當(dāng)被選中不再值得驕傲

又一年春招季，某央企發(fā)布了一則充滿爭(zhēng)議的校園招聘通告。推文標(biāo)題只有一句驚嘆：“我們收到了1196273份簡(jiǎn)歷！”配上一個(gè)“驚喜”的表情，甚是得意。正文顯示，這近120萬(wàn)簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)的，是春季放出去的1730個(gè)崗位。

百萬(wàn)簡(jiǎn)歷背后，則是擠破頭找工作的畢業(yè)生。2025年，我國(guó)高校畢業(yè)生共計(jì)達(dá)1222萬(wàn)，比去年增長(zhǎng)43萬(wàn)人。

在招聘方的語(yǔ)境里，對(duì)數(shù)據(jù)的炫耀，不過(guò)是在體現(xiàn)畢業(yè)生們對(duì)本公司的熱情，潛臺(tái)詞是一種自豪和驕傲。但他們沒(méi)想到的是，這樣會(huì)刺痛無(wú)數(shù)人，有如在他人的困境里唱歌。

招聘通告引發(fā)輿論危機(jī)后，該企業(yè)刪除了推送，并作出澄清：崗位需求不是“1730個(gè)”，而是“1730類”，預(yù)計(jì)將錄用約8000人，即150個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。隨后，集團(tuán)還發(fā)布聲明稱：“我們始終堅(jiān)持認(rèn)真對(duì)待每份簡(jiǎn)歷，不辜負(fù)每位學(xué)子對(duì)我們的認(rèn)可和信任?！?/p>

明面上雖然站在畢業(yè)生角度，但其實(shí)仍是隔靴搔癢。企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到，120萬(wàn)份簡(jiǎn)歷爭(zhēng)搶8000多個(gè)崗位，并不都出于招聘方口中的“信任”，公眾的奚落與嘩然，也并非來(lái)自被淘汰的焦慮和恐慌，而是來(lái)自一種對(duì)用人單位面對(duì)供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)的高傲和興奮。

從前兩年熱議紛紛的“孔乙己”“35歲危機(jī)”，到如今的百萬(wàn)簡(jiǎn)歷，就業(yè)形勢(shì)從未像今天這樣嚴(yán)峻。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)，2024年，全國(guó)高校畢業(yè)生的當(dāng)年就業(yè)率僅為55.5%，近一半的大學(xué)畢業(yè)生將繼續(xù)尋找出路。

在對(duì)未來(lái)普遍的迷茫與著急之下，越來(lái)越多年輕人把目光投向相對(duì)穩(wěn)定的那條路，諸如考研和考公。數(shù)據(jù)顯示，2025年，全國(guó)公務(wù)員報(bào)考人數(shù)突破 340萬(wàn)，競(jìng)爭(zhēng)比攀升至 86∶1。今年全球經(jīng)濟(jì)無(wú)人敢于樂(lè)觀，競(jìng)爭(zhēng)可預(yù)見(jiàn)地會(huì)愈加激烈。

投向國(guó)企、央企的簡(jiǎn)歷，也是“求穩(wěn)”的一種反映。在這樣的情況下，一家企業(yè)，尤其是本該具備一定社會(huì)洞察與人文關(guān)懷的央企，高調(diào)宣揚(yáng)自己有多受歡迎、應(yīng)聘者的競(jìng)爭(zhēng)有多激烈，違反了倫理上的共情假設(shè)。

這份坦誠(chéng)放在20年前，甚至10年前都尚且說(shuō)得過(guò)去。在“此處不留人自有留爺處”的時(shí)代，昂揚(yáng)的不僅是就業(yè)市場(chǎng)的活性，更是年輕人的心態(tài)和價(jià)值調(diào)性。聽(tīng)出生于60—70年那一代人談?wù)撍麄兊那嗄陼r(shí)代，你就會(huì)知道個(gè)人可以如何在混亂的環(huán)境里突破重圍，乘風(fēng)破浪。商機(jī)無(wú)處不在，沒(méi)有學(xué)歷也可能逮住機(jī)會(huì)進(jìn)入國(guó)企。初生與蠻荒總是更加靈動(dòng)而勃然。

為緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)，近年來(lái)，國(guó)家政策也在不斷發(fā)力，比如大力推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展。高校也在緊跟時(shí)勢(shì)，比如不斷開(kāi)設(shè)新媒體、人工智能等相關(guān)專業(yè)。

但教育層面的滯后性，不能完全跟上產(chǎn)業(yè)和新技術(shù)的更新迭代。近幾年吵嚷的“學(xué)歷貶值”，以及無(wú)處不在的“靈活就業(yè)”“零工經(jīng)濟(jì)”，委婉的表達(dá)式背后，是教育與就業(yè)互相剝離的事實(shí)。

到了用人單位層面，被最先篩掉的也往往是那些本科學(xué)歷、學(xué)校等級(jí)遜色于人的應(yīng)聘者。一紙簡(jiǎn)歷和一紙文憑，都能把一個(gè)和別人一樣削尖腦袋鉚足勁的年輕人刷下去。一些企業(yè)甚至對(duì)員工的生肖八字、星座測(cè)評(píng)作出了要求。兩個(gè)條件等同、綜合能力也相差無(wú)幾的年輕人，他們?cè)谶@百萬(wàn)計(jì)的數(shù)據(jù)洪流里，競(jìng)爭(zhēng)的或許更多不是實(shí)力，而是運(yùn)氣。

用人方的花樣挑剔，忘記了正常情況下這是一種冒犯，求職者也唯有承受而已。百萬(wàn)求職者緊盯數(shù)百個(gè)崗位，仍然會(huì)雷打不動(dòng)會(huì)有固定的幸運(yùn)兒與被淘汰者。

只不過(guò)，在這樣的情狀里，我們會(huì)漸漸習(xí)得一種心理慣性：每一次被選中的幸運(yùn)，都不必然代表成為競(jìng)爭(zhēng)秩序里的優(yōu)勝者，慶幸與雀躍，也由是來(lái)得更謹(jǐn)慎和沉重。