作秀是個(gè)好習(xí)慣

光努力不夠，還要靠表演發(fā)光

在東方，“表演”從來(lái)都不是能力的一環(huán)，更不是正面的用語(yǔ)，它代表的是一種矯揉造作。沉默是金、埋頭苦干、謙虛穩(wěn)重，才是正統(tǒng)的價(jià)值觀。然而，在西方，孩子們從幼兒園起，就被勇于發(fā)問(wèn)、勇敢的秀出自己所鼓勵(lì)。

根據(jù)華裔學(xué)、商、藝術(shù)界領(lǐng)袖組織“百人會(huì)”5月份的調(diào)查顯示，在《財(cái)富》500大公司中，只有1%的亞太裔董事，但以人口比率來(lái)看，亞太裔的人口占美國(guó)人口的比率卻高達(dá)4%。為什么？這份報(bào)告指出，亞太裔在大公司董事會(huì)中人數(shù)極少的原因在于，亞太裔“不顯眼”。一些白人權(quán)貴人士對(duì)亞太裔刻板印象是“沉默的工蜂”，缺乏領(lǐng)導(dǎo)技巧。5月4日出刊的《今日美國(guó)報(bào)》則分析，這是因?yàn)閬喬釓牟环e極推銷自己，或爭(zhēng)取董事職位，僅謙虛的希望自己努力工作能被發(fā)覺(jué)所造成的結(jié)果。

事實(shí)上，在職場(chǎng)只有努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個(gè)人的努力與能力發(fā)光發(fā)亮，在目前全球化、注重跨國(guó)溝通的時(shí)代尤其如此。

表演是合宜的呈現(xiàn)自己

在職場(chǎng)的舞臺(tái)上，你希望被怎么樣看到？就像一個(gè)價(jià)值不菲的藝術(shù)品，如果被慎重地放在一個(gè)精致的絲質(zhì)包裝盒里，你將會(huì)迫不及待的打開(kāi)它；但如果裝在一個(gè)破牛皮紙袋中，你大概會(huì)把它扔在家里不顯眼的角落，然后自然的遺忘它。

所以在職場(chǎng)上，專業(yè)能力固然重要，你要如何呈現(xiàn)自己，也是個(gè)重要的競(jìng)爭(zhēng)力。

根據(jù)加州柏克萊大學(xué)教授Albert Merribie一份為期十年的調(diào)查研究顯示，人們對(duì)一個(gè)人的印象，有55%來(lái)自外型與肢體語(yǔ)言，38%來(lái)自你的語(yǔ)調(diào)，剩下的7%才是話語(yǔ)。

“表演”是為了有力的溝通

這是否讓你大吃一驚？仔細(xì)去想，你就會(huì)發(fā)覺(jué)，如何“呈現(xiàn)”、“表演”自己這件事情有多重要。當(dāng)然，前提是你必須要有專業(yè)，否則再怎么包裝，也是一個(gè)虛有其表的花瓶。然而，若你是個(gè)有專業(yè)實(shí)力的人，經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)某尸F(xiàn)、表演，兩者將出現(xiàn)巨大的相乘效果，會(huì)在人群中迅速的被凸顯出來(lái)，進(jìn)而累積出驚人的個(gè)人品牌資產(chǎn)。《哈佛商業(yè)評(píng)論》指出：企業(yè)是一個(gè)舞臺(tái)，讓你向你的客戶、員工和可能的買主展現(xiàn)你的誠(chéng)意。