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    團隊,與黃河科研事業(yè)共成長

    2006-12-31 00:00:00楊鐵軍宮繼昌
    黃河黃土黃種人 2006年7期

    一個知識型的管理者

    見到王寶成,是在一個春日的上午。在他的辦公室里,這位從科研工作崗位走上領(lǐng)導崗位的管理者,對自己的經(jīng)歷以及取得的成績幾乎只字不提,侃侃而談的,是自己率領(lǐng)的這支精干隊伍、是黃河科研工作者的努力與艱辛、是科研院幾十年的歷史和將來的目標……

    作為黃河設(shè)計公司下屬的二級機構(gòu),科研院創(chuàng)建于1956年,當時是黃委會設(shè)計院地質(zhì)處的一個實驗室,1985年更名為黃委會設(shè)計院科學試驗研究所,主要從事水利水電工程巖土力學試驗研究,其中巖石力學試驗室,是河南省唯一一家專業(yè)巖石力學科研機構(gòu)。

    多年來,科研院主要承擔水利水電工程勘測設(shè)計各階段的科學試驗及工程質(zhì)量檢測工作,也接受其他單位委托的巖、土、建筑材料和基建工程的質(zhì)量檢測任務。現(xiàn)在,根據(jù)市場需求,他們拓寬了業(yè)務范圍,已獲得了建設(shè)工程質(zhì)量建材檢測、樁基質(zhì)量檢測和室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量檢測三個資質(zhì)。其中建筑工程質(zhì)量檢測試驗室是河南省一級試驗室,每年承擔100~200座樓房的檢測業(yè)務。

    2005年4月,按照國家要求,科研院完成了體制改革。他們按崗定員,分流了富余人員。采取在職人員內(nèi)退和非工程技術(shù)人員辭職給予經(jīng)濟補償?shù)却胧?,精簡了隊伍,提高了效率。他們還改革了薪酬制度和激勵機制,提高了員工的積極性。

    但王寶成認為改革需要進一步深化。目前的科研院跟現(xiàn)代企業(yè)還有一定距離;已有的三個資質(zhì)不足以支撐單位生存發(fā)展,只能作為現(xiàn)在主要業(yè)務的一個補充,所以需要進一步深化改革,進一步拓寬研究領(lǐng)域、擴大業(yè)務范圍。

    在王寶成的帶領(lǐng)下,科研院的產(chǎn)值從20世紀90年代中期的300萬元左右增至目前的1500萬元左右,員工收入明顯提高,科研院也建起了自己5000平方米的試驗大樓。

    王寶成以自己的行動向我們說明了,他不愧是集業(yè)務專家與行政管理于一身的知識型的管理者。

    一個單位的發(fā)展

    在50余年的發(fā)展過程中,科研院先后參加過黃河小浪底水利樞紐、南水北調(diào)、西霞院水利樞紐等大中型水利水電工程的科學試驗研究及檢測工作,技術(shù)力量雄厚、設(shè)備基礎(chǔ)條件良好、競爭實力強大。

    然而,1995年以前,該院主要是一個為治黃工程提供各項試驗參數(shù)的試驗單位,各方面都相對比較落后。一支50多人的隊伍,每年僅能完成300多萬元的產(chǎn)值,物化勞動量大,產(chǎn)值低,職工收入更低,甚至一度出現(xiàn)工資難發(fā)的局面。從領(lǐng)導到員工,大家都困惑了:曾經(jīng)讓人羨慕的科研單位怎么會走到這樣的境地?他們經(jīng)過痛苦的掙扎和思索,認真檢討了自己,并結(jié)合實際為下一步的生存和發(fā)展定下了目標。

    從1995年開始,科研院上下團結(jié)協(xié)作,根據(jù)市場需要,在業(yè)務范圍、生產(chǎn)實踐、試驗設(shè)備、人員素質(zhì)和技術(shù)能力方面都作了很大的調(diào)整并迅速獲得提升,取得了良好的效益。截至2004年,他們的產(chǎn)值翻了兩番??蒲性好鎸κ袌鲩_始顯得從容。

    王寶成認為,創(chuàng)新是科技發(fā)展的動力,創(chuàng)新也是他們?yōu)樯娑鴬^斗必不可少的工作。經(jīng)過多年努力,他們在科技水平、科研能力以及內(nèi)部環(huán)境建設(shè)等方面,在河南省同類單位中已處于領(lǐng)先地位。最近,科研院還研制了多種新型材料如化學灌漿材料、塑性混凝土等。

