• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    文化:企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源

    2001-10-11 16:49:32
    沿海企業(yè)與科技 2001年4期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)文化企業(yè)

    崔 仁

    如何讓企業(yè)長(zhǎng)久地興旺發(fā)達(dá)下去,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者們都在苦苦思索的問題。但并不是每個(gè)經(jīng)營(yíng)者都找到了正確答案。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的急功近利,短期行為;企業(yè)內(nèi)部的勾心斗角,爭(zhēng)權(quán)奪利;以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者私欲膨脹,貪贓枉法,決策失誤等等,都讓企業(yè)走上了早衰的道路。許多曾經(jīng)火紅一時(shí)的企業(yè),在曇花一現(xiàn)之后,銷聲匿跡了。究其根源,并不主要是市場(chǎng)原因,也不全是資金原因,人,才是根本原因。如果一個(gè)企業(yè)沒有形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化,沒有形成共同的追求和目標(biāo),沒有有效的激勵(lì)和制約,就像一個(gè)人沒有靈魂,企業(yè)發(fā)展就缺少了精神動(dòng)力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)充其量也就是一具"賺錢機(jī)器",永遠(yuǎn)只能隨市場(chǎng)的波動(dòng)沉浮。海爾文化,聯(lián)想文化,森達(dá)文化......這些永立市場(chǎng)潮頭的企業(yè),都靠企業(yè)文化建設(shè)奠定了不衰的基石,在市場(chǎng)大浪淘沙中,企業(yè)愈顯生機(jī)盎然。文化,正成為企業(yè)獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的經(jīng)營(yíng)資源,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,發(fā)揮著日益重要的作用。

    文化企業(yè)興盛的奧秘

    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,"一個(gè)人救活一個(gè)企業(yè)"的事并不少見,但靠一個(gè)人使一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久興盛下去的事例卻十分罕見。畢竟,個(gè)人的力量十分有限,他不可能事事高明,永遠(yuǎn)正確,也不可能一個(gè)錯(cuò)誤都不犯。而往往企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一次決策失誤或一個(gè)哪怕并不嚴(yán)重的錯(cuò)誤,就可能使企業(yè)走向衰亡,甚至走上破產(chǎn)的絕境。曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的改革風(fēng)云人物,步鑫生、馬勝利、張興讓......如今安在?曾經(jīng)火紅的名牌企業(yè)結(jié)局又如何?巨人集團(tuán),馬勝利造紙集團(tuán)......這些都讓人認(rèn)識(shí)到,沒有文化的企業(yè)是長(zhǎng)不大的。

    何謂"企業(yè)文化"?其實(shí)就是一個(gè)企業(yè)里獨(dú)特的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、歷史傳統(tǒng)、觀點(diǎn)、道德、信念、作風(fēng)等,并通過這些"文化"將內(nèi)部的各種力量統(tǒng)一于共同的指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之中,匯集到一個(gè)共同的方向和目標(biāo)。一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè),沒有文化,也就沒有了精神,沒有了希望。美國(guó)一家著名企業(yè)的負(fù)責(zé)人在別人問起他生產(chǎn)什么產(chǎn)品時(shí),他就曾自豪地說過,我們只生產(chǎn)信譽(yù)。在這些成功企業(yè)家的眼里,企業(yè)文化就是企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中致勝的法寶。張瑞敏,剛走進(jìn)海爾前身青島電冰箱總廠時(shí),該廠虧損已達(dá)147萬元。他到企業(yè)后不久,就發(fā)生了一起16臺(tái)冰箱因不合格被退回的事故。他含淚命令責(zé)任人當(dāng)眾用大錘砸毀了這些冰箱。這一砸在員工心中砸出了"質(zhì)量是生存之本"的意識(shí),也砸出了"賣信譽(yù)而不是賣產(chǎn)品","用戶永遠(yuǎn)是對(duì)的"等經(jīng)營(yíng)理念,并以此為契機(jī),建立了獨(dú)具特色的海爾文化。目前海爾已成為集科研、生產(chǎn)、貿(mào)易及金融服務(wù)于一體的綜合性國(guó)家特大型企業(yè)。集團(tuán)資產(chǎn)已從10年前的幾千萬元發(fā)展至66.6億元,年銷售收入100多億元,出口創(chuàng)匯6000多萬美元,成為我國(guó)家電行業(yè)名符其實(shí)的"大哥大"。

