國(guó)內(nèi)平均薪酬下跌降幅達(dá)１４．７％

國(guó)內(nèi)總體薪金的發(fā)展暫時(shí)告別了以往欣欣向榮的良好勢(shì)頭，進(jìn)入了減速時(shí)期。中華英才網(wǎng)（www．ChinaHR．com）對(duì)去年下半年（7月1日～12月31日）以來(lái)高科技、消費(fèi)品、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、物流、政府機(jī)關(guān)等多個(gè)行業(yè)，以及不同城市、不同學(xué)歷的薪酬進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析，報(bào)告結(jié)果顯示，無(wú)論是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)方面來(lái)看，平均薪資水平都有大幅度下降。

職業(yè)顧問(wèn)提醒求職者，要主動(dòng)適應(yīng)當(dāng)前薪資低迷的現(xiàn)實(shí)，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，把眼光放遠(yuǎn)一點(diǎn)，首先要考慮如何干事業(yè)，只要崗位適合自己，有發(fā)展前途，先不要斤斤計(jì)較眼前的月薪低幾百塊錢(qián)。如果給自己設(shè)置偏高的薪酬要求，等于給自己設(shè)了一道就業(yè)障礙。

最新的英才薪資調(diào)查顯示，內(nèi)地薪資平均水平為35333元，比上期下降14．7％。其中：10％的人年收入不超過(guò)1．2萬(wàn)元，25％的人年收入不超過(guò)1．68萬(wàn)元，50％的人年收入不超過(guò)2．6萬(wàn)元（中位數(shù)），75％的人年收入不超過(guò)4．4萬(wàn)元，90％的人年收入不超過(guò)7．1萬(wàn)元，95％的人年收入不超過(guò)9．6萬(wàn)元。

電信人才最受追捧

在所有被調(diào)查的行業(yè)中，通信行業(yè)的薪資水平依然位居各行業(yè)榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位醫(yī)療設(shè)備行業(yè)將近10％，絕對(duì)值則比上一期下降了10％；第二位為醫(yī)療設(shè)備行業(yè)，年薪達(dá)到了46566元，較上一期下降了10％左右；金融業(yè)一直是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的亮點(diǎn)，本次調(diào)查排名上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元。

職業(yè)顧問(wèn)分析認(rèn)為，伴隨人們不斷增長(zhǎng)的對(duì)電信服務(wù)的需求，以及國(guó)際知名電信企業(yè)進(jìn)駐中國(guó)電信行業(yè)，中國(guó)的電信人才已經(jīng)成為人才市場(chǎng)爭(zhēng)相追捧的對(duì)象?；ヂ?lián)網(wǎng)與電信行業(yè)的不斷融合，更加速了這個(gè)行業(yè)的飛速發(fā)展。雇主對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)、其工作性質(zhì)的不可替代性更促成了他們的高薪收入。

IT行業(yè)持續(xù)疲軟

電信、醫(yī)療設(shè)備、金融業(yè)薪酬的行情看漲，網(wǎng)絡(luò)公司的IT人士的薪酬則開(kāi)始“一路下滑”。調(diào)查顯示，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，計(jì)算機(jī)業(yè)在本次調(diào)查中排名下降4位，名列第9，年薪均值為38723元，較上期下降近7000元；互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)行業(yè)名列第13，且年薪均值比上一期下降近5000元。

職業(yè)顧問(wèn)分析認(rèn)為，盡管如此，從行業(yè)指數(shù)來(lái)看，其高薪指數(shù)大于1，仍然不失為一種高薪職業(yè)。

公務(wù)員薪資最穩(wěn)定

調(diào)查顯示，政府和公共事業(yè)單位年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平，盡管排名仍然靠后，但是在總體薪資下滑的情況下，其穩(wěn)定性已屬難得。

有關(guān)專(zhuān)家分析認(rèn)為，政府和公共事業(yè)單位的在職工作人員的薪酬是根據(jù)國(guó)家相關(guān)制度制定的，比較標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，一年內(nèi)他們的工資不會(huì)有太大波動(dòng)。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)物價(jià)水平和財(cái)政承受能力，政府機(jī)關(guān)和公共事業(yè)單位的員工，每年的工作崗位津貼和生活津貼標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有適當(dāng)提高。

上海蟬聯(lián)首席深圳排名下降

在本次調(diào)查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首，年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為3．6萬(wàn)元，均比上期下降了5000元以上。2008年奧運(yùn)會(huì)對(duì)北京的影響已經(jīng)顯現(xiàn)，北京地區(qū)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使其名次在此次調(diào)查中名列第2，年薪平均值達(dá)到43728元，比上期下降6000元以上；中位數(shù)為3．6萬(wàn)元，與上海持平。

但是，伴隨珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度減緩，以及近年香港地區(qū)經(jīng)濟(jì)不景氣對(duì)廣深兩地造成的影響，深圳已下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到42252元，和上期相比下降幅度超過(guò)7000元；廣州名列第4，年薪平均值首次跌到4萬(wàn)元以下，比上期下降了3000元。

外語(yǔ)仍是高薪通行證

調(diào)查顯示，外語(yǔ)能力達(dá)到“熟練”的被調(diào)查者平均薪資水平達(dá)到51270元，超過(guò)外語(yǔ)能力“中等”者近1．4萬(wàn)元，而外語(yǔ)水平“一般”者薪資均值僅有29722元。

職業(yè)顧問(wèn)分析認(rèn)為，隨著中國(guó)城市國(guó)際化程度日益提高，英語(yǔ)熟練程度與收入高低密切相關(guān)。目前，因英語(yǔ)水平導(dǎo)致的收入差異超出了由于職能不同帶來(lái)的收入差異，較高的外語(yǔ)水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。

碩士年薪首次超博士

調(diào)查顯示，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。MBA繼續(xù)位于排行榜首位，而且它的中位數(shù)高于位于第2名的碩士1200元，他們的年薪均值達(dá)到了71074元，比碩士和博士高出15％以上。

專(zhuān)家分析認(rèn)為，雖然看起來(lái)“學(xué)歷越高、收入越高”，但是最終影響收入高低的是人們的綜合素質(zhì)。因此，工作經(jīng)驗(yàn)多、工作時(shí)間長(zhǎng)的碩士往往在工作中更能顯示出優(yōu)勢(shì)。

管理者平均年薪依然最高

調(diào)查表明，職務(wù)是影響薪金的又一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，同一行業(yè)內(nèi)部不同職業(yè)的人員其薪金相差甚遠(yuǎn)。這次調(diào)查中，“經(jīng)營(yíng)管理者”的平均年薪收入依然最高，為57593元。

專(zhuān)家分析認(rèn)為，經(jīng)營(yíng)管理者的收入最高，表明了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)高層管理人員工作的尊重和認(rèn)可，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)與國(guó)際接軌，國(guó)外的經(jīng)營(yíng)理念不斷滲透，在以后的幾年中，經(jīng)營(yíng)管理者的薪金前景將更加可觀。