推動企業(yè)專精特新，構建共同富裕微觀基礎

共同富裕不是劫富濟貧，在未來較長時間內，政府在宏觀上對國民收入進行的再分配重點在于加強基礎性、普惠性、兜底性民生保障建設，社會保障水平還不能搞得太高，指望通過強有力的政府再分配全民“躺平”到共同富裕社會是不現(xiàn)實的；而由社會調節(jié)帶來的國民收入第三次分配，目前總體上尚處于理念倡導階段，對調節(jié)收入分配只能起補充性作用。因此，完整準確全面理解和學習貫徹習近平總書記關于扎實推動共同富裕的重要論述，要處理好宏觀調節(jié)與微觀基礎的關系，要更加注重立足長遠構建趨向共同富裕的微觀基礎，在推動企業(yè)高質量發(fā)展和提高一次分配的公平性上下功夫。

一、推動企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展，對促進共同富裕意義重大

習近平經(jīng)濟思想豐富并發(fā)展了馬克思主義政治經(jīng)濟學生產(chǎn)決定分配的理論，科學闡明了把“蛋糕”做大做好為實現(xiàn)共同富裕奠定堅實物質基礎的重要性，主張堅持在發(fā)展中保障和改善民生，強調要把推動高質量發(fā)展放在首位。對于企業(yè)，特別是廣大民營企業(yè)來說，堅持高質量發(fā)展就是要堅持向“專精特新”方向轉型發(fā)展。推動企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展，對于構建共同富裕的微觀基礎意義十分重大。

能夠為促進共同富裕打下更堅實的物質基礎。一是從宏觀層面看，這樣做減少了生產(chǎn)過剩的產(chǎn)生，在貨幣財富總量不變的前提下，提高了可分配的物質財富總量。二是從產(chǎn)業(yè)層面講，這樣做降低了行業(yè)“內卷”同質化競爭發(fā)生率，為開展產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)之間更深程度的協(xié)作提供了條件，不僅能夠達到補鏈固鏈強鏈作用，而且能夠顯著提高產(chǎn)業(yè)鏈的整體產(chǎn)出率。三是從增長可持續(xù)性來講，這樣做降低了單位國民生產(chǎn)總值物耗能耗率，提高了在現(xiàn)有資源環(huán)境約束下我國經(jīng)濟潛在增長率，為實現(xiàn)更充分發(fā)展提供更大可能，對于我國這樣一個人口大國實現(xiàn)共同富裕具有特別重大的意義。四是從消費者的獲得感講，“專精特新”企業(yè)比其他企業(yè)更加貼近客戶，為消費者帶來了滿意度更高的產(chǎn)品和服務，相當于消費者用更少的錢買到了更多的效用，提高了企業(yè)生產(chǎn)活動的社會福利水平。

能夠維護按勞分配的主體地位，提高一次分配的公平性。研究發(fā)現(xiàn)，“專精特新”企業(yè)都建立在穩(wěn)固的勞動關系之上?！皩＞匦隆眮碜杂谄髽I(yè)對產(chǎn)業(yè)科技革命最新成果的商業(yè)應用，但主要來自企業(yè)“技術進步的內生化”，即通過長期“干中學”的知識累積效應獲得的專門知識和專有技術。也就是說，“專精特新”企業(yè)做大做強的發(fā)展方式，是一種我們夢寐以求的內生增長道路。然而，要實現(xiàn)企業(yè)的內生增長，前提是保持企業(yè)用工的長期穩(wěn)定。從德國“隱形冠軍”企業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗來看，有38%的企業(yè)歷史超過百年，一家好幾代人在同一公司工作的情形并不是什么稀罕事。據(jù)研究，美國企業(yè)的多年平均離職率為19%，德國企業(yè)為7.3%，而其中的“隱形冠軍”僅為2.7%，有些甚至保持零離職率。“隱形冠軍”企業(yè)在職職工平均工齡達到37年，其中企業(yè)領導人的任期平均達20年，是德國大企業(yè)的3倍。穩(wěn)固的勞動關系，不僅可以實現(xiàn)勞動技能在代際之間和新老員工之間的“傳幫帶”，而且較大程度地減少了因員工跳槽而造成的企業(yè)專門經(jīng)驗與獨有技術的流失，也使企業(yè)主更愿意投資員工的技能培訓和職業(yè)發(fā)展。德國和日本“隱形冠軍”企業(yè)多于其他國家，與他們實行的獨特用工制度密不可分。時至今日，每年步入職場的畢業(yè)生（高中和大學及以上學歷）中，和企業(yè)簽訂傳統(tǒng)終身雇傭合同的比重仍超過90%。在這樣的用工制度下，如果一個國家有一大批企業(yè)致力于成為“隱形冠軍”，那么從全社會來看，不僅這個國家的物質財富和人力財富會保持長期同步增長，而且一次分配的公平性也相對較高，實現(xiàn)勞資共同富裕是完全可期的。

