機會只給有準(zhǔn)備的人

——５月無憂指數(shù)上海篇

有的人停歇了，有的人依舊忙碌，5月的職場就在這平淡的節(jié)奏中走出了不平淡的足跡，盡管如此，機會依然存在，因為一切只留給有準(zhǔn)備的人。

中高級管理人才入主職場

在5月第一周前程無憂(www.51job.com)上海頻道的有效職位數(shù)便跌入了一個低谷--63817個，預(yù)示著職場盤整期的到來。在接下來的3周里，雖然始終以1000左右的數(shù)字平穩(wěn)上升，但月平均64241個招聘數(shù)終究難與黃金月的狂增猛漲相匹敵，波瀾不驚中讓人不得不相信職場定律對市場的奇妙作用。綜觀本月職位分布，銷售類雷打不動地屹立龍頭地位，數(shù)量達(dá)到13755個(見圖1)，獨占21％的分額，其中以非歐美合資合作企業(yè)、民企私企的需求最盛，一方面由于跳槽黃金月中的人才流動造成的職位空缺需要彌補；另一方面境外投資力度的增加，促進(jìn)了一大批新企業(yè)紛紛建立，急需組建起一支高效而有力的管理層隊伍。因此，這些企業(yè)將招聘對象主要鎖定于那些具有一定銷售管理經(jīng)驗的中高級人才。此類人才除了具備銷售技能和經(jīng)驗外，還要擁有果斷的策劃決策能力、前瞻的組織計劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、積極的創(chuàng)新能力。企業(yè)在評判一名優(yōu)秀的管理者時，著重看該管理人員是否具有影響他人的能力，加強團(tuán)隊的凝聚力并創(chuàng)造出更多的價值，管理人才的個人魅力也起到了決定性的作用。(見圖1）

同樣，中高級管理人才的缺口也突顯在工程技術(shù)類職位上，一線生產(chǎn)管理人才成為新的人才競爭熱點。隨著上海的城市發(fā)展?jié)u趨完善，高漲的地價和勞動力成本無形中提高了外商投資的門檻，盡管如此，對于那些投資商來說，優(yōu)良的城市環(huán)境和人才素質(zhì)仍然令他們心馳神往，因此許多500強企業(yè)選擇將分公司設(shè)立在上海，而把工廠設(shè)立在周邊城市(如蘇州、昆山等地)，以上海為中心輻射管理的模式已經(jīng)成為外資企業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的一種趨勢。當(dāng)然人才招聘也不例外，積聚優(yōu)勢的上海一直以來都是擇才的首選地，有數(shù)據(jù)顯示，2003年全市專業(yè)技術(shù)人員中大專及以上學(xué)歷人數(shù)就達(dá)到了78.97萬人，比上年增長8.24％。其中，研究生學(xué)歷人數(shù)就占到總數(shù)的3.9％。如此龐大的人才庫，又怎能不令企業(yè)愛不釋手呢？如今，在企業(yè)對于生產(chǎn)管理人才需求增加的時候，入門標(biāo)準(zhǔn)也有所提升。由于這類職位不同于普通的管理崗位，要直接參與到具體生產(chǎn)活動中，因此更偏重于個人的專業(yè)技術(shù)，管理者本身需要一定的專業(yè)能力，還要熟悉工藝流程、生產(chǎn)計劃、物料計劃等等。另外，相關(guān)的現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗不可缺少，因為從不影響生產(chǎn)運作的角度考慮，在新手與熟練工之間，企業(yè)更傾向于后者。對于初出茅廬的理工科畢業(yè)生來說，可以先從助理職位做起，實踐出真知是生產(chǎn)管理人才成長的必經(jīng)之路。

外企不再獨掌"江山"

根據(jù)前程無憂(www.51job.com)數(shù)據(jù)庫顯示，5月非歐美合資合作企業(yè)風(fēng)頭最勁(見圖2)，9350個職位數(shù)在各大企業(yè)中獨領(lǐng)風(fēng)騷，尤其在信息技術(shù)行業(yè)中，日資企業(yè)更是占盡優(yōu)勢。一方面日本IT企業(yè)為了擴大本土軟件業(yè)而加緊對中國的投入，另一方面國內(nèi)IT人才眾多，給予企業(yè)更大的選擇空間，出現(xiàn)"日風(fēng)東進(jìn)"的現(xiàn)象也是不言而喻的。當(dāng)然本月民營私企也毫不遜色，僅以微小差距位于外商獨資(歐美)之后，發(fā)展勢頭可見一斑。 (見圖2）

