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    提高民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力的思考

    2006-09-18 09:06
    群眾 2006年8期
    關鍵詞:產學研一流民營企業(yè)

    李 仁

    世界著名管理專家詹姆斯·莫爾斯說得好:“可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力”。對于我省的發(fā)展是這樣,對于民營企業(yè)的發(fā)展也是這樣。江蘇調整經濟結構要從自主創(chuàng)新中尋找空間,轉變增長方式要從自主創(chuàng)新中尋找新路,突破發(fā)展的資源瓶頸制約要從自主創(chuàng)新中尋找突破口,自主創(chuàng)新是我省新的增長動力,新的競爭優(yōu)勢。民營經濟作為江蘇經濟的支柱,要順應大勢進入創(chuàng)新發(fā)展階段,求得高質量發(fā)展。

    自主創(chuàng)新是我省民營經濟高質量發(fā)展的必然選擇

    民營經濟在我省整個經濟格局中舉足輕重,提高民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力,促進民營經濟高質量發(fā)展,對保持我省“率先發(fā)展”的良好態(tài)勢,在區(qū)域發(fā)展中增創(chuàng)我省的競爭優(yōu)勢將起到非常積極的作用。今年一季度,我省民營企業(yè)完成稅收55.31億元,比去年同期增收13.31億元,高于全省稅收平均增幅13.7%;今年一季度,民營企業(yè)出口29.52億美元,增幅達65.3%,高于全省出口平均水平34.5%。

    但與此不相稱的是,全省擁有自主知識產權的出口產品僅占10%,其中知名品牌更是欠缺,現(xiàn)有商務部重點培育和發(fā)展的出口名牌只有25個,僅占全國13.1%,落后于廣東、浙江。而全省外資企業(yè)高新技術產品出口卻占到全省同類產品的96.8%。顯然,我省民營企業(yè)自主創(chuàng)新的技術溢出效應和擴散效應還很薄弱。從總的態(tài)勢上看,我省民營經濟發(fā)展中的相對薄弱環(huán)節(jié)主要有三個:與上海、廣東、北京比,自主知識產權的產品相對薄弱;與浙江比,具有世界影響的品牌相對薄弱;與山東比,有份量的大企業(yè)相對薄弱,“走出去”的規(guī)模不大,影響力不大。

    因此,我們必須緊緊扭住自主創(chuàng)新不放松,唯有通過自主創(chuàng)新,才能形成我省民營經濟高質量發(fā)展的新格局:有制造更要有創(chuàng)造,有出口更要有產業(yè),有產業(yè)更要有技術,有技術更要有專利。

    企業(yè)家進一步提高自主創(chuàng)新意識

    創(chuàng)新是與企業(yè)家精神緊密聯(lián)系在一起的,企業(yè)家在企業(yè)自主創(chuàng)新的活動中起著核心作用。有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新作為的企業(yè)家,才會有創(chuàng)新成功的企業(yè)。所以,大力增強創(chuàng)新意識,應該逐漸成為企業(yè)家的自覺意識。

    在實踐中,民營企業(yè)家要破除對自主創(chuàng)新求大、求高的觀念誤區(qū)。民營企業(yè)的自主創(chuàng)新不是大企業(yè)、大集團的事,中小企業(yè)、起步創(chuàng)業(yè)的企業(yè)更要注重自主創(chuàng)新,從一開始就“產學研”緊密結合。我國85%的專利來自中小企業(yè),65%的專利由中小企業(yè)實施產業(yè)化。許多企業(yè)的創(chuàng)新,一開始可能規(guī)模并不大,但只要是小而專、小而優(yōu),就是一個好的開端,可以發(fā)展成上百億的超大型企業(yè)。大不是天生的,許多企業(yè)都是從弱到強,從小到大,從無到有,從有到優(yōu),從一到多,根本原因是自主創(chuàng)新,是核心競爭力的增強。

    自主創(chuàng)新不是高不可攀的事,也并非絕對一流的、填補空白的才算是創(chuàng)新,自主創(chuàng)新貫穿生產經營全過程,只要有效,只要有用,只要有市場,只要把握到發(fā)展趨勢,就是好的。許多企業(yè)只是做配套生產,只是產業(yè)鏈中的一環(huán),但同樣離不開創(chuàng)新。因此,我們一定要對自主創(chuàng)新有實事求是的態(tài)度,能做配套的創(chuàng)新也是好的。自主創(chuàng)新不是橫空出世的,絕大部分企業(yè)特別是中小企業(yè)都是要經過配套生產、加工制造這個階段的,只有這樣,才有可能為更高層次的自主創(chuàng)新進行經驗和技術積累。

    以企業(yè)為主體構建“產學研”結合的創(chuàng)新平臺

    企業(yè)研發(fā)能力是制約自主創(chuàng)新能力的關鍵因素。以企業(yè)為主體構建“產學研”結合創(chuàng)新平臺,是提高民營企業(yè)自主創(chuàng)新能力的必然選擇。在實踐中,應著重把握好以下四個方面:

    一是始終堅持以企業(yè)為“龍頭”。企業(yè)是研發(fā)的主力軍,是統(tǒng)帥,是組織者和實施者,企業(yè)在創(chuàng)新過程中起領導貫穿作用,廣泛聯(lián)合一流科研力量,為我所用;高??蒲性核鶆t是先導,為企業(yè)提供科技支撐,最終形成“產學研”一體。企業(yè)在與高??蒲性核淖灾鲃?chuàng)新合作中,始終以成果轉化的最優(yōu)化為根本目的。以企業(yè)“產”為主體導向的“產學研”結合,直接推動企業(yè)技術和產品的不斷更新,為企業(yè)帶來更多的成果和效益服務。

