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    鋼鐵硬漢沈文榮

    2004-05-10 22:30丁吉林
    中國名牌 2004年5期
    關(guān)鍵詞:沙鋼人才

    丁吉林

    編者:世界著名影星施瓦辛格在世人眼里素以硬漢著稱。在世界鋼鐵界,同樣有位硬漢,他的名字叫沈文榮。45萬元起家,僅僅28年,資產(chǎn)增值已近四萬倍。

    28年,在歷史的長河中,就像風一般無痕,但近28年,是中國乃至世界天翻地覆的28年,多少創(chuàng)業(yè)先驅(qū),披荊斬棘、生死沉浮、創(chuàng)造歷史。沈文榮可以說是這個時代的杰出代表。

    無論他怎樣從田野走向鋼鐵,又怎樣將鋼鐵的魔方玩得讓人心跳;也無論他那用鋼水澆灌的大腦又在描繪著怎樣雄心勃勃的鋼鐵藍圖,沈文榮,這個集黨的十六大代表和福布斯富豪于一身的鋼鐵硬漢,立在潮頭,勇往直前。

    浩浩長江,民族之魂,孕育無數(shù)英雄豪杰,寫就多少偉業(yè)篇章;溯江而下,在長三角下游的腹地沙洲縣,也就是中國名城張家港的前身,舉世矚目的沙鋼集團就坐落在張家港錦豐鎮(zhèn)。

    建起現(xiàn)代鋼城

    鋼鐵,是力量的象征,是工業(yè)建設(shè)的脊梁,更是一個國家綜合實力的象征。問及鋼鐵工業(yè),不要說一個小小的集體企業(yè),就是一般的國企,也不敢輕易攀登,更不用說還有那么多的準入條件。28年前,無論從當時的政策、環(huán)境、市場、資金、技術(shù)、人才等等來看,沙鋼奮不顧身沖進鋼鐵行業(yè)的舉動,有如飛蛾撲火般的壯烈。

    28年前,在一個軋棉花小廠的基礎(chǔ)上,沈文榮帶領(lǐng)一群“泥腿子”,憑著創(chuàng)業(yè)的沖天豪情和鋼板一樣的身體,咬牙籌集了45萬元資金,開始向完全陌生的鋼鐵行業(yè)發(fā)起了挑戰(zhàn)。

    28年后,當沈文榮和他的創(chuàng)業(yè)者們歷盡艱險,并付出了人生中最寶貴的青春年華后,堅硬無比的鋼鐵終于順從地低下了高傲的頭顱,變成了挑戰(zhàn)者們的利潤孵化器。

    今天,總資產(chǎn)達到177億元,職工近萬名的江蘇沙鋼集團,已躋身國家30家特大型工業(yè)企業(yè)之列,已成為江蘇省重點企業(yè)集團。擁有75噸、90噸、100噸超高功率電爐煉鋼、連鑄生產(chǎn)線四條;平立交替、無扭控冷全連續(xù)高速線材生產(chǎn)線三條;采用一火成材、全連續(xù)切分軋制先進工藝的帶肋鋼筋生產(chǎn)線五條;400萬立方米煉鐵高爐四座,以及同韓國浦項合資的不銹鋼板及熱鍍鋅鋼板生產(chǎn)線;年產(chǎn)鐵250萬噸、鋼600萬噸、材600萬噸、不銹鋼板35萬噸、熱鍍鋅鋼板15萬噸……,儼然已成為目前中國最大電爐鋼和優(yōu)特鋼生產(chǎn)的一個基地。

    企業(yè)主導產(chǎn)品“沙鋼牌”高速線材、熱軋帶肋鋼筋等產(chǎn)品,先后榮獲國家質(zhì)量免檢產(chǎn)品資格,國家重點工程指定產(chǎn)品。三峽等許多國家重點工程用上了沙鋼的產(chǎn)品,并且填補了省內(nèi)國內(nèi)10多項技術(shù)及產(chǎn)品空白。在國家2003年7月份公布的全國大型工業(yè)企業(yè)中,沙鋼位居第30名,鋼鐵行業(yè)第5名;綜合競爭力居全國冶金行業(yè)第2位;在國際權(quán)威機構(gòu)統(tǒng)計的世界鋼鐵企業(yè)綜合競爭力排名中列第11名。沙鋼,已從名不見經(jīng)傳的小廠,一舉躋身世界鋼鐵列強。

