這屆海歸在跑哪些新賽道？

近年來，留學(xué)生回國發(fā)展的熱潮愈發(fā)高漲，“海歸回國潮”一詞生動地描繪了這一現(xiàn)象。國內(nèi)企業(yè)紛紛對海歸拋出橄欖枝，甚至開啟“搶人”大戰(zhàn)。不過值得注意的是，在新興產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，海歸就業(yè)的真實情況已經(jīng)與人們腦海中“投行”“四大”的固有印象有了很大不同。最近，智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘平臺發(fā)布的海歸就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示出“海歸回流”的新動向：海歸們不僅“出去”時有了不同的選擇，“回來”后也邁向了新賽道。

海歸從哪來，到哪去？

2025年2月20日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2024年回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)較2023年增長19%，達(dá)到2018年的2倍。而打算在國內(nèi)求職的海歸（包括已回國和未回國的所有對象），人數(shù)較2023年也增長了7%。無論是應(yīng)屆生還是往屆生，留學(xué)生回國的規(guī)模都呈上升趨勢。“海歸回國潮”并不是一場鍵盤狂歡，而是實實在在正在發(fā)生的變化。

這些海歸們究竟是從哪兒回流來的呢？一個令人意外的新地區(qū)是亞洲。過去提到留學(xué)，大多數(shù)人的第一反應(yīng)大抵是“英美澳加”，但現(xiàn)在情況正在發(fā)生變化——來自亞洲國家的歸國留學(xué)生增幅不可小覷。2024年，馬來西亞留學(xué)生回國求職人數(shù)猛增70%以上，新加坡留學(xué)生的增幅也高達(dá)34.9%。亞洲——特別是東南亞國家——已經(jīng)成了新的熱門留學(xué)地。

為什么亞洲留學(xué)突然火了？答案就仨字：性價比！以2025年QS世界大學(xué)排名第60位的馬來亞大學(xué)（Universiti"Malaya）為例，其本科大部分專業(yè)的學(xué)費在5萬馬幣左右，約人民幣8萬，折算下來每年學(xué)費才2萬元人民幣。兩年制的碩士花費更是便宜，僅4萬馬幣左右，折合人民幣約6萬元。此外，當(dāng)?shù)氐纳钯M水平也和國內(nèi)普通城市持平，甚至連回國機(jī)票都比熱門留學(xué)地便宜不少。

馬來亞大學(xué)的圖書館和信息管理、電氣和電子工程、計算機(jī)科學(xué)與信息系統(tǒng)等專業(yè)在國際上頗負(fù)盛名，校方還與華為、微軟等企業(yè)有著密切的合作，畢業(yè)生的就業(yè)前景頗值期待。

海歸們回國后的去向也發(fā)生了值得關(guān)注的變化。曾經(jīng)有著“高大上”光環(huán)的一線城市，正逐漸在海歸眼中祛魅。盡管海歸優(yōu)先崗位仍然主要分布一線城市（38.3%）和新一線城市（37.7%），但海歸群體的選擇面卻正在逐漸下沉。2024年海歸前往三四五線城市投遞簡歷的人數(shù)同比增速均超過30%，是一線城市的兩倍以上。

為什么大家愿意去小城市了？簡單來說就是因為小城市“給錢、給房、給機(jī)會”。更關(guān)鍵的是，三四五線城市的高端制造、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)正在崛起，對國際化人才求賢若渴。對于“技術(shù)型海歸”而言，來到小城市工作不僅待遇高，還能獲得快速晉升通道，“小地方”也能闖出一片“大天地”。

總之，近年來無論是“出去”還是“回來”，海歸的選擇都在走下沉路線。格局打開的海歸們不再局限于北上廣深或英美加澳，轉(zhuǎn)而更理性地追求高性價比的發(fā)展路徑。

海歸學(xué)哪行，愛哪行？

過去有句話說：“10個留學(xué)生，7個讀商科?！爆F(xiàn)在來看，這句話依然有效。2024年回國求職留學(xué)生所學(xué)的專業(yè)前三位分別是工商管理、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)，這也造成了海歸回國都是去投行或者外企的刻板印象。但在留學(xué)生實際的擇業(yè)過程中，投行和外企近年來不再“真香”了。

