立“位”之本：求真務(wù)實(shí)

席福祿

離開(kāi)“真”的“實(shí)”是徒勞的“實(shí)”，缺乏“實(shí)”的“真”是空虛的“真”，把“真”與“實(shí)”結(jié)合，追求的意義就其大無(wú)比。

探索社會(huì)主義初級(jí)階段基本規(guī)律所在，探索社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類(lèi)社會(huì)發(fā)展規(guī)律所在，探索人民群眾的歷史地位和作用的規(guī)律所在，探索共產(chǎn)黨執(zhí)政興國(guó)的規(guī)律所在，等等，皆需我們把弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)作為思想、行動(dòng)的根本出發(fā)點(diǎn)貫穿始終。

求真務(wù)實(shí)，核心在一個(gè)“真”字，即事物本身的客觀規(guī)律和真理所在；關(guān)鍵在一個(gè)“實(shí)”字，即用實(shí)踐去檢驗(yàn)和揭示客觀規(guī)律。求真務(wù)實(shí)，就是要求我們求真理、講真話(huà)、用真心、付真情、務(wù)實(shí)際、辦實(shí)事、出實(shí)舉、重實(shí)績(jī)。那么，作為一名國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，怎樣用求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)去駕馭、統(tǒng)領(lǐng)自己的思想和行動(dòng)呢？

固化思想觀念

我們?cè)诠ぷ?、學(xué)習(xí)和生活中能不能做到弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，首先取決于自己的思想、觀念深處是否高度認(rèn)識(shí)到求真務(wù)實(shí)對(duì)于我們工作、學(xué)習(xí)、生活的重要性、關(guān)鍵性、指導(dǎo)性所在。

當(dāng)好“倡導(dǎo)者”。身為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，要堅(jiān)持“一心一意辦好企業(yè)，全心全意服務(wù)職工”的宗旨，堅(jiān)持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，把個(gè)人的安危與企業(yè)的興衰結(jié)合在一起，把自己的喜樂(lè)與職工的冷暖緊緊聯(lián)系在一起，切實(shí)當(dāng)好“家長(zhǎng)”理好政，當(dāng)好“頭雁”領(lǐng)好頭。牢固樹(shù)立“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)也難，明知物力維艱，事事莫爭(zhēng)虛體面；居家易，治家不易，欲自我身作則，行行當(dāng)好模范”的人生理想信念，踏踏實(shí)實(shí)帶領(lǐng)職工圍繞“發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)”，千方百計(jì)營(yíng)造人人想干事、能干事、干大事、干成事的良好氛圍，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展壯大。

演好“領(lǐng)銜角色”。在一個(gè)企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的思想意識(shí)往往影響著整個(gè)企業(yè)的思想意識(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的作為好壞決定著企業(yè)的作為大小。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人貪圖好大喜功，企業(yè)必定會(huì)急功近利；如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人喜歡好高騖遠(yuǎn)，企業(yè)一定天馬行空；如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人執(zhí)迷紙上談兵，企業(yè)必做表面文章。要做到求真務(wù)實(shí)，就應(yīng)以國(guó)家利益、企業(yè)利益、職工利益為出發(fā)點(diǎn)，捧出一顆真心，揮灑一腔真情，殫思竭慮搞生產(chǎn)、促經(jīng)營(yíng)、謀發(fā)展，全力擔(dān)綱好企業(yè)中“領(lǐng)銜主演”的角色。一是要不斷汲取新知識(shí)，研究新問(wèn)題，解決新難題；二是要沉下身子搞調(diào)研，靜下心來(lái)做規(guī)劃，傾注感情抓落實(shí)；三是要按照實(shí)際情況出發(fā)，固守實(shí)事求是原則，遵從客觀規(guī)律辦事；四要嚴(yán)格遵紀(jì)守法，不作表面文章，不計(jì)個(gè)人得失；五要恪守發(fā)展真理，堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)造穩(wěn)定和諧。