    掘到第一桶金

    沙鋼走過的每一個腳印里,都可以看到沈文榮忘我拼搏的影子。美國鋼鐵協(xié)會會員、日本電業(yè)協(xié)會會員、香港景德工業(yè)有限公司總經(jīng)理倪德麟先生與沙鋼打了十幾年交道,他評價沈文榮時說:“可以毫不夸大地說,沈文榮從一位精明、刻苦的廠長成長為國內(nèi)一流的現(xiàn)代化企業(yè)的企業(yè)家,為什么提高得那么快?說聰明是一個原因,但更主要是好學。我曾陪他出國考察多次,對國外先進設(shè)備和技術(shù),他像小學生一樣好學,像一塊海綿,如饑似渴地不斷吸取新理念、新技術(shù);又像一臺計算機,將吸收的大量信息技術(shù)迅速處理并為己所用……”倪先生的這番話不難讓人領(lǐng)悟到沈文榮之所以成功的緣由。

    沈文榮,蘇州市張家港錦豐鎮(zhèn)人,畢業(yè)于省屬中?!K沙洲縣錦豐棉花加工學校。在沙洲縣錦豐軋花廠先后擔任鉗工、鉗工班長、車間主任、廠長兼黨委書記等職務(wù),又是廠里為數(shù)甚少的高級經(jīng)濟師。1984年4月21日,38歲的沈文榮從老廠長手里接過企業(yè)的重擔。那一天,他沒有一句空泛的承諾,只是默默地攥緊了老廠長寬大厚實的雙手,暗暗發(fā)誓:有朝一日一定要在這塊熱土上繪出一條“鋼鐵巨人”的彩練!從此,在布滿荊棘又蘊含寶藏的征程上,沈文榮開始了對“搶占制高點”這一經(jīng)營哲學的大膽求索。

    沙鋼的前身,只是沙洲縣供銷社所辦一家軋棉花廠的附屬車間,是個地道的土法熔煉廢鋼鐵的小作坊,當時周邊地區(qū)有很多諸如此類的小煉鐵廠。雖然那是在計劃經(jīng)濟管理非常嚴格的上個世紀70年代,但它一出娘胎就命中注定不可能吃到國家計劃中的一口奶,只能悄悄順應(yīng)市場的需要自謀生計。嚴酷的生存環(huán)境,潛移默化地鑄就了沈文榮的憂患意識。

    沈文榮明白,企業(yè)沒有優(yōu)勢便意味著危機,要解決危機,關(guān)鍵要擁有自己的拳頭產(chǎn)品。那時,沙鋼的產(chǎn)品有小圓鋼、小螺紋鋼、小角鋼和窗框鋼,產(chǎn)品比較分散。改革開放初期,無論城市還是鄉(xiāng)村,都在奮力解決幾十年積壓下來的住房緊張問題,市場上最缺的是高質(zhì)量的窗框鋼。這種鋼材斷面復雜,工藝難度較大。當時的那些大鋼廠,擁有人才、棒材、線材、板材和較強的財力,擁有供不應(yīng)求的大市場,他們不屑做窗框鋼;而小鋼廠,看看自己作坊式的設(shè)備,數(shù)數(shù)技術(shù)人才,再盤算盤算極少的資金,明顯困難重重舉步維艱。但是,市場的需求明顯地擺在眼前,在對市場作了比較詳盡的分析后,沈文榮果斷抓住這千載難逢的機遇,大膽決策:收攏五指,捏成拳頭,集中人力物力財力,全力擴大窗框鋼生產(chǎn)??朔鞣N困難,創(chuàng)造條件上規(guī)模、上檔次!