    二是在集成創(chuàng)新和消化吸收再創(chuàng)新上下大功夫。技術引進和吸收消化是自主創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié),不管企業(yè)規(guī)模如何,均可大膽采用,特別適用于中小企業(yè)在較短的時間內、在較有限的資金運作中獲得自主創(chuàng)新的成果,生產具有市場競爭力的新產品。吸收消化創(chuàng)新能夠躍過基礎性的過程,躍上高度,迅速達到與國際先進水平競爭的水平。

    三是樹立大投入獲得大回報的理念。對于上規(guī)模民營企業(yè)來說,不是研發(fā)經費要不要大投入的問題,而是必須大投入,創(chuàng)造一流的科研條件,吸收一流的人才,形成一流的科研成果,轉化一流的生產力,建設成行業(yè)中一流的企業(yè),具備國內國際的競爭優(yōu)勢,獲得市場的大回報。

    四是所有“產學研”創(chuàng)新的終端只能在市場。市場不是自然生成的,市場不只是需求滿足,還要不斷拓展創(chuàng)造需求。企業(yè)要以創(chuàng)新來拓展市場,要以創(chuàng)新來創(chuàng)造新的需求,通過創(chuàng)造新的市場需求引領社會的進一步向前發(fā)展。只有市場終端才能實現(xiàn)創(chuàng)新價值,創(chuàng)新必須自始至終與市場相結合,自主創(chuàng)新是技術創(chuàng)新、品牌戰(zhàn)略、市場戰(zhàn)略的全過程,因此,民營企業(yè)必須下大力氣抓兩個高端,一個是研發(fā)高端,一個是市場高端,兩者同等重要,兩者不可或缺。

    營造適合創(chuàng)新人才發(fā)揮作用和成長的企業(yè)文化

    民營企業(yè)的自主創(chuàng)新,人才的重要性不言而喻。其中,如何真正用好人才,如何營造適合創(chuàng)新人才發(fā)揮作用和成長的企業(yè)文化是關鍵。

    自主創(chuàng)新一定要以人才為本。人才是企業(yè)創(chuàng)新的決定性因素,沒有人才,沒有正確的人才觀,企業(yè)有再多的資金,再好的項目,都是無本之末。我們說自主創(chuàng)新以人為本,就是要形成一套鮮明的企業(yè)人才文化,用事業(yè)凝聚人才,用實踐造就人才,用機制激勵人才,用法制保障人才,確保企業(yè)“自主創(chuàng)新”有旺盛的“才”源。

    用好人才是企業(yè)的基本功。用好人才是企業(yè)家必須具備的最基本能力,也是決定性的能力。不能吸引人才共興事業(yè)的企業(yè)家,不會起用人才發(fā)展事業(yè)的企業(yè)家,不能善待人才壯大事業(yè)的企業(yè)家,不能留住人才確保事業(yè)長盛不衰的企業(yè)家,都會被事實證明是不成功的企業(yè)家。在企業(yè)家與人才的諸多關系中,善待人才是最重要的。善待人才的內容很多,物質上的獎勵當然是重要內容之一,如按績效獎勵,持股分紅等等,但最根本的一條是企業(yè)的壯大發(fā)展為人才創(chuàng)造了更大發(fā)展的平臺,只有企業(yè)處在不斷創(chuàng)新和發(fā)展之中,才可能為人才提供平臺,吸引人才,留住人才,使人才的雄才大略有施展之地。企業(yè)人才文化的精髓就是:人才與企業(yè)是一種相互尊重、發(fā)揮作用的共生關系,人才和企業(yè)是共發(fā)展的血濃于水的情感關系。

    另一方面,從宏觀角度看,企業(yè)人才問題解決得好,也事關全社會的自主創(chuàng)新文化培育。民營企業(yè)自主創(chuàng)新不只是生產物質產品,也是在進一步推動全社會形成濃厚的創(chuàng)新氛圍和創(chuàng)新文化,因此,自主創(chuàng)新也是民營企業(yè)家承擔的重要社會責任。當前,我省正在倡導“三創(chuàng)”精神,創(chuàng)新精神是創(chuàng)新文化的核心,高科技民營企業(yè)家和企業(yè)自主創(chuàng)新人才則是創(chuàng)新文化的生力軍,高科技民營企業(yè)家、自主創(chuàng)新人員以及技術工人隊伍的突出創(chuàng)新精神和高科技民營企業(yè)的企業(yè)文化精華,應該成為創(chuàng)新文化的重要內容,得到廣泛宣傳和弘揚,從而進一步增強全社會“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風尚,加大力度營造崇尚創(chuàng)新、追求創(chuàng)新的社會氛圍,形成創(chuàng)新文化孕育創(chuàng)新事業(yè),創(chuàng)新事業(yè)激勵創(chuàng)新文化的社會良性效應。民營企業(yè)要以自己的作為,倡導敢為人先、敢冒風險、勇于創(chuàng)造、寬容失敗的創(chuàng)新文化和創(chuàng)業(yè)文化,使創(chuàng)新的價值觀成為社會文化主流,使創(chuàng)新的核心價值觀成為我們社會的文化主體精神,增強全社會的創(chuàng)新意識,營造充分的更適合自主創(chuàng)新的創(chuàng)新文化氛圍。

    責任編輯:尤展

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