勇作“帶頭人”。正確的政績(jī)觀要用國(guó)家是否有益、企業(yè)是否受益、職工是否得益作為最起碼的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人惟有樹(shù)立正確的政績(jī)觀，才能更好地為企業(yè)服務(wù)，才能成為職工之福。對(duì)此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人一定要時(shí)刻保持自醒自警、自勵(lì)自?shī)^的精神和作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，從實(shí)做起，盡心盡力當(dāng)好企業(yè)的“掌門(mén)人”、職工的“領(lǐng)航人”。一是做人的心態(tài)歸零，一塵不染，兩袖清風(fēng)；二是做事實(shí)實(shí)在在、穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)、妥妥貼貼；三是作文抓住實(shí)質(zhì)、樸實(shí)無(wú)華、簡(jiǎn)約質(zhì)樸；四是帶頭開(kāi)展教育，帶頭實(shí)踐實(shí)干；五是堅(jiān)決抵制、制止歪風(fēng)邪氣，堅(jiān)決倡導(dǎo)、鼓勵(lì)從實(shí)際出發(fā)，按規(guī)律辦事。

扎實(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)

實(shí)踐證明，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要切實(shí)做到弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，僅憑樹(shù)立堅(jiān)定的思想觀念是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要通過(guò)持之以恒、堅(jiān)持不懈地長(zhǎng)期學(xué)習(xí)，提升自己求真務(wù)實(shí)的各種本領(lǐng)，為更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工打下堅(jiān)實(shí)的知識(shí)基礎(chǔ)。

首先，不斷提高學(xué)習(xí)能力。增強(qiáng)學(xué)習(xí)力要從以下幾點(diǎn)做實(shí)做透：一是向“自有黃金屋”的書(shū)本學(xué)習(xí)；二是向“檢驗(yàn)真理惟一標(biāo)準(zhǔn)”的實(shí)踐學(xué)習(xí)；三是向“三人行，必有我?guī)煛钡耐聜儗W(xué)習(xí)；四是向“蘊(yùn)藏?zé)o窮智慧”的廣大群眾學(xué)習(xí)。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)自己讀寫(xiě)能力、溝通能力、聯(lián)系能力、觀察能力、辨別能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。

其次，要全面提高調(diào)研能力。要做實(shí)調(diào)研工作需要付出巨大的努力和艱辛的探索，既要調(diào)查，更要研究，不能像蜻蜓點(diǎn)水，似浮光掠影，做到深入基層調(diào)研和案頭調(diào)研相結(jié)合，增強(qiáng)調(diào)研的深度和高度，確保調(diào)研來(lái)自于實(shí)踐，又指導(dǎo)實(shí)踐。

第三，持續(xù)提升判斷能力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人肩負(fù)著兩大主要職責(zé)：一是做好事；二是用好人。在研判事物上，要重視對(duì)形勢(shì)、任務(wù)、問(wèn)題的冷靜科學(xué)判斷，要站在求真務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上，把長(zhǎng)期性和短期性統(tǒng)籌考慮，把長(zhǎng)處和短處兼顧考慮，把對(duì)手和自己充分衡量。在研判用人上，要綜合考察政治上硬不硬、能力上強(qiáng)不強(qiáng)、作風(fēng)上正不正，不能只看品質(zhì)、忽視能力，也不能光看素質(zhì)、無(wú)視品質(zhì)。要通過(guò)“賽馬”與“相馬”相結(jié)合的方式，選拔出德才兼?zhèn)?、出?lèi)拔萃的職工充實(shí)到關(guān)鍵崗位，協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人抓好生產(chǎn)、搞好管理。

第四，要不斷提高決策能力。能不能做到科學(xué)決策?怎樣做到科學(xué)決策?已經(jīng)成為擺在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前的嚴(yán)峻課題。在重大決策過(guò)程中，首先要克服優(yōu)柔寡斷、決而未決的傾向，做到準(zhǔn)確判斷，果敢決斷，迅速執(zhí)行；其次要避免恣意攬權(quán)，在不該自己決斷的時(shí)候胡亂決斷，造成大損失。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提高決策能力有四條可行途徑: 一要靠提高自身本領(lǐng)，二要靠廣泛發(fā)揚(yáng)民主，三要靠掌握實(shí)際情況，四要靠具體問(wèn)題具體對(duì)待。

