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    醫(yī)院新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作的分析

    2017-10-14 11:11:31徐常青
    企業(yè)文化 2017年14期
    關(guān)鍵詞:思想政治創(chuàng)新

    徐常青

    摘要:為提高醫(yī)院實(shí)力,不僅要加強(qiáng)醫(yī)療水平,更要提高服務(wù)水平,跟隨形勢(shì)變化,醫(yī)院應(yīng)開展有效的思想政治工作,從而提高醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力。本次分析思想政治工作對(duì)醫(yī)院的重要性,同時(shí)觀察當(dāng)前醫(yī)院思想政治工作中可能存在的問題并制定相應(yīng)的解決措施。

    關(guān)鍵詞:思想政治;醫(yī)院新形勢(shì);創(chuàng)新

    最新的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革提高了醫(yī)院的公益性和公立性,使醫(yī)院整體的服務(wù)水平明顯提高,但是由于各醫(yī)院之間競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,醫(yī)院、社會(huì)和患者之間存在一定的利益關(guān)系,導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員的價(jià)值觀和思想政治發(fā)生了變化,導(dǎo)致醫(yī)院的思想政治工作難以開展,因此,本文從工作內(nèi)容、變化、機(jī)制以及考核等方法進(jìn)行創(chuàng)新,從而達(dá)到促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)性發(fā)展目的。

    一、醫(yī)院新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作的重要性

    醫(yī)院是一個(gè)比較特殊的機(jī)構(gòu),需要根據(jù)上級(jí)的政策和醫(yī)院的具體情況以及患者的利益為基礎(chǔ)[1],從而制定相對(duì)完善的規(guī)章制度。當(dāng)醫(yī)務(wù)人員認(rèn)知到醫(yī)院和自身的利益一致時(shí),能有效的消除對(duì)抗情緒[2]。醫(yī)院在新形勢(shì)下不斷創(chuàng)新,能有效的提高思想政治工作水平,更能確保醫(yī)院規(guī)章制度的有效落實(shí)。

    在利益的誘惑下,會(huì)有醫(yī)務(wù)人員做出損傷醫(yī)院形象的事情,因此,醫(yī)院必須進(jìn)行有效的思想政治工作創(chuàng)新,從而加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的思想政治道德和素質(zhì),加深醫(yī)務(wù)人員以患者健康的思想,以患者的利益為主要中心,保證醫(yī)院和社會(huì)的利益。

    二、醫(yī)院新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作所存在的問題

    思想政治工作強(qiáng)調(diào)醫(yī)院服務(wù)的力度不足,因?yàn)獒t(yī)務(wù)人員的文化程度不一樣,受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和文化思想的影響,會(huì)引誘醫(yī)務(wù)人員更加傾向于利益和物質(zhì)。我國(guó)醫(yī)務(wù)人員的薪資水平明顯低于其他發(fā)達(dá)國(guó)家,更加導(dǎo)致醫(yī)務(wù)人員的信心不足,甚至質(zhì)疑思想政治工作。

    醫(yī)院在新形勢(shì)下,管理者應(yīng)用注重人才的培養(yǎng),由于對(duì)思想政治工作者過于忽視,導(dǎo)致無可用人才,甚至出現(xiàn)不愿意勝任思想政治工作。在一些醫(yī)院,思想政治工作往往被忽略和輕視[3],思想政治工作往往都沒有專門的部門、專門的隊(duì)伍去管理,人員配置上存在著嚴(yán)重的不足。

    三、醫(yī)院新形勢(shì)下創(chuàng)新思想政治工作的措施

    創(chuàng)新工作思路 通過醫(yī)院的具體情況更改思想政治思路,讓思想政治工作能符合或適應(yīng)醫(yī)院新形勢(shì)下的要求,應(yīng)用辨證發(fā)展的觀念來對(duì)待思想政治工作,輕業(yè)務(wù)重思想政治工作,從而提高醫(yī)務(wù)人員的政治認(rèn)識(shí)能力,建立以服務(wù)好患者為主要目的,一心一意為患者服務(wù)的理念。

