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    曾文祺:找到快樂(lè)的平衡術(shù)

    2005-07-22 01:18:42唐光芬
    讀書(shū)文摘·靈感 2005年7期
    關(guān)鍵詞:明基

    唐光芬

    曾文祺(Michael),明基電通中國(guó)營(yíng)銷(xiāo)總部總經(jīng)理。

    臺(tái)灣交通大學(xué)航運(yùn)技術(shù)系學(xué)士、臺(tái)灣清華大學(xué)動(dòng)力機(jī)械研究所碩士、美國(guó)密蘇里大學(xué)工業(yè)管理研究所研修。

    1994年,曾文祺加入明基電腦有限公司,擔(dān)任光驅(qū)產(chǎn)品經(jīng)理。

    1997年,曾文祺只身前往中國(guó)大陸開(kāi)拓市場(chǎng),創(chuàng)立蘇州明基電腦有限公司行銷(xiāo)部。知道曾文祺的名字,幾乎是在知道BenQ(明基)同時(shí)。從那以后,無(wú)數(shù)次在報(bào)章網(wǎng)絡(luò)上看到寫(xiě)曾文祺和BenQ的文字,漸漸地有了這樣的印象:似乎曾文祺就是BenQ,BenQ便代表曾文祺。

    BenQ是一種時(shí)尚鮮艷的科技產(chǎn)品,我切切實(shí)實(shí)地知道;曾文祺是怎樣一個(gè)人?我卻在那些洋洋灑灑的文字描述中失去了判斷。唯一的印象是:這個(gè)外表普通、眼神蒼茫的人通過(guò)一些很特別的“手腕”將“快樂(lè)”變成了他的企業(yè)的標(biāo)簽。那么,為什么“快樂(lè)”?“快樂(lè)”是真實(shí)的嗎?

    借著明基在北京發(fā)布新VI(企業(yè)視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng))的機(jī)會(huì),我們有了一個(gè)專(zhuān)訪曾文祺的機(jī)會(huì)。

    在真正接觸聽(tīng)了他兩個(gè)多小時(shí)的談話之后,我對(duì)他最深刻的印象卻并不在于他是一個(gè)操盤(pán)明基中國(guó)市場(chǎng)的職業(yè)經(jīng)理人,不在于他是一個(gè)推動(dòng)品牌快速發(fā)展的行銷(xiāo)高手,甚至也不在于他是一個(gè)能深刻影響周遭每一個(gè)人的思想教導(dǎo)者。

    我寧愿把他看做是一個(gè)有故事的人。他在三十歲以前“飄蕩”的經(jīng)歷,他不愿負(fù)重前行卻不可承受生命之輕,他至今孑然一身卻深深?lèi)?ài)上了蘇州……

    那一天,明基發(fā)布的新VI將紫色作為自己品牌的視覺(jué)識(shí)別標(biāo)志。為什么偏偏是紫色?曾文祺解釋說(shuō):“游走在紅與藍(lán)之間,冷與熱之間,尋找最適合的色溫,游走在時(shí)尚與科技之間,奢華與簡(jiǎn)約之間,創(chuàng)造一種迷人的平衡?!?/p>

    我更愿意把這段解釋理解為對(duì)他個(gè)人的一種寫(xiě)照。

    做品牌很有趣

    他說(shuō)他不喜歡負(fù)重的感覺(jué),但他擔(dān)當(dāng)了5年內(nèi)將明基在中國(guó)內(nèi)地發(fā)展5倍的重任。

    “我喜歡很輕的感覺(jué)?!痹撵髦钢赃吷嘲l(fā)上他的黑色挎包說(shuō),“我曾經(jīng)去瑞士學(xué)習(xí)21天,就只背了這么一個(gè)小小的行囊,里面放上一些換洗的衣物,再?zèng)]有其他東西?!?/p>

