以文體活動推進和諧企業(yè)建設＊

胡倩影

（華能長興電廠，浙江長興313100）

以文體活動推進和諧企業(yè)建設＊

胡倩影

（華能長興電廠，浙江長興313100）

企業(yè)文化建設是個大型課題，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠促進員工奮發(fā)向上，確保企業(yè)經營業(yè)績不斷提高、積極地推進組織變革和發(fā)展.而企業(yè)文化需要通過一定的方式予以體現(xiàn)，如果這種方式越是直觀，越是容易被員工所接受，它所產生的效能也就越大.在多年的探索與實踐中，長興電廠證明了群眾文體活動是企業(yè)文化建設的重要部分，是促進企業(yè)文化建設的有效途徑，有效載體.

傳承與創(chuàng)新；文體活動；企業(yè)文化建設

在企業(yè)文化建設過程中，各類企業(yè)的特點不同，故形成的企業(yè)文化特色也不同.長興電廠在多年的探索與實踐中，證明了群眾文體活動是企業(yè)文化建設的重要部分，是促進企業(yè)文化建設的有效途徑與有效載體.

1 企業(yè)領導高度重視，認識統(tǒng)一

胡錦濤總書記在十七大講話中強調了社會文化建設的重要性，他指出：“當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來越成為綜合國力競爭的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望.”正是基于這樣的認識，長興電廠廠部、廠黨委對企業(yè)文化建設予以高度重視，以每月一次的頻率開展企業(yè)主題文體活動，并列入企業(yè)全年工作計劃.

有研究表明，從心理學的角度出發(fā)，人的感覺、思維的敏感程度與客觀環(huán)境息息相關.企業(yè)職工如果工作生活在節(jié)奏單一的環(huán)境里，必然引起精神上的倦怠，形成行為的慣性，對新鮮事物的追求必然放慢.而豐富多彩的文體活動寓教于樂，可以將企業(yè)文化的深刻內涵通過職工喜聞樂見的形式表達出來，既簡單明了，又直接生動.文體活動就像活化劑，能把企業(yè)文化中呆板、教條、機械的東西變得生動活潑、絢麗多彩，能夠強烈地刺激員工心理上的興奮點，使其振作精神，應對挑戰(zhàn).

2 黨政工團齊抓共管，傳承創(chuàng)新

作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，群眾性文體活動必須堅持“為企業(yè)中心工作服務”的原則，寓教于樂、寓學于樂，充分發(fā)揮教育、引導、激勵促進的作用，不斷增強職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，陶冶職工情操和提高職工品位.

長興電廠的文體活動從強身健體、團隊建設、文化思想、服務生產等幾大方面出發(fā)，不斷推陳出新，組織豐富多彩的活動.一是以人為本，強化體育鍛煉，增強員工體質.發(fā)電企業(yè)是一個技術密集型行業(yè)，生產任務重，員工壓力大，文體活動設計需要以人為本，從強化職工體質出發(fā)，設計強度相當?shù)捏w育活動，引導職工健康生活習慣，增強員工體質，比如“籃球賽”、“乒乓球賽”、“排球賽”、“羽毛球賽”、“趣味運動會”等“全員健身工程”.二是團隊協(xié)作，豐富活動內容，構建內部和諧.群眾體育運動，具有培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，融洽企業(yè)內部關系，激發(fā)員工榮譽感的功能.因此，活動設計需要結合企業(yè)文化導入工作，注重團體項目的引進，積極培育“誠信合作，創(chuàng)新進取，創(chuàng)造業(yè)績”的核心精神，例如舉辦廣播操、拔河、爬山等團體比賽項目，增強員工的團結協(xié)作觀念.三是全面覆蓋，加強思想引領，增進人文素養(yǎng).文體活動注重活動內容的豐富性及參加者的廣泛性，例如每年開展讀書、征文和書畫攝影比賽活動，尤其是階段性地開展主題討論活動.通過活動，“全廠一盤棋”、“小企業(yè)可以大作為”等思想深入人心.此外，充分考慮職工年齡、生理因素，組織臺球、門球、棋牌等活動，為全面構建企業(yè)內部和諧環(huán)境起到了良好作用.四是服務生產，圍繞中心工作，推進生產管理.文化的力量就是無形中的滲透，但企業(yè)文化主旨仍是服務企業(yè)生產.長興電廠文體活動緊密結合企業(yè)中心工作，推出安全月競賽、節(jié)能降耗、金點子等活動，以生動的形式激發(fā)職工的參與熱情.

3 運行機制管理有效，穩(wěn)步推進

科學合理的運行機制是企業(yè)文化建設的重要保證.建立科學合理的運行機制并非一蹴而就，需要在對企業(yè)發(fā)展經驗以及綜合情況進行全面了解、深刻剖析的前提下，系統(tǒng)地設計和實施企業(yè)文化建設，并逐步改進.目前長興電廠文體活動運行機制分為目標機制、資金管理機制、組織運行機制和評價機制.

