人的價值最大化
2001-04-29 00:00:00
英才 2001年9期
面對質疑，東方賽博獵頭服務有限公司的總經(jīng)理申躍勝的臉龐因為激動而有些發(fā)紅，說話也有些支吾：“那……那不一樣?！鄙约铀妓骱笏f：“在市場經(jīng)濟條件下，人才作為一種資本，是有標價的，就像你搞投資要追求利潤最大化一樣，人才也有權追求自己的價值最大化，使自身的能量得到充分釋放，人往高處走，這是無可厚非的。
“當然，對于那些一味追求經(jīng)濟利益而頻繁跳槽的中高層人員，獵頭公司也不歡迎，因為人才流動是要講職業(yè)道德的，真正的人才應對企業(yè)有高度的責任感。同時，還有一個業(yè)界名聲的問題。沒信譽的人，沒人敢用。”
申躍勝說：“東方賽博的定位是面對全球華人精英的人才獵頭網(wǎng)絡，服務的對象是那些成長性高、競爭激烈、把人才當成有力武器的行業(yè)，因為這些行業(yè)肯定有一個獲取暴利的機會，需要大批高級人才，它們自然就是我們的客戶。
“企業(yè)老板都知道中高級人才不好找，因為這種人一般不在市場上逛，一是愛面子，二是沒時間。而獵頭公司不僅僅是一個中介機構，獵頭公司俱樂部式的操作，具有很強的私密性。
“從企業(yè)的角度講，招聘高級人才的過程很復雜，從打廣告、參加招聘會、面試到最后試工，這個過程需要耗費大量的人力、物力和時間，而且通過兩三次的面試很難發(fā)現(xiàn)一個人劣勢的一面。一旦到了崗位才發(fā)現(xiàn)不稱職，那破壞性是很大的，很多企業(yè)承受不起。而獵頭公司為企業(yè)物色一個人是要進行360度評測的，使企業(yè)避免不必要的損失。”
獵頭工作使申躍勝找到了一種使命感。“我們是為了讓人才帶動企業(yè)成功這個理念來工作的。我們要做的事就是讓應該成功而沒有成功、應該有機會而沒有機會的人，去帶動一個應該成功而沒有成功的企業(yè)去取得成功?！?/p>
