駁葉卿

王壽榮　翱翔

葉卿認為“重德輕才”（是否“重德輕才”，別的文章已駁斥了，這里且不贅述）的結(jié)果，對干部的成長不利。一方面使德高才少的領(lǐng)導干部認為“有德就保了險”，從而失去兢兢業(yè)業(yè)的進取心。另一方面，有才能的人卻得不到提拔重用，積極性受到阻礙。事情果真像他說的那樣嗎？

我們知道，黨考察干部的“德”，是看這個干部的政治品質(zhì)。具體一點說，就是看他是否有強烈的革命事業(yè)心和高度的社會主義覺悟，是否能夠忠誠地執(zhí)行黨和國家的政治路線和各項政策，以及密切聯(lián)系群眾等等。顯然，如果一個干部真正具備了這方面的德，即便他的能力和目前所擔負的工作還不能完全相適應(yīng)，但從長遠看來，他必然會很快趕上去，成為自己工作上的內(nèi)行。因為一個有覺悟的人，他就會努力學習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，絕不會認為自己“有德就保了險”。多少個工農(nóng)出身的老干部成了各種各樣的專家就可以說明這個問題。例如重慶鋼鐵公司副經(jīng)理趙文剛同志，原是個農(nóng)民出身的紅軍戰(zhàn)士，一天學也沒上過，現(xiàn)在領(lǐng)導起現(xiàn)代化的重工業(yè)企業(yè)卻是個內(nèi)行人。葉卿所說的一個干部一方面有“德”，另一方面卻失去了兢兢業(yè)業(yè)為人民服務(wù)的事業(yè)心，這種說法本身就是自相矛盾。一個干部如果居功自傲，不求上進，憑資格吃飯，當然不能說是“有德”。相反，我們認為這正是缺少德的表現(xiàn)。這種落后思想和我們的干部政策本身是毫無聯(lián)系，實際上，這種思想在黨內(nèi)一出現(xiàn)，就會受到應(yīng)得的批判，說干部政策助長了老干部的不求上進是沒有任何事實根據(jù)的。葉卿的思想，無非是反對“德才兼?zhèn)涞母刹空撸鲝垺坝萌宋ú拧倍选?/p>

葉卿還說有才能的人，因為得不到提拔，就影響了他們積極性的發(fā)揮。顯然他所指的積極性是個人主義的積極性，是希望被提拔當“長”的積極性。當然，這種積極性我們是不鼓勵的，我們絕不會因為要發(fā)揮他的積極性而滿足他個人欲望。我們知道，一個人如果沒有正確的人生觀，沒有偉大的生活目的，沒有對祖國和人民的熱愛，雖然滿足了他個人欲望，提拔他當科長，也未必能永遠鼓舞他的進取精神，也不可能永遠發(fā)揮他的積極性。因為個人欲望是無窮的，今天提拔他當科是，明天他還想當處長，甚至更高。難道我們能用不斷滿足他永無止境的個人的欲望來鼓舞他的“進取”精神，來發(fā)揮他的“積極性”嗎？當然不能夠。因為這樣做對革命事業(yè)有害，對他個人也沒有什么好處。只有建立在為人民服務(wù)的思想基礎(chǔ)上的進取心和積極性才是牢靠的，對馮淵因未受提拔而消極，只能由他自己負責，與我們的干部政策毫無關(guān)系。我們德才兼顧的干部政策，不但不會使領(lǐng)導干部認為“有德就保了險”，也不會阻礙正當?shù)姆e極性的發(fā)揮，相反，它正是要鼓舞人們的積極上進，成為一個有覺悟而且有能力的人。

（根據(jù)中共山東省委第一初級黨校王壽榮和浙江蘭溪縣稅務(wù)局翱翔的來稿綜合）