    他不喜歡給別人牽掛、給自己Loading(負(fù)重)的感覺(jué),所以他去美國(guó)念書(shū)的時(shí)候,都是在起程和歸來(lái)的前一個(gè)禮拜才把消息告訴母親?!耙?yàn)橛辛藸繏旌拓?fù)重,就走不遠(yuǎn)。”他希望自己是一只Free bird。

    這只“自由鳥(niǎo)”在臺(tái)灣商業(yè)最繁華的迪化街長(zhǎng)大,忙于經(jīng)商看店的父母給了他自由成長(zhǎng)的空間。在大學(xué)時(shí)他學(xué)的是冷門(mén)的航海專(zhuān)業(yè),每個(gè)學(xué)期都跟著輪船出海,自由游歷了幾大洲幾大洋。若干年后,當(dāng)他從臺(tái)灣飛到祖國(guó)大陸,飛到李昆耀先生發(fā)掘的蘇州,他便心甘情愿地停留下來(lái)。

    不愿意負(fù)重,不愿意牽掛,但他畢竟一手掌控著明基在內(nèi)地市場(chǎng)的品牌經(jīng)營(yíng)和策略發(fā)展,他的“使命”并不“輕”。

    “我很喜歡現(xiàn)在的工作,因?yàn)樽銎放坪苡腥?。”曾文祺不喜歡說(shuō)他所做的事情很有價(jià)值,很有責(zé)任———“責(zé)任和價(jià)值都是負(fù)重的感覺(jué),負(fù)重則不能很快地往前走?!薄且?yàn)榭鞓?lè)。“做一個(gè)國(guó)際品牌,與國(guó)際一流的人在一起工作,不斷有新的東西出現(xiàn)。這種感覺(jué)很與眾不同。也沒(méi)有重復(fù),我不喜歡重復(fù)?!?/p>

    快樂(lè)還源自給他的這個(gè)舞臺(tái)夠大。要實(shí)現(xiàn)他所倡導(dǎo)的“品牌的話語(yǔ)權(quán)”,前面至少還有三星、Sony的影響力等著他去趕上。趕超三星是總部確立的目標(biāo),曾文祺的終極“野心”更直指Sony。“Sony在它五十幾年的企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中積淀了很深的文化內(nèi)涵。它對(duì)于人類(lèi)的生活形態(tài)影響很深,Sony的隨身聽(tīng)、機(jī)械狗、電影、音樂(lè)……對(duì)人們的Life style有很重要的影響,一個(gè)偉大的品牌是要影響人的生活形態(tài)的。”曾文祺相信,文化力決定品牌力,而亞洲文化最深厚的地方還是在中國(guó)。最終,隨著越來(lái)越多的華人品牌成就為國(guó)際品牌,中華文化也會(huì)越來(lái)越深刻地影響世界。

    如此看來(lái),做品牌的工作還是與責(zé)任感和使命感分不開(kāi)。然而曾文祺又說(shuō):“我發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)家做事,并不是說(shuō)因?yàn)槭姑?,而是順著天性,像小孩子在海灘上玩堆沙堡游戲一樣,很率性地玩著他的法寶,享受他的?lè)趣,然后一點(diǎn)一點(diǎn)將手里的‘沙堡筑成了‘長(zhǎng)城。負(fù)得太重反而不容易讓他走得太遠(yuǎn)?!?/p>

    正因?yàn)槿绱耍撵髟诿骰袊?guó)公司倡導(dǎo)的“快樂(lè)工作,享受生活”理念吸引了一批又一批年輕人的目光,蘇州明基總部更以“企業(yè)中的星巴克”揚(yáng)名天下。

    成就自我,分享眾生

    他認(rèn)為自己是一個(gè)內(nèi)心善良的人,很多員工卻覺(jué)得有時(shí)候他很“兇”。

    除了個(gè)性中自由不羈、率性而為的一面,曾文祺認(rèn)為自己是一個(gè)內(nèi)心善良的人,有一種感恩的情懷。“我會(huì)感激我周遭的一切,然后將我的‘福氣散播給我周?chē)娜?,我告訴他們:感激你們能夠生在這樣一個(gè)年代,有這樣大的一個(gè)舞臺(tái),可以做自己想做的事。”

