加強企業(yè)團建助推企業(yè)發(fā)展

段紅梅

團組織是企業(yè)黨組織的重要助手和后備力量。當前，煤炭行業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展、扭虧脫困的關鍵時期，煤炭企業(yè)團組織要真正發(fā)揮作用，引領團員青年，助推企業(yè)發(fā)展。各級團組織要深刻認識加強和改進共青團工作的重要性和緊迫性，切實增強使命感和責任感，積極創(chuàng)新服務青年的手段，增強團組織的服務能力，引領團員青年，助推企業(yè)健康發(fā)展。

一、履行職責，鞏固黨的政治核心作用的青年群眾基礎

煤炭企業(yè)團組織要用共同的理想凝聚青年，用先進的文化凝聚青年，用發(fā)展的偉大成就凝聚青年，增強團組織的凝聚能力；要深入持久地開展學習型組織創(chuàng)建活動，培育內(nèi)在動力，增強團組織的學習能力；要發(fā)揚“黨有號召、團有行動，黨有安排、團有措施，黨有部署、團有計劃”的傳統(tǒng)，做到思想行動上堅持黨的領導、工作上圍繞黨的中心任務、活動上適合青年特點，增強團組織的執(zhí)行能力。要更加明確責任，勇于承擔重任，從增強團組織的能力建設入手，認真履行好共青團的根本職責，堅持解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進取、扎實苦干，保持共青團工作的政治性、先進性、群眾性和服務性，切實做好組織青年、引導青年、服務青年和維護青年權益的工作。企業(yè)是我們的衣食父母，是我們成長成才的大家庭，為此團員青年要熱愛企業(yè)、忠實企業(yè)、服務企業(yè)，要在企業(yè)黨委的引領下，努力做企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、科技創(chuàng)新的生力軍和參與企業(yè)文化建設的排頭兵，用青年的力量推進企業(yè)自主創(chuàng)新，守護企業(yè)安全生產(chǎn)，弘揚企業(yè)優(yōu)秀文化，在企業(yè)的科學發(fā)展中成就青年成長進步，在東源公司改革發(fā)展的進程中切實發(fā)揮出共青團和青年工作的獨特作用和價值，使共青團和青年工作真正成為企業(yè)價值鏈中不可或缺的重要一環(huán)。

二、完善組織，切實增強企業(yè)團組織的影響力

共青團要適應經(jīng)濟社會和青年群體的變化發(fā)展，在工作思路、工作方式、自身建設上不斷創(chuàng)新。要從黨的大局出發(fā)，從團組織的職能定位與企業(yè)中心工作的結(jié)合點謀劃，從團組織自身優(yōu)勢和獨特作用部署，直面當前企業(yè)團的工作面臨的問題和挑戰(zhàn)，在吸引和凝聚青年方面多創(chuàng)造好的載體和途徑。各級團組織要主動適應新形勢、新常態(tài)、新變化、新要求，堅持依靠黨建帶團建，大膽探索和創(chuàng)新基層組織建設方式，積極構建新型青年工作格局，規(guī)范完善基層團委和團支部的日常工作制度，全力推進組織網(wǎng)絡全覆蓋工作，把共青團建設成聯(lián)系青年的牢固紐帶、青年攜手共進的精神家園、青年團結(jié)奉獻的模范集體，切實夯實工作基礎，挖掘工作潛力，增強工作活力，使團的各項工作部署落實到基層，最終效果體現(xiàn)在基層。廣大團干部要堅持“眼睛向下、重心下移，狠抓基層，支持基層”，按照“做青年友，不做青年官”的要求，深入一線，走進青年、想青年之所想，急青年之所急；要多做抓基層、打基礎、管長遠的工作，堅持以先進思想引領青年，以維護權益關心青年，以健康興趣吸引青年，以人格魅力凝聚青年，用各項工作和活動影響企業(yè)全體青年，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和號召力。

三、建強隊伍，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍作用

培養(yǎng)干部、引導青年是黨交給團的重要任務，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的團干部隊伍，是新形勢下團的工作實現(xiàn)新發(fā)展的關鍵所在。各級團組織要以“三嚴三實”以及企業(yè)核心價值觀為重要內(nèi)容，以提高思想政治素質(zhì)為重點，大力提高團干部的政治素養(yǎng)和理論水平，使團干部隊伍的建設與管理進一步科學化和規(guī)范化；努力激發(fā)兼職團干的工作熱情，正確引導他們處理好團的工作和本職工作的關系。廣大團干部要把作風建設擺在自身建設的突出位置，要加強思想道德修養(yǎng)，自覺繼承發(fā)揚共青團的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，大力弘揚求真務實精神，不務虛名，不尚空談，把全部心思用在工作上，把全部精力投到事業(yè)中；要腳踏實地、埋頭苦干，經(jīng)得起磨練，受得起考驗，以過硬的作風贏得企業(yè)黨政和青年的信賴；要靜下心來、沉下身去，深入調(diào)查研究，不斷提高工作的主動性、預見性和實效性，切實履行職責，加強監(jiān)督指導，努力增強基層團組織的執(zhí)行力。

四、積極引導廣大青年與企業(yè)共渡難關，爭做推動改革發(fā)展的尖兵

當前，全國煤炭行業(yè)經(jīng)濟運行陷入困境，，廣大團員青年既要認清嚴峻的經(jīng)濟形勢，增強壓力感和緊迫感，直面危機，拼搏奉獻，共克時艱，推動企業(yè)闖關脫困、逆勢突圍，切實發(fā)揮生力軍、突擊隊中的尖兵作用。