    企業(yè)家企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵

    海爾的張瑞敏、長(zhǎng)虹的倪潤(rùn)峰、森達(dá)的朱湘桂,這些中國(guó)企業(yè)家的杰出代表,在企業(yè)文化建設(shè)中,無不飽浸著他們的心血與汗水。他們把企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)理念和思想跟企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)緊密地聯(lián)系在一起,形成了獨(dú)特的企業(yè)家文化,并經(jīng)過長(zhǎng)期的引導(dǎo)、滲透和推動(dòng),形成了比較穩(wěn)定的企業(yè)文化,并使之成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。不能設(shè)想,沒有優(yōu)秀人文素養(yǎng)的企業(yè)家的積極推動(dòng),能夠使企業(yè)建立起優(yōu)秀的企業(yè)文化。斯蒂芬.P.羅賓斯在他的權(quán)威教科書《管理學(xué)》中就特別強(qiáng)調(diào)了企業(yè)創(chuàng)始人的作用。他把企業(yè)文化的形成描述為兩個(gè)因素相互作用的結(jié)果:(1)創(chuàng)始人的傾向性和假設(shè);(2)第一批成員從自己的經(jīng)驗(yàn)中領(lǐng)悟到的東西。IBM公司的文化建設(shè)正是遵循了這樣的規(guī)律。它的創(chuàng)始人托馬斯·沃森幾乎為每一件事都制定了規(guī)則,如職員著裝,一律是深色西裝、白襯衫、條紋領(lǐng)帶,從而形成了較為保守和刻板的企業(yè)文化形象。這與六七十年代比較溫和的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及當(dāng)時(shí)IBM的壟斷地位是相適應(yīng)的。它有利于保持已有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和穩(wěn)定的顧客群體,并能給公眾一個(gè)成熟和值得依賴的市場(chǎng)形象。通用電器公司總裁杰克·韋爾茨也是建立企業(yè)文化的成功典范。他創(chuàng)造了一種大公司中獨(dú)特的管理方法"非正式管理"。這種管理意味著打破企業(yè)內(nèi)部嚴(yán)格的控制鏈條,超越企業(yè)層級(jí)制度,在不同等級(jí)間開展直接交流,如同經(jīng)營(yíng)一家小企業(yè)一樣。這種管理辦法克服了企業(yè)"大而散"的弊端,使人人都感到和企業(yè)最高層在一起,從而創(chuàng)造了企業(yè)發(fā)展的最大動(dòng)力。韋爾茨的成功企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)造了企業(yè)發(fā)展的奇跡。1981年韋爾茨初任總裁時(shí),通用電器公司市值120億美元,而1998年已高達(dá)2800億美元,增長(zhǎng)了20多倍。

    企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐漸形成的。它一旦形成,就具有相對(duì)穩(wěn)定性。企業(yè)家及企業(yè)成員是否具有比較穩(wěn)定的價(jià)值觀念、思維方式和行為方式是判斷企業(yè)文化是否形成的標(biāo)志。企業(yè)家文化在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。我國(guó)許多企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中已邁出了可喜的步伐,但一些企業(yè)"換一套班子,換一套做法"的現(xiàn)象依然存在,這與企業(yè)文化建設(shè)的需要是不相適應(yīng)的。當(dāng)前在企業(yè)家文化建設(shè)上,一是要解決任期問題。我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者現(xiàn)有任期較短,一般只有三五年,而在這較短的時(shí)間內(nèi)很難在企業(yè)里形成一種價(jià)值觀念并發(fā)揮作用。只有經(jīng)過相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的滲透,才能使企業(yè)家風(fēng)格有可能對(duì)企業(yè)的管理干部、普通員工的行為方式以及行為準(zhǔn)則產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。二是要解決企業(yè)管理干部特別是上層管理干部的內(nèi)部培養(yǎng)問題。一種企業(yè)文化的形成是需要幾代人的共同努力的,為了這種努力的承繼性和銜接性,就應(yīng)盡可能地在企業(yè)內(nèi)部對(duì)企業(yè)管理干部特別是高層管理者進(jìn)行培養(yǎng)選拔。

