一、簡介
工會委員會成立于1982年,下轄牡丹區(qū)煙草專賣局(營銷部)等10個工會小組。
長期以來,菏澤市局(公司)工會在省局(公司)黨組、市局(公司)黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各工會小組、工會委員、會員代表及全體會員的共同努力下,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng),堅持“政治性、先進性、群眾性”的工作原則,加強組織建設(shè)、制度建設(shè)和文化建設(shè),突出工會職能作用發(fā)揮,探索推進紅色之家、賦能之家、責任之家、文化之家等五型職工之家建設(shè),凝聚工會會員思想行動,服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局,關(guān)注職工利益訴求,切實維護職工權(quán)益,自覺把工會工作置于全市系統(tǒng)發(fā)展大局中去思考、去把握、去謀劃、去推進,較好地發(fā)揮了工會組織、團結(jié)、動員干部職工的作用,為全市系統(tǒng)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)起到了積極的促進作用。
先后起草修訂了《工會工作管理制度》《職工代表大會制度》,根據(jù)實際工作開展繪制職工代表大會流程、困難職工幫扶流程和文體活動開展三個流程。依托“齊魯工惠”APP對工會會員入會轉(zhuǎn)會進行動態(tài)化管理,實行工會經(jīng)費年度定期審計模式。2010年,工會委員會獲得全國模范職工之家稱號,連續(xù)九年被菏澤市總工會評為“全市工會財務(wù)工作先進單位”。市局(公司)、巨野縣局(營銷部)被評為省級文明單位稱號。近年來有12名同志獲得菏澤市“五一”勞動獎?wù)隆⒑蕽墒袃?yōu)秀工會工作者、市工會優(yōu)秀女職工工作者和市工會優(yōu)秀積極分子榮譽稱號。
二、工會品牌文化及其建設(shè)體系
為全面提升市直基層工會工作水平,積極探索“一企一品”特色工會工作的路徑和機制,培育工會品牌項目和創(chuàng)新案例,不斷擴大基層工會的影響力,使工會工作具有預(yù)見性、主動性和超前性,工會組織上下充滿生機和活力,形成自己工會工作的新品牌。菏澤市局(公司)工會創(chuàng)建“丹香惠彩”工會品牌文化體系。
(一)品牌文化名稱
丹香惠彩:丹心向黨惠眾出彩
品牌釋義:標識(LOGO)設(shè)計花瓣體現(xiàn)菏澤作為“中國牡丹之都”的地域特色,綠色葉片通過對中國煙草LOGO描邊旋轉(zhuǎn)簡化的形式代表煙草行業(yè)特征,上面的工會標識和整體紅色彰顯“丹香惠彩”工會品牌的政治屬性。
(二)品牌文化標識
釋義:“丹”:既指牡丹,又指丹心、紅心?!跋恪保C音:“鄉(xiāng)”代表家鄉(xiāng)、煙草企業(yè)?!暗は恪奔却砘ㄠl(xiāng)菏澤,也寓意赤誠之心,永遠跟黨走。“惠”即指惠及廣大會員、零售客戶,社會大眾,體現(xiàn)煙草行業(yè)積極履行社會責任的使命擔當?!安省笔菫辄h旗增彩、為花鄉(xiāng)添彩、為高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)爭彩。在錘煉打造工會品牌的同時,菏澤市局(公司)工會結(jié)合“五型”職工之家創(chuàng)建,確立了打造紅色、賦能、責任、文化、和諧的“五型”職工之家架構(gòu)體系。秉承勇于擔當,敢于超越,始于壘土,成于執(zhí)行的企業(yè)精神,對標實、真、細、精、高、快的工作標準,貫徹決策高效、溝通高效、反饋高效的團隊理念。
(三)品牌文化理念
探索建立“12451”工作法,最終形成“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建”的工作新理念,使得工會建設(shè)與黨建工作同步推進、同頻共振,共同推進黨工共建新格局。
“一個中心”:主動融入企業(yè)中心工作,著眼服務(wù)發(fā)展大局。
“兩個聚焦”:聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,聚焦企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。
“四同”推進:同謀劃、同部署、同推進、同落實。
“五型”支撐:紅色、賦能、責任、文化、和諧。
“一個踐行”:全力踐行企業(yè)工會普惠職能。
三、工會品牌文化支撐體系
(一)加強理論武裝,打造紅色之家
