好老板　好下屬

麥之華

若我是老板，我會盡量欣賞員工的優(yōu)點，少看他們的缺點。每個人都有過人之處，多加以發(fā)揮，這都會成為公司的財富。當然他們也有缺點，已是成年人了怎么都改不了，只要不影響別人就算了。

若我是老板，我會關心他們但不追究他們的隱私，但我會追問他們假期的去向、告假的原由。

若我是老板，我不會因自己不快而大發(fā)雷霆亂罵人。憤怒時所說的話一發(fā)不可收拾，傷了感情怎么彌補都不成。職員與老板都是人，沒有理由讓職員當出氣筒。

若我是老板，我會做到公平。偷懶的員工要責怪，干非法勾當?shù)囊o退，若不如此辦，竭力盡責的職員就沒有必要苦干下去。

若我是下屬，我會尊敬我的老板，就算老板是女人，就算老板比我年輕，因為我是下屬我就服從他。

若我是下屬，我一定會在老板給我的最后時限前完成工作，并且做得盡善盡美無瑕疵。若沒有期限，我也會在當天盡快把工作完成交差。若我是下屬，我不批評不投訴，努力向老板說明事情提出建議，然后按照老板的決定執(zhí)行。若老板決定有錯，在適當時機稍作提醒，就算未有結果也盡了做下屬的責任。

若我是下屬，偶然嘗試同老板聊天，分擔他的苦分享他的樂。此外要學習守口如瓶，切忌把老板的心聲到處宣揚。

(聞欣摘自1999年12月3日新加坡《聯(lián)合早報》)