    用王寶成的話說,科研院每一項成就的取得是與全院上下共同的努力分不開的。在談話中,王寶成頗為自豪地說起了自己率領(lǐng)的這個團隊:“我院現(xiàn)有在職人員63名,其中博士研究生1人,碩士4 名,高級工程師以上 19 名,工程師20名,擁有先進的國內(nèi)外各類儀器設(shè)備 400 多臺(套)。我們的目標是要把科研院建設(shè)成一個技術(shù)密集型的科研單位?!?/p>

    一個團隊的奮斗

    吳中偉是科研院的總工程師,父母也是老治黃人。也許受到家傳的影響,1976年,下鄉(xiāng)插隊一年后,他來到了黃委會設(shè)計院,在勘探隊進行小浪底水庫地質(zhì)勘探工作。1983年,大學畢業(yè)后,他被分配到黃委會設(shè)計院實驗室(科研院的前身)。

    小浪底主體工程開工后。經(jīng)過多方努力,科研院爭取到了對小浪底工程以大壩為主的填筑質(zhì)量進行試驗檢測的任務。小浪底大壩是國內(nèi)最高的土石壩,檢測工作量很大,起初采用傳統(tǒng)的環(huán)刀法進行檢測,花費的時間相當驚人,對施工進度也造成了極大的影響。

    后來,他們根據(jù)工程實際,通過大量的對比試驗,成功地將進口的核子密度水分儀應用到檢測工作中。這在國內(nèi)大型水利工程質(zhì)量檢測工作中尚屬首次。由于核子密度水分儀的應用,不但保證了筑填施工質(zhì)量,而且保證了施工進度,為大壩安全渡汛、順利截流和主體工程按時完工打下堅實的基礎(chǔ)。

    在工程質(zhì)量檢測中,他們還從股市移動平均線的規(guī)律受到啟發(fā),對大壩填筑壓實度控制指標的確定進行了創(chuàng)新,確立了用“三點移動平均”法來確定壓實質(zhì)量控制參數(shù)指標。具體來說,就是隨著工程所需土料的開采進度、取樣試驗得出數(shù)據(jù),用這個數(shù)據(jù)和前兩次的試驗數(shù)據(jù)進行平均作為參數(shù)指標。依此類推,不斷舍棄舊的數(shù)據(jù),始終用三個相鄰試驗數(shù)據(jù)的平均數(shù)作為參數(shù)指標。這樣,工程質(zhì)量控制標準的參數(shù)就始終處于一個科學的指標上,較好地解決了超壓和欠壓現(xiàn)象。

    說起科研院的科研帶頭人,不能不說說該院唯一的博士張濤。張濤的話不多,說得最多的還是工作,還是自己需要思考和解決的問題,還是怎么結(jié)合生產(chǎn)實際申報新的科研課題。他和其他科研人員一樣謙虛地說:“這都是我們的工作,都是我們應該做的,沒什么特殊的?!?/p>

    張濤作為科研院分管材化專業(yè)的副總工程師,同時還負責科技開發(fā)部的工作。張濤對人工骨料等建筑材料頗有研究,已有多篇論文發(fā)表。結(jié)合已經(jīng)掌握的人工骨料在生產(chǎn)、設(shè)計等方面的基本規(guī)律,他們?yōu)樯a(chǎn)實際提出了科學的建議。

    作為巖基所的所長,袁兆華近幾年主要忙于南水北調(diào)西線工程的巖基試驗。見到袁兆華時,他剛從西線工地回來兩天。

    接受南水北調(diào)西線工程巖基試驗任務以后,2004年4月,袁兆華率領(lǐng)首批巖基所的科研人員上了西線。出發(fā)前,結(jié)合從兄弟單位那里了解到的情況,他們把困難想得盡量多一些,以便準備更加充分。

    到了西線,他們才知道,困難比預想的還多。由于語言不通,和當?shù)厝舜蚪坏谰褪莻€大問題。處在一個陌生的環(huán)境中,又擔心人員和設(shè)備的安全,袁兆華說:“在西線,我每天早上起來每根汗毛都要豎起來,使自己全身心地處于‘警戒’狀態(tài),隨時準備應對任何可能發(fā)生的情況?!?/p>

