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    “6A”護(hù)理管理模式在大型綜合醫(yī)院體檢中心的應(yīng)用

    2020-02-07 12:09:19趙楠房冰
    健康之友·下半月 2020年1期
    關(guān)鍵詞:體檢中心匯總受檢者

    趙楠 房冰

    【摘 要】健康體檢已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)人們展開(kāi)健康預(yù)防,疾病診斷治療的重要渠道,在越發(fā)重要且繁復(fù)的健康體檢中,醫(yī)院體檢中心面臨著的管理無(wú)序混亂、出現(xiàn)差錯(cuò),體檢管理服務(wù)質(zhì)量不高等問(wèn)題。而導(dǎo)入“6A”護(hù)理管理模式,則能夠在提高體檢中心工作人員的工作效率,提高體檢質(zhì)量和受檢人員的滿意度,全面提升醫(yī)院體檢中心的質(zhì)量。

    【關(guān)鍵詞】體檢中心;“6A”護(hù)理管理模式;管理質(zhì)量

    【中圖分類號(hào)】R472 【文獻(xiàn)識(shí)別碼】B【文章編號(hào)】1002-8714(2020)01-0201-01

    隨著是生活質(zhì)量的提升,對(duì)于身體健康越發(fā)重視,與此同時(shí)人們生活習(xí)慣、生活氣候環(huán)境等變化,導(dǎo)致疾病呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化、年輕化發(fā)展。由此可知健康觀念正在由看病轉(zhuǎn)向?yàn)楸=?、防治疾病。健康體檢也由此成為當(dāng)今社會(huì)發(fā)現(xiàn)疾病、預(yù)防疾病的重要措施。但是隨著健康體檢重要性的提升,體檢業(yè)務(wù)量增多也帶來(lái)了諸多問(wèn)題。如何做好醫(yī)院體檢中心工作,完善體檢過(guò)程護(hù)理環(huán)節(jié),提高體檢質(zhì)量成為醫(yī)院創(chuàng)新發(fā)展的重要課題方向。而“6A”護(hù)理管理模式主要包括體檢預(yù)約、登記安排、體檢護(hù)理、結(jié)果匯總、分析評(píng)估和報(bào)告送達(dá)一個(gè)環(huán)節(jié)的體檢管理服務(wù),在綜合性醫(yī)院體檢中心的應(yīng)用實(shí)踐取得了顯著的成效,現(xiàn)將具體的“6A”護(hù)理管理理念實(shí)踐應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下:

    1 綜合性醫(yī)院體檢中心的護(hù)理管理現(xiàn)狀

    隨著生活質(zhì)量的提升以及健康體檢所能夠起到的疾病診斷發(fā)現(xiàn)功能特點(diǎn),當(dāng)前健康體檢越來(lái)越受到人們的重視,醫(yī)院的體檢中心所承擔(dān)的工作內(nèi)容、工作要求也由此發(fā)生改變。而在體檢中心既有的護(hù)理管理發(fā)展資源和條件下,綜合性醫(yī)院體檢中心護(hù)理管理存在著以下的問(wèn)題:

    第一是體檢中心出現(xiàn)護(hù)理糾紛。一般的健康體檢都要展開(kāi)的體檢項(xiàng)目和內(nèi)容較為繁多,且由于醫(yī)院的體檢設(shè)備、醫(yī)師隊(duì)伍等受限,在體檢過(guò)程中需要發(fā)揮護(hù)士的服務(wù)管理的作用。對(duì)于受檢人員展開(kāi)熱情高效的服務(wù)和幫助。但是事實(shí)上,護(hù)士人員的工作態(tài)度和語(yǔ)言溝通有適合會(huì)失去效應(yīng)。如在工作繁忙的情況,若是遇到受檢者的重復(fù)性的問(wèn)題咨詢無(wú)法提供微笑服務(wù),甚至有可能會(huì)出現(xiàn)厭煩或是冷淡的情緒,而受檢者在體檢過(guò)程中也會(huì)因?yàn)樗岢龅膯?wèn)題不能夠得到有效答復(fù),產(chǎn)生焦慮等不良清晰,因此容易引發(fā)護(hù)理糾紛。第二是當(dāng)前體檢中心的資源設(shè)備不齊全,大大影響著體檢工作的質(zhì)量和效率。隨著體檢人員數(shù)量的增多,醫(yī)院體檢中心所承擔(dān)的人流量大大增多,而體檢的許多項(xiàng)目需要空腹檢查,還需要憋尿、晨尿等前提條件。受檢者在等待過(guò)程中不能夠第一時(shí)刻得到護(hù)理幫助,接受檢查,使得體檢結(jié)果受到影響,各種體檢標(biāo)本的采集不合格。

