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    2004國(guó)際化商業(yè)管理榜樣

    2005-04-29 09:36:42李占舟遲艷春
    英才 2005年1期
    關(guān)鍵詞:經(jīng)理人企業(yè)家企業(yè)

    李占舟 遲艷春

    2004年經(jīng)濟(jì)風(fēng)云變幻,誰(shuí)能玩轉(zhuǎn)市場(chǎng)和人才?誰(shuí)能在薄利時(shí)代得心應(yīng)手,傲視群雄? 12月3日,由英才雜志社、新浪網(wǎng)、北京青年報(bào)社、鳳凰衛(wèi)視和中國(guó)管理宣傳主流媒體聯(lián)盟,共同舉辦的中國(guó)年度管理大會(huì)以及2004年“十位聚人氣企業(yè)家”、“十位具價(jià)值經(jīng)理人”頒獎(jiǎng)盛典在中國(guó)大飯店隆重舉行。全國(guó)政協(xié)副主席和部分國(guó)家部委領(lǐng)導(dǎo)到會(huì)祝賀,并為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。本次大會(huì)聚集了300余位政府官員、商界領(lǐng)袖、媒體高層及學(xué)術(shù)界代表。

    “人氣”和“價(jià)值”的聚光燈又照亮了哪些熟悉或陌生的面孔?鼓掌,喝彩,興奮,驚嘆。從2001年第一屆“十位聚人氣企業(yè)家”、“十位具價(jià)值經(jīng)理人”評(píng)選開始,這種場(chǎng)景已是第四次出現(xiàn)。

    與往屆相比,本年度“雙十”評(píng)選活動(dòng)具有三個(gè)顯著特點(diǎn)。

    具有廣泛影響力。本屆雙十獲獎(jiǎng)?wù)邅?lái)自我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域包括石化、汽車、IT、運(yùn)輸、機(jī)械制造、零售、醫(yī)藥等十幾個(gè)行業(yè)。為確??缧袠I(yè)、跨地區(qū)推選的準(zhǔn)確性與科學(xué)性,中國(guó)管理宣傳主流媒體聯(lián)盟在歷時(shí)四個(gè)月的籌備與甄選過(guò)程中,組織了廣泛的候選人征集和信息收集工作。聯(lián)盟通過(guò)組織地方企業(yè)家高峰論壇、開設(shè)專欄以及24小時(shí)熱線等方式,保證了各地推薦人、投票者與候選人之間的即時(shí)、深入溝通。

    具有社會(huì)權(quán)威性?!半p十”人物在“2004中國(guó)管理100人”的基礎(chǔ)上,由評(píng)選委員會(huì)根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)投票產(chǎn)生。評(píng)選委員會(huì)由國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)界著名學(xué)者、政府相關(guān)部門專家、國(guó)內(nèi)著名商學(xué)院院長(zhǎng)、知名財(cái)經(jīng)媒體總編組成。他們或是經(jīng)濟(jì)政策的參與制定者,或?qū)χ袊?guó)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀有著最深刻的認(rèn)知,他們對(duì)企業(yè)家和企業(yè)現(xiàn)象有著最前沿的信息跟蹤,從而確保了“雙十”評(píng)選的權(quán)威性。

    采用國(guó)際化評(píng)價(jià)體系。對(duì)于人才的考量,特別是對(duì)于企業(yè)高級(jí)管理者的考量,一直是沒有定論的話題。而2004年推出的“雙十”評(píng)選旨在通過(guò)一套客觀、公正、公開的評(píng)價(jià)體系來(lái)為企業(yè)管理精英們作一具有公信力的社會(huì)評(píng)價(jià)。為此,此次主辦方特別邀請(qǐng)全球最大的人力資源專業(yè)咨詢公司美世咨詢公司(Mercer Human Resource Consulting)參照國(guó)際經(jīng)理人與企業(yè)家的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合我國(guó)現(xiàn)狀,對(duì)評(píng)選體系進(jìn)行了層次性和系統(tǒng)化的梳理與完善。國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選最終必將鑄就具有國(guó)際化精神的企業(yè)家和經(jīng)理人。

    獲獎(jiǎng)感言

    劉長(zhǎng)樂(鳳凰衛(wèi)視控股有限公司董事局主席):在商品經(jīng)濟(jì)社會(huì),企業(yè)是民族實(shí)力的代表,企業(yè)家是國(guó)家的棟梁之材,在任何時(shí)候,創(chuàng)業(yè)領(lǐng)袖對(duì)公司創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的每一步,都是社會(huì)發(fā)展的一筆無(wú)價(jià)財(cái)富,作為中國(guó)管理界的媒體講,我們期待著中國(guó)企業(yè)通過(guò)我們這個(gè)資訊共用的平臺(tái),四海一心,以創(chuàng)新的思維,變化的視野,在全球經(jīng)濟(jì)版圖高效普局。當(dāng)我們四海一心向世界企業(yè)的王國(guó)邁進(jìn)的時(shí)候,別忘了我們的管理之道,四海一心。