二、要構建有利于推動企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展的企業(yè)投資制度

企業(yè)投資有兩個方向，一是對企業(yè)外的投資。為不斷擴大企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模而進行的外延式投資支出，比如購買更多的原材料和設備。增開一條生產(chǎn)流水線，開辦一家新工廠等。二是向企業(yè)內的投資，比如加速設備折舊、對現(xiàn)行設備進行升級改造、引進或研發(fā)一種更先進的技術、推行一種效率更高的管理模式、加大對員工的技能培訓和職業(yè)訓練等。簡言之，加強基礎以練好內功，在這上面增加的開支就是向企業(yè)內的投資。習近平總書記指出，資本是社會主義市場經(jīng)濟的重要生產(chǎn)要素，在社會主義市場經(jīng)濟條件下規(guī)范和引導資本發(fā)展，是一個關系到高質量發(fā)展和共同富裕的重大經(jīng)濟問題。推動企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展，要正確處理對外投資和向內投資之間的關系。

要避免向外投資的無序擴張問題。這些年，市場上出現(xiàn)的資本無序擴張行為歸納起來有四類：一是盲目對外“復制成功”，鋪新攤子；二是盲信新賽道新風口，跟風投資；三是迷信PE/VC等資本運作，脫實向虛；四是熱衷收購重組，搞所謂市值管理。這四類對外投資亂象，由于未能理性對待自身的實際和投資風險，結果許多擴張行為不僅未達到預期目的，反而讓企業(yè)背上沉重包袱，造成不少企業(yè)資金鏈斷裂，一個原來不錯的企業(yè)因而破產(chǎn)，還給關聯(lián)企業(yè)或行業(yè)帶來了局部性金融風險。

要更加注重向內投資，以練好內功作為企業(yè)的安身立命之道。一是建立對外投資謹慎決策制度，特別是向不熟悉的新賽道或脫實向虛投資時，要把安全性置于收益性和流動性之上。二是樹立對外投資以向內投資為基礎的投資原則。建立相應的投資財務制度，在安排企業(yè)投資預算時，優(yōu)先保障用于向內投資的資金。三是建立有約束力的向內投資資金保障制度，以企業(yè)章程的形式規(guī)定企業(yè)營收或利潤用于向內投資的比例。四是向內投資要始終把職工人力資本投資放在第一位，建立面向企業(yè)所有員工的技能培訓和職業(yè)發(fā)展制度。

三、要構建有利于推動企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展的企業(yè)用工制度

就業(yè)是民生之本。習近平經(jīng)濟思想豐富并發(fā)展了馬克思主義政治經(jīng)濟學關于就業(yè)的理論，科學闡明了就業(yè)與致富之間的關系，主張堅持經(jīng)濟發(fā)展就業(yè)導向，強調要千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。民營企業(yè)是就業(yè)主渠道，貢獻了我國城鎮(zhèn)就業(yè)的80%和新增就業(yè)的90%。促進共同富裕，民營企業(yè)在穩(wěn)就業(yè)上要發(fā)揮更大作用。

要引導民營企業(yè)建立相對穩(wěn)定的勞動用工關系，破除工具主義用人觀。企業(yè)不能把員工當作老板發(fā)財?shù)墓ぞ?，需要用人時招來，不需要時解聘。我國勞工市場跳槽率高，與這種用人觀分不開。要樹立“員工資產(chǎn)觀”。企業(yè)招人要謹慎，但一旦招來就應當作“長期資產(chǎn)”來對待，與之建立穩(wěn)定的勞動關系。在人才來源上，企業(yè)要堅持“自力更生、豐衣足食”的自我培養(yǎng)理念，持續(xù)投入員工“干中學”和“學中干”技能培訓和職業(yè)發(fā)展，不能寄望從社會招來的人能夠“即插即用”。

越是困難的時候，越要做好企業(yè)員工的穩(wěn)崗工作。我國是社會主義國家，企業(yè)主和高管更應“富而思源”，與員工命運與共。應當支持有條件的企業(yè)，在盈利多的時期建立困境工資發(fā)放保障金，以此保障困境時企業(yè)不裁員或少裁員。保障金允許列入企業(yè)稅前成本，在銀行開設專門賬戶，由工會監(jiān)督?？顚Ｓ?。