    以人為本企業(yè)文化建設(shè)的核心

    企業(yè)文化作為"以人為本"的現(xiàn)代管理學(xué)科,其目的之一,就是尊重和堅(jiān)持廣大員工的主人翁地位,提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),正確處理好企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系。深圳創(chuàng)維集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)中強(qiáng)調(diào),必須了解、尊重員工的個(gè)人價(jià)值和需求意向,通過豐富多彩的文化建設(shè)活動(dòng),制造一種適合企業(yè)發(fā)展的文化環(huán)境和氛圍。引導(dǎo)職工把企業(yè)的目標(biāo)、宗旨變成自覺的行動(dòng)。他們時(shí)刻以"仁愛為懷,誠(chéng)信為本;謙虛刻苦,自強(qiáng)不息"的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念來提高全體員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì),從而在企業(yè)內(nèi)實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的共同進(jìn)步。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)踐表明,現(xiàn)在的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)競(jìng)爭(zhēng),人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,人的素質(zhì)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主要因素。國(guó)外專家揭示了這樣的事實(shí),已經(jīng)進(jìn)入大眾消費(fèi)市場(chǎng)的幾種主要新產(chǎn)品磁帶攝影機(jī)和錄像機(jī)、圖文傳真機(jī)和激光唱片機(jī),是由美國(guó)人和歐洲人發(fā)明的。但是,若看銷售額,就業(yè)人數(shù)和利潤(rùn)三個(gè)方面,上述重要產(chǎn)品的市場(chǎng),大部分被日本的企業(yè)所占領(lǐng)。這個(gè)事實(shí)說明,誰能降低產(chǎn)品的成本,誰就能從發(fā)明者手中奪走產(chǎn)品,占領(lǐng)市場(chǎng)。在今天的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,新產(chǎn)品的發(fā)明者若不能同時(shí)又是成本最低的產(chǎn)品制造者,其收益就將是微乎其微的。而要成為成本最低的制造者,保持生產(chǎn)工藝流程的最佳狀態(tài),就必須提高職工的整體素質(zhì)。據(jù)美國(guó)的抽樣調(diào)查,受教育程度與社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的百分比是小學(xué)42%,中學(xué)108%,大學(xué)300%。日本前首相大平正芳也曾明確地說,日本的經(jīng)濟(jì)起飛和輝煌成就,是依靠"人的頭腦,進(jìn)取心,紀(jì)律性和不屈不撓的精神這些無形的資源發(fā)展起來的"??梢姡?人"在整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)中居于核心位置,改造人、提高人,凝聚人就成了企業(yè)文化建設(shè)的中心內(nèi)容。長(zhǎng)虹集團(tuán)地處西部,沒有天時(shí)地利可言,公司決策者就經(jīng)常提醒員工,只有靠"人和"致富。他們創(chuàng)造了"外圓內(nèi)方理論":即廣泛聯(lián)系,層層負(fù)責(zé)。企業(yè)是一個(gè)開放的系統(tǒng),與外界發(fā)生著廣泛聯(lián)系。只有在減少碰撞、矛盾和摩擦的情況下,環(huán)境才會(huì)寬松。他們要求各級(jí)管理層必須擺正自己的位置,層層負(fù)責(zé),不準(zhǔn)爭(zhēng)論誤事。在對(duì)員工管理上,他們提出了令人耳目一新的"太極拳理論"和"投石子理論"。"太極拳理論",主要體現(xiàn)在剛?cè)嵯酀?jì)的員工管理制度上。關(guān)于剛性,長(zhǎng)虹公司每年經(jīng)考核要淘汰更新5%~10%的干部;對(duì)生產(chǎn)線上工人的勞動(dòng)紀(jì)律管理,十分嚴(yán)格。關(guān)于柔性,正像該公司黨委書記的形象比喻:長(zhǎng)虹就像一幅美麗的馬賽克圖畫,每一位員工都是一個(gè)亮點(diǎn),都有自己的位置,發(fā)揮自己的光彩。而"投石子理論"更是注重把人的積極性發(fā)揮至極致。他們認(rèn)為,只有不斷投石子,使池水經(jīng)常激起浪花,魚才不會(huì)缺氧。企業(yè)只有經(jīng)常向員工進(jìn)行正確的思想觀念教育,提高新的目標(biāo)任務(wù),使員工保持積極的危機(jī)感,才會(huì)有活力。正是有了以人為本的企業(yè)文化理念,地處西南的長(zhǎng)虹才由名不見經(jīng)傳的小企業(yè)發(fā)展成世界知名的全國(guó)最大彩電生產(chǎn)企業(yè)。

