截然不同的評(píng)價(jià)

近幾年來(lái)，如何評(píng)價(jià)當(dāng)代青年，一直是人們關(guān)注和爭(zhēng)論的問(wèn)題。當(dāng)前，在改革的大趨勢(shì)中，這個(gè)問(wèn)題顯得更突出了。那么，這些爭(zhēng)論的焦點(diǎn)和本質(zhì)是什么？新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)怎樣確立？怎樣為青年一代的成長(zhǎng)掃清觀念上的障礙？為此，我們對(duì)十個(gè)省市的二十一名在改革或工作中作出突出成績(jī)并有爭(zhēng)議的青年進(jìn)行了調(diào)查。

一個(gè)值得重視的現(xiàn)象

我們的調(diào)查對(duì)象的平均年齡是三十五歲。他們當(dāng)中大部分是國(guó)營(yíng)或集體企業(yè)、科研單位、文藝團(tuán)體等部門的負(fù)責(zé)人，也有技術(shù)人員、工人和個(gè)體經(jīng)營(yíng)者。

這些青年的業(yè)績(jī)大致可以分為幾種類型：第一，在原來(lái)工作崗位上，通過(guò)改革，使本單位面貌發(fā)生巨大變化。如深圳羅湖區(qū)原黨委書記葉澄海通過(guò)落實(shí)農(nóng)村生產(chǎn)責(zé)任制和大抓多種經(jīng)營(yíng)，根本改變了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，把落后的農(nóng)村、漁村變成了具有相當(dāng)規(guī)模和水平的經(jīng)濟(jì)特區(qū)。第二，受命于危難之際，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)重任，扭轉(zhuǎn)落后局面。如安徽繁昌縣朱國(guó)瓊等八名青年在制藥廠連年虧損的狀況下挺身而出，立下責(zé)任狀，幾個(gè)月后即實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)十二萬(wàn)多元。第三，白手起家，創(chuàng)辦實(shí)業(yè)。如現(xiàn)任廣州益壽醫(yī)院行政院長(zhǎng)的殷永輝，辭去每月一百多元收入的工作，在一無(wú)所有的條件下辦起了一家專門接待老弱患者的獨(dú)特醫(yī)院。第四，在自己工作崗位上有所創(chuàng)新，有所貢獻(xiàn)。如北京圓明園管理處工人孫建華放棄較為優(yōu)越的司機(jī)工作，主動(dòng)要求當(dāng)展室講解員，自己搜集園史資料，撰寫《圓明園史話》，講解水平和效果較為突出。

盡管這些青年在創(chuàng)業(yè)和改革的道路上各有自己的特點(diǎn)，但他們都為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，滿足了社會(huì)的需要。

但是，他們并不總是得到支持和贊揚(yáng)。恰恰相反，在他們身邊，總是包圍著種種非議。這些非議的勢(shì)頭之猛，常常成為他們腳下的嚴(yán)重羈絆，甚至使他們的事業(yè)受挫。例如，由于這些非議，陜西三原縣秦腔劇團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)賈康通一度被調(diào)離，致使劇團(tuán)重陷癱瘓；合肥市電子研究所所長(zhǎng)孫維舟被迫辭職……

一邊是實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，一邊是紛紛擾擾的非議指責(zé)，這是一種多么不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象！在種種非議中，除了有關(guān)政策、體制上的問(wèn)題外，較為集中的，是對(duì)人的評(píng)價(jià)——他們是些什么樣的人？

爭(zhēng)議的內(nèi)容和實(shí)質(zhì)

在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)十分有趣的例子。

廣州白云山制藥廠是一個(gè)改革較為全面而效益也相當(dāng)突出的典型。然而令人驚異的是，該廠的一些基層領(lǐng)導(dǎo)，如車間主任、科長(zhǎng)等，卻是原單位不愿要而被篩下來(lái)的“落后分子”。但是，正是這些人在藥廠的創(chuàng)建和發(fā)展中發(fā)揮了才干，建立了功勛，培養(yǎng)出了與藥廠共存亡的事業(yè)心和責(zé)任感。這一切，使得他們?cè)瓎挝坏哪承┤祟拷Y(jié)舌，議論紛紛：“這些都是我們不要的人，你們?cè)趺纯梢灾赜?？”特別是后來(lái)藥廠給這些人每人調(diào)了一級(jí)工資，更激起原單位一些人的不滿：“我們都沒(méi)調(diào)上，他們竟然調(diào)了，這怎么行？”大有“乾坤倒轉(zhuǎn)”之慨。