據(jù)《2024中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2024年海歸投遞簡歷最熱門的行業(yè)是“互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)”，投遞量占比8.4%。這與海歸的專業(yè)背景變化趨勢也是吻合的：就讀計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的海歸人數(shù)在過去幾年中悄悄攀升到了第十位，和老牌熱門專業(yè)的差距在進(jìn)一步縮小。這一現(xiàn)象在前程無憂發(fā)布的《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中也有體現(xiàn)：2024校園招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸實際就業(yè)行業(yè)中，計算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通信和電子行業(yè)位居首位；其次才是會計、金融、銀行和保險行業(yè)等老牌行業(yè)。看來就業(yè)不分國內(nèi)外，宇宙的盡頭都是大廠。

不過，最近出現(xiàn)了一個難以忽視的新趨勢——海歸們突然對“硬核”行業(yè)上頭了。從海歸投遞人數(shù)增速來看，以航空航天、人工智能為代表的“高精尖”產(chǎn)業(yè)正在異軍突起，成為海歸們就業(yè)的新風(fēng)向標(biāo)。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)，2024年，往航空航天行業(yè)投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增速達(dá)到了37.9%；人工智能行業(yè)也不甘示弱，以29.5%的增速進(jìn)入前三；醫(yī)藥和生物工程緊隨其后，增速27.8%，也是海歸眼中的潛力股。更令人眼前一亮的是前程無憂的榜單——能源、環(huán)保、化工這三個行業(yè)，去年還是默默無聞的小透明，今年直接殺進(jìn)海歸就業(yè)領(lǐng)域前三甲。這些正在突飛猛進(jìn)發(fā)展中的行業(yè)極具想象力，足以吸引越來越多的海歸連夜改簡歷，爭取早日上車。

從這份亮眼的數(shù)據(jù)可以看出，海歸們在擇業(yè)路上正繞過傳統(tǒng)熱門行業(yè)，向著人工智能、新能源、高端制造等硬核行業(yè)邁進(jìn)。這一轉(zhuǎn)變與當(dāng)下國內(nèi)產(chǎn)業(yè)升級的大趨勢密切相關(guān)——政策扶持與市場需求形成雙重引擎，持續(xù)推動著海歸的就業(yè)轉(zhuǎn)向。再加上全球經(jīng)濟(jì)格局因技術(shù)迭代而產(chǎn)生震蕩，海歸身處國內(nèi)外雙重視域之中，自然以極高的參與度投身時代浪潮，最終催生出這場就業(yè)之路上的“硬核遷徙”。

另一個有趣的現(xiàn)象是，得益于去年“China"travel”的爆火，旅游度假行業(yè)以超過30%的同比增速排在海歸投遞人數(shù)增速榜的第二位，僅次于航空航天。換言之，海歸們現(xiàn)在找工作，不管實業(yè)還是服務(wù)業(yè)，全都盯著國內(nèi)那些正處于風(fēng)口上的行業(yè)。畢竟有肉吃的地方，才是真的香。

企業(yè)要什么人，薪資如何？

盡管從專業(yè)對口的角度上來說，海歸對技能型崗位和管理類崗位一往情深，海歸投遞職業(yè)榜單上的前排也都是行政專員、管培生、分析師這類職位，但實際招聘過程中的真相可能令你意想不到：每3個海歸崗位中，就有1個是教培機(jī)構(gòu)提供的。

在智聯(lián)招聘平臺上，企業(yè)面向海歸人才的崗位仍然以教培類、咨詢類居多，這兩個行業(yè)貢獻(xiàn)了超過四成的“海歸優(yōu)先崗”。即便不考慮專業(yè)，留學(xué)生親身體驗過海外院校申請流程，對異國文化如數(shù)家珍，做起留學(xué)規(guī)劃顧問或英語老師自帶說服力。不過這份熱鬧在求職者這頭也有點小尷尬：不少學(xué)商科或文科的小伙伴發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)對口崗位競爭簡直卷成麻花，而教育培訓(xùn)行業(yè)門檻親民、需求旺盛，于是成了大家心照不宣的職場避風(fēng)港。

