民營企業(yè)的“死亡門檻”

孟憲明

名不見經(jīng)傳的民營企業(yè)在這個不足6年的發(fā)展怪圈里以相似的模式遭遇著不同的敗績。

我國中小民營企業(yè)的平均壽命不足6年，企業(yè)膨脹發(fā)展后的突然死亡似乎成為許多民營企業(yè)的劫數(shù)。

例如眾所周知的巨人集團案例，史玉柱上世紀90年代初創(chuàng)業(yè)成功，一路“攻城略地”，急速發(fā)展，到1996年底徹底陷入財務(wù)危機；名噪一時的愛多公司成立于1995年，到2000年其總裁夫妻便因負債鋃鐺入獄。還有更多名不見經(jīng)傳的民營企業(yè)在這個不足6年的發(fā)展怪圈里以相似的模式遭遇著不同的敗績。這不是個別企業(yè)經(jīng)營不善的偶然結(jié)果，而是我國中小型民營企業(yè)成長過程中一個有待研究解決的普遍問題，它的背后蘊含著深層的原因。

初創(chuàng)期的家族式管理

成功創(chuàng)業(yè)的中小民營企業(yè)在發(fā)展之初的3—5年中大多采取了一種相似的管理模式，這種管理模式具有一些典型的特征：所有者、經(jīng)營者、精神領(lǐng)袖“三位一體”的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者；以“血緣關(guān)系”或“朋友義氣”為紐帶的企業(yè)運營團隊；淡化組織結(jié)構(gòu)、強調(diào)責(zé)任體系、采用“無邊界”工作模式；完全的銷售導(dǎo)向，快速進退、機會主義的市場策略；未建立企業(yè)制度體系，依靠信任和領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)威約束成員行為；以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者商業(yè)直覺為基礎(chǔ)的個人決策模式；以創(chuàng)業(yè)激情和遠景目標為主要的激勵手段；控制權(quán)高度集中的直線式管理。

具備上述各項特征的管理模式，被管理學(xué)界稱為“家族式管理”，它是一種非常有效的低成本運營模式。

選擇管理模式的惟一標準是企業(yè)的需要。民營企業(yè)在初創(chuàng)期面臨的主要問題是生存問題，只有利于企業(yè)生存的管理方法才具有使用的價值。初創(chuàng)期的民營企業(yè)規(guī)模較小、資源有限、產(chǎn)品單一，顯然，在這樣的條件下套用一些經(jīng)典的MBA管理教條往往是不太適宜的。

發(fā)展期的未雨綢繆

民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)成功后，會出現(xiàn)一段相對穩(wěn)定而短暫的“發(fā)展期”。

民營企業(yè)在“發(fā)展期”的基本任務(wù)有兩個：一是抓住企業(yè)迅猛發(fā)展的機遇，有效地提高企業(yè)實力，適度擴大企業(yè)規(guī)模，使企業(yè)獲得量的改變；二是從企業(yè)管理模式上下功夫，夯實企業(yè)管理基礎(chǔ)，提高管理人員特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，為企業(yè)在“過渡期”的質(zhì)變做好準備。

從某種意義上說，民營企業(yè)在“發(fā)展期”必須做好未雨綢繆。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者除了帶領(lǐng)運營團隊完成企業(yè)擴張發(fā)展的任務(wù)之外，必須為下一步的過渡期做好充分的準備，主要的工作內(nèi)容應(yīng)該包括：著力提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者自身的管理理念和管理水平；對創(chuàng)業(yè)團隊主要成員進行有計劃、多層次的培訓(xùn)；著手進行各級人才的引進和儲備；實施公司財務(wù)等各方面管理工作的正規(guī)化建設(shè)；逐步醞釀和探索企業(yè)自身的文化理念。

應(yīng)對過渡期的挑戰(zhàn)

一般的說，迅速成長的民營企業(yè)在經(jīng)歷了一個相對順利的發(fā)展期之后，很快進入一個非常危險的“過渡期”。這一階段到來的早晚與企業(yè)發(fā)展速度相關(guān)，常見情況是在企業(yè)經(jīng)營的第5－7年，或者在企業(yè)資本達到1個億左右規(guī)模的時候。這也是中小民營企業(yè)的“死亡門檻”。

著名管理學(xué)家Larry E. Greiner講過這樣一句話：在某一階段有效的管理慣例，也許會導(dǎo)致下一個階段危機的出現(xiàn)。

在進入過渡期之后，企業(yè)的經(jīng)營管理活動中往往會出現(xiàn)劇烈的震蕩，這種震蕩出現(xiàn)的原因是多方面的。主要來自：人員流動的壓力，資金匱乏的壓力，個人決策的風(fēng)險。能否建立符合現(xiàn)代企業(yè)運作模式的決策機制，也是決定企業(yè)能否順利度過“過渡期”的關(guān)鍵問題之一。

上述三個方面的問題只是民營企業(yè)在“過渡期”所面臨的眾多問題中較為普遍和重要的內(nèi)容，每個企業(yè)由于行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)營方式不同，各自所面對的問題也千差萬別。但是無論怎樣的企業(yè)，都需要在“過渡期”完成一次徹底的管理變革。

過渡期的變革策略

引發(fā)“過渡期”管理變革的因素是多方面的。作為這場變革的發(fā)動者和控制者，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須具備一個戰(zhàn)略家的素質(zhì)。

實施變革的策略可以簡單地歸納為“漸進式”和“迫進式”兩種。

漸進式是一種柔性的，由內(nèi)而外，自下而上的演變，這種模式較適合于人員素質(zhì)較高的企業(yè)。

相反，迫進式是一種剛性的，通過外部壓力推動的變革。當企業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)較差，員工水平偏低時，人員的惰性和守舊心理會嚴重阻撓變革的進程，必須依靠外部的壓力，徹底改變企業(yè)的管理體系和運作模式，形成一種強大的推動力，促進變革的真正實施。

完成“過渡期”變革的民營企業(yè)，其發(fā)展壯大的歷程還遠遠沒有結(jié)束。隨著時間的推移，企業(yè)還將經(jīng)歷“規(guī)范化階段”、“精細化階段”和“國際化階段”，甚至?xí)D(zhuǎn)入“衰老期”并尋求第二次創(chuàng)業(yè)。企業(yè)發(fā)展的境界是無限的，但“千里之行始于足下”，我國民營企業(yè)必須認真完成最初三個階段的發(fā)展任務(wù)，才有可能進入更為廣闊的天地。