    創(chuàng)新工作內(nèi)容 推廣醫(yī)院思想政治工作一定要對(duì)工作內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新,把思想政治理論學(xué)習(xí)更改為業(yè)務(wù)知識(shí)與理論學(xué)習(xí)相結(jié)合模式,從而提高醫(yī)務(wù)人員的整體素質(zhì),激發(fā)學(xué)習(xí)積極性。作為思想政治工作者一定注重以下兩點(diǎn):首先,引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員樹立正確的科學(xué)發(fā)展觀以及和諧社會(huì)觀,從而提升自身的思想水平,使精神世界更加豐富。其次,在推廣思想政治工作的時(shí)候,一定要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平,為員工謀發(fā)展,引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

    創(chuàng)新工作機(jī)制 由于創(chuàng)新思想政治工作相對(duì)比較復(fù)雜,需要與醫(yī)院的其他力量相結(jié)合,從而對(duì)工作機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新。開展思想政治工作中,在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,與其他行政職能部門相聯(lián)合,在黨政工團(tuán)共管和負(fù)責(zé)下,把醫(yī)療管理工作和思想政治工作進(jìn)行有效的結(jié)合,成立一個(gè)骨干結(jié)合干群的政治小組[4]。

    創(chuàng)新考評(píng)方法 在新形勢(shì)下,要逐漸完善監(jiān)督考評(píng)和目標(biāo)管理體系,和醫(yī)院的精神文明建設(shè)有效的聯(lián)合,從而成立一個(gè)相對(duì)健全的監(jiān)督約束機(jī)制。把傳統(tǒng)考核醫(yī)務(wù)人員的工作量和活動(dòng)方式更改為科學(xué)、合理、定性與定量相結(jié)合的考評(píng)方式。在完善的考評(píng)基礎(chǔ)之上,增加獎(jiǎng)懲力度,把考評(píng)結(jié)果和醫(yī)務(wù)人員的獎(jiǎng)金收入、職位升遷等進(jìn)行有效的銜接。

    建立良好的醫(yī)患關(guān)系對(duì)醫(yī)院的思想政治發(fā)展有一定推動(dòng)作用,更有利于提高醫(yī)院精神。把思想政治工作滲透到醫(yī)療服務(wù)全過程中去,把思想政治建設(shè)與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、醫(yī)院文化建設(shè)緊密結(jié)合,在繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,改革思想政治工作與醫(yī)院發(fā)展不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面,提高醫(yī)院思想政治工作在醫(yī)院工作中的重要性和潛移默化作用。

    四、總結(jié)

    做好思想政治工作,既要堅(jiān)持過去行之有效的好傳統(tǒng)、好做法,更要適應(yīng)新形勢(shì)、新情況、新特點(diǎn),不斷探索創(chuàng)新思路和方法,增強(qiáng)針對(duì)性、感召力和滲透力。使醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合,以塑造共同愿景為核心,充分發(fā)揮黨、政、工、團(tuán)、婦各個(gè)組織的作用,每年可選定一個(gè)文化建設(shè)主題活動(dòng),宣揚(yáng)醫(yī)院精神、管理理念、服務(wù)理念、醫(yī)院遠(yuǎn)景,加強(qiáng)活動(dòng)的計(jì)劃、安排、跟蹤落實(shí),使主題活動(dòng)貫穿日常工作之中,從而創(chuàng)造良好的人文環(huán)境,使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。通過不斷的創(chuàng)新來提升醫(yī)務(wù)人員的思想政治水平,達(dá)到服務(wù)好患者,提高患者對(duì)治療和護(hù)理等服務(wù)態(tài)度的。加強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而確保醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展,同時(shí)推動(dòng)我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃錦新.新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新方法與途徑分析[J].中國(guó)現(xiàn)代藥物應(yīng)用,2014(16):252-253.

    [2]王建軍.做好新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作的思路[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2011,4(22):55-56.

    [3]袁慶福,張志民.如何增強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作的針對(duì)性和有效性[J].當(dāng)代醫(yī)學(xué),2010,7(198):159.

    [4]唐運(yùn)樂.新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的特點(diǎn)與措施創(chuàng)新[J].衛(wèi)生與醫(yī)療管理,2015,577(14):167-168.

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