“大灣區(qū)就業(yè)計(jì)劃”有助青年採(cǎi)取更積極的行動(dòng)

目前澳門(mén)青年在澳門(mén)就業(yè)遇到困難，您認(rèn)為應(yīng)該如何保障青年的就業(yè)權(quán)益以及支持青年就業(yè)？對(duì)於施政報(bào)告中提出，支持青年到大灣區(qū)就業(yè)計(jì)劃，對(duì)此作何評(píng)論？

理事長(zhǎng)：澳門(mén)青年到大灣區(qū)內(nèi)地9市就業(yè)，既有明顯機(jī)遇，也面臨一定挑戰(zhàn)。 《"2 0 2 5 年財(cái)政年度施政報(bào)告》提出支持青年到大灣區(qū)就業(yè)計(jì)劃，對(duì)前往大灣區(qū)內(nèi)地9市及橫琴合作區(qū)內(nèi)指定企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)青年（35歲或以下），於其就業(yè)期間補(bǔ)貼每月5.000澳門(mén)元，補(bǔ)貼期最長(zhǎng)18個(gè)月。該補(bǔ)貼可一定程度緩解青年在初到內(nèi)地就業(yè)時(shí)面對(duì)的生活成本壓力，如住宿、交通及日常開(kāi)支等，有助減低經(jīng)濟(jì)焦慮，專注於工作表現(xiàn)與職場(chǎng)適應(yīng)。尤其對(duì)剛畢業(yè)、缺乏積蓄的青年來(lái)說(shuō)，這是一筆具實(shí)際意義的啟動(dòng)資源。

其次，補(bǔ)貼提供的18個(gè)月時(shí)間，基本涵蓋了職涯起步期的適應(yīng)與試用階段，有利於青年深入了解內(nèi)地企業(yè)文化、工作節(jié)奏與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立人脈與職場(chǎng)信心。

這段過(guò)渡期的穩(wěn)定支持，也讓青年有空間進(jìn)行技能提升與規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方向。此外，在特區(qū)政府財(cái)政條件容許下，也可研究探討延伸上述有關(guān)計(jì)劃，研究推出本地應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)補(bǔ)貼計(jì)劃，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生職涯發(fā)展。

澳門(mén)中華新青年協(xié)會(huì)黃滋才理事長(zhǎng)：今年的施政報(bào)告提出支持青年到大灣區(qū)就業(yè)及實(shí)習(xí)計(jì)劃，提供薪金補(bǔ)助及實(shí)習(xí)津貼，回應(yīng)了過(guò)往青年對(duì)兩地薪金落差的考量，有助他們採(cǎi)取更積極的行動(dòng)，感受內(nèi)地的前沿產(chǎn)業(yè)及新技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展。特區(qū)政府宜和本地社團(tuán)及廣東省政府合作，為參與計(jì)劃的青年提供一對(duì)一的跟進(jìn)，提供如住房補(bǔ)貼、跨地醫(yī)保結(jié)算等方面的必要援助，降低他們異地就業(yè)及生活的成本，協(xié)助他們盡快適應(yīng)內(nèi)地生活，並在此計(jì)劃完成後，收集參與青年的發(fā)展意向，提供相關(guān)的意見(jiàn)和支援。

與此同時(shí)，政府亦可和參與計(jì)劃的企業(yè)達(dá)成協(xié)議，若他們計(jì)劃在澳門(mén)或深合區(qū)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，政府可提供澳門(mén)青年人才資料庫(kù)以供他們招聘人手，形成“走出去，帶回來(lái)”的良性循環(huán)，使這些具有灣區(qū)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的青年，成為促進(jìn)澳門(mén)經(jīng)濟(jì)適度多元化及推動(dòng)橫琴深合區(qū)發(fā)展的一股重要力量。

群力智庫(kù)李永健副理事長(zhǎng)：青年就業(yè)事關(guān)本澳長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會(huì)、保障社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。新一屆特區(qū)政府就青年就業(yè)問(wèn)題提出多項(xiàng)支援措施，為青年就業(yè)創(chuàng)造更多的機(jī)遇和條件。相信在政府出臺(tái)的政策和社會(huì)各企業(yè)的支援之下，能ク更好地解決青年就業(yè)間題。除此之外，本澳亦需要投入更多的資源，發(fā)揮守望相助的精神，積極恊助本澳青年就業(yè)和擇業(yè)，通過(guò)各類型的就業(yè)配對(duì)會(huì)、專業(yè)資格的培訓(xùn)班、各項(xiàng)實(shí)習(xí)的計(jì)劃等多層面支援青年就業(yè)。同時(shí)，建議社會(huì)營(yíng)造積極向上的氛圍帶動(dòng)更多的待業(yè)青年，提供心理支援服務(wù)。政府可以與社圈合作，調(diào)查研究目前的青年待業(yè)情況，以主動(dòng)接觸的方式，了解本澳青年所需，從而進(jìn)一步完善政策的實(shí)施，并且監(jiān)視政策的成效，望政府承擔(dān)更多的責(zé)任主動(dòng)協(xié)助青年成功就業(yè)。

