新時(shí)期電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新分析

趙海波

摘 要：我國(guó)已經(jīng)全面進(jìn)入新時(shí)代，新時(shí)期要承擔(dān)起新的歷史任務(wù)，國(guó)家已經(jīng)對(duì)電力行業(yè)提出了新的要求。作為電力企業(yè)來(lái)電，要完成國(guó)家賦予的歷史使命，就要打造一支高效能干、敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工隊(duì)伍，并做好職工的思想政治工作，培養(yǎng)他們開拓、進(jìn)取、創(chuàng)新精神，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供智力支持和人才保障。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新；人才

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力已經(jīng)與社會(huì)生產(chǎn)和人們的生活息息相關(guān)，尤其在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的信息社會(huì)，電力已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展中不可或缺的重要力量。

一、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

1.思想認(rèn)識(shí)不到位。電企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，長(zhǎng)期以來(lái)，在職工中對(duì)政治學(xué)習(xí)表現(xiàn)出不同的思想。一種思想是部分職工無(wú)所謂心理，認(rèn)為政治教育是領(lǐng)導(dǎo)的事與他們沒(méi)什么關(guān)系，搞不搞政治教育與自己關(guān)系不大；另一種思想是應(yīng)付心理，這部分職工認(rèn)為政治思想教育是上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，不愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)和自覺(jué)了解黨和國(guó)家的方針政策，始終處于應(yīng)付心理。

2.宣傳方式過(guò)時(shí)落伍。當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職工的思想比較活躍，加上網(wǎng)絡(luò)和通信設(shè)備的普及應(yīng)用，廣大職工更渴望真理的探索與追求，不再滿足空洞的說(shuō)教和盲從簡(jiǎn)單的行政命令。以期傳統(tǒng)的圍繞型、執(zhí)行型、灌輸型、嚴(yán)肅型、單一型的思想政治工作方法方式，已經(jīng)不能與時(shí)俱進(jìn)，顯得蒼白無(wú)力。

3.管理機(jī)制缺乏創(chuàng)新。近年來(lái)，電力企業(yè)逐漸實(shí)行企業(yè)化管理，但在思想政治管理制度方面還是沿用國(guó)家行政管理模式，甚至還帶有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代所遺留下來(lái)的一些運(yùn)作機(jī)制，企業(yè)內(nèi)部的學(xué)習(xí)教育制度、溝通談心制度、檢查考核等制度還有待于完善。

二、新時(shí)期電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新對(duì)策

1.觀念創(chuàng)新

當(dāng)前，實(shí)現(xiàn)觀念創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作時(shí)代意識(shí)。在新的形勢(shì)下，思想政治工作必須實(shí)現(xiàn)從以任務(wù)為中心向以人為中心的轉(zhuǎn)變，牢固樹立起以人為本的思想觀念。緊貼職工的思想和生活實(shí)際，在繼承中不斷創(chuàng)新工作觀念。

目前企業(yè)最重要的是學(xué)習(xí)貫徹十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、協(xié)調(diào)、快速發(fā)展，積極宣傳新的思想理念，把十九大精神落實(shí)到企業(yè)的改革、發(fā)展、轉(zhuǎn)型等各個(gè)領(lǐng)域、各項(xiàng)工作之中，引導(dǎo)并處理好企業(yè)改革與發(fā)展、生產(chǎn)管理與其他工作等各個(gè)方面的關(guān)系，確保企業(yè)上下各個(gè)要素之間協(xié)調(diào)發(fā)展。另外以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng)，不斷改善職工的物質(zhì)、文化、精神生活條件，讓他們具有獲得感、幸福感和安全感，著力構(gòu)建具有活力充滿正能量的電力企業(yè)。

堅(jiān)持以人為本，做到關(guān)心人、理解人、尊重人，以濃厚的人情味和親和力影響人、打動(dòng)人、感召人，促進(jìn)職工全面發(fā)展。電力企業(yè)的思想政治工作要從本行業(yè)本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，要從廣大職工的思想實(shí)際出發(fā)，把先進(jìn)性要求和廣泛性要求緊密結(jié)合，根據(jù)不同對(duì)象提出不同要求。要多用疏導(dǎo)的方法、群眾參與的方法、發(fā)揚(yáng)民主的方法，去關(guān)心人、理解人、尊重人。

