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    審問·慎思

    2025-03-21 00:00:00
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2025年6期
    關(guān)鍵詞:兄弟我會績效考核

    1.近期,“療愈經(jīng)濟(jì)”應(yīng)現(xiàn)代人精神需求而興起,迅速成長為萬億級的消費(fèi)市場,但隨之出現(xiàn)了一些欺詐、誤導(dǎo)消費(fèi)者的亂象。對此,你怎么看?

    “療愈經(jīng)濟(jì)”作為注重心靈、身體和情感健康的新興產(chǎn)業(yè),通過提供各種服務(wù)或產(chǎn)品來幫助人們緩解壓力、恢復(fù)身心健康,發(fā)展前景廣闊。面對市場亂象,為實(shí)現(xiàn)“療愈經(jīng)濟(jì)”良性發(fā)展,既要培育,又要規(guī)范;既要呵護(hù),又要引導(dǎo)。對此,應(yīng)采取以下措施。

    首先,完善法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。明確“療愈”服務(wù)和產(chǎn)品定義,設(shè)定準(zhǔn)入門檻,避免服務(wù)質(zhì)量參差不齊。同時,強(qiáng)化監(jiān)管力度,防止高價、天價服務(wù)或產(chǎn)品欺詐行為。

    其次,建立并完善行業(yè)信用評價體系,推進(jìn)行業(yè)自律。對從業(yè)者進(jìn)行定期培訓(xùn),嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范。監(jiān)管部門應(yīng)公開信用評價結(jié)果,為消費(fèi)者提供選擇參考。

    再次,加強(qiáng)心理健康教育。鑒于公眾心理健康意識較為薄弱,不愿求助專業(yè)人士,易被不法分子利用,應(yīng)通過學(xué)校、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、媒體及網(wǎng)絡(luò)等多渠道普及心理健康與“療愈”知識,讓消費(fèi)者以科學(xué)理性的方式緩解身心壓力,提升生活品質(zhì)。

    2.作為機(jī)關(guān)工作人員,現(xiàn)被借調(diào)到其他機(jī)關(guān)工作,到新單位后,原崗位仍有很多工作需要處理,現(xiàn)崗位的工作又新又雜,你感覺壓力很大,非常疲憊,你該怎么辦?

    面對借調(diào)工作所帶來的復(fù)雜局面與雙重工作壓力,我會調(diào)整好心態(tài),將此作為一次寶貴的鍛煉機(jī)會,以高度的責(zé)任感盡快提升適應(yīng)能力,努力科學(xué)安排并且高質(zhì)量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

    首先,做好新老崗位銜接。我會與原單位保持緊密溝通,可以通過線上方式完成原崗位關(guān)鍵工作,必要時請求協(xié)助,確保新老崗位工作無縫銜接。

    其次,積極適應(yīng)好新工作。我將采取“快學(xué)、多做、勤問”的工作態(tài)度,迅速掌握專業(yè)知識與流程,積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,合理規(guī)劃時間,設(shè)置任務(wù)優(yōu)先級,確保高效準(zhǔn)確完成。若工作量超出個人能力范圍,我會及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通,尋求幫助,以維持工作負(fù)荷平衡。

    再次,平衡好工作與心態(tài)。我將通過運(yùn)動、閱讀等方式保持良好的身心狀態(tài),確保在高壓環(huán)境下仍能保持高效的工作效率和積極的態(tài)度,以最佳狀態(tài)完成好工作。

    作為公職人員,我深知服從組織安排是職責(zé)所在,我將以“革命一塊磚,哪里需要哪里搬”的精神,迎接每一次挑戰(zhàn),用實(shí)際行動書寫忠誠與擔(dān)當(dāng)。

    3.單位在年度績效考核中被評優(yōu),兄弟單位要來學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),領(lǐng)導(dǎo)安排你做好接待工作,你將如何開展?

    兄弟單位前來學(xué)習(xí)交流經(jīng)驗(yàn),是一次很好展示我單位先進(jìn)工作成果的機(jī)會。我會按照以下步驟來開展接待工作。

    第一,做好前期準(zhǔn)備。第一時間與兄弟單位進(jìn)行溝通,了解學(xué)習(xí)交流的具體內(nèi)容、形式以及時間。整理本單位優(yōu)秀案例、數(shù)據(jù)報(bào)告等工作成果,并選擇表達(dá)能力強(qiáng)的同事作為講解人員。在此基礎(chǔ)上,制定詳細(xì)的接待方案,包括接待流程、參觀路線、講解內(nèi)容等,報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批。

    第二,接待過程熱情周到。兄弟單位工作人員到達(dá)時熱情迎接,引導(dǎo)其參觀我單位的工作環(huán)境,詳細(xì)介紹我們的績效考核體系、實(shí)施過程、取得的成效等。在講解過程中注重互動,鼓勵來訪單位提問和交流。在參觀結(jié)束后,組織一次經(jīng)驗(yàn)交流會,交流雙方績效考核工作中的主要問題、做法與成效。

    第三,跟進(jìn)后續(xù)工作。我會與兄弟單位相關(guān)人員保持聯(lián)系,隨時交流工作中的困難、問題和創(chuàng)新舉措,共同推動雙方績效考核工作的持續(xù)改進(jìn)和提升。

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