高金寶董事長的致辭中開幕。首先登場的是來自壓鑄車間的何軍小伙子，他的一曲《青年人，中國心》，引來了臺下雷鳴般的掌聲。接著獨唱、合唱、聯(lián)唱、豫劇、小調(diào)、民歌、巴鳴獨奏……節(jié)目形式多樣、豐富多彩，如銷售一部朱婕和她的女兒朱婧文母女同樂，朱婧文的《花木蘭》《誰說女子不如男》唱得可是字正腔圓，優(yōu)美甜潤，唱出了中華女子的驕傲，唱得觀眾齊聲喝彩；公司清資辦的倪老，雖年過花甲，也閃亮登場，演唱了一段自編自演的《職工之歌》，唱出了港龍人的自豪，博得觀眾嘖嘖夸獎。特別是高興民書記演唱的《愚公移山》將晚會推向了高潮，鮮花、掌聲、吶喊聲交織成一片，觀眾們高呼：“再來一個！再來一個！”如同央視“同一首歌”中的Fans們。高雙?？偨?jīng)理演唱的《外婆的澎湖灣》，一開口就贏得了觀眾陣陣掌聲、喝彩聲，場面特別熱烈。晚會在《同一首歌》的歌聲中落幕。

這，是港龍人開展文藝活動的一個剪影。

港龍，確是個臥虎藏龍的地方。這里的干部職工能歌善舞，多才多藝。這里有他們表現(xiàn)的舞臺，有他們創(chuàng)業(yè)的基地。

為豐富廣大員工的業(yè)余文化生活和增強體質(zhì)，促進集團公司部門之間的溝通與交流，他們還不斷開展體育比賽活動。

6月14日下午，港龍第二屆職工乒乓球比賽在港龍行政大樓乒乓球活動室舉行。來自集團公司各科室、車間的22名選手參加了比賽，比賽項目分男子組單打、女子組單打兩種形式。

比賽場上，選手們揮拍上陣，斗志昂揚。新手脫穎而出，老手越戰(zhàn)越強。老手對老手難分高下，新手對新手各不相讓。

男子組單打，技術(shù)一部的閔鵬茂以其高超的球藝，憑借多年的賽場經(jīng)驗，嚴密防守，窺機出擊，以己之長，擊人之短，最后以2∶1戰(zhàn)勝對手；采購部老將任道才，一招一式，有板有眼，常以捉摸不定的旋轉(zhuǎn)、飄浮不定的發(fā)球，給對手以不小的打擊，最后順利進入決賽；質(zhì)控中心的施明自小喜歡乒乓球，他與“老將”任道才在爭奪冠亞軍時，打得難分難解。

女子組的比賽，巾幗不讓須眉，比賽更加精彩紛呈，不少場次直打到滿三場，才最后決出伯仲。尤其是夏琴、郭美鳳的那場競爭，她們以那颯爽的英姿，以那打不垮、不服輸?shù)捻g勁，常讓場下助威的男選手們嘆為觀止！

港龍的健兒們，他們賽技術(shù)、賽耐心、賽意志、賽毅力。他們賽出了水平、賽出了風格、賽出了友誼、賽出了健康，他們表現(xiàn)了港龍人頑強拼搏、團結(jié)向上的精神。

五

創(chuàng)辦《港龍簡報》，占領文化陣地。

企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，讀書讀報撰文是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。

自2004年起，港龍人就創(chuàng)辦了《港龍簡報》。他們分別從各科室聘請了15名報道員，并廣泛發(fā)動全體員工踴躍投稿。

港龍是個人才薈萃的地方?！陡埤埡唸蟆芬婚_辦，一些員工就積極寫稿投稿。他們在簡報上談人生、談理想、談工作。

一位女工在《港龍簡報》上撰文說：“語言美折射心靈美。”

她說：“在港龍，我們每個人上班都必須佩戴上崗證，別看這小小的上崗證，它蘊含著豐富的企業(yè)文化，證的背面有一組文明用語，我們當熟記和運用?！?/p>

“中國是一個具有5000年歷史的禮儀之邦。文明用語是對公民的最基本要求。常言道：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。”

“在我們這個擁有美好環(huán)境，有高標準管理要求的企業(yè)里，要想擁有高素質(zhì)的員工，就得從最基本的‘說話’上做起，用文明的語言處理人與人之間的關系。如果說單位和職位代表了一個人的身份的話，那么，習慣和修養(yǎng)就是人的第二身份?！路蓛?，語言要文明。’在平時的工作生活中，我們要切實運用上崗證上的文明用語，把港龍打造成一支高品位、高素質(zhì)的團隊。讓我們和諧相處，讓文明之風吹遍港龍的每個角落。”

