內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究

李志強(qiáng)　果艷梅

（山西大學(xué)　1.管理與決策研究所；2.經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，太原　030006）

內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制研究

李志強(qiáng)1果艷梅2

（山西大學(xué)1.管理與決策研究所；2.經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，太原030006）

企業(yè)的開(kāi)放式創(chuàng)新模式更具創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新作為企業(yè)獲取知識(shí)、技術(shù)資源的重要方式和技巧，會(huì)對(duì)其績(jī)效產(chǎn)生影響。但既有文獻(xiàn)鮮有對(duì)內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新影響創(chuàng)新績(jī)效的傳導(dǎo)機(jī)制予以揭示。因此，本文構(gòu)建了內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新、吸收能力、知識(shí)共享與創(chuàng)新績(jī)效的理論模型，通過(guò)對(duì)中部地區(qū)高新技術(shù)企業(yè)的問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)概念模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。數(shù)據(jù)分析顯示：內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新及吸收能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效均存在顯著正向影響；吸收能力在內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間存在著部分中介效應(yīng)；知識(shí)共享在吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間存在著正向調(diào)節(jié)作用，即企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享程度越高，吸收能力對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向作用越強(qiáng)。

內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新；吸收能力；知識(shí)共享；創(chuàng)新績(jī)效

1　引言

2　理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

2.1內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究

Lichtenthaler（2011）［9］認(rèn)為開(kāi)放式創(chuàng)新模式影響了企業(yè)參與創(chuàng)新活動(dòng)的行為、過(guò)程及最終狀態(tài)。因此其模式之一內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新構(gòu)成了吸收能力及創(chuàng)新績(jī)效研究的邏輯起點(diǎn)。通過(guò)這一獨(dú)特的創(chuàng)新模式實(shí)現(xiàn)吸收能力的提升進(jìn)而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新績(jī)效新突破。內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新是企業(yè)利用合作、聚合等方式進(jìn)行由外向內(nèi)一系列活動(dòng)和過(guò)程例如企業(yè)通過(guò)構(gòu)建并使用外部創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)地將外部有價(jià)值的創(chuàng)意、知識(shí)、技術(shù)整合到創(chuàng)新鏈和價(jià)值鏈中完成創(chuàng)新和商業(yè)化過(guò)程［1，10］包括產(chǎn)學(xué)研合作、購(gòu)買外部知識(shí)產(chǎn)權(quán)、用戶參與創(chuàng)新、與供應(yīng)商合作、獲取外部技術(shù)許可、眾包、戰(zhàn)略聯(lián)盟等多樣化的途徑和方式［8，11］。

2.2內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新與吸收能力的關(guān)系研究

2.3吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系研究

2.4吸收能力在內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效中的關(guān)系研究

假設(shè)4：吸收能力在內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間具有中介效應(yīng)。

2.5知識(shí)共享在吸收能力和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效中的關(guān)系研究

迄今為止，對(duì)知識(shí)共享還沒(méi)有明確的定義。Heneriks（1999）指出，知識(shí)共享是一個(gè)溝通過(guò)程，但不是像商品那樣可以自由流通，在吸收知識(shí)的同時(shí)，必須有重建的行為，并且能夠分享學(xué)習(xí)體會(huì)。也有學(xué)者認(rèn)為知識(shí)共享泛指知識(shí)所有者與他人分享自己的知識(shí)是知識(shí)從個(gè)體擁有向群體擁有的轉(zhuǎn)變過(guò)程。知識(shí)共享的目的是知識(shí)創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)知識(shí)增值，在知識(shí)共享實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中，知識(shí)共享意愿是實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享的一個(gè)前提。吸收能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用受到內(nèi)外部因素的影響Garriga等（2013）指出沒(méi)有考慮情境因素和邊界條件的研究結(jié)論缺乏普適性應(yīng)對(duì)吸收能力的情境因素尤為關(guān)注。知識(shí)共享可以使企業(yè)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，使企業(yè)少走彎路，使企業(yè)在知識(shí)應(yīng)用上得到進(jìn)一步深化從而提高創(chuàng)新績(jī)效。在員工自身吸收能力不斷增強(qiáng)的基礎(chǔ)上知識(shí)共享會(huì)讓員工各自擁有的顯性知識(shí)和隱性知識(shí)發(fā)生碰撞知識(shí)共享程度越高員工吸收能力的增強(qiáng)會(huì)更有利于創(chuàng)新績(jī)效的提高尤其在創(chuàng)新的關(guān)鍵技術(shù)階段若能獲得充分的知識(shí)共享支持就能縮短研發(fā)周期提高創(chuàng)新能力。由于組建研究團(tuán)隊(duì)更有利于達(dá)到充分的知識(shí)共享因此優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)往往能創(chuàng)造更高的創(chuàng)新績(jī)效。彼得·圣吉（1994）認(rèn)為組織內(nèi)部的知識(shí)與創(chuàng)新績(jī)效都是通過(guò)員工間的交流（知識(shí)共享）而創(chuàng)造出來(lái)的。知識(shí)共享會(huì)使組織避免重復(fù)工作并防止由于員工流失導(dǎo)致的知識(shí)流失進(jìn)一步為組織節(jié)約成本提高組織的創(chuàng)新績(jī)效。企業(yè)從外界獲取的知識(shí)只有在組織內(nèi)部分享才能讓更多的員工吸收整合并融入現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)中產(chǎn)生“1+1＞2”的效應(yīng)。已有研究表明組織間和組織內(nèi)部的知識(shí)共享程度越高吸收能力能更好的促進(jìn)創(chuàng)新績(jī)效的提升。本文認(rèn)為知識(shí)共享對(duì)吸收能力提升創(chuàng)新績(jī)效的過(guò)程起到調(diào)節(jié)作用。由此提出如下假設(shè)：

