及時獎勵激勵擔當作為

改革呼喚闖將，發(fā)展需要干將。老河口市探索推行及時獎勵辦法，堅持及時激勵、正向激勵、持續(xù)激勵原則，把推動老河口市經(jīng)濟社會高質量發(fā)展作為主線，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，營造崇尚實干、比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

樹好實干“風向標”，讓獎勵標準具體化。牢固樹立以發(fā)展論英雄、以實績論獎勵的鮮明導向，明確12項具體獎勵情形，細化量化標準要求，確?？刹僮?、落得實。聚焦經(jīng)濟主戰(zhàn)場，把招商引資、爭資金爭項目作為及時獎勵重頭戲，對引進老河口市五大主導產(chǎn)業(yè)中優(yōu)質工業(yè)項目、主板上市公司、隱形冠軍企業(yè)等類型企業(yè)投資工業(yè)項目以及超額完成年度爭資目標的突出貢獻人（集體）依規(guī)記三等功或嘉獎。鼓勵創(chuàng)新爭先進，對爭取到國家級、省級試點及現(xiàn)場會、首創(chuàng)工作經(jīng)驗被襄陽市級以上肯定推廣、受到襄陽市級以上綜合性表彰的突出貢獻人（集體）納入獎勵范圍。緊盯安全守底線，對防止或消除事故有功，在搶險、救災等特定環(huán)境中做出突出貢獻，同違紀違法行為作斗爭有功績的個人（集體）進行獎勵。

用好審核“掃描儀”，讓程序嚴肅規(guī)范化。按照“申報、審核、研判、審批”四個環(huán)節(jié)，明確申報、審核、征求意見等7項操作步驟，確保公平公正、群眾公認、干部信服。老河口市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)獎勵條件進行申報，分個人、集體類別填寫及時獎勵審批表，單位黨委（黨組）負責對填報信息進行審核把關。組織人事部門對申報獎勵對象資格條件進行初核，并組織招商、財政、發(fā)改等專業(yè)部門對申報獎勵事項進行驗資審核，確保申報事項客觀真實、符合標準。在單位初審和專業(yè)評審后，征求紀委監(jiān)委、審計、信訪等方面意見，依據(jù)管理權限，由市委、市政府研究確定獎勵對象、獎勵標準，公示期間未發(fā)現(xiàn)影響獎勵事項的，正式批準給予獎勵。

下好兌現(xiàn)“及時雨”，讓激勵傳遞高效化。及時獎勵重在激勵、貴在及時、要在持續(xù)。堅持隨時申報、隨時審核、隨時研究、隨時審批。原則上受理申報后一周內完成審核工作，一個月內完成全部環(huán)節(jié)。自2022年以來，先后第一時間對15家單位、4名干部記三等功，16家單位獲嘉獎。對獲得各類及時獎勵的對象，記三等功的，發(fā)放3000元獎金，給予嘉獎的，發(fā)放1500元獎金，以物質獎勵為引導，強化干部榮譽感。同時，“兩辦”印發(fā)通報予以公開表彰，獲獎事跡寫入當年老河口大事記，以精神獎勵為抓手，激發(fā)干部自豪感。

打好鏈式“組合拳”，讓結果運用最大化。延伸獎勵結果運用，鞏固拓展及時獎勵成效，把及時獎勵與年度考核、干部培養(yǎng)、選拔任用聯(lián)系起來。獲得三等功及以上獎勵無“一票否決”事項的，當年年度考核直接確定為“優(yōu)秀”等次。受嘉獎的單位，在量化考核中予以加分。2022年以來，15個受獎勵單位在年底考核中被評為“優(yōu)秀”等次，占獲得及時獎勵單位總數(shù)的48.4%。獲得及時獎勵的干部納入優(yōu)秀干部儲備庫，結合工作經(jīng)歷、學歷背景，逐人明確培養(yǎng)使用方向，在上級調訓輪訓、外出考察學習、上掛下派中優(yōu)先推薦。將及時獎勵情況作為大數(shù)據(jù)穿透性考察識別干部的重要比對信息。獲得獎勵的個人和集體在干部提拔使用、職級晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。2022年以來，21家受獎勵單位中103人得到提拔重用，占全年提拔總人數(shù)的50.9%，晉升職級217人，占全年晉升職級總人數(shù)的40.6%。

及時獎勵制度實施以來，全市干事創(chuàng)業(yè)氣場持續(xù)升騰，競相爭先風氣不斷形成。近年來，老河口市在中部地區(qū)百強縣市榜單上連年攀升，2021年位列第82位，2023年攀升至第67位。

（作者系老河口市委常委、組織部部長）