進一步用好產(chǎn)教融合和穩(wěn)崗政策性工具。中小企業(yè)招才引智難，企業(yè)主要有戰(zhàn)略思維和逆向思維，在當前青年大學生就業(yè)難時乘機多招點人，主動為未來新一輪景氣周期的到來儲備人才。支持有條件的地方針對企業(yè)人力資本投資正外部性探索補償辦法，加大對企業(yè)穩(wěn)崗增崗的支持力度。建議把穩(wěn)崗增崗表現(xiàn)納入非公有制經(jīng)濟人士綜合評價指標，倡導更多民營企業(yè)做穩(wěn)崗增崗的模范。

四、要構建有利于促進企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展的企業(yè)分配制度

習近平經(jīng)濟思想豐富并發(fā)展了馬克思主義政治經(jīng)濟學分配反作用于生產(chǎn)的理論，科學闡明了增長與分配之間的關系，認為既要把“蛋糕”做大做好，也要把“蛋糕”切好分好；要求正確處理效率與公平的關系，維護按勞分配的主體地位，增加一次分配的公平性。企業(yè)是一次分配的微觀單位，企業(yè)職工分配制度必須體現(xiàn)共同富裕要求。

研究發(fā)現(xiàn)，“專精特新”企業(yè)高度依賴人力資本的貢獻。世界沒有免費的午餐。當員工身上積累的知識和技能成為企業(yè)核心競爭力時，要保持這種競爭力，就必須給予高技能員工較高的薪酬待遇，以維持員工隊伍的長期穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，2018年德國國民收入初次分配中勞動收入占比達到69%，初次分配的基尼系數(shù)長期低于0.35。在德國，勞資之間結成了社會伙伴關系，工資集體談判制度覆蓋率遠高于英美等其他西方國家，保證勞動者能夠在企業(yè)創(chuàng)造的新價值中分享到較高的工資。就我們的觀察來看，我國致力于技術內生增長的創(chuàng)新型企業(yè)，也高度重視人力資本的貢獻。典型代表就是深圳華為技術有限公司，高額的員工平均薪酬已經(jīng)成為華為的社會標識。

民營企業(yè)要樹立“人工成本”不是成本而是投資的新理念，正確認識人工成本的上升趨勢。一方面要認識到人工成本的持續(xù)上升是不可逆的長期趨勢，抱怨或向社會甩包袱都是沒用的；另一方面要看到名義工資雖然無法降低，但可以通過提高勞動生產(chǎn)率來降低實際有效工資（單位產(chǎn)出的工資）。這就需要樹立“人工成本”不是成本而是投資的新理念。只要提高工資可以帶來更低的實際有效工資，那么這筆工資就不是成本，而是一筆能夠給股東帶來更大回報的投資。這樣的人工成本上升，對于企業(yè)來說，是越多越好。維護按勞分配的主體地位和保障資本參與社會分配獲得增值和發(fā)展，并不矛盾。二者不僅完全可以兼顧，而且前者還對后者有加成作用。

對人力資本高度依賴決定致力于“專精特新”方向發(fā)展的企業(yè)，要堅決拋棄單純追求股東回報最大化的錯誤做法，實行更能保障勞資共享發(fā)展成果的分配制度：一是建立工資與利潤同步增長制度。在健全優(yōu)先保證工資足額發(fā)放財務管理制度基礎上，保證員工收入增長與老板收入增長保持同步，普通員工收入增長與高管員工收入增長保持同步。二是建立失業(yè)風險勞資共擔制度。有條件的企業(yè)，應建立職工特殊辭退補償金。在遭遇經(jīng)濟危機不得不辭退員工時，對于在企業(yè)工作多年的老員工，在法定辭退補償金之外，再給予一次性大額補償，由企業(yè)承擔一部分員工失業(yè)損失。三是建立勞資利益共同體制度。支持企業(yè)建立員工合伙制和員工持股制，且隨企業(yè)的發(fā)展壯大相應擴大合伙制和持股制員工覆蓋面。

總之，促進共同富裕和推動民營企業(yè)向“專精特新”方向發(fā)展具有高度一致性。2025年2月17日，習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的講話中指出，企業(yè)發(fā)展內生動力是第一位的。廣大民營企業(yè)和民營企業(yè)家要堅定不移走高質量發(fā)展之路，堅守主業(yè)、做強實業(yè)。要按照中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度要求完善企業(yè)治理結構，不斷完善勞動、人才、知識、技術、資本、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素的使用、管理、保護機制，積極構建和諧勞動關系。民營企業(yè)是我國就業(yè)的主渠道，也是促進共同富裕的主力軍，要自覺擔負起為共同富裕構建堅實微觀基礎的歷史責任。