樹立和諧企業(yè)新觀念，思想政治工作是完成企業(yè)重大政治任務(wù)的重要保證，新形勢(shì)下，企業(yè)內(nèi)部要科學(xué)謀劃、公平協(xié)調(diào)、誠(chéng)信合作、內(nèi)外和諧相統(tǒng)一，確保組織制度和政治制度有效落根。

2.工作方式創(chuàng)新

在電力企業(yè)進(jìn)行政治思想教育時(shí)，只有采取不同方式和手段，才能達(dá)到政治思想工作深入人心的滿意效果。

思想政治工作要與企業(yè)精神相結(jié)合?！遍L(zhǎng)期以來(lái)，堅(jiān)持堅(jiān)守是電力企業(yè)的一共工匠精神，是企業(yè)永恒發(fā)展的“傳家寶”。多年來(lái)，電力職工不畏自然環(huán)境的惡劣，不計(jì)工作環(huán)境的艱苦和貧乏，能夠做到敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)，把永不放棄的企業(yè)精神貫穿于工作的始終。

思想政治工作與解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。在企業(yè)中，職工群眾的問(wèn)題相當(dāng)一部分是生活工作中的實(shí)際問(wèn)題引發(fā)的，諸如經(jīng)濟(jì)困難、住房緊張、子女教育、轉(zhuǎn)崗下崗、家庭不和、失戀離婚等，也是生活工作中實(shí)際問(wèn)題的直接或間接反映。所以企業(yè)政工干部既要以理服人又要以情感人，增強(qiáng)思想政治教育的實(shí)際效果，為廣大職工辦好事辦實(shí)事，多做雪中送炭、雨中送傘的誠(chéng)心實(shí)意的工作。

思想政治工作要與青年職工特點(diǎn)相結(jié)合。目前，青年職工在電力企業(yè)的比重很大，政工干部要了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)，尤其新進(jìn)的年輕職工，要反映他們的愿望、呼聲和要求，為企業(yè)的管理和決策提供理論依據(jù)。思想政治工作者必須多深入基層，多傾聽青年職工的意見(jiàn)，多做一些調(diào)查研究，了解他們的心態(tài)和心聲，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。

3.體制創(chuàng)新

管理制度創(chuàng)新。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。要建立組織領(lǐng)導(dǎo)與齊抓共管制度，明確各級(jí)黨政一把手負(fù)總責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。建立一支精干高效、專兼結(jié)合的思想政治工作隊(duì)伍，實(shí)行支部包片、黨員包點(diǎn)、中層干部包員責(zé)任制，形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管思想政治工作的立體化格局。

當(dāng)前，要積極建立和完善以下制度：學(xué)習(xí)教育制度、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制制度、工作年會(huì)制度、職代會(huì)制度、思想動(dòng)態(tài)分析制度、溝通談心制度、檢查考核制度、民主管理制度、政務(wù)公開制度、評(píng)比競(jìng)賽制度、合理化建議制度、文體活動(dòng)制度、扶貧幫困制度等。從而保證思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心形成強(qiáng)大的推動(dòng)力，促進(jìn)電力企業(yè)蓬勃發(fā)展。

運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新。思想政治工作的有效開展，需要有一套強(qiáng)有力的運(yùn)行機(jī)制作保障。因此，必須建立這么一套強(qiáng)化責(zé)任的有力的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，確保思想政治工作的有力開展。一是黨政領(lǐng)導(dǎo)共同抓思想政治工作，從領(lǐng)導(dǎo)到具體做工作的人員都是政工員，特別是企業(yè)各處室、各分局局長(zhǎng)、黨員、管理人員都要明確自己也是政工員。二是建立業(yè)務(wù)工作和思想政治工作責(zé)任制，堅(jiān)持抓好業(yè)務(wù)、抓好生產(chǎn)，必須好抓安全。三是建立責(zé)任追究制，哪一級(jí)負(fù)責(zé)人出了問(wèn)題，造成不良影響就要追究其責(zé)。