昨天的“棄兒”，今日的，“功臣”。其中的變化原因還可以進(jìn)行更具體的分析，但有一個(gè)原理是可以肯定的：時(shí)代在重新造就人，也在重新評(píng)價(jià)人，發(fā)現(xiàn)人，使用人。

但是，這種變化越大越迅速，人們?cè)谟^念上適應(yīng)就越難。爭(zhēng)議是十分激烈的。根據(jù)我們的調(diào)查，主要集中在以下幾個(gè)方面：

第一，是注重效益，講求實(shí)際，還是“不問(wèn)政治”“思想不好”？

這些青年在自己的崗位上為人民創(chuàng)造的效益是有目共睹的。但是，在某些人看來(lái)，他們的主流和方向還是值得懷疑的。

江蘇無(wú)錫縣真言起重設(shè)備廠廠長(zhǎng)費(fèi)志遠(yuǎn)，在工廠瀕臨倒閉的情況下承包該廠，五年來(lái)產(chǎn)值增加了八倍，利潤(rùn)增長(zhǎng)九倍，職工收入翻番。但是，從縣、公社到大隊(duì)的某些干部認(rèn)為他“不講政治”、“經(jīng)營(yíng)上考慮多了，政治上考慮少了”。孫建華擔(dān)任講解員期間，接待觀眾四萬(wàn)余人次，其講解頗受歡迎。但是，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的評(píng)價(jià)是“思想不好”、“有才無(wú)德”。其他很多被調(diào)查的青年也都遭到了類似的批評(píng)指責(zé)。

問(wèn)題十分尖銳：什么是評(píng)價(jià)這些青年的主要標(biāo)準(zhǔn)？

第二，是主動(dòng)進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，還是“驕傲自大”“個(gè)人奮斗”？

這些青年所從事的改革事業(yè)是偉大的，而在他們身上表現(xiàn)出來(lái)的精神和品格也是令人欽佩的。然而正是在這一點(diǎn)上，又集中了反對(duì)者們的普遍非議。

安徽繁昌縣制藥廠朱國(guó)瓊等八名青工主動(dòng)承包嚴(yán)重虧損的工廠，大膽改革，這竟然招致八十多封告狀信件。反對(duì)者對(duì)他們的評(píng)價(jià)是：“要擺脫黨的領(lǐng)導(dǎo)”、“沒(méi)有政府任命，是搶班奪權(quán)”、“投機(jī)，鉆營(yíng)，想當(dāng)官”、“出風(fēng)頭”、“驕傲”、“不聽(tīng)話”等等。福州市糧食局干部陳杰在電大班畢業(yè)后，放棄可靠的工作分配，主動(dòng)承包本系統(tǒng)最落后的米制品廠，幾個(gè)月后就上繳利潤(rùn)二萬(wàn)七千元。但反對(duì)者對(duì)他的評(píng)價(jià)是“不尊重上級(jí)”、“驕傲”、“好高務(wù)遠(yuǎn)”、“出風(fēng)頭，趕時(shí)髦”。這一現(xiàn)象在我們的調(diào)查中帶有普遍性。

問(wèn)題十分尖銳：什么是當(dāng)代青年應(yīng)當(dāng)具有的形象？

第三，是可用的，還是不可用的？

當(dāng)然，這些青年并不是完人，他們也有著或曾經(jīng)有過(guò)這樣那樣的缺點(diǎn)錯(cuò)誤。這自然使反對(duì)者大有文章可做，其中也往往夾雜著一些無(wú)中生有的流言蜚語(yǔ)。

山西高平縣工藝美術(shù)廠工人李重全作風(fēng)比較散漫，他熱衷于技術(shù)革新，但因種種原因，或成果被棄之不用，或革新失敗，于是，“此人不可重用”的議論紛起，使這個(gè)全廠少有的熱心于革新的人遭到冷遇，得不到起用。孫建華曾經(jīng)打過(guò)兩次架（均為偶然事件，不屬于道德品質(zhì)問(wèn)題），圓明園管理處領(lǐng)導(dǎo)卻以此為首要理由解除了他的講解員工作。在我們的調(diào)查對(duì)象中，這類遭遇屢見(jiàn)不鮮。

問(wèn)題十分尖銳：什么是新時(shí)期的用人之道，怎樣評(píng)價(jià)他們的長(zhǎng)處和短處？

那么，從這些非議者的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)上，我們發(fā)現(xiàn)了哪些特點(diǎn)呢？