第五，要堅(jiān)決強(qiáng)化執(zhí)行能力。執(zhí)行力就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)的最終要靠強(qiáng)有力的執(zhí)行力實(shí)現(xiàn)。所以，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身要不斷增強(qiáng)“時(shí)間就是金錢(qián)，效率就是生命”的觀念，千方百計(jì)在抓落實(shí)求實(shí)效上下功夫，加速和優(yōu)化執(zhí)行過(guò)程的時(shí)效性，保證制度的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性。在逐級(jí)落實(shí)的過(guò)程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要全程參與，重點(diǎn)監(jiān)督，關(guān)鍵把關(guān)，不能讓制度執(zhí)行變成流水，肆意發(fā)生自流、截流和斷流的現(xiàn)象；也不能讓制度執(zhí)行變成煙云，出現(xiàn)一吹就亂、見(jiàn)風(fēng)就散、有始無(wú)終、行而無(wú)效的局面；更不能讓制度執(zhí)行如遇頑石，形成上面三令五申、下面巋然不動(dòng)、甚至我行我素的格局。

第六，要努力提高創(chuàng)新能力。江澤民同志指出，“創(chuàng)新是一個(gè)民族前進(jìn)的不竭動(dòng)力?！鼻髮?shí)是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是求實(shí)的方向，求實(shí)與創(chuàng)新相輔相存、互動(dòng)互進(jìn)，共同支撐起國(guó)家、企業(yè)發(fā)展的偉大工程。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，提高開(kāi)拓創(chuàng)新能力，就必須牢牢把握三個(gè)基本點(diǎn)：首先，要不斷解放思想，不斷更新觀念，跟上發(fā)展潮流，當(dāng)好時(shí)代先鋒；其次，要牢記求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)，爭(zhēng)做務(wù)實(shí)模范；最后，要瞄準(zhǔn)熱點(diǎn)難點(diǎn)，主攻關(guān)鍵點(diǎn)，甘為創(chuàng)新帶頭人。

健全自律制度

構(gòu)建自我激勵(lì)、自我約束、自我管理的長(zhǎng)效機(jī)制，是實(shí)現(xiàn)求真務(wù)實(shí)日?；?、經(jīng)?；?、制度化的重要保證。

一是要形成長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要成為智慧者、開(kāi)明者和執(zhí)著者，就少不了學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)，少不了改造，改造，再改造。長(zhǎng)期堅(jiān)持在思考中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中思考，我們就能達(dá)到“求真”境界；把握住事物發(fā)展變化的規(guī)律，就能達(dá)到“求實(shí)”要求。

二是要建立長(zhǎng)期的調(diào)研制度。一切脫離群眾、高高在上的思想，以及事不關(guān)己、高高掛起的作風(fēng)，都是求真務(wù)實(shí)的大敵。走進(jìn)職工，我們就能聽(tīng)到實(shí)話(huà)；走進(jìn)基層，我們就能掌握實(shí)情；走進(jìn)生活，我們就能觸摸實(shí)際。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要帶頭堅(jiān)持長(zhǎng)期走下去、走進(jìn)去、安下心、撲下身的好習(xí)慣，把求真務(wù)實(shí)落實(shí)在一線(xiàn)崗位、基層單位、職工身邊。

三是要長(zhǎng)期堅(jiān)持民主集中制度。在弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神、大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)過(guò)程中，實(shí)踐“三個(gè)聽(tīng)取”、改正“三個(gè)錯(cuò)誤”：一是虛心聽(tīng)取上級(jí)意見(jiàn)，改正“上有政策，下有對(duì)策”的錯(cuò)誤態(tài)度；二是虛心聽(tīng)取同級(jí)意見(jiàn)，改正“你好，我好，大家好”的錯(cuò)誤想法；三是虛心聽(tīng)取下級(jí)意見(jiàn)，改正“聽(tīng)不進(jìn)去，聽(tīng)了白聽(tīng)”的錯(cuò)誤做法。務(wù)必用自己寬廣的胸襟、戰(zhàn)略的眼光和踏實(shí)的作風(fēng)，努力營(yíng)造求真務(wù)實(shí)的良好氛圍，構(gòu)建求真務(wù)實(shí)的大好環(huán)境。

四是要長(zhǎng)期堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要時(shí)時(shí)處處看到職工的偉大，牢記職工智慧的無(wú)窮，充分依靠職工發(fā)展企業(yè)，保證職工的知情權(quán)、話(huà)語(yǔ)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不搞“一言堂”甚至“暗箱操作”。通過(guò)認(rèn)真推行廠務(wù)公開(kāi)制度，從源頭保障職工的合法權(quán)益，開(kāi)創(chuàng)出政通人和、人人思進(jìn)的大好局面，最終推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

（作者系中鐵寶橋股份有限公司總經(jīng)理）

（責(zé)任編輯：李萬(wàn)全）