    曾文祺自認(rèn)為受明基大老板李昆耀的影響很深,他至今還記得自己剛進(jìn)明基不久的事情。那時(shí),明基還在宏基(Acer)旗下,那一年宏基全球盛會(huì)在新加坡召開(kāi),場(chǎng)面像奧斯卡典禮一樣盛大,其他國(guó)家的分公司派了一群副總前來(lái)參加,李昆耀則把曾文祺這樣一批剛進(jìn)公司一年的產(chǎn)品經(jīng)理們帶過(guò)去見(jiàn)世面和學(xué)習(xí),每天親自給他們開(kāi)會(huì)開(kāi)到半夜,手把手地帶他們成長(zhǎng)。

    也許是受李昆耀的影響,曾文祺說(shuō)他最大的興趣在于培養(yǎng)人。在內(nèi)地發(fā)展以來(lái),明基每年要從大學(xué)里招收一批新人,“招新人其實(shí)就相當(dāng)于培養(yǎng)接班人的意思?!睘榱私o自己親自面試、一個(gè)一個(gè)選進(jìn)來(lái)的這些“樹(shù)苗”創(chuàng)造一個(gè)“比較沒(méi)有官僚”的成長(zhǎng)環(huán)境,明基中國(guó)公司幾乎變成了大學(xué)校園之外的又一個(gè)“溫室”?!斑@里的價(jià)值觀相對(duì)來(lái)說(shuō)比較純凈,平等、開(kāi)放、自由的空氣多一些,樂(lè)于交流、樂(lè)于幫助的氣氛濃一些。”

    挑選操過(guò)盤(pán)的經(jīng)理層骨干,曾文祺的眼光又很獨(dú)特和挑剔?!笆紫仁钦瓶鼐謩?shì)的能力;其次要有預(yù)測(cè)未來(lái)的能力;最后還要看他的文史哲的全面素養(yǎng)。文學(xué)會(huì)給人一顆會(huì)感動(dòng)的心,歷史教人求真,哲學(xué)則教人求智慧,只有到達(dá)文史哲這個(gè)層次上,他才是一個(gè)經(jīng)理人的料?!?/p>

    “帶人”是曾文祺最有樂(lè)趣的事情之一,有時(shí)候他帶人的方式卻很“兇”,有的員工因此有點(diǎn)“怕”他。明基雖然號(hào)稱“溫室”,每年仍然會(huì)有10%的員工淘汰率。

    為此,他談到幾年前與臺(tái)灣誠(chéng)品書(shū)局的負(fù)責(zé)人聊天,對(duì)方講了讓他受益匪淺的一句話:成就自我,分享眾生。至今,他用這句話來(lái)影響他周?chē)耐潞拖聦?。“哇!讀懂這句話,你就可以擁有無(wú)私的念頭,就可以從Personal(個(gè)人、人情)邁向Professional(專(zhuān)業(yè))?!?/p>

    一個(gè)品牌要走出家門(mén),走向國(guó)際,對(duì)于打造它的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),就應(yīng)該是Professional遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于Personal。曾文祺承認(rèn),當(dāng)他來(lái)到明基中國(guó)公司以后,不得不淘汰第一個(gè)人的時(shí)候,曾經(jīng)很難突破Personal的層面,但從那以后就容易多了?!安荒芤?yàn)樽詈竺娴模保埃ズ馁M(fèi)了精力和資源,而虧待前面90%的人?!彼忉尩?。