    信譽(yù)企業(yè)文化建設(shè)的主題

    200多年以前,富蘭克林在提出"時(shí)間就是金錢"這個(gè)命題時(shí),同時(shí)也提出了"信用也是金錢"的命題。早在1985年,鄧小平同志就在論述了社會(huì)主義可以搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的同時(shí),也提出了"信譽(yù)高于一切"的觀點(diǎn)(《鄧小平文選》第三卷第145頁(yè))。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),也是道德經(jīng)濟(jì);市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)還是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì),也是協(xié)作經(jīng)濟(jì)。而競(jìng)爭(zhēng)和協(xié)作都離不開講信譽(yù),失去信譽(yù),競(jìng)爭(zhēng)和協(xié)作都無法正常進(jìn)行。所以,"信譽(yù)高于一切"就應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)文化建設(shè)中一個(gè)重要的命題。從根本上來說,企業(yè)信譽(yù)取決于產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量差,企業(yè)不可能有信譽(yù);而光注重產(chǎn)品質(zhì)量不注重服務(wù)質(zhì)量,企業(yè)同樣會(huì)失去信譽(yù)。當(dāng)今非?;馃岬?品牌"熱,實(shí)質(zhì)就是打的信譽(yù)牌。信譽(yù)是建立企業(yè)形象的關(guān)鍵,而建立信譽(yù)是靠有深刻內(nèi)涵的企業(yè)文化來支撐的。試想,沒有樹立為社會(huì)服務(wù)的思想,沒有"以人為本"的意識(shí),沒有正確的企業(yè)道德建設(shè),只想賺錢而不顧社會(huì)利益,唯利是圖,"哪怕我死后洪水滔天"的企業(yè),又怎么能夠建立起良好的信譽(yù)呢?當(dāng)初,張瑞敏含淚砸掉的16臺(tái)冰箱,并沒有把企業(yè)砸垮,反而砸出了一個(gè)世界級(jí)的知名企業(yè),關(guān)鍵就在于這一砸砸出了全心全意為顧客服務(wù)的企業(yè)信譽(yù)。時(shí)下,不少企業(yè)熱衷于廣告投入,以期樹立企業(yè)的良好形象,這是必要的。但并不是廣告投入的量越大,企業(yè)的信譽(yù)就越好。1997年在競(jìng)爭(zhēng)中央電視臺(tái)廣告"標(biāo)王"中敗在秦池之下的春蘭副總經(jīng)理秦大森就曾說過:"標(biāo)王"不一定就成了品牌。一個(gè)好的品牌首先是產(chǎn)品本身,它需要較長(zhǎng)時(shí)間來獲得廣大顧客的認(rèn)同。一定鼎鼎有名的企業(yè),1997年有一個(gè)月,僅廣告費(fèi)就拋出了1.4億元,而當(dāng)月的銷售收入只有1.2億元。至今我們走在鄉(xiāng)村小道上,仍然可以隨處見到這家企業(yè)的廣告,但無論怎樣做,總改變不了該企業(yè)市場(chǎng)不斷滑坡的事實(shí)。當(dāng)一個(gè)產(chǎn)品未被認(rèn)識(shí)時(shí),需要的是宣傳,盡快讓用戶了解,并讓用戶能在最方便的地方看到并買到;當(dāng)產(chǎn)品已被用戶大量采用,產(chǎn)品的售后服務(wù)工作就成了這個(gè)產(chǎn)品能否保持市場(chǎng)持續(xù)增長(zhǎng)的關(guān)鍵。同樣質(zhì)量的產(chǎn)品因服務(wù)不同會(huì)給企業(yè)帶來不同信譽(yù)。創(chuàng)立品牌實(shí)質(zhì)就是創(chuàng)立企業(yè)信譽(yù)。一個(gè)企業(yè),如果沒有顧客信賴的品牌,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就不會(huì)有自己的位置。