而在備受海歸青睞的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)領(lǐng)域，7.1%的占比讓它在所有“海歸優(yōu)先崗”中屈居第三，暴露了打工人理想和企業(yè)需求之間的小錯位。反倒是醫(yī)藥、集成電路、新能源這些硬核技術(shù)領(lǐng)域集體擠進(jìn)前十強(qiáng)。原因是這些走國際路線的行業(yè)，正在瘋狂開拓海外市場，對懂海外技術(shù)的“特種兵”求賢若渴。如果“技術(shù)型海歸”選擇不回老家，而是在這些行業(yè)繼續(xù)走出海賽道，也是一場不錯的雙向奔赴。

盡管“老副本”已經(jīng)打不動了，但新產(chǎn)業(yè)中也蘊(yùn)藏著新機(jī)遇。2024年對海歸加大了職位投放力度的行業(yè)以加工制造、儀表制造和新興產(chǎn)業(yè)為主。特別是新能源行業(yè)，相比去年多發(fā)了10.8%的offer。

落實到具體職位上，最火爆的還屬海外市場拓展崗，由于現(xiàn)在制造業(yè)、新能源這些新興產(chǎn)業(yè)都在試圖跨出“國服”，急需自帶翻譯功能的海外推廣大使，因此“海外市場拓展”的崗位數(shù)相比往年大幅增長，今年直接坐上火箭飆出56.1%的驚人增速！而看似佛系的外貿(mào)經(jīng)理崗也悶聲發(fā)大財，以33.6%的增速穩(wěn)坐季軍寶座，僅次于留學(xué)培訓(xùn)界的頂流講師們。這兩者的薪酬待遇也是所有海歸優(yōu)先崗中待遇最好的，外貿(mào)經(jīng)理的平均招聘月薪最高，為18224元，比去年漲了15%，其次是出國留學(xué)考試培訓(xùn)講師，17772元的平均月薪也令頗多求職者心動。

其實高薪還不算什么，比高薪更讓海歸們開心的是漲薪。翻看智聯(lián)招聘網(wǎng)就能發(fā)現(xiàn)，海歸優(yōu)先崗的招聘薪資簡直像坐火箭——從2019年的11739元/月一路漲到2024年的15440元/月，6年間漲了3701元，并且大多數(shù)崗位的工資還在往上躥。那么，在這波漲薪潮中，海歸實際到手的錢有多少呢？前程無憂給出的數(shù)據(jù)很明確：將近一半人月薪在1萬到1.6萬之間，還有兩成超過1.6萬。

海歸為什么這么“值錢”？《2024海歸就業(yè)力調(diào)查報告》中面向雇主端的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)雇主明牌表態(tài)，愿意向海歸提供比本地畢業(yè)生更豐厚的待遇，包括薪酬福利、晉升空間、核心崗位、培養(yǎng)目標(biāo)等。當(dāng)然，不同的老板也會有不同的偏好：企業(yè)對碩士海歸的好感度最高，本科生稍微靠后；而政府和研究所則青睞博士海歸；外企更是“海歸收割機(jī)”，32%的外企直接開“海外專場”挖人。

很顯然，企業(yè)當(dāng)前海歸需求量激增的核心邏輯，已經(jīng)從學(xué)歷崇拜轉(zhuǎn)向了能力適配。這一變化趨勢的根源在于國內(nèi)企業(yè)正全面推進(jìn)全球化戰(zhàn)略的加速落地，企業(yè)出海不再是一個可有可無的選項，而是“一帶一路”倡議與RECP等區(qū)域合作協(xié)議下的“必答題”。在這樣的背景下，無論是新能源車企出海建廠，還是跨境電商布局海外市場，都需要兼具專業(yè)實力與跨文化視野的復(fù)合型人才?！昂w”兩字代表的并不只是一紙文憑，更是新型經(jīng)濟(jì)全球化的“破壁人”。

責(zé)任編輯：陳思