第一，在評(píng)價(jià)一個(gè)青年的方向和主流時(shí)，把他的“政治”、“思想”、“道德”與他的實(shí)際工作脫離開來(lái)，并習(xí)慣于用空談?wù)巫鳛橹饕脑u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。因此，被評(píng)價(jià)者越是一頭撲在實(shí)際工作中，越是追求經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，“政治”似乎就越欠缺，在非議者那里所得到的評(píng)價(jià)也越低。

第二，在評(píng)價(jià)一個(gè)青年的素質(zhì)和品格時(shí)，他們熟悉的是“聽(tīng)話”、“踏實(shí)”、“本分”一類的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)這些青年的“不滿意現(xiàn)狀”、“勇于進(jìn)取”、“有開拓精神”注意不夠。在他們看來(lái)，一切都應(yīng)當(dāng)由上級(jí)安排，否則就是“個(gè)人奮斗”；一切都應(yīng)當(dāng)與群眾一樣，否則就是“愛(ài)出風(fēng)頭”。愛(ài)提意見(jiàn)，敢發(fā)表見(jiàn)解，則是“目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)”、“驕傲自大”。

第三，在評(píng)價(jià)一個(gè)青年可用不可用時(shí)，他們注重的不是“有用沒(méi)用”，而是“有毛病沒(méi)毛病”，而且用這些“毛病”來(lái)否定他的“有用”。他們的注意力不是放在事業(yè)所需要的素質(zhì)和品格上，而是放在個(gè)人的所謂生活問(wèn)題和歷史問(wèn)題上。他們脫離開四化建設(shè)和體制改革的實(shí)際需要判斷一個(gè)人的價(jià)值，抽象地追求一個(gè)人在“個(gè)人修養(yǎng)”上的完美，而不是事業(yè)的成功。

這些觀念有著深刻的社會(huì)歷史原因。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的是一套過(guò)分集中的管理體制，加上“左”的影響，人們把“大鍋飯”、“鐵飯碗”當(dāng)作社會(huì)主義的優(yōu)越性，因此使平均主義、消極依賴、不求進(jìn)取的落后習(xí)慣蔓延開來(lái)。頻繁的政治運(yùn)動(dòng)，又在某些干部中形成了僵化、空談、唯上、唯書、求穩(wěn)、不敢創(chuàng)新、怕犯錯(cuò)誤的心理狀態(tài)和思維方式。這些問(wèn)題的存在，不僅在國(guó)家建設(shè)上，而且在人才培養(yǎng)上，都會(huì)造成不應(yīng)有的損失。

今天，那些陳舊的觀念到了應(yīng)該轉(zhuǎn)變的時(shí)候了。

新的事業(yè)與新人

黨的十二大提出了實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義四個(gè)現(xiàn)代化的總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)。為了保證這一總?cè)蝿?wù)和總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，一場(chǎng)偉大的體制改革正在進(jìn)行，從而使中國(guó)的社會(huì)生活發(fā)生了前所未有的深刻變化。

正是這些社會(huì)變化，賦予人們嶄新的觀念，嶄新的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。我們調(diào)查的二十一名青年人，用自己的事跡，生動(dòng)地說(shuō)明了這些新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第一，努力為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，是衡量當(dāng)代青年的主要標(biāo)準(zhǔn)。

在我們所調(diào)查的青年們身上，都有一個(gè)共同的長(zhǎng)處，那就是滿足人民和社會(huì)需要的熱烈動(dòng)機(jī)及高度的社會(huì)責(zé)任感。他們所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益是實(shí)實(shí)在在的。建設(shè)四化，振興中華，正是需要這些講求實(shí)際、注重效益的實(shí)干家。

那么，能不能離開為四化創(chuàng)造實(shí)際效益去談一個(gè)人的“政治”、“思想”、“品德”呢？不能。在黨的十一屆三中全會(huì)上，鄧小平同志批評(píng)某些部門“政治的空談往往淹沒(méi)了一切”，他指出，從今以后“用人的政治標(biāo)準(zhǔn)是什么？為人民造福，為發(fā)展生產(chǎn)力、為社會(huì)主義事業(yè)作出積極貢獻(xiàn)，這就是主要的政治標(biāo)準(zhǔn)”。

關(guān)于這一點(diǎn)，被調(diào)查的青年認(rèn)識(shí)得很清楚。費(fèi)志遠(yuǎn)說(shuō)：“縣、公社、大隊(duì)都說(shuō)我這個(gè)人不講政治，但他們說(shuō)的是權(quán)術(shù)，不是政治。其實(shí)，只要對(duì)我們的社會(huì)有頁(yè)獻(xiàn)，就是政治。”