    事實(shí)上,曾文祺在明基中國(guó)公司的個(gè)人影響力是無(wú)可替代的,從某種意義上說(shuō),他就是明基中國(guó)公司的精神領(lǐng)袖和思想教導(dǎo)者,明基電通全球營(yíng)銷(xiāo)總部總經(jīng)理王文璨先生笑稱,曾文祺是明基的“教父”。顯而易見(jiàn),在公司里,很多員工對(duì)他有“個(gè)人崇拜”的現(xiàn)象。

    “個(gè)人崇拜的說(shuō)法也好,精神領(lǐng)袖的說(shuō)法也好,都是我們很Personal的表現(xiàn),也就是說(shuō)我們還不夠Pro-fessional。這種氛圍的形成可能因?yàn)檫@幾年我們成長(zhǎng)得太快了,我們資深的員工還比較少。”

    不能承受的生命之輕

    他是一個(gè)堅(jiān)定的樂(lè)觀主義者,他是一個(gè)三十歲才“找到出路”的人。

    崇尚自由卻要擔(dān)當(dāng)塑造品牌的重任,內(nèi)心善良卻要盡可能做到Professional,看起來(lái)矛盾的因素在曾文祺的身上卻得到了統(tǒng)一,并最終以快樂(lè)的表情呈現(xiàn)出來(lái)。

    “我是個(gè)堅(jiān)定的樂(lè)觀主義者,即使在三十歲的時(shí)候找不到出路,我也從沒(méi)有對(duì)未來(lái)產(chǎn)生過(guò)懷疑?!比缓笤撵髦v起了自己年輕時(shí)候的一段經(jīng)歷。

    那是他在大學(xué)、研究生、當(dāng)兵以及赴美讀書(shū)歸來(lái)之后的一個(gè)時(shí)期,在東西方兩種文化的沖撞之下,曾文祺突然覺(jué)得自己變得“輕飄飄”?!安恢雷约旱呐d趣在哪兒?!毕群笳伊似甙朔莨ぷ?,都是做一做,覺(jué)得沒(méi)興趣,然后放棄。后來(lái),他來(lái)到位于海邊的花蓮?!澳嵌螘r(shí)間早上醒來(lái),我都找不到下床的理由。反正做什么都無(wú)所謂,我就幫我的一個(gè)開(kāi)Acer?qū)Yu(mài)店的哥哥開(kāi)車(chē)送貨。至少每天早上知道要起來(lái)去開(kāi)車(chē)。”

    后來(lái),曾文祺讀到米蘭·昆德拉的《生命不能承受之輕》,“我一下子理解了書(shū)中所蘊(yùn)涵的深意,理解了為什么這是一本可以獲諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的書(shū)?!?/p>

    在花蓮呆了一年之后,一個(gè)大學(xué)同學(xué)邀請(qǐng)?jiān)撵魅ヒ患胰毡救说墓?。這家公司做電腦硬盤(pán)的馬達(dá),技術(shù)在全球領(lǐng)先,曾文祺一下子被那種站在世界巔峰的感覺(jué)迷住了,他呆了下來(lái)。

    “在日本企業(yè),日本人對(duì)待工作的態(tài)度對(duì)我影響非常大。他們像螞蟻一樣敬業(yè),每天工作到晚上八九點(diǎn),中間也不會(huì)說(shuō)先去吃個(gè)晚飯。但是同時(shí)他們又很會(huì)生活,下班以后要去很好的餐廳吃飯,周末穿得整齊漂亮出來(lái),或者去打高爾夫球。認(rèn)真工作,認(rèn)真生活,我從日本人那里學(xué)到了追求完美。從此,我明白了一個(gè)道理:不要總是去挑選自己喜歡的工作,而是先把手邊的工作做到最好?!?/p>

    自此,三十歲的曾文祺從“輕飄飄”的空中重新落回到堅(jiān)實(shí)的大地上。兩年以后,技術(shù)領(lǐng)先,制造卻很落后的那家日本公司倒閉了,曾文祺加盟明基,得以成就今日的自己,今日的明基。

    (選自《成功·財(cái)富版》2005年第5期)

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