促進(jìn)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和女性高質(zhì)量就業(yè)

2025年3月12日，由中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)指導(dǎo)，海南智源就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究院主辦的“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)與就業(yè)+女性就業(yè)”分會(huì)在海南文昌舉辦。作為聚焦中國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)高端交流活動(dòng)之一，分會(huì)重點(diǎn)圍繞《發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)的研究》《新經(jīng)濟(jì)下中國(guó)女性就業(yè)研究》兩個(gè)課題，從多元視角出發(fā)，深入剖析銀發(fā)經(jīng)濟(jì)與就業(yè)，探討女性就業(yè)機(jī)會(huì)與發(fā)展路徑，為政策制定、企業(yè)實(shí)踐和社會(huì)發(fā)展提供參考。中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張小建出席會(huì)議。來自中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所等機(jī)構(gòu)、院校，以及智聯(lián)、淘天、騰訊等相關(guān)企業(yè)和社會(huì)組織的專家學(xué)者圍繞議題進(jìn)行了交流研討。人社部相關(guān)司局、有關(guān)部門及智源智庫特邀專家，部分特邀企業(yè)、平臺(tái)及地方代表等80余人參加了分會(huì)。中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)特邀專家靳宏主持分會(huì)。

在課題介紹單元，智源研究院副院長(zhǎng)、中國(guó)就促會(huì)特邀專家鄧寶山首先介紹了《發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)的研究》課題的研究背景和目的，以及發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)研究的重要性和必要性；中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院研究員張麗賓代表課題組介紹了研究報(bào)告的主要內(nèi)容。報(bào)告指出，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新增長(zhǎng)點(diǎn)，是促進(jìn)就業(yè)的新領(lǐng)域。銀發(fā)經(jīng)濟(jì)不僅為就業(yè)帶來新機(jī)會(huì)，同時(shí)也為促進(jìn)低齡老年人就業(yè)帶來人力資源新紅利。報(bào)告由此從基本思路和針對(duì)性的政策建議兩個(gè)層面，提出了激發(fā)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)的建議。

中國(guó)就促會(huì)執(zhí)行秘書長(zhǎng)兼研發(fā)高級(jí)總監(jiān)劉明媛代表課題組介紹了《新經(jīng)濟(jì)下中國(guó)女性就業(yè)研究——基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景》課題研究情況和報(bào)告主要內(nèi)容。報(bào)告從女性就業(yè)總體狀況、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域數(shù)字經(jīng)濟(jì)女性就業(yè)現(xiàn)狀和現(xiàn)行女性就業(yè)促進(jìn)和保護(hù)政策三方面闡述了新經(jīng)濟(jì)下中國(guó)女性就業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，并在深入分析新經(jīng)濟(jì)下女性就業(yè)的新特征、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇及新要求的基礎(chǔ)上，從政府、企業(yè)、社會(huì)和女性個(gè)人四方面提出新經(jīng)濟(jì)下促進(jìn)女性高質(zhì)量充分就業(yè)的對(duì)策建議。

在交流發(fā)言單元，中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)研究院高級(jí)顧問專家楊宜勇以“進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)年齡公平和性別公平”為題，客觀分析了就業(yè)年齡歧視、就業(yè)性別不公平的現(xiàn)象及其影響，并對(duì)促進(jìn)兩類群體就業(yè)提出了建設(shè)性意見建議。他提出，促進(jìn)銀發(fā)人力資源就業(yè)，要進(jìn)一步完善法律法規(guī)，加強(qiáng)政策引導(dǎo)與監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)招聘行為，完善職業(yè)培訓(xùn)與再就業(yè)機(jī)制、改變社會(huì)認(rèn)知；促進(jìn)女性就業(yè)也要進(jìn)一步完善法律法規(guī)與政策支持，支持和推動(dòng)企業(yè)層面的實(shí)踐與改進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)觀念和輿論的引導(dǎo)，提升女性自身能力與意識(shí)。通過上述舉措，創(chuàng)造一個(gè)更加公平、包容與多元的就業(yè)環(huán)境，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)和文化發(fā)展研究部人口和就業(yè)研究室主任張冰子，對(duì)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)促就業(yè)和女性高質(zhì)量就業(yè)提出了三點(diǎn)思考。她認(rèn)為，銀發(fā)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)涉及醫(yī)療健康服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、適老化產(chǎn)品改造以及適老化環(huán)境建設(shè)和文化娛樂與休閑產(chǎn)業(yè)等主要領(lǐng)域；女性高質(zhì)量就業(yè)在新技術(shù)新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)和銀發(fā)經(jīng)濟(jì)興起等背景下，面臨更多機(jī)遇，并從就業(yè)政策支持和教育培訓(xùn)體系改革兩個(gè)方面，提出了推進(jìn)高質(zhì)量就業(yè)的政策路徑。