員工們還利用簡報談工作態(tài)度。

一位在質(zhì)檢部工作的員工撰文說：

“港龍，這是個令人向往的地方。港龍，是培養(yǎng)人的搖籃。在實驗室里，我發(fā)現(xiàn)了夾具的重要，而我在實習期間學習了鉗工，這對我?guī)椭艽?；在實驗室，我發(fā)現(xiàn)細心的重要，我將從每個細節(jié)做好。也許我做得不是最好，但我努力做得更好！”

集團公司的領導也經(jīng)常在《港龍簡報》上撰文勉勵青年員工。董事長高金寶在《腳踏實地方能到達成功彼岸》一文中說：

“隨著社會不斷發(fā)展和進步，人們都重視對年輕一代的教育和培養(yǎng)。港龍人也不例外。港龍本著‘引導好、培養(yǎng)好、使用好’和‘唯才是舉’的用人宗旨，努力營造一支素質(zhì)高、能力強、實力厚的年輕、優(yōu)績、優(yōu)效的管理團隊?！?/p>

“當每期的《港龍簡報》展現(xiàn)在我的面前時，總感到青年人的文章中所體現(xiàn)的那種雄心壯志、奮發(fā)向上的氣勢如一股熱浪撲面而來。文化基礎好、接受能力強、敢想敢干敢冒，這是青年人的優(yōu)勢。年輕人只有充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，緊密結(jié)合工作實踐，這樣，才能有所為有所不為，才能有理論有實際，腳踏實地干出一番事業(yè)來。千里之行，始于足下。一步一個腳印，方能到達成功的彼岸！”

……

《港龍簡報》，是港龍人的思想文化園地，是港龍企業(yè)與員工心靈溝通的橋梁，是港龍科學發(fā)展、文明發(fā)展、和諧發(fā)展之窗。

六

“踏遍青山人未老，風景這邊獨好?！?/p>

江蘇港龍集團公司精心打造企業(yè)文化，收到了事半功倍的效果。

一是港龍的經(jīng)濟不斷健康有序地發(fā)展。

港龍人科學、規(guī)范、文明、人性化管理贏得了發(fā)展商機，公司經(jīng)濟越做越大、越做越強、越做越有活力。公司占地面積已發(fā)展到54000平方米，擁有固定資產(chǎn)3800余萬元，年生產(chǎn)能力超過2億元。公司下設有緊密層企業(yè)：鎮(zhèn)江精工機電設備廠、鎮(zhèn)江港龍機電設備有限公司等。公司先后與國內(nèi)10余家科研和高等院校建立了長期的科技合作關系。生產(chǎn)的機電摩托車電鎖系列產(chǎn)品經(jīng)銷日本本田、上海新大洲、海南新大洲、江蘇春蘭集團、洛陽北蜀等，市場覆蓋率達40%以上。

二是港龍的廠容廠貌煥然一新。

走近港龍一看，這里有簇新的行政辦公大樓、標準化生產(chǎn)車間、明亮的廠區(qū)大道。這里環(huán)境優(yōu)美，秩序井然。

三是港龍的凝聚力增強，人人熱愛港龍，人人創(chuàng)先爭優(yōu)。

如這里有美麗的“半邊天”。在港龍，無論是在流光溢彩的裝配流水線上，抑或在高高聳立的機器旁，都會看到忙碌的一線女工，她們用靈巧的雙手，創(chuàng)造了港龍的輝煌業(yè)績。為了如期完成產(chǎn)品生產(chǎn)任務，她們常常加班加點，夜以繼日；為了打造高品質(zhì)產(chǎn)品，她們敢于動腦筋想辦法，創(chuàng)新路，直到成功。

如這里涌現(xiàn)了“少說多干”的新勞模，鎖具配件車間質(zhì)檢員韓久俊，他就是這樣的代表。平時聽不到“老久”的聲音，卻時時看到他忙碌的身影。

公司按激勵機制，今年5月23日，還組織2005年度的先進集體代表和先進個人去蘇、錫、杭等地參觀旅游呢！

四是這里的人際關系更加親密和諧，領導關心員工，員工熱愛港龍，員工幫助員工，處處盡吹文明之風。