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    知人擇才 善任常育

    2006-12-29 00:00:00黃長法揭希望
    中小學教學研究 2006年9期


      唐太宗李世民說過:“為政之要,唯在得人”。明太祖朱元璋認為:“構(gòu)大廈者,必資于眾工;治天下者,必賴于群才”。古今中外的無數(shù)事實也證明:國以才立,政以才治,業(yè)以才興。同理,在現(xiàn)代學校管理中,只有注意用人藝術(shù),牢固樹立以人為本的觀念,緊緊抓住人才管理這個核心,千方百計創(chuàng)造條件吸引、留住、用好人才,讓一切人才干事業(yè)的積極性競相進發(fā),讓一切人才創(chuàng)造的活力競相涌流,學校的事業(yè)才能興旺發(fā)達。那校長要注意哪些用人藝術(shù)呢?依筆者拙見,應(yīng)注意知人擇才和善任常育兩個方面。
      
      一、知人擇才——人才發(fā)掘藝術(shù)
      
      管理學家湯姆·彼得斯曾說過:企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人,管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。既然人才是如此之重要,那么作為一個校長就必須有人才發(fā)掘藝術(shù)。如何有效地“知人”并“擇才”,筆者認為至少有兩點是應(yīng)該掌握的。
      首先,校長可以不知道下屬的短處,但不能不知道他的長處。任何人都有其長處,又有其短處。教師也不例外,若校長以長取人,則人才遍地;以短剔人,則孤家寡人?!俺哂兴?,寸有所長”,一個人即使是“寸”也有“所長”的一面,校長必須將其發(fā)掘出來并加上合理的運用,使英雄有用武之地,讓廣大教師的才能淋漓盡致地發(fā)揮出來。
      其次,校長雖然在“擇才”的方面有很重要的作用,但教師是個活生生的人,要全面的了解學校里的每一位教師,如果僅僅靠校長一個人的話,即使再盡心盡力,發(fā)掘出來的人才也是有限的。因此,更重要的是學校要制定出選拔人才的制度。正如《基業(yè)長青》中提到的,領(lǐng)導者應(yīng)是一位優(yōu)秀的時鐘設(shè)計師,而不僅僅是報時者。學校校長要建立和完善一個公開、公平、公正的“擇才”制度,讓一匹匹千里馬自己亮相,這樣既可以減輕校長的工作壓力,又讓人信服。
      
      二、善任常育——人才管理藝術(shù)
      
      當然,知人擇才是為了才盡其用,通過才盡其用來獲得學校持續(xù)的競爭力才是用人藝術(shù)最終落腳點。要才盡其用,就必須“善任常育”。一個人,不可能具備種種才能,勝任一切崗位,某一特定人才總有最適合于他的位置。這就需要管理者在“知人”的基礎(chǔ)上,對人才的使用上給予恰當安排,形成人員配置的最佳組合機構(gòu),發(fā)揮最佳效果。再加上時代在發(fā)展,如果不與時俱進的話,“一時”的人才不可能是“一世”的人才,校長也得經(jīng)常對人才進行“繼續(xù)教育”。
      
      1.看其長處,容其短處
      俗話說得好:“金無足赤,人無完人?!比魏稳硕加衅溟L處,又有其短處。所謂“樣樣皆行“必導致”一無是處”,從中外許多例子中我們不難看出,才干越高的人其缺點往往也越明顯。天才和瘋子有時就只有一線之差,有高峰必有深谷,誰也不可能是“十項全能”。有的教師書教得很好,無可挑剔,可是嫉妒心強,不合群;有的教師則樂于搞好人際關(guān)系,對教學則漠不關(guān)心……我們不能因為他們的這些缺點而回避他們,而應(yīng)在工作安排上用其所長,盡可能地尋找出每一位教師能力、興趣與工作任務(wù)的最佳結(jié)合點,并盡可能地創(chuàng)造條件,使教師的每一分聰明才智都有用武之地。特別是對于那些能力出眾、成績突出、德才兼?zhèn)涞慕處?,更要大膽推薦、委以重任,甚至是破格重用。
      
      2.善用“缺點”,巧用其“短”
      自然現(xiàn)象中的臺風常給人類帶來災(zāi)害,但把臺風帶來的雨水蓄積入水庫,就可用來發(fā)電,灌溉農(nóng)田。善用不足也一樣能取得了不起的成就。校長在“揚長”的同時有時不必非得“避短”,作為校長若在用人上一味地“求全避短”,有時會造成人才資源的浪費,對教職工的積極性、能動性和創(chuàng)造性也是一個無情的打擊。因此,校長在對待教師之“短”時要慎之又慎。當然,切莫以為一個人有了缺點以后就可以產(chǎn)生無窮無盡的優(yōu)點,這里的關(guān)鍵在于“善用”和“巧用”,有缺點無足非議,重要的是能搞清缺點的本質(zhì),進而駕馭它,這就是善用缺點的真諦,深諳此道的校長可以因此而使管理科學化、系統(tǒng)化,使學校工作卓有成效。
      
      3.取長補短,相得益彰
      對于人才管理,校長要對人才有合理分配和調(diào)度藝術(shù),面對更復雜化的環(huán)境,校長只有廣泛地匯集各方面的人才才是制勝之道。正所謂“集合眾智,無往不利”,這是日本著名的松下集團老板松下幸之助先生的至理名言。一個人的才干再高,也是有限的,且往往是長于某一方而的偏才。而將眾才為我所用,將許多偏才融合為一體,就能組成無所不能的全才,發(fā)揮出無限巨大的力量。歷史上看似一無所長的漢高祖劉邦是將“偏才組成全才”發(fā)揮到極致的古代領(lǐng)導典范。劉邦市井出身,文不及張良蕭何,武不如韓信,卻能驅(qū)策自如,善于發(fā)揮各自所長,用人到位,最終成為漢代開國帝王。同樣,校長在使用人才時也要注意用此人之長,補彼人之短,配備使用,使組織結(jié)構(gòu)呈最優(yōu)化組合,收到1+1大于2的整體效應(yīng)。
      
      4.持之以恒,培訓人才
      海爾有個著名的“8號會”,就是在每月8號,海爾都要召開干部考核例會??荚u結(jié)果全部用分數(shù)體現(xiàn)(其中包括是否積極參加公司舉行的各種培訓活動所得的分數(shù)),并在職工餐廳門口公布。一年內(nèi),所有的分數(shù)加減相抵,如果達到-6分者,該干部將被淘汰。海爾正是通過這種反古訓的用人新理念來提升海爾員工的素質(zhì),督促員工不斷的學習進步。海爾董事長張瑞敏認為:市場在變,你今天強,未必永遠強;我用你,同時也培訓你、監(jiān)督你、考核你,這才是對人才的真正愛護。
      (責任編輯:張華

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