在政治引領(lǐng)方面,市局(公司)工會利用職代會、工會委員會、青年理論中心小組等多種載體,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,認真落實\"第一議題\"制度,及時傳達市局(公司)黨委重要會議精神和工作部署,提高了工會干部的思想政治水平。充分借助學(xué)習(xí)強國、燈塔黨建在線、煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等平臺以及發(fā)放的主題教育圖書,深入開展讀原著、學(xué)原文、悟原理活動。通過組織黨員參觀蘇魯豫邊區(qū)革命根據(jù)地舊址、單縣湖西革命烈士陵園、市廉政教育基地等紅色教育資源,深化國防教育、革命傳統(tǒng)教育、愛國主義教育和廉政教育,培植愛黨愛國愛社會主義的深厚情懷。結(jié)合“我為群眾辦實事”“讓客戶更滿意、我們在行動”等特色活動,組織工會干部與社區(qū)工作者開展“堡壘聯(lián)建、丹香惠彩”支部聯(lián)建,成立以黨員干部、職工代表為主力軍的志愿服務(wù)突擊隊、示范崗、責任區(qū),深入開展“社區(qū)雙報到”和文明城市創(chuàng)建等活動,以實際行動踐行為民服務(wù)宗旨,讓紅色之家更有溫度。
(二)發(fā)揮工會作用,打造賦能之家
堅持一切從大局出發(fā),一切為發(fā)展服務(wù)的工作原則,自覺將工會工作置于發(fā)展大局中去思考、去把握、去謀劃、去推進,緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中心任務(wù),發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢,強化工會的組織、引導(dǎo)功能,凝聚會員的思想行動,激發(fā)會員的干事創(chuàng)業(yè)熱情,為企業(yè)推進高質(zhì)量發(fā)展蓄勢、賦能。一是為企業(yè)發(fā)展聚勢。引導(dǎo)會員堅定發(fā)展信心、增強大局觀念、提升素質(zhì)能力、筑牢規(guī)范底線。企業(yè)發(fā)展中,積極建設(shè)“職工書屋”、打造企業(yè)閱覽角,并結(jié)合煙草行業(yè)基層服務(wù)站,為零售客戶、職工群眾設(shè)立“愛心驛站”,進一步提升從業(yè)人員和來訪人員的獲得感和幸福感,充分營造為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的濃厚氛圍。二是為職工成長賦能。結(jié)合勞模精神和精益管理的創(chuàng)新理念,市局(公司)工會切實當好職工創(chuàng)新的支點和梯子,積極為職工開展管理創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)改造等搭建平臺,先后成立了工匠實驗室、黨員攻堅團隊等創(chuàng)新組織,定期邀請基層創(chuàng)新先鋒代表開展“二三五大講堂”、青年員工創(chuàng)新大賽,持續(xù)完善“職工 + 提升”培養(yǎng)模式,鼓勵職工積極參與精益課題、QC課題、崗位創(chuàng)新,不斷推動創(chuàng)新陣地向基層、班組一線拓展,激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。三是為工作落實助力。堅持按照菏澤煙草實現(xiàn)“2023年定位塑形、2024年全面一流”發(fā)展目標,通過舉辦“解放思想大討論”演講比賽、“黨建業(yè)務(wù)能力大比武”知識競賽和“學(xué)習(xí)提境界激發(fā)新動能”微黨課微視頻等活動,不斷凝聚起推動企業(yè)發(fā)展的廣泛共識,匯聚起團結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展的強大合力;積極探索創(chuàng)新興趣小組建設(shè),建立健全各類文體活動興趣小組,全方位打造職工健身房、培訓(xùn)之家、職工理發(fā)室等便民服務(wù)場所,定期組織開展書畫、攝影、太極拳等培訓(xùn),最大限度滿足職工的精神文化需求,不斷激發(fā)工會會員的主人翁使命感和歷史責任感,積極投身到企業(yè)的各項工作之中,有效地賦能了企業(yè)中心工作的開展。
(三)開展志愿服務(wù),打造責任之家
工會把履行社會責任作為首要任務(wù),積極回報社會,樹立責任煙草行業(yè)形象。通過積極參與幫扶地區(qū)助農(nóng)、第一書記幫扶等鄉(xiāng)村振興活動,積極動員工會會員志愿者作用,在扶危濟困、助殘助學(xué)、關(guān)愛困難群眾方面作出了大量實際工作。一是以文明城市創(chuàng)建為載體,積極組織工會代表開展文明交通勸導(dǎo)、“牡丹花開”志愿服務(wù)、“菏你同行”文明交通勸導(dǎo)等一系列活動。全年參與志愿服務(wù)3100余人次,參加交通勸導(dǎo)出勤710人次,全市系統(tǒng)“慈心一日捐”捐款19.17萬元,為包聯(lián)社區(qū)捐贈建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施???6萬余元。二是發(fā)揮市派第一書記幫扶作用,2023年,市派第一書記積極開展“薪火相傳送溫暖”活動,嚴格按照要求進行定向捐資,廣泛用于村級農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施改造、光伏電站、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、改善群眾居住環(huán)境建設(shè)等工程,得到了當?shù)攸h委、政府和社會各界的贊譽,充分展現(xiàn)了市局(公司)“責任之家”的良好風貌。