    共同營(yíng)造我們的文化家園

    江澤民同志在十五大報(bào)告中明確指出:"社會(huì)主義現(xiàn)代化應(yīng)該有繁榮的經(jīng)濟(jì),也應(yīng)該有繁榮的文化"。企業(yè)文化是社會(huì)主義文化的一部分,是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)文化需要全體員工共同的長(zhǎng)期努力才能形成。我國(guó)向來短命的企業(yè)多,短命的知名企業(yè)也多。很多曾經(jīng)一度在某一行業(yè)稱王稱霸的企業(yè),時(shí)隔不久就不煙消云散。我們已經(jīng)目睹了太多的企業(yè)用廣告來堆積,一旦有了知名度就開始肆無忌憚非理性發(fā)展,沒有憂患意識(shí),其結(jié)果只能是自食其果。對(duì)企業(yè)來說,只看到利,急功近利,就是短見,見利的同時(shí)還要兼顧義,這才是遠(yuǎn)見,遠(yuǎn)見者賣的是信譽(yù)。我們已經(jīng)步入了一個(gè)文化競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,名牌背后閃爍的是文化。經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的核心乃是人的競(jìng)爭(zhēng)、文化的競(jìng)爭(zhēng)。這就必須用文化鑄塑企業(yè)之魂。首先要在動(dòng)力機(jī)制上,以改革和創(chuàng)新精神為主導(dǎo)建構(gòu)企業(yè)文化和企業(yè)精神,使企業(yè)擺脫"等靠要"的"士氣低落"狀態(tài),重振奮發(fā)進(jìn)取的改革精神和創(chuàng)新觀念。第二,要在企業(yè)目標(biāo)上,以發(fā)展精神為指導(dǎo)建構(gòu)企業(yè)文化。發(fā)展才是硬道理。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)固有的利益機(jī)制、效率原則、競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律內(nèi)含了發(fā)展的本性和要求。目前復(fù)關(guān)日益臨近,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)愈益市場(chǎng)化、國(guó)際化,這些都使發(fā)展問題更加突出。那些缺乏發(fā)展觀念、無發(fā)展后勁、無發(fā)展品質(zhì)的企業(yè)必然被淘汰。只有不斷確立發(fā)展原則和精神的企業(yè),才能增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí),在激烈的國(guó)際國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。第三,在企業(yè)發(fā)展目的上,以主體精神為靈魂構(gòu)建企業(yè)文化。這個(gè)主體精神就是以人為本,確立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職工的主人翁地位。透視目前部分困難和虧損企業(yè),經(jīng)濟(jì)虧損的實(shí)質(zhì)是"人虧"。反思我們數(shù)年企業(yè)文化建設(shè)的失誤,最大的失誤就是忽視了企業(yè)文化建設(shè)的"主體精神"。我們現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)視勞動(dòng)者為企業(yè)改革的主體,發(fā)展的主體,以人為本推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展。全心全意依靠廣大職工辦好企業(yè),充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。只有這樣,才能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展提供經(jīng)久不衰的動(dòng)力機(jī)制和活力之源。此外,在企業(yè)文化建設(shè)中,還要注意吸收傳統(tǒng)文化的精華,借鑒外來文化的長(zhǎng)處,豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵,使其真正成為凝聚人心的行為準(zhǔn)則和共同的價(jià)值取向。

    市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是無情的,但當(dāng)一個(gè)企業(yè)建立起萬眾一心、眾志成城,不斷自我優(yōu)化和創(chuàng)新的文化時(shí),它在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就必將立于不敗之地。

    (作者單位:江蘇射陽(yáng)繭絲綢總公司)