    在當?shù)?,自然條件相當惡劣,科研人員往往需要在山洞里面進行各項試驗。至于住宿,用袁兆華的話說,能在洞前找個地方搭起帳篷睡覺就算是最好的條件了。在當?shù)?,每?0月下旬就開始下雪了。到了雨雪天氣,他們的帳篷就不頂用了,就在地上挖一個坑,用編織袋裝上土壘起來,再在上面搭起“屋頂”,這就是他們的“家”了。就是這樣的地方,也時時有危險存在。

    有一次,由于試驗進行得很順利,袁兆華就讓同事們休息了一天。晚上,天下起了大雪。作為負責人,袁兆華卻有點放心不下,他擔心山體滑坡,因為他們的“房子”是依山而建的,就不敢睡覺。忽然,他聽出聲音不對,馬上招呼大家跑了出來。他們剛出來,山體滑坡了,“房子”一下子給埋了進去……

    在西線,生活、工作等條件都是艱苦的,身體累,心也累。但袁兆華稱,就是在這又苦又累的環(huán)境中,他也是快樂的。因為項目組這個團隊的凝聚力和事業(yè)心讓他感動。每當夜晚休息時,坐在空曠的山坡上,看著寂靜的山谷、滿天的星星,他覺得自己的心是那么的平靜而遼遠,全然忘了那一次次的艱難與危險……

    當然,科研院還有各個方面的人才在為本單位的發(fā)展努力著,比如黃委系統(tǒng)第一位女總監(jiān)宋智香、“先進女職工”劉曉黎、科研院的“錢掌柜”楊艷芳、開拓市場的吳婷婷……他們都是這個團隊中不可或缺的一分子!

    一組或遠或近的目標

    說起下一步的打算和目標,王寶成坦言:“目前,科研院雖然取得了一些成就,但作為一個科研單位,僅在水利系統(tǒng)內(nèi)部開展試驗研究,承擔系統(tǒng)內(nèi)的試驗任務是不夠的,而已經(jīng)取得的三個對外資質(zhì)還不足以支撐單位的生存發(fā)展,我們必須有新的突破與開拓?!?/p>

    王寶成認為,作為一家水利工程科研單位,不能滿足于僅在室內(nèi)做一些研究性試驗,要加大現(xiàn)場試驗的力度,使所有的科研試驗與實際生產(chǎn)結(jié)合得更加緊密。同時,還要逐步實現(xiàn)試驗研究測試手段的自動化、儀器設(shè)備的智能化、科研產(chǎn)品的可視化;加強軟科學研究投入,目前主要是做好巖土工程數(shù)值分析、應用推廣等。過去的研究方法有些已不適應時代發(fā)展和市場需要,研究內(nèi)容也不能更廣泛地滿足社會需求了,必須在研究方法上有所突破,研究內(nèi)容上進一步擴充,開辟新的科研項目。

    在人才隊伍建設(shè)上,要采用自己培養(yǎng)和引進學科帶頭人相結(jié)合的做法。改變原來各研究所各自為政的局面,要求各所互相配合,注意培養(yǎng)各個專業(yè)的人才,逐步實現(xiàn)每個專業(yè)都有一到兩個在國內(nèi)同行業(yè)有影響的人物。

    在談話中,院長王寶成提出了提高科學管理水平的觀點。他認為,要把科研院建設(shè)成為技術(shù)密集型單位,就要在科研上提高管理水平,要逐步推廣試驗檢測管理軟件,實現(xiàn)試驗檢測的自動化、科學化和系統(tǒng)化。他們已從建材試驗檢測管理做起,并準備在巖土、室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量檢測等試驗中應用這個管理系統(tǒng)。

    十年磨一劍。50年的艱苦發(fā)展歷程為科研院的發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ),然而,改企后能否在激烈的市場競爭中更好地生存和發(fā)展,又成了該院上下共同關(guān)注的話題。但我們有理由相信,有了這樣一個團結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導班子,有了這樣一群技術(shù)全面、力爭先進的科研人員,有了這樣一個具備新的理念、形成強大合

    力的團隊,科研院會為維持黃河健康生命、為社會發(fā)展做出更多的貢獻!

    (見習編輯/李穎)

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