一要爭做解放思想、更新觀念的尖兵。一個企業(yè)、一個人如果一成不變、墨守陳規(guī)、固步自封，只會被時代淘汰。面對改革發(fā)展的新形勢，廣大團員青年必須走在解放思想、深化改革前列，自覺做到求新、求變、勇于創(chuàng)新。要切實增強危機意識、改革意識、創(chuàng)新意識，堅決破除傳統(tǒng)思維模式，樹立與市場經(jīng)濟、與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的思維方式，把握企業(yè)發(fā)展規(guī)律，解決好企業(yè)發(fā)展遇到的新情況、新問題。

二要爭做加強學習、提升能力的尖兵。當今時代，知識更新日新月異，只有不斷加強學習，才能跟上時代發(fā)展的步伐。要注重加強對國內(nèi)外形勢、國家宏觀政策和市場變化趨勢的學習把握，牢固樹立現(xiàn)代管理理念，積極參與技術培訓、崗位練兵和自學成才，把自己培養(yǎng)成學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型人才，努力為企業(yè)扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展儲備力量和資源。要樹立危機意識，把主動學習當成一種自覺追求，爭做本崗位、本行業(yè)的行家里手。

三要爭做支持改革、推動改革的尖兵。目前，煤炭行業(yè)正處于去產(chǎn)能、去杠桿、去庫存、調(diào)結(jié)構的關鍵時期，煤炭企業(yè)的各項改革正在緊鑼密鼓、有條不紊地推進。近期，霍州煤電集團的改革將逐步推開，進一步壓縮機構、精簡人員，以適應企業(yè)發(fā)展要求。廣大團員青年一定要走在深化改革前列，積極支持改革，全力推動改革，努力做企業(yè)改革發(fā)展的促進派。

五、積極引導團員青年好學上進，爭做推動創(chuàng)新創(chuàng)效的先鋒

企業(yè)發(fā)展，最終的目標是創(chuàng)造效益，沒有經(jīng)濟效益，一切都是無源之水，脫離經(jīng)濟效益做工作，一切都是緣木求魚。改變困境靠的是方方面面的增盈創(chuàng)效，靠的是點點滴滴的節(jié)約挖潛，關鍵還要靠廣大團員青年扎根一線、埋頭苦干、創(chuàng)新創(chuàng)效。

一要在立足實際探“路子”上當先鋒。要圍繞減虧增盈、強化管理、降本增效、技術研發(fā)等工作，開展科技攻關、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，推進系統(tǒng)優(yōu)化、技術升級和節(jié)約挖潛，把自身價值體現(xiàn)在增產(chǎn)增效、降本增效和創(chuàng)新增效上。

二要在完善陣地搭“臺子”上當先鋒。依托勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室等教育陣地，引導廣大青工在不斷學習中提高科技和管理創(chuàng)新技能，在學習培訓中開拓思路，增強自主創(chuàng)業(yè)本領。堅持崗位練兵、導師帶徒等活動機制，為青工切磋交流、相互學習營造良好環(huán)境。要強化網(wǎng)絡虛擬陣地建設，建立創(chuàng)新創(chuàng)效網(wǎng)上活動平臺，為團組織實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理探索出新模式。

三要在培育典型淘“金子”上當先鋒。對優(yōu)秀團員青年代表，要集中宣傳他們的先進事跡，以點帶面，激勵廣大青工立足崗位創(chuàng)造性開展工作，當好經(jīng)營提效的生力軍和突擊隊。要把培養(yǎng)青年技術能手與鍛造新時期創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人結(jié)合起來，與企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展結(jié)合起來，與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作結(jié)合起來，激發(fā)調(diào)動他們創(chuàng)新創(chuàng)效的積極性，努力把青年職工培養(yǎng)成知識復合型、技術復合型、技能復合型人才。

六、與企業(yè)中心工作同頻共振，為青工成長成才搭建平臺

各級團組織要認真落實中央群團工作會議精神和共青團十七屆五中全會精神，按照團中央提出的“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的四維工作格局來謀劃和推進團的工作，堅決克服“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”傾向。面對企業(yè)的發(fā)展定位和發(fā)展舉措，要切實找準工作結(jié)合點，不斷挖掘內(nèi)在潛力，提升工作效能，切實肩負起發(fā)展的責任和使命，吹響攻堅克難的“沖鋒號”，打贏度危求進的“攻堅戰(zhàn)”。要進一步完善鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效的工作機制，建立青年人才評價和成果考核制度，將青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效與職務晉升、技術等級晉級、工資收入、評先樹優(yōu)掛鉤，使一切有利于創(chuàng)新創(chuàng)效的想法和意愿得到尊重，一切有利于推動創(chuàng)新創(chuàng)效的要素和活力充分涌流，激發(fā)青年職工的工作熱情和內(nèi)生動力。要把崗位技能標兵和絕技絕活能手，作為重點人才培養(yǎng)使用。通過示范引領、輻射帶動、以點帶面，推進整體工作開展。要充分發(fā)揮宣傳陣地和新媒體作用，積極宣傳優(yōu)秀青年崗位能手的先進事跡，大力營造“有技術吃香、學技術風光”的濃厚氛圍，形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好環(huán)境。

總之，青年職工要與時俱進，把自己擺進企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的事業(yè)當中，進一步增強使命感和責任感，堅持把實現(xiàn)個人價值的努力同企業(yè)度危求進、轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標任務緊密結(jié)合起來，銳意創(chuàng)新，拼搏進取，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定貢獻青春智慧與力量。