    猜你喜歡
    建設(shè)文化企業(yè)
    企業(yè)
    以文化人 自然生成
    企業(yè)
    企業(yè)
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    自貿(mào)區(qū)建設(shè)再出發(fā)
    誰遠(yuǎn)誰近?
    基于IUV的4G承載網(wǎng)的模擬建設(shè)
    電子制作(2018年14期)2018-08-21 01:38:28
    《人大建設(shè)》伴我成長(zhǎng)
    午夜两性在线视频| 免费在线观看成人毛片| 日日爽夜夜爽网站| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 美女午夜性视频免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产精华一区二区三区| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品久久久久久久电影 | 在线观看舔阴道视频| 日韩免费av在线播放| 免费在线观看完整版高清| 色播亚洲综合网| 国产区一区二久久| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 成年版毛片免费区| 亚洲真实伦在线观看| 在线永久观看黄色视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久性视频一级片| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产精品久久久久久久电影 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 精品国产美女av久久久久小说| 99国产综合亚洲精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 男女那种视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美黑人精品巨大| 91国产中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 动漫黄色视频在线观看| 很黄的视频免费| 欧美最黄视频在线播放免费| 日韩欧美国产一区二区入口| 一个人免费在线观看电影 | 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美在线黄色| 最近最新免费中文字幕在线| 久久人妻av系列| 一级黄色大片毛片| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 色哟哟哟哟哟哟| 日本精品一区二区三区蜜桃| 久久性视频一级片| 怎么达到女性高潮| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲免费av在线视频| netflix在线观看网站| 国产三级中文精品| 黄频高清免费视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国语自产精品视频在线第100页| 国产一区二区在线观看日韩 | 久久精品国产亚洲av香蕉五月| cao死你这个sao货| 99热这里只有是精品50| 999久久久国产精品视频| 九色成人免费人妻av| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品九九99| 日本一区二区免费在线视频| 午夜日韩欧美国产| 一级a爱片免费观看的视频| 一夜夜www| 女人被狂操c到高潮| 无限看片的www在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 夜夜爽天天搞| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 黄色 视频免费看| АⅤ资源中文在线天堂| 国产日本99.免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 神马国产精品三级电影在线观看 | 在线观看66精品国产| 久久99热这里只有精品18| 国模一区二区三区四区视频 | 动漫黄色视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 校园春色视频在线观看| 亚洲中文字幕日韩| 88av欧美| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线观看舔阴道视频| 国产精品久久久av美女十八| 日韩高清综合在线| 99国产精品99久久久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 99久久无色码亚洲精品果冻| 国产成人av激情在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 婷婷丁香在线五月| 亚洲国产高清在线一区二区三| 天堂动漫精品| 亚洲欧美激情综合另类| 欧美乱色亚洲激情| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久国内视频| 一区二区三区国产精品乱码| 国产精品久久久av美女十八| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 久久久久久久久免费视频了| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久久久九九精品影院| 人人妻人人看人人澡| 人人妻人人澡欧美一区二区| av超薄肉色丝袜交足视频| 级片在线观看| 亚洲 国产 在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 欧美中文综合在线视频| 欧美日韩黄片免| 国产一区二区在线av高清观看| 久久这里只有精品19| 国产伦一二天堂av在线观看| 黄片小视频在线播放| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 麻豆一二三区av精品| 国产亚洲精品第一综合不卡| 母亲3免费完整高清在线观看| svipshipincom国产片| 亚洲熟女毛片儿| 床上黄色一级片| 成年免费大片在线观看| 婷婷精品国产亚洲av| 男女床上黄色一级片免费看| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲一区中文字幕在线| 哪里可以看免费的av片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 不卡一级毛片| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 精品人妻1区二区| 欧美zozozo另类| 制服人妻中文乱码| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产精品 国内视频| 男女那种视频在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 不卡av一区二区三区| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 成年版毛片免费区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 精品久久蜜臀av无| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲人成77777在线视频| 成人手机av| 黄色毛片三级朝国网站| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆 | 成年版毛片免费区| 欧美性猛交黑人性爽| 国产v大片淫在线免费观看| 在线观看66精品国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 午夜视频精品福利| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 少妇的丰满在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲avbb在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美在线一区亚洲| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 美女大奶头视频| 日本 欧美在线| 亚洲精品av麻豆狂野| 无遮挡黄片免费观看| 一级片免费观看大全| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 午夜福利在线在线| www.www免费av| 淫妇啪啪啪对白视频| 午夜福利18| 中国美女看黄片| 一区二区三区国产精品乱码| 宅男免费午夜| 中出人妻视频一区二区| ponron亚洲| 欧美在线一区亚洲| 在线观看舔阴道视频| 久久天堂一区二区三区四区| 久久久国产成人精品二区| 亚洲电影在线观看av| 久久中文字幕人妻熟女| 脱女人内裤的视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 最新在线观看一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 成人国语在线视频| www日本在线高清视频| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 欧美日韩国产亚洲二区| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 麻豆av在线久日| 国产人伦9x9x在线观看| 久久婷婷成人综合色麻豆| 久久久精品欧美日韩精品| 精品日产1卡2卡| 又黄又爽又免费观看的视频| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美另类亚洲清纯唯美| 黄色 视频免费看| 俄罗斯特黄特色一大片| www.