外出務(wù)工 讓法律伴你同行

春節(jié)剛過(guò)，數(shù)千萬(wàn)農(nóng)民兄弟背負(fù)著生存的壓力與家庭的重托，懷著對(duì)美好生活的憧憬，如潮般涌入大大小小的城市……

一、警惕勞務(wù)黑市。農(nóng)民工如果到民辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職，應(yīng)當(dāng)做到“四看”：一看有無(wú)勞動(dòng)保障行政部門(mén)頒發(fā)的“職業(yè)介紹許可證”和工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的“營(yíng)業(yè)執(zhí)照”，二看有無(wú)明確的業(yè)務(wù)范圍，相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程和有關(guān)制度，三看有無(wú)固定的服務(wù)場(chǎng)所和相應(yīng)的辦公機(jī)構(gòu)，四看收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是否符合省級(jí)物價(jià)、勞動(dòng)保障部門(mén)的規(guī)定。如果農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和用人單位以招工為名，騙取自己的報(bào)名費(fèi)和其他費(fèi)用，應(yīng)立即向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，退還騙取的費(fèi)用，并對(duì)其進(jìn)行處罰。

二、簽個(gè)放心的勞動(dòng)合同。時(shí)下，農(nóng)民工和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同主要存在四個(gè)方面的問(wèn)題：1.勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；2.職工傷殘病死企業(yè)概不負(fù)責(zé)之類的“生死合同”屢禁不絕；3.工資支付約定上存在嚴(yán)重問(wèn)題；4.試用期過(guò)長(zhǎng)。

勞動(dòng)合同是農(nóng)民工和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，農(nóng)民工應(yīng)注意三個(gè)方面：首先，要采取書(shū)面形式簽訂合同，這樣既有利于合同履行，又便于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。其次，簽訂合同要做到主體、內(nèi)容、形式、程序都合法，合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及終止勞動(dòng)合同的條件等必備內(nèi)容缺一不可。第三，勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)應(yīng)準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，杜絕縮寫(xiě)、替代或者含糊的詞、句出現(xiàn)，以避免引發(fā)不必要的誤解或曲解。

三、正確認(rèn)識(shí)試用期。農(nóng)民工遇到的試用期陷阱一般包括先試用后簽勞動(dòng)合同、無(wú)條件炒魷魚(yú)、隨意延長(zhǎng)試用期限、試用期內(nèi)辭職要承擔(dān)違約責(zé)任、以見(jiàn)習(xí)期代替試用期五種，這些都是與法律規(guī)定相悖的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期必須與簽訂的勞動(dòng)合同的期限相吻合。具體規(guī)定是：合同期不滿6個(gè)月，試用期不得超過(guò)15日；合同期滿6個(gè)月、不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限滿1年不滿2年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限滿2年及以上的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

四、“一裁二審”化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序上，我國(guó)實(shí)行的是“一裁二審”制度，即勞動(dòng)法律關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申訴人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)著重闡明仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由，并且提供相應(yīng)的證據(jù)材料。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的辦案期限為兩個(gè)月，當(dāng)事人雙方或一方不服裁決可在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴。一審法院適用民事程序?qū)徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議案件，一般在立案之日起6個(gè)月內(nèi)結(jié)案；如果當(dāng)事人不服一審判決，可在收到判決書(shū)之日起15日內(nèi)提起上訴，二審法院審理期限一般為3個(gè)月。

另外，在仲裁和訴訟之前，當(dāng)事人還可通過(guò)協(xié)商和調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，但這兩種方法不是處理此類爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

五、因工傷殘?jiān)趺崔k。因工傷殘后，農(nóng)民工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.了解工傷的范圍。國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；（8）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)病癥死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（9）在搶險(xiǎn)救災(zāi)中維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（10）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。2.及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。關(guān)于勞動(dòng)能力鑒定，該條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，即對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程序和生活處理障礙程度進(jìn)行等級(jí)鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向該區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。3.了解工傷保險(xiǎn)待遇和傷殘補(bǔ)助費(fèi)數(shù)額。職工工傷待遇包括治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。對(duì)于因工致殘的職工，該條例將勞動(dòng)功能障礙劃分為十個(gè)傷殘等級(jí)，并對(duì)一至十級(jí)傷殘職工的生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等做出了具體的規(guī)定。由于各人工資水平不同、地區(qū)差異，使得實(shí)際享受的待遇也不同，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。另外，職工因工死亡的，其直系親屬可以按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

六、非法用人造成傷害如何索賠。農(nóng)民工因用人單位非法用工造成傷害如何獲得一次性賠償呢？一是認(rèn)定非法用工。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》第2條規(guī)定：“非法用工單位傷亡人員是指在無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工?！倍前盐召r償費(fèi)用范圍。該辦法第3條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金，……勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或者童工所在單位支付?！贝送猓撧k法第4條規(guī)定：在勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。三是確定賠償金數(shù)額。該辦法第7條規(guī)定：“以單位所在地工傷保障統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資為賠償基數(shù)（這個(gè)基數(shù)到勞動(dòng)保障部門(mén)就可以查到）?！钡?條規(guī)定：受傷致殘的一次性賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)，按照傷殘等級(jí)的不同，一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘分別按照賠償基數(shù)的16倍至1倍支付。對(duì)于受到事故傷害或患職業(yè)病死亡的，該辦法第6條規(guī)定：“按照賠償基數(shù)的10倍支付一次賠償金?！保ㄍ趿⒚鲝堈桌?/p>