    2 “6A”護(hù)理管理模式在綜合性醫(yī)院體檢中心的應(yīng)用分析

    在“6A”護(hù)理管理模式下實(shí)現(xiàn)了體檢中心人員、體檢設(shè)備等資源的統(tǒng)籌分配,在綜合性醫(yī)院體檢中心中,成立了“6A”護(hù)理管理小組,體檢中心主任擔(dān)任組長(zhǎng),護(hù)理部助理員為小組的指導(dǎo)員和監(jiān)督者,護(hù)士長(zhǎng)為小組副組長(zhǎng),更是護(hù)理小組工作中的實(shí)踐組織和實(shí)施者。為醫(yī)院體檢中心制定了工作條例,規(guī)范體檢流程。下文以具體的企事業(yè)單位的體檢活動(dòng)為實(shí)際案例,展開(kāi)“6A”護(hù)理管理模式的應(yīng)用分析。①“6A”護(hù)理管理小組實(shí)現(xiàn)工作流程的確定,展開(kāi)工作職責(zé)的劃分,將體檢中心的護(hù)士人員按照體檢預(yù)約、登記安排、體檢護(hù)理、結(jié)果匯總、分析評(píng)估以及報(bào)告送達(dá)等工作細(xì)化分給各個(gè)分小組。由外聯(lián)組的專員根據(jù)資料庫(kù)的數(shù)據(jù)查詢,對(duì)于該企事業(yè)單位上一次的體檢時(shí)間和匯總結(jié)果的間隔時(shí)間以電話、短信多種方式聯(lián)系到單位的負(fù)責(zé)人,由此形成預(yù)約關(guān)系。確定體檢名單,告知體檢前的注意事項(xiàng),如在體檢前不要?jiǎng)×疫\(yùn)動(dòng),檢查當(dāng)天要空腹等。若是對(duì)于新的客戶群體,則需要對(duì)于其預(yù)約時(shí)間、個(gè)人信息情況等基本信息進(jìn)行收集和管理。在外聯(lián)組和預(yù)約組工作中的護(hù)理人員要擁有綜合的素質(zhì)能力,具有基本的護(hù)理專業(yè)知識(shí),對(duì)于受檢者的健康情況以及基礎(chǔ)疾病情況,決定體檢順序并且酌情安排體檢項(xiàng)目順序和內(nèi)容,還要具有統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)能力,確保體檢中心在單位時(shí)間內(nèi)的體檢人數(shù)不超過(guò)體檢中心的接待能力最優(yōu)值范圍。②是體檢護(hù)理工作。體檢護(hù)理的前提是實(shí)現(xiàn)對(duì)體檢人員的基本情況的登記幫助。其次根據(jù)體檢登記情況,組建一支動(dòng)態(tài)護(hù)理小組,讓每一個(gè)體檢項(xiàng)目分配專業(yè)的護(hù)理人員,同時(shí)還采用“一對(duì)一”的負(fù)責(zé)制,對(duì)于一些身體不便的體檢者,提供無(wú)微不至大狐貍服務(wù);③是體檢結(jié)果的匯總和分析評(píng)估。體檢結(jié)束后,受檢者把表格交給服務(wù)臺(tái),需要專人對(duì)于體檢表是否有漏檢查項(xiàng)目,“三查對(duì),五做到”對(duì)于體檢表進(jìn)分單清晰,登記齊全,歸檔完整,匯總完畢。將匯總體檢表進(jìn)行分析評(píng)估,分別展開(kāi)體檢匯總、終檢結(jié)論和健康教育。④將體檢報(bào)告送達(dá)的每一個(gè)受檢者手中,為受檢者提供體檢報(bào)告的解釋說(shuō)明,當(dāng)前一般都是在體檢報(bào)告中用文字說(shuō)明的方式,幫助受檢者看懂自己的體檢報(bào)告。

    結(jié) 語(yǔ)

    綜上所述,“6A”護(hù)理管理模式實(shí)現(xiàn)了體檢中心的全過(guò)程管理,從體檢預(yù)約安排,到體檢報(bào)告送達(dá)到受檢者手中,6A護(hù)理管理模式為受檢者提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),也大大減少了受檢者在體檢中容易出現(xiàn)的誤差或是問(wèn)題,讓體檢質(zhì)量有所保證。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 蔣曉燕.“6A”護(hù)理管理對(duì)提高體檢中心護(hù)理質(zhì)量與體檢者滿意度的效果[J].中醫(yī)藥管理雜志,2018,2619:190-192.

    [2] 肖曉琴,姚春,陳尚茹,趙麗珍.基于6A護(hù)理管理模式的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)在體檢中心的應(yīng)用[J].臨床醫(yī)學(xué)工程,2018,2510:1383-1384.

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