    為迅速擴大生產(chǎn)能力,提高產(chǎn)品質(zhì)量,沈文榮通過多方努力,安排沙鋼人分期分批到上海、東北的老牌鋼廠去學習,去求教;引進專業(yè)科技人才和先進設(shè)備。生產(chǎn)窗框鋼使沙鋼掘到了第一桶金,并迅速享譽全國。沙鋼從“游擊隊”上升為“正規(guī)軍”。直到今天,大江南北的客戶仍然是那句口頭禪:要窗鋼,到沙鋼。沙鋼很快闖進全國冶金行業(yè)40多個國家二級企業(yè)的行列。

    沙鋼人在慶賀自己的勝利。但沈文榮卻沒有沉浸在喜悅之中,他在思索著……

    搶占制高點

    沈文榮認為:坐而論道碰不到機遇,面對機遇優(yōu)柔寡斷將喪失機遇。此時的沈文榮,正在運籌一場對沙鋼來說要么再上臺階,要么重新回到起點的重大革命。香港有個商人,在英國買了一套二手電爐煉鋼、連鑄、連軋短流程流水線設(shè)備,平均每100分鐘就能煉75噸鋼水,每一秒鐘可以軋出12米棒材。這套設(shè)備國內(nèi)沒有,即使在當時,也處于國際領(lǐng)先地步??偼顿Y3000萬美金。

    沈文榮異想天開,看中了這套短流程二手設(shè)備。

    短流程與美國鋼鐵工業(yè)的盛衰歷史密切相關(guān)。1953年,美國的鋼產(chǎn)量就超過1億噸,后來發(fā)展到1.36億噸,在技術(shù)上曾經(jīng)一度止步不前。日本、西歐奮起之后,美國一蹶不振,鋼產(chǎn)量一直下滑到1984年的6000多萬噸。但美國人通過科技創(chuàng)新,終于研究出來投資省、成本低的短流程煉鋼技術(shù),一舉重振雄風。

    短流程設(shè)備雖然先進,但畢竟投資有風險。廠里的工人都知道,投資短流程設(shè)備賺到錢當然好,但是一旦玩不轉(zhuǎn)出現(xiàn)虧損,那就面臨著破產(chǎn)倒閉。他沈文榮能保這個險嗎?沙鋼上下人心惶惶,有的人甚至掰著指頭掐算,按現(xiàn)在的實力,全廠3000人就是坐吃10年也問題不大。改革創(chuàng)新還是滿足現(xiàn)狀?一時間眾說紛紜。

    事情甚至傳到了冶金部,當時一位領(lǐng)導出于對沙鋼的關(guān)心,囑咐到冶金部出差的廠長助理,趕緊回去帶話給沈文榮:鑒于國內(nèi)不少大鋼廠引進二手設(shè)備運行不順利,而沙鋼的技術(shù)力量又相對薄弱,千萬要慎重考慮!

    那個階段是沈文榮一生中最孤獨的時期,幾乎沒有人支持他的設(shè)想。但他的綜合判斷能力卻告訴他:必須堅持自己的決心不動搖!要使沙鋼在市場上立于不敗之地,就必須依靠科技保持沙鋼高速發(fā)展,就必須要有自己的核心競爭力。從英國實地考察回來后,他多次專程到北京、上海向?qū)<仪蠼?,得出這樣幾個結(jié)論:一、這套設(shè)備在英國生產(chǎn)多年,效果一直很好;二、這套設(shè)備生產(chǎn)的螺紋鋼、圓鋼,國內(nèi)市場還沒有飽和;三,沙鋼人能吃苦耐勞,組織紀律性強,聰明好學,而且已經(jīng)引進了幾十名全國冶金學院畢業(yè)的大學生,只要經(jīng)過有針對性的培訓,沙鋼的技術(shù)力量可以消化這項技術(shù)。

    將帥之道,“決心”二字。沈文榮一咬牙,拍板了!

