加強國有企業(yè)新入職員工思想政治引領(lǐng)

思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、鮮明特色和突出政治優(yōu)勢，是一切工作的生命線。近年來，國有企業(yè)每年招聘高校畢業(yè)生70萬人左右，約占其員工總?cè)藬?shù)的十分之一，是一支規(guī)模龐大的生力軍。這些新入職的員工，處在職業(yè)生涯的嶄新起點，正是思想意識、工作態(tài)度和行為習慣形成和塑造的關(guān)鍵時期。如何抓準他們這一時期的特點做好思想政治引領(lǐng)工作，是企業(yè)需要完成的一項重大課題。必須在深刻把握思想政治引領(lǐng)時代背景、政策要求、實踐需求的基礎(chǔ)上，客觀審視新入職員工的特點，科學確定目標任務(wù)，用活用好特色資源。

深刻把握思想政治引領(lǐng)的時代背景、政策要求和實踐需求

對員工進行思想政治引領(lǐng)體現(xiàn)著特定歷史背景下國家、社會和企業(yè)的期望，必須堅持內(nèi)容主導(dǎo)性原則，把握時代背景、政策要求和實踐需求。

時代背景。黨的二十大起，全黨的中心任務(wù)發(fā)生了歷史性轉(zhuǎn)變，踏上了以中國式現(xiàn)代化全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興的新征程。作為推動中國式現(xiàn)代化的重要載體，國有企業(yè)是實現(xiàn)國家戰(zhàn)略意圖、應(yīng)對外部環(huán)境變化和重大風險挑戰(zhàn)的重要力量。黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革進一步做出重大部署，國資國企要更好履行新職責新使命，肩負的任務(wù)艱巨繁重。這就要求思想政治工作必須與時俱進、開拓創(chuàng)新，適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，提出新思路，展現(xiàn)新作為。

政策要求。2021年，在中國共產(chǎn)黨成立100周年之際，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》（以下簡稱《意見》），為各行各業(yè)做好思想政治工作提供了方向指引、原則遵循和政策支撐。思想政治引領(lǐng)必須以《意見》為指引，進行守正創(chuàng)新。

實踐需求。以中國中鐵所處的建筑行業(yè)為例，建筑行業(yè)正面臨著深刻調(diào)整，受房地產(chǎn)市場需求疲軟和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資增速回落等因素影響，2023年全國建筑業(yè)產(chǎn)值增速放緩，行業(yè)增長乏力。行業(yè)資金持續(xù)緊張導(dǎo)致回款周期變長，建筑施工企業(yè)整體短期流動性壓力有所上升。行業(yè)發(fā)展新形勢給企業(yè)改革發(fā)展帶來了新挑戰(zhàn)，無論是開辟“第二曲線”，還是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，都需要思想政治工作發(fā)揮“發(fā)動機”“護航器”的作用。

客觀審視國有企業(yè)新入職員工的主要特點

中華全國青年聯(lián)合會常委、中央團校（中國青年政治學院）副校（院）長廉思把當代中國青年劃分為成長性、內(nèi)生性、建制性、杠桿性、示范性、知識性、原子性、邊緣性八類群體。其中，國有企業(yè)青年員工與事業(yè)單位青年員工、青年公務(wù)員等被劃入內(nèi)生性群體，認為這類群體脫胎于政治制度、成長于政治制度、服務(wù)于政治制度，是與政治制度的距離最近、受政治制度的影響最深、最支持政治制度的青年群體。國有企業(yè)新入職員工處于成長性群體（在校學生）向內(nèi)生性群體的轉(zhuǎn)化期，企業(yè)將代替學校成為塑造他們社會意識和社會認同的新場所。相較于國有企業(yè)其他青年員工，新入職員工具有以下四個典型特點。

行為可塑性較好。剛畢業(yè)的大學生由于缺乏工作經(jīng)驗，對職場和社會規(guī)則的了解比較粗淺，對企業(yè)和崗位一知半解、對未來職業(yè)生涯規(guī)劃尚不清晰。他們?nèi)缤粔K未經(jīng)加工的璞玉，行為可塑性較高。

工作積極性較高。能夠進入國有企業(yè)特別是中央企業(yè)的常常是高校畢業(yè)生中的佼佼者。他們擁有豐富的專業(yè)知識和強烈的干事創(chuàng)業(yè)愿望，迫切希望展現(xiàn)自己的才華和能力。一些名校畢業(yè)的新入職員工還會在團隊中主動尋找機會展示自己，積極接受新任務(wù)新挑戰(zhàn)，期望能夠快速嶄露頭角、脫穎而出。

