“渝才薈”：重慶人才服務(wù)數(shù)字化“新賽道”

2024年4月3日，重慶西信天元數(shù)據(jù)資訊有限公司職工張劍通過“渝才薈”人才一體化數(shù)字服務(wù)平臺提交了人才認(rèn)定申請。次日，張劍就被認(rèn)定為B類人才，總耗時不到1天。

快速認(rèn)定的背后，是重慶人才服務(wù)的數(shù)字化變革。

2025年政府工作報告提出，推動更多資金資源“投資于人”、服務(wù)于民生，支持?jǐn)U大就業(yè)、促進居民增收減負、加強消費激勵，形成經(jīng)濟發(fā)展和民生改善的良性循環(huán)。

在當(dāng)下，人才已成為城市發(fā)展的關(guān)鍵變量，而“投資于人”意味著“人才紅利”將被加速釋放。

前不久，2025年“百萬人才興重慶”系列引才活動啟幕。啟動儀式上，重慶市人力資源和社會保障局發(fā)布了《2024年度引才榜單》，榜單數(shù)據(jù)顯示，去年重慶引才規(guī)模達8.4萬人，同比增長14.1%，創(chuàng)近五年來新高。

做好人才工作，基礎(chǔ)是引進來，關(guān)鍵在留得住。創(chuàng)新搭建“渝才薈”平臺，以數(shù)字化賦能人才服務(wù)，重慶正著力打造更加便捷高效的人才服務(wù)生態(tài)。

突破：便捷服務(wù)“一碼通城”

回想起自己人才認(rèn)定申請的過程，高尚至今還覺得不可思議。

作為中國石化集團重慶川維化工有限公司的職工，2024年11月，高尚通過“渝才薈”完成了人才認(rèn)定的申請。

“從提交申請到通過認(rèn)定，一共只用了兩天時間，真是太便捷了?！备呱畜@喜不已。

這樣的經(jīng)歷正是“渝才薈”推出后，期望達到的服務(wù)目標(biāo)。以往，重慶市長壽區(qū)每年需要集中開展人才認(rèn)定工作，現(xiàn)在這一流程被簡化為在線申請，大大提升了辦理效率。

在數(shù)字重慶建設(shè)的大背景下，重慶探索數(shù)字賦能人才服務(wù)，推動人才服務(wù)實現(xiàn)快速辦、輕松辦和精準(zhǔn)辦，“渝才薈”便是成果之一。

“以數(shù)字化手段推動人才工作系統(tǒng)性變革，是培優(yōu)人才生態(tài)，加快建設(shè)西部人才中心的重要途徑?！?月13日，2025年重慶市推進新時代市域黨建新高地建設(shè)新聞發(fā)布會上，市委組織部副部長張波表示。

而人才工作要完成數(shù)字化升級，并不是一件輕松的事情，需要打破“數(shù)據(jù)壁壘”，建成全域貫通的人才“數(shù)據(jù)池”。

“渝才薈”以全市人才大數(shù)據(jù)庫為基礎(chǔ)，歸集全市人才信息，賦予在（來）渝人才享受各類人才政策和優(yōu)惠服務(wù)的電子憑證——“人才碼”。

“人才碼”充分運用大數(shù)據(jù)、云計算等數(shù)字技術(shù)，實現(xiàn)人才數(shù)據(jù)資源采集、分析、應(yīng)用、更新全周期管理，記錄人才基礎(chǔ)信息、可享服務(wù)等內(nèi)容。

目前，“渝才薈”已接入9家三甲醫(yī)院的15個院區(qū)，為各類人才提供專家預(yù)約服務(wù)；上線488套人才公寓供人才挑選；打通全市200余家3A級以上景區(qū)供人才享受旅游服務(wù)；還引入了網(wǎng)約車、銀行、品牌商家等社會資源，整合軌道交通、公交等公共交通出行服務(wù)，真正做到“一碼走巴渝”。

智變：數(shù)字賦能流程重構(gòu)

“渝才薈”上線之后，重慶長安汽車股份有限公司完成了一件大事：通過“渝才薈”，采取“目錄+計分”的方式，認(rèn)定人才共計1000余人，其中涉及“中華技能大獎”獲得者、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家、國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人等人才類別。