(四)維護職工權(quán)益,打造和諧之家
工會是全體工會會員的群眾性組織,是工會會員合法權(quán)益的代表者和維護者。市局(公司)工會高度重視維護職工權(quán)益工作,強調(diào)指出:維護好職工權(quán)益是工會組織的基本職責,是發(fā)揮廣大職工積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要、最基礎(chǔ)的工作。
打造和諧之家中,市局(公司)工會認真遵循“群眾利益無小事”的工作原則,高度重視企務(wù)公開工作,把涉及干部職工福利采購、發(fā)放,績效考核、企務(wù)公開等事項是否公開、公平、公正作為維權(quán)重點,通過市局(公司)內(nèi)網(wǎng)公開欄、公示欄等多種載體,把企務(wù)公開工作作為工會工作重要內(nèi)容扎實開展;堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度,充分聽取職工代表的訴求,進一步落實了職工對企業(yè)重大事項的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),切實增強了民主管理和民主監(jiān)督工作;完善工會采購項目一項一卷制作程序和公開目錄,規(guī)范采購流程,確保民主公開規(guī)范性和實效性。
“丹香惠彩”品牌創(chuàng)建和推廣中,市局(公司)積極聚焦職工群眾所需所求,廣泛征集工會會員意見建議,切實為職工群眾辦好身邊事、辦好關(guān)心事、辦好急難事,不斷增強職工群眾獲得感、幸福感,全年征集意見建議15條,為職工群眾解決7個實際問題,并且及時設(shè)立“12351”工友微信群,通過數(shù)字化“四微”平臺,廣泛開展微宣傳、微學(xué)習(xí)、微活動、微溝通活動,讓職工有好點子在群內(nèi)提出,有困難在群內(nèi)求助,有訴求在群內(nèi)反映,努力使“和諧”成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。
(五)豐富活動載體,打造文化之家
市局(公司)工會以文化建設(shè)為突破口,把職工呼聲作為第一信號,把職工需要作為第一選擇,把職工滿意作為第一標準,用好用足國家政策,大力實施“民心工程”,完善職工活動中心建設(shè),開展各種豐富多彩的文化體育活動,工會組織的吸引力、凝聚力明顯提高,企業(yè)活力不斷增強。在關(guān)愛職工方面,市局(公司)工會始終落實“關(guān)心”二字,切實維護職工切身利益。在政策允許的范圍內(nèi),規(guī)范職工集體福利支出,結(jié)合實際采取便捷靈活的方式,向全體會員采購發(fā)放職工群眾必需的生活用品;圍繞職工關(guān)心的熱點、難點問題,按照政策及文件精神,做好答疑解惑,始終堅持對生病住院職工、結(jié)婚生育職工進行慰問,讓職工感受到工會的溫暖。
四、實施效果
一是搭建“黨建、工會”互通共融的良好平臺。打造“丹香慧彩”工會品牌,創(chuàng)新推動了企業(yè)文化發(fā)展,使全體工會會員從思想和行動上同習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想保持高度一致,工作中堅持把黨工理念深度融合,自覺把工會工作同黨建理論緊密結(jié)合起來,融入到日常學(xué)習(xí)、嚴守政治紀律上來,自覺把干部職工是否滿意、服務(wù)對象是否滿意作為檢驗工作成效的衡量標準,為菏澤煙草高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供了堅強的思想保障。
二是促進了干部職工作用的深度發(fā)揮。在“丹香惠彩”工會品牌的創(chuàng)建中,通過各種行之有效的載體支撐,進一步增強了企業(yè)發(fā)展的凝聚力、向心力、創(chuàng)造力。同時通過紅色、賦能、責任、和諧、文化“五型”體系的支撐,進一步引導(dǎo)職工帶頭樹立形象、主動轉(zhuǎn)變作風,切實成為推動菏澤煙草發(fā)展的骨干力量,涌現(xiàn)出一批先進典型事跡,實現(xiàn)了從“我能做”到“我要做”的工作思維轉(zhuǎn)變,在企業(yè)良性發(fā)展中不斷激發(fā)新活力。
三是進一步惠及干部職工對日益增長的美好生活需要。通過“丹香慧彩”工會品牌的不斷探索,著重建立完善了聯(lián)系和服務(wù)職工的工作制度,制定了以職工滿意度為導(dǎo)向的工作評價機制。工作中堅持以職工滿意不滿意,職工答應(yīng)不答應(yīng)、職工高興不高興作為評判標準,將職工評價結(jié)果與各類評先評優(yōu)、服務(wù)職工項目的設(shè)立調(diào)整、工會干部的考核等相掛鉤,把工會工作的考核評價權(quán)真正交到職工群眾手里,努力讓職工有更多的幸福感、獲得感、安全感,切實肩負起工會組織團結(jié)引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走的政治責任,努力弘揚新時代社會新風氣,不斷促進社會文明和諧發(fā)展。
(作者單位:山東菏澤煙草有限公司)