假設(shè)5：知識(shí)共享在吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系中具有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)。

圖1　理論假設(shè)模型圖

3　研究設(shè)計(jì)

3.1問(wèn)卷設(shè)計(jì)和數(shù)據(jù)收集

表1　樣本企業(yè)的描述性統(tǒng)計(jì)（N=202）

3.2變量與測(cè)量

表2　研究變量

3.4信度和效度檢驗(yàn)

表3　信度檢驗(yàn)結(jié)果

4　研究結(jié)果

4.1描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析

4.2多元回歸分析

（1）內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新與創(chuàng)新績(jī)效

表5是以企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效為因變量的多因素回歸分析結(jié)果。與控制變量對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的模型M3相比加入自變量?jī)?nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新后的模型M4具有更高的解釋力度調(diào)整后的R2從0.010上升到0.084F值是7.164（P＜0.01）說(shuō)明內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新整體上對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有積極顯著影響（β=0.308P＜0.01）。因此假設(shè)1得到驗(yàn)證。

（2）內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新與吸收能力

（3）吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效

表4　各變量間的描述性統(tǒng)計(jì)與皮爾遜相關(guān)

表5　層級(jí)回歸結(jié)果

（4）吸收能力的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

我們參考Baron和Kenny（1986）提出的檢驗(yàn)中介效應(yīng)的4個(gè)必備條件：首先自變量對(duì)因變量有顯著影響。本文在加入控制變量后的基礎(chǔ)上將自變量（內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新）放入回歸方程分析內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。其次自變量對(duì)中介變量的顯著影響。在加入控制變量的基礎(chǔ)上本研究將自變量放入以吸收能力為因變量的回歸方程分析內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新對(duì)吸收能力的影響。再次中介變量對(duì)因變量的顯著影響。在加入控制變量的基礎(chǔ)上本文將吸收能力放入回歸方程分析吸收能力對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響。最后中介效應(yīng)驗(yàn)證在加入控制變量和自變量的基礎(chǔ)上本文將中介變量加入回歸分析驗(yàn)證內(nèi)向型開(kāi)放式創(chuàng)新和吸收能力對(duì)因變量創(chuàng)新績(jī)效的共同作用如果中介變量的作用仍然顯著且自變量的作用減弱則部分中介效應(yīng)存在若自變量作用消失則存在完全中介效應(yīng)。

（5）知識(shí)共享的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)

為了進(jìn)一步確認(rèn)知識(shí)共享對(duì)吸收能力和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)是否如原先預(yù)期我們參考Aiken和West（1991）的做法分別取吸收能力和知識(shí)共享的平均數(shù)加減一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的值帶入回歸模型中并進(jìn)行繪圖如圖2所示。具體來(lái)說(shuō)知識(shí)共享程度高的企業(yè)吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效之間呈現(xiàn)較強(qiáng)的正向關(guān)系；知識(shí)共享程度低的企業(yè)吸收能力與創(chuàng)新績(jī)效之間呈現(xiàn)較弱的正向關(guān)系。

圖2　知識(shí)共享對(duì)吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效關(guān)系的調(diào)節(jié)作用

5　研究結(jié)論與啟示

5.1研究結(jié)論

5.2管理啟示

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Research on the Mechanism of Inbound Open Innovation influence on the Enterprise Innovation Performance

Li ZhiqiangGuo Yanmei

The open innovation model has been proven more reasonable and comparably better than closed innovationinbound open innovation has been the important way to acquire knowledgetechnology and resourcesenhancing enterprise innovation performance.But the existing literatures scarcely explore the mechanism of inbound open innovation influence the enterprise innovation performance.Thereforethis study constructs the theory model of inbound open innovationabsorptive capacityknowledge sharing and innovation performance.Through the questionnaire survey of high and new technology enterprises in central Chinaand we have done empirical test on the conceptual model.Data analysis shows that the inbound open innovation 、absorptive capacity and enterprise innovation performance were positively correlated relationship respectively；the absorptive capacity exists partial mediation effect between inbound open innovation and enterprise innovation performance；the knowledge sharing positively moderate the relationship of absorptive capacity and enterprise innovation performancethat isthe more Internal knowledge sharingthe stronger positively that the absorptive capacity is correlated with enterprise innovation performance.

inbound open innovation；absorptive capacity；knowledge sharing；innovation performance

F270

A

1005-9679（2015）06-0007-08

李志強(qiáng)山西大學(xué)管理與決策研究所博士、教授、博士生導(dǎo)師研究方向?yàn)閼?zhàn)略與創(chuàng)新管理；果艷梅山西大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院碩士研究生研究方向?yàn)閼?zhàn)略與創(chuàng)新管理。