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    企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用探討

    2018-11-24 18:17:37中國石油內(nèi)蒙古烏蘭察布銷售分公司人事綜合服務部趙晶
    辦公室業(yè)務 2018年15期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)形象百度文化

    文/中國石油內(nèi)蒙古烏蘭察布銷售分公司人事綜合服務部 趙晶

    企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展與企業(yè)文化密切相關(guān)。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅可以給相關(guān)的企業(yè)帶來無限的商機,促使企業(yè)向更高的層次發(fā)展,以此成為企業(yè)發(fā)展的助推器,同時也是企業(yè)發(fā)展的精神食糧,能夠為企業(yè)員工提供精神上的支持和鼓勵,為員工帶來充足的動力,為企業(yè)的發(fā)展提供保障,如今隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,企業(yè)必須有效地整合企業(yè)文化助推企業(yè)發(fā)展。否則企業(yè)文化的發(fā)展就會受到企業(yè)內(nèi)部管理體系的限制,要想在最大程度上將企業(yè)文化融入企業(yè)發(fā)展的浪潮之中,就要及時進行企業(yè)文化的建設,從而確保企業(yè)具有長期的競爭力。

    一、企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用

    (一)建立良好的企業(yè)形象。對于一個企業(yè)而言,企業(yè)的形象就好比一個人的名片,如果在社會公眾眼中該企業(yè)具有非常好的企業(yè)形象,那么其已經(jīng)成功了一半,企業(yè)形象帶來的效益和財富是巨大的,所以說在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)形象所起到的作用是不容忽視的。而企業(yè)想要擁有一個良好的企業(yè)形象,就要從企業(yè)文化這方面入手了,就需要注重對企業(yè)文化的構(gòu)建,只有良好的企業(yè)文化才能夠提高企業(yè)的形象,并在無形中為自己做好了廣告,通過企業(yè)文化將自己推廣出去,就會在社會上產(chǎn)生一定程度的影響,在這方面也有利于為日后企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎。從而會使企業(yè)獲得一定的收益。在全球經(jīng)濟迅速發(fā)展的當下,企業(yè)要想在激烈的競爭中脫穎而出,就需要不斷優(yōu)化自己企業(yè)的文化,增強文化內(nèi)涵的建設,這樣不斷地發(fā)展,就會形成一種良性循環(huán),這樣企業(yè)的形象就會被更大范圍的人所熟知,企業(yè)才會在市場的競爭中立于不敗之地。

    (二)促使員工建立自身價值和規(guī)范。企業(yè)文化在整個企業(yè)的業(yè)務中起著重要的引導作用,對于企業(yè)的發(fā)展有著指導性作用,可以激發(fā)和鼓勵員工更好地發(fā)展,從而創(chuàng)造更高的經(jīng)濟效益,不僅能夠培養(yǎng)員工養(yǎng)成與企業(yè)文化相符的價值取向,而且還可以提高員工的集體感和歸屬感。反之,企業(yè)文化的建設如果得不到很好的建設和完善,那么在企業(yè)的發(fā)展中就會偏離預期所要的目標。所以說加強員工自身價值和規(guī)范也是十分有必要的。百度公司的成功是顯而易見的。百度的發(fā)展理念就是將用戶的利益放在首位,是為人們提供獲取信息的便捷途徑,這些正是百度成功的關(guān)鍵及所追求的基本目標。實際上,百度的核心價值觀是:永葆創(chuàng)業(yè)激情,每天進步,容忍失敗,鼓勵創(chuàng)新,充分的信任和平等的溝通。從百度的核心價值觀我們不難看出,百度公司所形成的企業(yè)文化不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性,而且還可以更好地鼓勵員工進步。在如此優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶下,每一位百度員工都保持著非常高的創(chuàng)新精神和工作熱情,最終成就了百度公司所取得的驕人成績。因此,良好的企業(yè)文化可以提高員工的工作熱情,為員工的工作帶來動力,從而大大提高員工的工作效率和質(zhì)量,這也為企業(yè)自身的發(fā)展帶來了極大的機遇,從而獲得更高的經(jīng)濟效益和經(jīng)濟價值。

    (三)產(chǎn)生強大的凝聚力。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,要求員工之間進行有效的交流與溝通,這樣為的是可以更好地了解合作伙伴,從而使合作順利地進行,更好地推動企業(yè)的發(fā)展,提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。同時良好的企業(yè)文化,還能使員工聚集在一起形成屬于自己企業(yè)特色的文化。一旦企業(yè)文化發(fā)揮其強大的作用,就會助推企業(yè)向更高的方向發(fā)展,如此一來,在員工之間就會進行多元化合作,那么所產(chǎn)生的效果將會變得更加有效,員工就會勁往一處使,使企業(yè)變成一條繩索,從而使企業(yè)變得越來越強大,得到更多人的擁護,為企業(yè)的發(fā)展帶來更廣闊的發(fā)展空間,企業(yè)文化的真正效用并不是不真實的,而是在具體工作的執(zhí)行過程中是否顯示出來,讓員工真正感受到企業(yè)文化的力量,從而讓員工從心底開始付出,用新的眼光和新的目標去關(guān)注企業(yè)文化,然后企業(yè)管理層和員工共同努力,從而提高企業(yè)發(fā)展的效率和企業(yè)的凝聚力。

    二、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的作用分析

    (一)約束作用。在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)文化對于員工而言是非常有效、輕松的約束規(guī)則,其能夠?qū)T工的心理,思想和行為進行有效的規(guī)范。企業(yè)文化已成為現(xiàn)代企業(yè)制度執(zhí)行過程中的一支重要的輔助力量。在企業(yè)文化的影響下,公司的工作氛圍也會有所不同。不管是職業(yè)道德方面還是價值觀方面,員工都會或多或少受到企業(yè)文化的熏陶和影響,因此,注重對企業(yè)文化的建設,是實現(xiàn)員工自我管理的主要途徑。

    (二)激勵作用。企業(yè)文化不僅可以有效激發(fā)員工的工作潛力,同時可以激發(fā)員工的工作創(chuàng)新。在企業(yè)文化的影響下,公司員工依靠優(yōu)秀的企業(yè)文化,進一步抑制行為規(guī)范,提高管理人員的管理能力,更好地推動企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

    三、總結(jié)

    綜上所述,在企業(yè)發(fā)展過程中,企業(yè)文化起到了至關(guān)重要的作用,因此得到了各大企業(yè)的廣泛關(guān)注。在建立企業(yè)文化的過程中,要保證企業(yè)文化與企業(yè)精神相匹配,從而更好地提高企業(yè)競爭力,推動企業(yè)發(fā)展。

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