深化人才發(fā)展體制機制改革

黨的二十大報告指出：“深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。”改革指引方向，目標振奮人心。重慶市南岸區(qū)、重慶經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)貫徹落實黨中央、市委關(guān)于人才工作的部署要求，立足新發(fā)展階段，主動把人才工作納入經(jīng)濟社會發(fā)展大局一體謀劃、系統(tǒng)推動，為加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力蓄勢賦能，在高質(zhì)量發(fā)展新征程中，奮力譜寫人才改革新篇章。

強化黨管人才，構(gòu)建一體化體制機制。習(xí)近平總書記把“堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)”放在對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認識的首位，作為新時代人才工作必須牢牢把握的根本遵循。要堅持黨管“第一資源”，在制度設(shè)計、工作架構(gòu)和各種政策的構(gòu)建上一體布局、統(tǒng)籌推進，以人才品牌建設(shè)塑造新時代人才工作體系。對標調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組架構(gòu)，統(tǒng)籌推進教育、科技、人才一體化發(fā)展，小組會、專題會定期調(diào)度，形成“‘一把手’抓‘第一資源’”的高度自覺。高規(guī)格設(shè)立區(qū)人才發(fā)展服務(wù)中心，組建區(qū)屬人才公司，推動成立人才發(fā)展促進會，建立起區(qū)委、人才辦、部門、國有企業(yè)、社會組織“資源疊加、同向發(fā)力”的工作架構(gòu)，增強人才工作系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性。

突出產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向，遵循市場化資源配置。人才資源在創(chuàng)新活動中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的核心要素、關(guān)鍵變量。要聚焦“416”科技創(chuàng)新布局和“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設(shè)，緊緊圍繞發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，深入推進市場化改革。堅持人才招引看市場，收集發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才目錄，依托“北上廣深”人才服務(wù)站，對人才進行精準匹配，促進人才有序流動。堅持人才發(fā)展靠市場，吸引市場機構(gòu)打造軟件人才“超級工廠”和實訓(xùn)基地，組建“青創(chuàng)+”發(fā)展聯(lián)盟，打造青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“加速器”。堅持人才服務(wù)有市場，推動西部首個人力資本服務(wù)產(chǎn)業(yè)園集聚人力資源機構(gòu)抱團發(fā)展，組建人才服務(wù)聯(lián)盟，發(fā)動優(yōu)質(zhì)商家為人才提供專屬優(yōu)享生活服務(wù)。

聚焦改革賦能，激活協(xié)同化治理效能。人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。推動創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈融合發(fā)展，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢，是深化人才發(fā)展體制機制改革的目標和方向。要緊扣人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務(wù)改革，注重自我變革、優(yōu)化提升，以“小切口”破解瓶頸，不斷提升人才工作的創(chuàng)新性和開放度。堅持“破四唯”“立新標”，實施重點企業(yè)人才自主評價改革，放權(quán)用人單位“以績定才”“以薪定才”“以技定才”，有效激發(fā)人才創(chuàng)新活力。推動人才工作數(shù)字化改革，實現(xiàn)數(shù)據(jù)治理、流程再造、精準服務(wù)。聯(lián)合重慶郵電大學(xué)、重慶交通大學(xué)等院校打造環(huán)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，探索“政產(chǎn)學(xué)研用”高效能協(xié)同創(chuàng)新模式，營造深度融合的開放創(chuàng)新生態(tài)。打造迎龍創(chuàng)新港，場景化探索“四鏈”融合發(fā)展，引導(dǎo)人才資源和創(chuàng)新要素向產(chǎn)業(yè)集聚，推動實現(xiàn)科技創(chuàng)新、人才創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)升級。

作者：中共重慶市南岸區(qū)委常委、組織部部長