首先，明確目標，在長興電廠企業(yè)文化建設中，將職工文化體育活動作為塑造企業(yè)形象，建設企業(yè)文化的重要載體，作為提高生產力，促進企業(yè)精神文明建設的大事來抓.企業(yè)黨政領導高度重視，將職工文體活動納入企業(yè)年度工作計劃，并且經常指導和過問職工文體活動開展情況，聽取匯報，布置工作.同時企業(yè)領導身體力行，親自參加文體活動，積極帶動企業(yè)文體活動健康蓬勃發(fā)展.其次，設立專項基金，每年安排固定費用購置運動器材和文化活動設施，保證文化體育活動需求.目前長興電廠擁有羽毛球館一個、乒乓球活動室一個、綜合健身房一個，臺球室一個，門球場一個，籃排球場地一個，網球場一個，極大程度地保障了企業(yè)文體活動的正常開展.第三，在黨政工團齊抓共管的基礎上，以職工興趣為支點，成立各類團隊、協(xié)會.比如，籃球隊、樂隊、百葉龍表演隊、女職工排球隊、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、門球協(xié)會、攝影協(xié)會等，每個團體都明確管理動作制度，由專人任會長，負責日常工作.從而形成多層次、多元化的職工文體活動模式，各職能部門、黨支部、分工會、青工小組齊抓共管，鼓勵職工積極參與到各層次的業(yè)余活動和文體賽事中.第四，每個活動結束后均有活動總結，分析活動特色，總結經驗與不足，為下一次活動提供借鑒.并且，每年評選工會活動積極分子、積極青工及先進分工會、優(yōu)勝青工小組等榮譽，鼓勵職工積極組織及參與企業(yè)活動.

4 塑造企業(yè)形象，百花爭艷

群眾文化運動，在一定程度上是一個企業(yè)的文化品牌，展示著企業(yè)的精神文明建設成果，對構建企業(yè)和諧的外部環(huán)境也有著積極的作用.

經過多年的積累，長興電廠群眾文體活動百花爭艷，也結下碩果累累.長電百葉龍表演隊是長電文化的一面旗幟，今年成功完成華能2010年職工文藝匯演演出任務，同時赴軍營慰問解放軍，應邀參加地方元宵晚會演出，受到熱烈的歡迎，取得了良好的社會效益，增強了長興電廠在社會上的知名度.特色節(jié)目《龍騰荷池》曾獲得全國萬里邊疆文化長廊——“東海明珠”大型文藝晚會金獎和浙江省首屆文化藝術職工文藝會演一等獎.樂隊及舞蹈表演隊等藝術團組建以來，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望.

長電籃球隊多次榮獲地方、系統(tǒng)籃球比賽冠軍；廠攝影協(xié)會有兩名成員獲中國攝影家協(xié)會會員資格，攝影作品屢獲大獎；門球隊兩名成員受省體育總會秘書處邀請加入浙江省門球隊，并參加“全國冠軍賽”、“全國門球錦標賽暨第四屆全國體育大會預選賽”、“全國第四屆體育大會”等重要賽事.圍棋、羽毛球、乒乓球、田徑等項目在縣“七運會”、“八運會”均奪得好成績.而長興電廠選送的《軍、警、民聯(lián)合應急演練》DV片，榮獲中國安全生產協(xié)會主辦、中國安全網承辦的首屆安全文化DV影視作品大賽三等獎，成為華能系統(tǒng)唯一榮獲獎項的企業(yè).

此外，更重要的是，長興電廠通過群眾文體活動的開展，收獲了一支積極主動開展工作的中堅力量，以及一個健康向上、團結友愛的群眾隊伍.建設企業(yè)文化，需要一支起帶頭作用的骨干隊伍，在長期的實踐中，以黨支部、分工會、青工小組為主體的組織人才隊伍被煅練出來了，他們在文體活動策劃當中起到了重要作用.他們敏銳地捕捉企業(yè)需求，合理設計方案，并帶動整個企業(yè)職工隊伍投入到企業(yè)文化的建設中.而因靈活、生動和廣泛參與性，通過文體活動，企業(yè)職工的興趣和熱情被激發(fā)，最大限度地展示和發(fā)揮職工的潛能和才華，同時，產生一種集體的凝聚力和親和力.職工在活動中，充分發(fā)揚華能企業(yè)精神.主動踐行了“千言萬語、千辛萬苦、千方百計”的敬業(yè)精神；“逢山開路、遇水搭橋”的開拓精神；“自找差距、自我加壓”的進取精神；“敢為人先、敢為人所不能”的創(chuàng)新精神.

企業(yè)文化建設是個大型課題，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化，能夠促進員工奮發(fā)向上，確保企業(yè)經營業(yè)績不斷提高、積極地推進組織變革和發(fā)展.而企業(yè)文化需要通過一定的方式予以體現(xiàn)的，如果這種方式越是直觀，越是容易被員工所接受，它所產生的效能也就越大.長興電廠在多年的探索與實踐中證明，群眾文體活動是企業(yè)文化建設的重要部分，是促進企業(yè)文化建設的有效途徑，有效載體.

長興電廠將繼續(xù)圍繞“打造企業(yè)軟實力”、“加強團隊建設”、“提供交流平臺”、“促進身心健康”四大要點，堅持開展職工文體活動，積極展現(xiàn)企業(yè)風貌、增強員工體質、活躍業(yè)余生活、激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、提升企業(yè)凝聚力，增進企業(yè)文化建設工作，讓它成為長電企業(yè)文化的一道迷人的風景.

G123

A

1009－1734（2011）S0－0091－02

2011－09－10

胡倩影，助理工程師，從事企業(yè)文化建設研究研究.