外資企業(yè)曾經(jīng)一度成為求職者眼中的寵兒，但是隨著民企的崛起，外資企業(yè)也面臨著人才競爭的挑戰(zhàn)。加入世貿(mào)組織后，中國國內(nèi)的各類企業(yè)都在朝著國際化的方向發(fā)展，價值觀、理念、管理方式、待遇、晉升機制等與外企的差距在逐漸縮小，競爭力也在慢慢降低。完善的企業(yè)體制令不少中高級人才感到自己的才能無用武之地，工作也缺乏挑戰(zhàn)性。此時一些迫切需要與國際接軌的民企、私企正迎合了此類人才的需求，由此出現(xiàn)了外企人才流向民企、私企的趨勢，并將在今后一段時間內(nèi)保持下去。面對挑戰(zhàn)，外資企業(yè)必須打造鮮明而有特色的企業(yè)文化，關(guān)注員工培養(yǎng)，尊重個人發(fā)展，讓員工與企業(yè)在較大程度上產(chǎn)生融合感，形成個人與企業(yè)共同發(fā)展的道路，是留才的關(guān)鍵之法。

新行業(yè)呼喚新人才

從51job數(shù)據(jù)庫顯示，上海咨詢業(yè)的人才需求在5月中升勢明顯(見圖3)，緊逼信息技術(shù)行業(yè)和加工制造業(yè)。通過職位搜索，可以清楚發(fā)現(xiàn)，一些人才咨詢機構(gòu)代理招聘和獵頭公司廣覓賢才的信息混淆了筆者的視聽，不過從那么多的咨詢公司上網(wǎng)列名，不難看出咨詢業(yè)在申城的發(fā)展勢頭猛烈。咨詢是一種幫助企業(yè)(客戶)把咨詢意見賣給客戶的市場行為，它相當(dāng)于企業(yè)的"外腦"，是協(xié)助企業(yè)最終實現(xiàn)市場化運作的助推器。隨著社會分工更加細(xì)密、信息分享不平衡，咨詢業(yè)的發(fā)展機遇由此產(chǎn)生。咨詢業(yè)涉及很多領(lǐng)域，工程咨詢是其中重要的一部分，它的服務(wù)范圍極其廣泛，包括市場調(diào)查、項目策劃、可行性研究、勘察設(shè)計、采購咨詢、工程監(jiān)理以及建成服務(wù)等，其中的每一個環(huán)節(jié)都需要咨詢工程師的參與和協(xié)助。(見圖3）

據(jù)專家介紹，目前國內(nèi)已有近3000家工程咨詢單位，近50萬從業(yè)人員，但仍處于非職業(yè)化狀態(tài)，真正具備合格從業(yè)資格的人為數(shù)不多，綜合素質(zhì)不高是造成人才稀缺的主要原因。2004年4月，我國進(jìn)行了首次注冊咨詢工程師(投資)執(zhí)業(yè)資格全國統(tǒng)一考試，這是對國內(nèi)從業(yè)人員第一次進(jìn)行資格考核。今后凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，并具有相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位和從事一定專業(yè)工作年限者，均可申請參加一年一度的資格考試。期待更多對咨詢業(yè)的規(guī)范機制能夠盡早出臺，使中國咨詢業(yè)向著健康的態(tài)勢繼續(xù)發(fā)展下去。(見圖3）

5月上海IT職位數(shù)僅次于工程技術(shù)，從需求分布來看，依舊處于外商獨資(歐美)、外商獨資(非歐美)、合資合作(非歐美)、民營私企四家分食的局面。說到IT人，人們難免會聯(lián)想到軟件開發(fā)工程師、硬件工程師等崗位，其實不盡如此?，F(xiàn)代的信息技術(shù)行業(yè)已經(jīng)被廣泛地運用到各種領(lǐng)域，包括最熱門的汽車業(yè)同樣也與之緊密相聯(lián)。例如作為支撐現(xiàn)代汽車工程技術(shù)基礎(chǔ)之一的汽車半導(dǎo)體技術(shù)，在解決提高汽車性能、環(huán)保、能源、安全等問題中占有不可替代的重要地位，汽車信息產(chǎn)業(yè)正在以年均51.6％的速度最快增長，在國內(nèi)的市場發(fā)展?jié)摿ο喈?dāng)巨大。從整個汽車半導(dǎo)體器件產(chǎn)業(yè)鏈中看，半導(dǎo)體芯片的研發(fā)與生產(chǎn)是汽車信息產(chǎn)業(yè)中的決定性因素，而優(yōu)秀人才卻是重中之重。有資料顯示，到2010年中國集成電路設(shè)計的人才需求是25萬，目前中國所有大學(xué)每年畢業(yè)的集成電路設(shè)計碩士人才總數(shù)卻不足1000名，供求比例嚴(yán)重失衡是擺在企業(yè)和院校之間的首要問題。汽車IT業(yè)作為新興產(chǎn)業(yè)，也帶來新的人才需求，作為求職者只有堅持不懈地進(jìn)行知識更新，才能跟上時代的節(jié)奏。面對未來，不知今天的你是否準(zhǔn)備好了呢？