    爐火熊熊,鋼水耀眼,熱浪灼人的成材,閃爍著紅光,驚心動魄地飛流而出,煉鋼、連鑄、連軋全線貫通一氣呵成。沙鋼的年產(chǎn)鋼能力一下子翻了一番,達到40萬噸。

    嘗到科技創(chuàng)新甜頭的沈文榮,不待喘息,又瞄準了世界第一流設(shè)備——德國制造的90噸超高功率豎式電爐。這樣的電爐,當時世界上只有4臺,全在歐美國家。如果沙鋼引進第5臺,那么,不僅僅是在中國的范圍,就是在整個亞洲,它也是第一爐。

    雄心和野心,很多時候是難解難分的。沈文榮,這個永不安分的創(chuàng)業(yè)狂,憋足了一股勁,他又率領(lǐng)沙鋼向世界煉鋼高峰沖擊了。

    采購設(shè)備的談判異常艱巨。即使沈文榮躺在異國他鄉(xiāng)的病床上也沒有放棄。對手有4個:德國福克斯公司的電爐,西門子公司的電器,瑞士康卡斯公司的新型連鑄機,美國摩根公司的自動化軋鋼機,這4家產(chǎn)品均為世界第一流,并且還有3家外國公司也在參與競爭采購。結(jié)果,這套設(shè)計概算為17億人民幣的世界一流設(shè)備,從引進到建成投產(chǎn),總共才花了13億元。這一年沙鋼年產(chǎn)電爐鋼和鋼材雙雙突破百萬噸大關(guān),產(chǎn)銷率100%,綜合經(jīng)濟效益居江蘇省冶金業(yè)行業(yè)首位。

    亞洲第一爐成功了!沈文榮又瞄上了新的目標。

    中國雖然已成為世界鋼鐵大國,但還不是鋼鐵強國。突出地表現(xiàn)在板管比低、優(yōu)特鋼少、品種規(guī)格不配套,許多高檔次鋼材仍需依靠進口。據(jù)專家預測,進入新世紀,國內(nèi)不銹鋼的消費量將達數(shù)百萬噸,其中70%將依靠進口。沈文榮深知,這一科技含量高、附加值高的產(chǎn)品,無疑將是企業(yè)發(fā)展所追求的新高地。

    為此,沈文榮一行專程訪問了世界第二大鋼鐵企業(yè)——韓國浦項鋼鐵公司。經(jīng)過數(shù)天考察,沈文榮心中樹起一個極為強烈的信念:韓國能具有如此高的冶煉水平,我們也完全能夠改變鋼鐵品種和生產(chǎn)水平相對滯后的現(xiàn)狀。在上級領(lǐng)導的支持下,沙鋼與韓國浦項簽訂了金額高達2.9億美元的合資意向,整個綜合工程包括不銹鋼生產(chǎn)、長江專用碼頭等4大工程。正式協(xié)議簽定后,中央政治局委員、國務(wù)院副總理吳儀曾在沙鋼工地上拉著沈文榮的手說:“你很了不起,沙鋼的生產(chǎn)規(guī)模、工藝裝備水平會有更快的提高。

    永恒的優(yōu)勢

    在生產(chǎn)力諸因素中,人是最活躍、最寶貴的因素。

    沙鋼所以能夠在激烈的市場競爭中勇往直前、發(fā)展壯大,在高起點技術(shù)改造中追求高品位的突破,敢于挑戰(zhàn)世界鋼鐵工業(yè)先進水平,是和沙鋼20多年舍得智力投資、持之以恒抓人才工程、高度重視人才開發(fā)機制的創(chuàng)新是分不開的。尊重知識、尊重人才,強化和創(chuàng)新人才開發(fā)機制,在沙鋼表現(xiàn)為:一是在企業(yè)內(nèi)部加快加大對員工的培訓、培養(yǎng)的速度和力度,提高員工的整體素質(zhì);二是密切關(guān)注社會人才流通的動向,吸收大學畢業(yè)生和引進高科技專業(yè)急缺人才,從兩個方面努力,調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)。