    張延平(北京青年報(bào)社社長(zhǎng)):今年我們主辦方的陣容比以前都要強(qiáng)大,由《北京青年報(bào)》、《英才》雜志、新浪網(wǎng)、鳳凰衛(wèi)視聯(lián)合發(fā)起成立的中國(guó)管理主流媒體聯(lián)盟,很榮幸地請(qǐng)到了《廣州日?qǐng)?bào)》、《天津日?qǐng)?bào)》、《新民晚報(bào)》、《揚(yáng)子晚報(bào)》、《成都商報(bào)》、《錢江晚報(bào)》、《春城晚報(bào)》、《福州晚報(bào)》和《生活報(bào)》作為主席盟員,這些報(bào)紙基本是在全國(guó)各個(gè)地區(qū)最活躍的市場(chǎng)化程度比較高的報(bào)紙,從而使本次典禮推出的管理榜樣更具人氣及價(jià)值。當(dāng)今社會(huì),注意力是一種稀缺資源,任何一種單一媒體都無(wú)法像過(guò)去那樣聚攏注意力,所以合作不僅是媒體的主題,也是各行各業(yè)的主旋律。

    劉德樹(中國(guó)中化集團(tuán)公司總裁):在當(dāng)今世界,一個(gè)企業(yè),今天辦得不錯(cuò),明天可能要有人超過(guò)你,所以企業(yè)要永遠(yuǎn)看到自己的不足,本著學(xué)習(xí)的精神。

    周明臣(中國(guó)中糧集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)):如果說(shuō)我們?cè)谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的這樣一個(gè)驅(qū)使下,不加快我們自己的改革,不加快自己業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高核心競(jìng)爭(zhēng)力,我想這個(gè)企業(yè)是很難在世界500強(qiáng)的位置上保持下去。

    魏家福(中國(guó)遠(yuǎn)洋運(yùn)輸(集團(tuán))總公司董事長(zhǎng)):如何做到“船大好調(diào)頭”?我的理論是,首先,必須要制定一個(gè)符合國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)和中國(guó)發(fā)展方向的戰(zhàn)略。第二,要把這個(gè)戰(zhàn)略方向變成具體的戰(zhàn)略規(guī)劃。第三,密切關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的變化,及時(shí)調(diào)整短期和中期的發(fā)展策略。第四,必須隨時(shí)按照市場(chǎng)的規(guī)則建立一套適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。第五,必須要擁有一支滿意的員工隊(duì)伍,以人為本,他們給你創(chuàng)造更大的價(jià)值。第六,要建立客戶的戰(zhàn)略伙伴合作關(guān)系。最后,要有風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

    周偉焜(IBM大中華區(qū)董事長(zhǎng)):要讓自己成為一個(gè)常青樹般經(jīng)理人,首先,要有信心,如果你沒有信心,你沒有辦法把事情辦好。第二,不要相信龜兔賽跑的故事,要做不會(huì)停下來(lái)的兔子,能夠飛的龜。第三,絕對(duì)不要犯錯(cuò),犯罪。

    孫振耀(惠普公司全球副總裁、中國(guó)區(qū)總裁):在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,平衡非常重要。企業(yè)經(jīng)營(yíng)每天是在一個(gè)動(dòng)態(tài)的環(huán)境中,不管人還是事,是創(chuàng)新還是守成,是改革還是穩(wěn)定,是過(guò)程還是結(jié)果,是短期還是長(zhǎng)期,每天都要在一個(gè)動(dòng)態(tài)的環(huán)境里,用自己的經(jīng)驗(yàn)和信念,用公司的戰(zhàn)略來(lái)指導(dǎo)我們保持平衡。

    徐和誼(北京現(xiàn)代汽車有限公司董事長(zhǎng)):到底目前中國(guó)的轎車降價(jià)的空間還有多大?我們的廣大汽車消費(fèi)者,或者是未來(lái)的消費(fèi)者,需要等待多長(zhǎng)時(shí)間?總體看,中檔以下的轎車(含中級(jí)轎車),我個(gè)人認(rèn)為降價(jià)的空間基本沒有。

    姜林奎(哈藥集團(tuán)有限公司總經(jīng)理):作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人,應(yīng)該追求對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響力。企業(yè)不斷發(fā)展,企業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該說(shuō)也是不斷更迭的,在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)理人的更迭過(guò)程中,我認(rèn)為應(yīng)該遵循傳承與創(chuàng)新。

    李志強(qiáng)(清華紫光集團(tuán)總裁):五百年修得同船渡。我們能不能在一個(gè)企業(yè)里共事,需要多少年的緣?很多時(shí)候和家人是在一種沒有知覺的情況下度過(guò)的。而跟我們的員工,每天則生龍活虎的在一起,所以我希望我們能像對(duì)待家人一樣對(duì)待我們的員工。

    陳天橋(上海盛大網(wǎng)絡(luò)發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)):實(shí)際上我沒有承認(rèn)過(guò)首富,首富的感覺不像大家想象的那種孤單的感覺。財(cái)富可能更多的是自己干活的附產(chǎn)值,有時(shí)候你只會(huì)享受工作的樂趣,和企業(yè)發(fā)展的樂趣。

    陳峰(海航集團(tuán)董事長(zhǎng)):人各有命,一個(gè)人不可能做所有行業(yè)的事,而讓別人都沒有事可做。

    南存輝(正泰集團(tuán)公司董事長(zhǎng)):職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)力應(yīng)該超過(guò)企業(yè)家的權(quán)力。你給他的職責(zé),他必須要有相應(yīng)的權(quán)力去完成。假如沒有權(quán)力,只有責(zé)任,可能就做不好,所以權(quán)責(zé)立一定要。

    王振滔(奧康集團(tuán)公司總裁):從家族企業(yè)到現(xiàn)在這個(gè)規(guī)模,經(jīng)歷了一定的階段。我認(rèn)為,最重要的還是制度。我們把制度放在第一,老總放在第二。

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