辦公室的“ｃｈｅｅｒｓ！”

打造獨特的個性文化，讓企業(yè)成為一個快樂的企業(yè)，讓員工快樂地工作！

帝亞吉歐——讓員工小酌一番

“Cheers！”這樣的口號應(yīng)該是出現(xiàn)在朋友聚會場合的餐桌上，怎么會突然出現(xiàn)在辦公室里頭呢？

往里面瞧，全球知名威士忌Jonny Walker的帝亞吉歐臺灣分公司為員工設(shè)置的品酒吧臺里，正坐著兩男兩女，拿著酒杯交談著。

原本以為該是杯觥交錯的歡樂景象，卻發(fā)現(xiàn)四名男女正輕松談?wù)撝?，為下一個產(chǎn)品企劃案開著前制會議，腦力激蕩。

“Celebrating life，everyday， everywhere——隨時隨地歡慶生活”是帝亞吉歐的企業(yè)文化精神，所以全球的帝亞吉歐公司內(nèi)部，都會留下部分空間設(shè)置一處類似小酒吧的休閑區(qū)。

休閑區(qū)不僅設(shè)有高腳椅酒吧臺，而且還擺上長型大沙發(fā)，讓員工隨時隨地都能在此聚集休閑談天、或者討論較輕松的公事。其中最特別的部分，就是讓所有員工每天下午5點過后，都能夠免費享用公司自制的酒類商品。儲藏室里還擺放著一整疊的各式汽水，讓員工自行調(diào)酒使用。

公司如此貼心設(shè)計，員工當(dāng)然善加利用。任職于產(chǎn)酒的企業(yè)，并且要推廣美好的飲酒文化，員工如果不懂得品酒，是工作中最大的遺憾。

每到5點品酒時間，就會有員工自動出現(xiàn)在小吧臺，品嘗一杯威士忌，放松心情。吧臺上，從4000多元的頂級威士忌到100多元的ICE酒應(yīng)有盡有。公司慷慨招待，員工盡情享用。

“其實這里也是一個很好的產(chǎn)品展示區(qū)，”帝亞吉歐臺灣分公司品牌副理吳育達(dá)說。由于各式酒類統(tǒng)統(tǒng)上柜，讓到訪客戶可以親身體驗，所以這里就成為最佳商品展示區(qū)。

對于部分工作者而言，淺酌可以減輕工作壓力。尤其每天下午5點鐘，通常都是工作者經(jīng)過一整天疲勞轟炸后，腦筋最混沌的時候。如果適量小酌一下，不僅可以減輕工作壓力，還可以享受飲酒的美好，會是新的工作體驗。

博士倫——員工認(rèn)養(yǎng)活動飆創(chuàng)意

你的公司如何舉辦員工慶生會？

大概也只是唱個生日歌，當(dāng)壽星切完蛋糕后，大家也就端著蛋糕四散、回到座位各吃各的了。但是在臺灣的博士倫，慶生會如果缺乏“主題”，可是很難過關(guān)的。

例如去年最后一季慶生會，由于與圣誕節(jié)相差一天，因此便以“魔法王國”為主題，由總經(jīng)理葉宜扮演魔法皇后揭開序幕，穿插員工扮演的圣誕老人與麋鹿分送禮物、贈送禮券給壽星、員工競爭Swarovski水晶項鏈等等，在一陣歡笑過后，便有兩大桌豐盛的外燴大餐讓員工盡情享用。

每一季的慶生會，往往也是博士倫“全員到齊”的時候，平日在外奔波忙碌的業(yè)務(wù)同仁，都會盡可能抽空趕回，因為每一次活動主題都很令人期待。

像去年第一季的慶生會，由于鄰近元宵節(jié)，便以“猜燈謎”為主題，大家一樣玩到快瘋掉。

不只慶生會，博士倫也曾舉辦過啤酒大賽、雞尾酒會等活動，甚至與工作無直接關(guān)系、時尚味濃厚的化妝講座，都可以進入博士倫辦公室。

在博士倫的文化價值中，“快樂工作”是相當(dāng)重要的一環(huán)，如果員工不快樂，提供給客戶的服務(wù)品質(zhì)必然也不佳，所以各種活動舉辦的意義，便在于打破平日的組織層級、鼓勵開放式溝通。

另一方面，每次博士倫在舉辦各式各樣活動時，并不是由福委會全部一肩挑起，而是開放給各部門自由認(rèn)養(yǎng)。

這樣在管理上的意義有兩方面，一是福委會人力有限，如果每次由福委會負(fù)責(zé)，一定會影響到個人日常工作效率，由部門輪流認(rèn)養(yǎng)，則在部門主管的統(tǒng)籌下，可以比較彈性地調(diào)配人力；更重要的是，建立快樂的文化，還是要由主管帶動，不是只說，更要showing（表現(xiàn)）出來。

因此在主管的帶領(lǐng)下，每次活動也是各部門互相較勁、飆創(chuàng)意的舞臺。因為在博士倫，快樂是用做的，不是用說的！