熟女人妻精品国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 色综合亚洲欧美另类图片| 久99久视频精品免费| 搞女人的毛片| avwww免费| 国产精品久久视频播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av中文乱码字幕在线| 一夜夜www| 成人18禁在线播放| 免费在线观看影片大全网站| 极品教师在线免费播放| 人妻久久中文字幕网| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av成人av| 国产麻豆成人av免费视频| 黑人操中国人逼视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| av视频在线观看入口| 成年女人毛片免费观看观看9| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲片人在线观看| 国模一区二区三区四区视频 | 精品无人区乱码1区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲 国产 在线| 亚洲av电影在线进入| 亚洲欧美激情综合另类| 国产免费男女视频| av国产免费在线观看| 岛国在线免费视频观看| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美日韩精品网址| 国产91精品成人一区二区三区| 青草久久国产| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产在线观看jvid| aaaaa片日本免费| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 久久精品91无色码中文字幕| 色老头精品视频在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 精品久久久久久久久久久久久| 久久久国产欧美日韩av| aaaaa片日本免费| 三级国产精品欧美在线观看 | 级片在线观看| 久久99热这里只有精品18| 欧美黄色淫秽网站| 欧美又色又爽又黄视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久热爱精品视频在线9| 丝袜美腿诱惑在线| 人人妻人人看人人澡| 男女床上黄色一级片免费看| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲国产看品久久| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产爱豆传媒在线观看 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 成人手机av| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 日韩av在线大香蕉| 色老头精品视频在线观看| 极品教师在线免费播放| 国产av麻豆久久久久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av | 中亚洲国语对白在线视频| 香蕉久久夜色| 亚洲国产欧美人成| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 制服人妻中文乱码| 亚洲乱码一区二区免费版| 两个人免费观看高清视频| 午夜两性在线视频| 我的老师免费观看完整版| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 九九热线精品视视频播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品午夜福利视频在线观看一区| 免费无遮挡裸体视频| 精品乱码久久久久久99久播| 久久久国产成人免费| 久久精品国产综合久久久| 男女午夜视频在线观看| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国内精品一区二区在线观看| 精品免费久久久久久久清纯| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄色视频,在线免费观看| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久久久久国产a免费观看| 国产久久久一区二区三区| 欧美av亚洲av综合av国产av| 成人国语在线视频| 美女大奶头视频| 亚洲免费av在线视频| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久香蕉激情| 国产高清视频在线播放一区| 日本一区二区免费在线视频| 91字幕亚洲| 1024手机看黄色片| 老汉色∧v一级毛片| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲中文字幕日韩| 香蕉国产在线看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲成av人片免费观看| 不卡一级毛片| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久九九热精品免费| 女同久久另类99精品国产91| 日韩大码丰满熟妇| 日韩中文字幕欧美一区二区| 久久九九热精品免费| 欧美成人午夜精品| www.www免费av| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产精品 国内视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产成人精品无人区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲av电影在线进入| 免费一级毛片在线播放高清视频| 九九热线精品视视频播放| 麻豆一二三区av精品| 久久香蕉国产精品| 亚洲午夜理论影院| 制服丝袜大香蕉在线| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产午夜精品论理片| 黄色视频,在线免费观看| 91在线观看av| 一夜夜www| 日本熟妇午夜| 日日干狠狠操夜夜爽| 99国产精品一区二区三区| 一个人免费在线观看电影 | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 小说图片视频综合网站| 给我免费播放毛片高清在线观看| 少妇粗大呻吟视频| 成人av在线播放网站| 亚洲精品中文字幕在线视频| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲成人久久性| 在线观看免费日韩欧美大片| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美色视频一区免费| 999精品在线视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 在线观看www视频免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色老头精品视频在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲一区中文字幕在线| 丝袜人妻中文字幕| 动漫黄色视频在线观看| 日韩有码中文字幕| 午夜影院日韩av| 中出人妻视频一区二区| 免费看a级黄色片| 欧美3d第一页| 久久人人精品亚洲av| 国产单亲对白刺激| 婷婷六月久久综合丁香| 制服人妻中文乱码| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产欧美日韩精品亚洲av| 成人欧美大片| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 欧美乱色亚洲激情| 日本 欧美在线| 欧美成人午夜精品| 1024手机看黄色片| 