個人訴求更務(wù)實。隨著生活水平的提高和社會競爭的加劇，新入職員工的訴求逐漸從過去的理想化和浪漫化轉(zhuǎn)向更加現(xiàn)實性、務(wù)實性的方向，更加關(guān)注“十年寒窗苦讀”換來的實際利益和生活質(zhì)量的提升，也會更多考慮個人付出與收獲的匹配度。初入職場的他們，社會比較意愿較高，傾向于與昔日的同學比較工作環(huán)境、薪酬福利、成長空間等。當然，隨著工作年限的增長個人訴求會發(fā)生變化。

心理波動性較大。新入職員工在由校園人向職場人轉(zhuǎn)變的過程中，容易出現(xiàn)迷茫、困惑、抵觸、適應(yīng)不良等情緒，對行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)的認識與理解常常變動。同時，由于新入職員工職業(yè)轉(zhuǎn)換成本較低，對行業(yè)的理解、企業(yè)認知尚處于淺層次，容易出現(xiàn)離職、轉(zhuǎn)行等搖擺念頭。

科學確定國有企業(yè)新入職員工思想政治引領(lǐng)的目標任務(wù)

思想政治引領(lǐng)目標是思想政治引領(lǐng)工作的起點和歸宿。它概括了時代對受教育者的要求，體現(xiàn)著國家、社會和企業(yè)的期望，規(guī)定了人的思想政治品德的發(fā)展方向，在整個思想政治引領(lǐng)過程中起著導(dǎo)向、激勵、調(diào)控作用。正確把握思想政治教育目標，是增強其針對性和有效性的關(guān)鍵所在。思想政治教育學原理認為，不同社會群體由于職業(yè)、學習與工作內(nèi)容、價值追求、社會作用等不同，其思想政治教育的目標有所不同，需要針對不同群體確立不同的思想政治教育群體目標。國有企業(yè)加強新入職員工思想政治引領(lǐng)應(yīng)主要有以下三個方面的目標任務(wù)。

增進認同，增強其聽黨話、跟黨走的行動自覺。從黨治國理政的角度看，思想政治工作要引導(dǎo)新入職員工堅守馬克思主義信仰，堅定共產(chǎn)主義遠大理想，堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，樹立正確的歷史觀，自覺踐行社會主義核心價值觀，胸懷“國之大者”，看清歷史大勢，增強斗爭精神和能力本領(lǐng)，站穩(wěn)立場，找準方向，把個人夢、青春夢融入中國夢中，在以中國式現(xiàn)代化推進中華民族偉大復(fù)興的中心任務(wù)中找到“有我”的定位、砥礪“有我”的擔當。

傳承血脈，堅定其進企業(yè)、愛企業(yè)的職業(yè)選擇。從企業(yè)發(fā)展的角度看，思想政治工作要引導(dǎo)新入職員工正確認識新時代新征程企業(yè)肩負的職責和使命，科學把握行業(yè)發(fā)展的形勢與趨勢，正確理解行業(yè)的工作特點，增強他們對企業(yè)的認同感、歸屬感，深刻認同和自覺踐行并主動傳承包括企業(yè)精神、企業(yè)核心價值觀等在內(nèi)的企業(yè)文化理念體系。根據(jù)企業(yè)需求匹配職業(yè)賽道、堅定職業(yè)選擇、規(guī)劃職業(yè)追求，樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，與企業(yè)結(jié)成休戚與共的命運共同體，續(xù)寫企業(yè)事業(yè)新篇章。

適應(yīng)職場，實現(xiàn)其校園人到職場人的完美蛻變。從員工個人的角度看，思想政治引領(lǐng)需要及時了解新入職員工的思想動態(tài)和需求，幫助他們解答和解決在工作和生活中遇到的問題，做到思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓。同時，幫助他們轉(zhuǎn)變角色、融入企業(yè)，掌握和遵守職場規(guī)則、廉潔準則，完成角色過渡，提升角色認知。

用活用好國有企業(yè)加強新入職員工思想政治引領(lǐng)的特色資源

馬克思指出，人們自己創(chuàng)造自己的歷史，但是他們并不是隨心所欲地創(chuàng)造，并不是在他們自己選定的條件下創(chuàng)造，而是在直接碰到的、既定的、從過去承繼下來的條件下創(chuàng)造。國有企業(yè)加強新入職員工思想政治引領(lǐng)具有良好的特色資源，應(yīng)當挖掘、用好。