在以往，要完成如此龐大數(shù)量的人才認(rèn)定，短時間內(nèi)難以辦到。

為了簡化人才認(rèn)定流程，重慶圍繞人才引、育、留、用全過程，按照“流程最簡、材料最少、響應(yīng)最快、時限最短”標(biāo)準(zhǔn)打造“渝才薈”，便于人才服務(wù)的快速實施。

“我們梳理了21個市級部門的人才服務(wù)事項，集成服務(wù)內(nèi)容，重塑業(yè)務(wù)流程，將共性、高頻的117項‘單項事’，整合歸集為人才引育、人才認(rèn)定、人才創(chuàng)新等6類場景73項服務(wù)?！敝貞c市人才交流服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人說。

截至目前，重慶已入庫人才308萬名，服務(wù)人才22萬余人次，人才總體滿意度達99%以上。

不僅如此，通過“渝才薈”，重慶還打破了傳統(tǒng)單一維度“企業(yè)—人才”的匹配局限，建立起智能匹配模型，依托人才流動指數(shù)和“渝智聘”平臺等資源分析企業(yè)人才需求，有針對性地開展人才引育，讓人才與企業(yè)實現(xiàn)“雙向奔赴”。

目前，“渝才薈”已精準(zhǔn)歸集智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車、先進材料等4條產(chǎn)業(yè)鏈的人才需求、供給數(shù)據(jù)共22萬余條，幫助企業(yè)精準(zhǔn)招才，支撐引進智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車等產(chǎn)業(yè)鏈人才2萬多人，實現(xiàn)人才需求精準(zhǔn)感知，構(gòu)建起“人才—產(chǎn)業(yè)—資本”的生態(tài)閉環(huán)。

實效：智慧管理一“艙”集成

3月27日，2025年“百萬人才興重慶”全國重點高校春季巡回引才活動?xùn)|北行落幕，重慶大學(xué)、陸軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院等59家重點企事業(yè)單位，走進中國醫(yī)科大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)，提供崗位531個，最終177人與用人單位達成初步就業(yè)意向。

同時，該活動還在“渝才薈”開設(shè)線上專區(qū)，通過AI引智模型，精準(zhǔn)歸集重慶重點產(chǎn)業(yè)、重點行業(yè)人才需求、供給數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)精準(zhǔn)招才。

對于引進的人才分布于哪些產(chǎn)業(yè)、哪些是人才高頻服務(wù)，“渝才薈”也有妙招：歸集、統(tǒng)計和分析人才服務(wù)數(shù)據(jù)，以輔助和支撐科學(xué)化決策，打造“渝才薈”管理端，即人才工作“數(shù)字駕駛艙”。

“數(shù)字駕駛艙”以人才大數(shù)據(jù)庫為“底座”，建設(shè)并發(fā)布多維查詢、趨勢分析、服務(wù)熱力圖、決策智能化分析等多樣化創(chuàng)新應(yīng)用場景。

“目前，‘渝才薈’已初步建成人才服務(wù)端和治理端?！敝貞c市人才交流服務(wù)中心有關(guān)負責(zé)人說，在此基礎(chǔ)上，還將圍繞數(shù)字重慶建設(shè)的總體要求，依托重慶市“渝快辦”“渝快政”兩大平臺，結(jié)合人才在使用過程中的反饋，圍繞人才工作現(xiàn)代化，持續(xù)迭代升級，打造具有重慶辨識度的人才工作品牌。

今后，人才工作“數(shù)字駕駛艙”將與重慶市其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)有效鏈接，構(gòu)建適應(yīng)多場景的關(guān)聯(lián)分析模型，深入分析研判人才隊伍變化趨勢，及時發(fā)現(xiàn)并預(yù)警普遍性、苗頭性、傾向性問題，輔助業(yè)務(wù)決策和宏觀管理“一覽無余”，形成“人才工作大腦”。

做好人才服務(wù)是“投資于人”最直接的體現(xiàn)，在推動現(xiàn)代化新重慶建設(shè)的過程中，唯有讓人才將重慶視作心靈棲息的“此心安處”，才能充分釋放“人才紅利”。