求實(shí)是當(dāng)代青年的一大特點(diǎn)，也是四化建設(shè)的要求。今天，青年們拋掉了以往政治運(yùn)動(dòng)中那些空洞的口號(hào)，切切實(shí)實(shí)地學(xué)一點(diǎn)真本領(lǐng)，做一點(diǎn)實(shí)事，努力為社會(huì)作一點(diǎn)有益的員獻(xiàn)，這就是他們的主流和方向。

第二，主動(dòng)進(jìn)取、勇于創(chuàng)新是當(dāng)代青年應(yīng)該具有的形象。

從這些青年所具備的素質(zhì)看，他們都具有兩大特點(diǎn)，一是主動(dòng)進(jìn)取，事業(yè)心強(qiáng)；二是獨(dú)立思考，勇于創(chuàng)新。在他們對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，都把這兩點(diǎn)作為決定事業(yè)成功的重要因素。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有十幾個(gè)人都不約而同地提到“要干一番事業(yè)”，當(dāng)問(wèn)到什么素質(zhì)在改革中起了較大的作用時(shí)，賈康通不假思索地寫下了“事業(yè)心”三個(gè)字。重慶服裝個(gè)體戶劉文志認(rèn)為最重要的是“不想平平安安過(guò)一生”，“總想有所突破創(chuàng)新”，廣州荔灣區(qū)汽車修配廠黨支部書記陳振漢把“凡事要有獨(dú)到見(jiàn)解”作為改革者應(yīng)具備的第一種素質(zhì)……那么，應(yīng)當(dāng)怎樣評(píng)價(jià)這些品質(zhì)呢？

當(dāng)前正在進(jìn)行的體制改革，把個(gè)人利益、企業(yè)利益和國(guó)家利益結(jié)合起來(lái)，大大激發(fā)了每個(gè)人在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的主動(dòng)性和責(zé)任感，同時(shí)，又為他們聰明才智的發(fā)揮開辟了廣闊的天地。這些，沖擊著以往那種消極依賴、墨守成規(guī)、只知按上級(jí)指令辦事的老習(xí)慣，鼓勵(lì)人們根據(jù)社會(huì)需要?jiǎng)?chuàng)造性地工作。這使整個(gè)國(guó)家和民族充滿了生機(jī)和活力。

由此可見(jiàn)，主動(dòng)進(jìn)取、勇于創(chuàng)新是四化建設(shè)和體制改革急需的可貴素質(zhì)。

第三，按照四化和改革的需要用其所長(zhǎng)，是新時(shí)期的用人之道。

白云山制藥廠在創(chuàng)建過(guò)程中，由于人才奇缺，他們就大膽聘用了一些“有毛病”的技術(shù)人員，給予他們優(yōu)厚待遇，委以重用。有一個(gè)“文革”中犯有生活作風(fēng)錯(cuò)誤的人還被提拔為副廠長(zhǎng)，培養(yǎng)入了黨。

這給我們一個(gè)重要啟示：不能脫離開社會(huì)的需要去評(píng)價(jià)一個(gè)人的長(zhǎng)處和短處。只有從四化和改革的需要出發(fā)，我們才能發(fā)現(xiàn)哪些長(zhǎng)處是最應(yīng)提倡、最應(yīng)加以保護(hù)的，而哪些短處是最不能容忍、最應(yīng)加以擯棄的。朱國(guó)瓊等人的支持者說(shuō)：“干事的比不干事的好。寧要干事犯錯(cuò)誤的，也不要不干事不犯錯(cuò)誤的。”李重全的支持者說(shuō)：“李有缺點(diǎn)，但更有創(chuàng)新精神?！敝貞c家具一廠廠長(zhǎng)趙科平說(shuō)：“我用經(jīng)濟(jì)效益打退一切謠言和誹謗?！?/p>

當(dāng)然，從這些青年人自己方面說(shuō)，也應(yīng)注意不斷克服缺點(diǎn)，以減少對(duì)于事業(yè)的不利因素。調(diào)查證明，在目前復(fù)雜的改革環(huán)境中，凡是那些在各個(gè)方面對(duì)自己要求更為嚴(yán)格的人，就可以較為順利地度過(guò)難關(guān)。

總而言之，關(guān)于這些青年的爭(zhēng)議說(shuō)明，長(zhǎng)期以來(lái)在“左”的思想影響下形成的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為束縛一代新人成長(zhǎng)的桎梏。為了適應(yīng)工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移和經(jīng)濟(jì)體制改革，觀念的轉(zhuǎn)變是一個(gè)嚴(yán)重的任務(wù)。我們相信，隨著新的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確立，一代新人必將崛起，他們將擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命，去開創(chuàng)新的事業(yè)。