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所研究室副主任楊慧從實(shí)現(xiàn)工作—生活平衡和性別平等、促進(jìn)女性就業(yè)的視角，結(jié)合其《企業(yè)創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所之動(dòng)因與啟示》最新研究成果，分享了企業(yè)創(chuàng)建家庭友好型工作場(chǎng)所實(shí)踐探索，并對(duì)主要?jiǎng)右蜻M(jìn)行了分析，從減輕成本負(fù)擔(dān)、促進(jìn)企業(yè)積極探索，發(fā)揮激勵(lì)作用、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，完善生育保障制度、擴(kuò)面開源，加強(qiáng)宣傳倡導(dǎo)、提升社會(huì)責(zé)任感等方面提出了相關(guān)建議，為課題深化研究提供啟示借鑒。

江蘇省就業(yè)促進(jìn)會(huì)原會(huì)長(zhǎng)吳可立主要從銀發(fā)族的再就業(yè)，以及“老有頤養(yǎng)”開發(fā)的就業(yè)崗位和職業(yè)兩個(gè)命題出發(fā)，提出了對(duì)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)與就業(yè)的三點(diǎn)思考：一是開發(fā)新職業(yè)，為老年人金融安全提供服務(wù)；二是發(fā)展農(nóng)村銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的潛力無限；三是深化銀發(fā)族文化旅游活動(dòng)。

海峽兩岸產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展研究院研究員夏青云分享了“臺(tái)灣‘銀發(fā)族’人才赴閩發(fā)展意向調(diào)查”研究成果，包括臺(tái)灣地區(qū)銀發(fā)族赴閩發(fā)展的意愿調(diào)查樣本特征描述，調(diào)查結(jié)果分析，影響因素分析，期望工作、勞動(dòng)條件與生活類型分析，并提出了臺(tái)灣地區(qū)“銀發(fā)族”赴閩發(fā)展對(duì)策方案。

深圳第二高級(jí)技工學(xué)校原校長(zhǎng)黃景容以“技能銀發(fā)人群再就業(yè)思考”為題，從技工院校的視角，分享了對(duì)技能銀發(fā)人群的認(rèn)識(shí)，分析了技能銀發(fā)人群再就業(yè)面臨的問題，提出了促進(jìn)技能銀發(fā)人群再就業(yè)的建議。

智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)以“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)與女性就業(yè)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)”為題，對(duì)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)和女性就業(yè)的現(xiàn)狀和面臨的問題進(jìn)行了分析，同時(shí)探討了在發(fā)展銀發(fā)經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)女性就業(yè)方面人力資源服務(wù)企業(yè)能做什么。

淘天集團(tuán)公共事務(wù)研究中心副主任缐偉華以“新空間、新機(jī)遇：銀發(fā)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的創(chuàng)業(yè)就業(yè)”為題，分別從宏觀視角和電商平臺(tái)視角出發(fā)，闡述了對(duì)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)的看法，并提出了重視銀發(fā)族消費(fèi)需求、豐富適老化商品供給，支持銀發(fā)創(chuàng)業(yè)、提供各類培訓(xùn)，鼓勵(lì)平臺(tái)創(chuàng)新方式敬老助老三點(diǎn)建議。

騰訊集團(tuán)公共事務(wù)部宏觀發(fā)展中心高級(jí)研究員彭婧如介紹了“發(fā)揮數(shù)字生態(tài)新優(yōu)勢(shì) 助力女性高質(zhì)量充分就業(yè)”最新研究成果。研究發(fā)現(xiàn)，數(shù)字生態(tài)在帶動(dòng)女性就業(yè)方面具有工作模式靈活自由，女性群體接受度高；數(shù)字技能可持續(xù)積累，培育數(shù)字化人才；創(chuàng)業(yè)就業(yè)門檻較低三點(diǎn)主要優(yōu)勢(shì)，并就更好發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)女性的就業(yè)促進(jìn)作用提出了四點(diǎn)建議。

在會(huì)議小結(jié)單元，主持人靳宏認(rèn)為，本次研討活動(dòng)，兩個(gè)課題組具體呈現(xiàn)和介紹了兩個(gè)課題研究的進(jìn)展情況，九位專家和企業(yè)代表，從把握銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)的機(jī)遇，有效促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，助力女性高質(zhì)量充分就業(yè)等不同視角出發(fā)，為大家提供了前沿觀點(diǎn)、真實(shí)案例和務(wù)實(shí)建議。這些也都印證了一個(gè)共識(shí)，即包容性發(fā)展是經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。通過交流，大家加深了對(duì)銀發(fā)經(jīng)濟(jì)與就業(yè)以及女性就業(yè)的認(rèn)知和理解，也期待本次交流能夠轉(zhuǎn)化為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的切實(shí)行動(dòng)，讓更多人能夠共享新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的紅利，促進(jìn)銀發(fā)就業(yè)和女性就業(yè)。