建議特區(qū)政府可聯(lián)動(dòng)企業(yè)適時(shí)為青年提供職前培訓(xùn)，例如構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)技能訓(xùn)練營(yíng)”，可聯(lián)動(dòng)橫琴頭部企業(yè)共建實(shí)驗(yàn)室，開(kāi)設(shè)6個(gè)月制“新產(chǎn)業(yè)速成班”，學(xué)員畢業(yè)可獲兩地職業(yè)認(rèn)證的“微學(xué)位”，甚至實(shí)施定向教育合作，聯(lián)動(dòng)本澳高等院校對(duì)四大產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域開(kāi)展雙證課程，實(shí)行帶證上崗；推動(dòng)本地企業(yè)與內(nèi)地企業(yè)實(shí)行交換見(jiàn)習(xí)，讓青年員工進(jìn)一步接觸多元企業(yè)，既為傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型提供新機(jī)遇，更可為四大產(chǎn)發(fā)展輸送新人才，對(duì)完成計(jì)劃的青年人才及實(shí)施跨行業(yè)轉(zhuǎn)崗人員實(shí)行補(bǔ)助，落實(shí)多維度體系支持青年就業(yè)。

新一屆政府推出青年到大灣區(qū)就業(yè)計(jì)劃，本人對(duì)措施的出臺(tái)感到十分鼓舞，認(rèn)爲(wèi)對(duì)青年就業(yè)的情況有積極的作用，相信推動(dòng)更多澳門(mén)青年到內(nèi)地發(fā)展。澳門(mén)青年前往大灣區(qū)工作，一是可以促進(jìn)兩地職涯文化交流，對(duì)青年自身而言，可進(jìn)一步拓闊職業(yè)視野，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力；二是他們返回澳門(mén)後，有助推動(dòng)經(jīng)濟(jì)適度多元發(fā)展。期望當(dāng)局能對(duì)在大灣區(qū)就業(yè)的青年提供對(duì)應(yīng)的就業(yè)援助及指引，避免盲目發(fā)展。

澳門(mén)特區(qū)政府青年事務(wù)委員會(huì)唐可嵐委員：特區(qū)政府於2025年施政報(bào)告推出的青年灣區(qū)就業(yè)計(jì)劃，為35歲以下高校畢業(yè)生提供每月5，000澳門(mén)元、最長(zhǎng)18個(gè)月的跨境就業(yè)補(bǔ)助。從政策設(shè)計(jì)來(lái)看，補(bǔ)貼有助緩解青年在深圳、廣州等高消費(fèi)城市的初期生活壓力，降低跨域就業(yè)門(mén)檻，鼓勵(lì)投身科技創(chuàng)新、綠色能源等新興產(chǎn)業(yè)。參與者不僅能累積跨境工作經(jīng)驗(yàn)，更能拓展人脈網(wǎng)絡(luò)，提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)促進(jìn)澳門(mén)與大灣區(qū)的人才交流與經(jīng)濟(jì)融合。

為確保政策效益，需關(guān)注大灣區(qū)企業(yè)能否提供足且具發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)質(zhì)職位予澳門(mén)青年?，F(xiàn)行18個(gè)月的補(bǔ)助期雖能激發(fā)青年跨區(qū)發(fā)展意願(yuàn)，但建議可評(píng)估延長(zhǎng)補(bǔ)助期限的可行性，鼓勵(lì)青年投人更充足的時(shí)間累積專業(yè)能力與產(chǎn)業(yè)資源。此外，倘若部分青年因大灣區(qū)的發(fā)展前景選擇長(zhǎng)期留駐，為確保政府補(bǔ)貼資源發(fā)揮最大效益，建議政府建立人才回流機(jī)制，吸引累積豐富經(jīng)驗(yàn)的澳門(mén)人才返澳發(fā)展，將在外累積的經(jīng)驗(yàn)與資源轉(zhuǎn)化為澳門(mén)的發(fā)展動(dòng)力。

同時(shí)，澳門(mén)本地也需持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，避免青年返澳後面臨專業(yè)職缺不足的情況。青年灣區(qū)就業(yè)補(bǔ)貼計(jì)劃作為人才培育的重要舉措，其成效有賴澳門(mén)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同步推進(jìn)。透過(guò)打造高附加值產(chǎn)業(yè)集群，將澳門(mén)發(fā)展成為“區(qū)域?qū)I(yè)樞紐”，使青年在灣區(qū)累積的經(jīng)驗(yàn)與技能有效對(duì)接本地高端職位，形成人才培育與回流的良性循環(huán)。