領(lǐng)袖的囑托蘊含著獨特的思想理論資源。習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，體系科學完整、內(nèi)容博大精深，是習近平新時代中國特色社會主義思想的國企篇章。特別是習近平總書記關(guān)于本行業(yè)本企業(yè)的指示批示，是激勵和指引包括新入職員工在內(nèi)的廣大員工奮進新征程、建功新時代的強大精神力量。比如，2014年5月10日，習近平總書記在中鐵工程裝備集團有限公司考察時做出“推動中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、中國速度向中國質(zhì)量轉(zhuǎn)變、中國產(chǎn)品向中國品牌轉(zhuǎn)變”的重要指示，為中國制造轉(zhuǎn)型升級指明了方向，中國品牌日由此而來。又如，2018年2月12日，習近平總書記在打好精準脫貧攻堅戰(zhàn)座談會上的講話中，點贊中國中鐵隧道局成昆鐵路青年黨員。習近平總書記說：“他們的來信，讓我感受到了青年一代對祖國和人民的擔當和忠誠，讀了很是欣慰?！?習近平總書記的回應(yīng)給中鐵青年帶來了巨大的鼓舞，從此“忠誠擔當”成為新時代中國中鐵青年在各重點工程挺膺擔當?shù)摹伴W亮標簽”，成為引領(lǐng)青年爭當強國先鋒的“時代名片”。這些殷殷囑托指引方向、催人奮進，是中國中鐵開展新入職員工思想政治引領(lǐng)的寶貴思想資源。

厚重的歷史構(gòu)筑出特色的文化精神支撐。國有企業(yè)因黨而生、跟黨創(chuàng)業(yè)，普遍具有厚重的歷史。以中國中鐵為例，1950年6月，在成渝鐵路開工典禮上，鄧小平、賀龍等老一輩革命家授予中國中鐵建設(shè)者“開路先鋒”旗幟。中國中鐵人在黨的指引下，高舉“開路先鋒”大旗，南征北戰(zhàn)，砥礪前行，用生命、鮮血和汗水構(gòu)筑起了中鐵人的精神譜系，形成了以“四大核心價值理念”“八項具體工作理念”為“四梁八柱”、以“愛國奉獻、艱苦奮斗、創(chuàng)新創(chuàng)造、勇爭一流”“開路先鋒”精神為核心統(tǒng)領(lǐng)的“開路先鋒”文化理念系統(tǒng)。與此同時，在央視推出了“開路先鋒”專題片，在總部建設(shè)了“開路先鋒”文化展館，在全公司評選了一批“開路先鋒”文化教育基地，在黨校開發(fā)了“開路先鋒”專題課?；诤裰貧v史形成的“開路先鋒”文化理念體系及其衍生的司歌、展館、基地、課程、影視片等，成為開展新入職員工思想政治引領(lǐng)的文化精神支撐。

豐富的典型搭建起了多維的榜樣示范矩陣。國有企業(yè)是出典型、出榜樣的地方。以中國中鐵為例，近年來培育了各種各樣的典型人物。

在學術(shù)研究、科技創(chuàng)新領(lǐng)域，中國中鐵先后培養(yǎng)了孫永福、秦順全、汪菊潛、陳新、方秦漢、王夢恕、高宗余七位中國工程院院士，培養(yǎng)了國際隧道與地下空間協(xié)會（ITA）主席、國際隧道舞臺上的代言人、“隧道女神”嚴金秀……

在技術(shù)工人、一線崗位方面，中國中鐵培養(yǎng)了農(nóng)民工出身的中華全國總工會副主席（兼）、全國勞動模范、全國五一勞動獎?wù)芦@得者巨曉林，培養(yǎng)了被總書記稱贊為“金牌工人”、與總書記四次握手的竇鐵成，培養(yǎng)了數(shù)名大國工匠……

在其他各個領(lǐng)域，企業(yè)各層級都有不同的先進典型。這些先進典型星羅棋布，可以發(fā)揮激勵引領(lǐng)、示范帶動、文化傳播、形象提升等多方面的作用，是開展新入職員工思想政治引領(lǐng)的榜樣力量。

事業(yè)發(fā)展，貴在得人。在新入職員工轉(zhuǎn)折起步的關(guān)鍵時期進行有針對性的思想政治引領(lǐng)，對于事業(yè)發(fā)展接續(xù)暢通、后繼有人意義重大。

（作者單位：中國鐵路工程集團有限公司黨校）