99国产极品粉嫩在线观看| aaaaa片日本免费| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲avbb在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久热在线av| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲国产欧美网| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 757午夜福利合集在线观看| 欧美在线一区亚洲| 老司机在亚洲福利影院| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产精品综合久久久久久久免费| av片东京热男人的天堂| 99re在线观看精品视频| 天堂影院成人在线观看| 一二三四社区在线视频社区8| 啦啦啦韩国在线观看视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 午夜日韩欧美国产| а√天堂www在线а√下载| 成人国产综合亚洲| 桃红色精品国产亚洲av| 欧美一区二区精品小视频在线| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲成人中文字幕在线播放| 级片在线观看| 亚洲国产欧美人成| 成人永久免费在线观看视频| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 激情在线观看视频在线高清| 一边摸一边抽搐一进一小说| 欧美zozozo另类| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 五月伊人婷婷丁香| 国产片内射在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美精品亚洲一区二区| 黄片大片在线免费观看| 999久久久国产精品视频| 亚洲成人久久性| 成人av在线播放网站| 午夜免费成人在线视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 亚洲成人国产一区在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久久久久午夜电影| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久精品91无色码中文字幕| 午夜视频精品福利| 99久久精品国产亚洲精品| 一a级毛片在线观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产91精品成人一区二区三区| 成人欧美大片| 一个人免费在线观看电影 | 精品乱码久久久久久99久播| 国产激情偷乱视频一区二区| 国产伦人伦偷精品视频| 变态另类成人亚洲欧美熟女| tocl精华| 精品久久久久久,| 欧美极品一区二区三区四区| 欧美黄色片欧美黄色片| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲七黄色美女视频| 欧美成人午夜精品| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| av天堂在线播放| 久久久国产成人精品二区| 国产av一区二区精品久久| 国产在线精品亚洲第一网站| 极品教师在线免费播放| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 神马国产精品三级电影在线观看 | 99精品欧美一区二区三区四区| 看片在线看免费视频| or卡值多少钱| 精品福利观看| 给我免费播放毛片高清在线观看| 身体一侧抽搐| 俺也久久电影网| 国产伦在线观看视频一区| 久久 成人 亚洲| 亚洲男人天堂网一区| 成人18禁在线播放| 国内揄拍国产精品人妻在线| 黄色丝袜av网址大全| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品永久免费网站| 少妇被粗大的猛进出69影院| 老司机福利观看| 国产成人系列免费观看| 精品午夜福利视频在线观看一区| 午夜福利欧美成人| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 香蕉av资源在线| 欧美久久黑人一区二区| 国产高清视频在线观看网站| 最新美女视频免费是黄的| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲人成网站高清观看| 哪里可以看免费的av片| 久久 成人 亚洲| 日韩欧美免费精品| 无限看片的www在线观看| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成+人综合+亚洲专区| 我要搜黄色片| 99国产精品一区二区三区| 国产黄色小视频在线观看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 听说在线观看完整版免费高清| 国产精品野战在线观看| 国产亚洲欧美在线一区二区| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 日本精品一区二区三区蜜桃| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产一区二区在线av高清观看| 看片在线看免费视频| videosex国产| 国产伦一二天堂av在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 一本精品99久久精品77| 精品国产美女av久久久久小说| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久久久久久久久黄片| 精品国产乱子伦一区二区三区| www.999成人在线观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻 | 亚洲男人的天堂狠狠| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 亚洲av熟女| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产区一区二久久| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲最大成人中文| 国产熟女午夜一区二区三区| 亚洲片人在线观看| 看片在线看免费视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 久久久久精品国产欧美久久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 又紧又爽又黄一区二区| 最新在线观看一区二区三区| 波多野结衣高清作品| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 最近在线观看免费完整版| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美最黄视频在线播放免费| 夜夜爽天天搞| 国产三级中文精品| 精品第一国产精品| 狠狠狠狠99中文字幕| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美中文综合在线视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美成人午夜精品| 久久久久国产一级毛片高清牌| 波多野结衣高清作品| 亚洲av五月六月丁香网| 三级毛片av免费| 免费电影在线观看免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产熟女午夜一区二区三区| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲av片天天在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费观看精品视频网站| 最近最新免费中文字幕在线| 国产av在哪里看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 大型av网站在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品一区二区免费欧美| 制服丝袜大香蕉在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 90打野战视频偷拍视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 99久久综合精品五月天人人| 色综合站精品国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产69精品久久久久777片 | 在线观看免费午夜福利视频| av欧美777| 亚洲成av人片在线播放无| 日本一二三区视频观看| 欧美在线黄色| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品 国内视频| 日韩欧美 国产精品| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产主播在线观看一区二区| 久久精品国产综合久久久| 久久久久国内视频| 亚洲专区中文字幕在线| 国产69精品久久久久777片 | 久99久视频精品免费| 精品国产美女av久久久久小说|