    沙鋼有一種非常純樸的農(nóng)民工情結(jié)。沈總說:沒有當年農(nóng)民工“唱大戲”,也就沒有今天的沙鋼。當時針對工廠農(nóng)民工占75%,文化程度普遍低下的狀況,第一步就是及時開展對職工文化技術(shù)的培訓再深造。1987年,以引進75噸超高功率電爐為契機,全面規(guī)劃職工培訓和人才開發(fā)工作,為沙鋼進入高速發(fā)展規(guī)模效益的新時期奠定了良好的基礎(chǔ)。領(lǐng)導層高度重視,廠里成立了職工教育委員會,沈文榮親自擔任主任,開辦職工學校,充實師資力量,加大教育投入,完善辦學條件。在“自力更生、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、不斷攀登”的企業(yè)精神指導下,沙鋼年年榮獲省、市職工教育先進集體光榮稱號。

    第二步:廣納人才。隨著國際一流設(shè)備的引進,必須造就一支能駕馭國際一流技術(shù)水平的高素質(zhì)科技人才隊伍,必須加快人才開發(fā)和人才引進的步伐。

    培訓教育與引進高科技人才是相輔相成的。在總結(jié)75噸電爐培訓工作時,沙鋼領(lǐng)導進一步拓寬了人才開發(fā)的思路:僅僅停留在崗位技術(shù)培訓上,還是遠遠不夠的。要解放思想,跳出框框,面向社會和大中專院校,多渠道、多層次擴大代培、委培和探索聯(lián)合辦學等多種形式,加速人才培養(yǎng)和儲備高、中級技術(shù)管理專業(yè)人才和技術(shù)骨干力量。

    1988年沙鋼從武漢、馬鞍山兩個鋼鐵學院,花了30萬元,“買”了23名大學生,曾經(jīng)作為一條新聞,在社會上傳為美談。沙鋼大批招收大學生、中專生,經(jīng)過第一線勞動鍛煉,現(xiàn)在已經(jīng)在各個不同崗位發(fā)揮作用,有的已經(jīng)提拔到各級領(lǐng)導崗位。從1997年起,沙鋼先后與南京國際關(guān)系學院等聯(lián)手辦班,培養(yǎng)外向型經(jīng)濟人才;與北京科技大學掛鉤,開辦研究生班;與武漢中國地質(zhì)大學建立了產(chǎn)、學、研聯(lián)合基地,探索大專院校與企業(yè)優(yōu)勢互補,長期合作的新路子。沙鋼還與國外著名大公司、冶金專家建立了長期合作關(guān)系。每年不惜重金,聘請美國、法國、日本等國家的煉鋼、軋鋼、硬線、不銹鋼等專家為企業(yè)高級顧問,定期請他們到沙鋼來講課和作現(xiàn)場指導,幫助沙鋼解決工藝技術(shù)關(guān)鍵的問題。把沙鋼職工教育培訓和人才開發(fā)提高到一個更新的層次。

    沙鋼現(xiàn)象的啟示

    沙鋼從一個縣級軋棉花的小廠,經(jīng)過28年的拼搏,已經(jīng)成為中國一流的鋼鐵企業(yè)。沙鋼高起點、滾動式,且沒花國家投資的發(fā)展之路,不知國內(nèi)還有哪一個大鋼廠能做到?沙鋼模式,引起了從中央到地方各級領(lǐng)導的關(guān)注。原冶金部的一位領(lǐng)導看了“亞洲第一爐”后激動地說:“沙鋼是未來中國冶金行業(yè)第三次革命的一個樣板,我看,跑到國外去看,還不如到沙鋼去看。”

    人們不禁要問,在同樣的市場條件下,沙鋼何以能持續(xù)快速高效發(fā)展,何以能形成獨特的市場競爭力?沈文榮說:一個想做成事的企業(yè)家,要有立體式的發(fā)展思路。發(fā)展是廣義的,不能狹隘地認為就是量的擴張,規(guī)模的擴大。立體式的發(fā)展,就是要以技術(shù)創(chuàng)新為本,把企業(yè)的出發(fā)點和落腳點放在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高經(jīng)濟運行質(zhì)量上,要實施名牌戰(zhàn)略,推進企業(yè)向高層次發(fā)展。一路小步小跑不行,只有大步快跑才能搶占制高點。有市場,才能有速度。要有市場,就必須要有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。這樣,你才能永立市場潮頭!

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