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    一問三不知? “職場蠢人”現(xiàn)象沒那么簡單

    2025-02-28 00:00:00任冠青
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2025年3期
    關(guān)鍵詞:蠢人職場用人單位

    據(jù)《半月談》報(bào)道,“職場蠢人”近日成為網(wǎng)絡(luò)流行詞。部分職場人士試著以“扮蠢”的方式,回應(yīng)繁重的工作、復(fù)雜的人際關(guān)系等等。在工作壓力面前,他們直言“不會(huì)”“不知道”“干不了”,用“一問三不知”作擋箭牌,盡可能使自己在職場上“隱身”。

    這種員工寧愿“扮蠢”,也不愿真心為工作付出的情況,并非因?yàn)樗麄內(nèi)狈ι线M(jìn)心,而是事出有因。在一些公司,誰能干,誰就要時(shí)時(shí)承擔(dān)最繁重的工作,而且一旦稍有差池,反而會(huì)落下表現(xiàn)不佳的負(fù)面印象;與此相對,面對工作時(shí)懂得“打太極”推托的懶散者反而更容易落得輕松。更何況,面對免費(fèi)加班常態(tài)化、周末單休“制度化”、休假被擠壓、降薪成常態(tài)、職場形式主義蔓延等問題,一些員工更會(huì)心懷怨念,失去在職場奮斗向上的動(dòng)力。

    總結(jié)來說,主要有三方面因素在催生這種職場“扮蠢”心態(tài)。

    一是用人單位缺乏合理的工作分配機(jī)制,導(dǎo)致有人承擔(dān)過多工作壓力,另一部分人卻可以輕松“摸魚”。類似情況多了,那些“能者多勞”的員工便會(huì)開啟被動(dòng)的自我保護(hù)模式,通過“裝糊涂”的方式婉拒向自己過度傾斜的任務(wù)。

    二是用人單位的員工評價(jià)體系不夠科學(xué),激勵(lì)和懲罰機(jī)制較為錯(cuò)亂,甚至出現(xiàn)負(fù)重工作者不被看見,平日清閑者卻連連晉升的不公現(xiàn)象。長此以往,真正的踏實(shí)工作者的失望便會(huì)不斷累積,最終演變?yōu)橐环N消極的對抗情緒。

    三是部分用人單位會(huì)突破應(yīng)有的邊界感,推行加班文化、職場形式主義,下班后仍要求職工隨時(shí)“在線”待命等,導(dǎo)致員工正常的勞動(dòng)權(quán)益得不到應(yīng)有保障。沒有人是“永動(dòng)機(jī)”,精神和體力上的雙重倦怠,也會(huì)使一部分員工無奈之下選擇“一問三不知”。

    事實(shí)上,在“職場蠢人”現(xiàn)象中,上述三個(gè)因素的影響往往是互相疊加的,當(dāng)辛苦工作不僅得不到正反饋,還動(dòng)輒被“背刺”“甩鍋”,當(dāng)“離線休息權(quán)”一再被忽視、生活與工作的邊界不斷模糊,也容易導(dǎo)致員工出現(xiàn)職場心態(tài)上的波動(dòng)。顯然,“扮蠢”心態(tài)更像是一種職場亞健康狀態(tài)。若是這類心態(tài)得不到充分重視,只會(huì)加深員工和企業(yè)間的不信任感和疏離感,不利于人才的自我成長和用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    對此,用人單位首先要重新審視自身的評價(jià)體系和工作分配方式,在確保公平的基礎(chǔ)上,給予員工更多自我提升和探索的機(jī)會(huì),使其在工作中有更多獲得感。具體到評價(jià)機(jī)制上,一方面要科學(xué)制定工作目標(biāo)和任務(wù),避免設(shè)置過高、過于機(jī)械化的KPI,充分激發(fā)員工的自驅(qū)力和主動(dòng)性;另一方面,也要提供必要的容錯(cuò)空間,避免動(dòng)輒得咎的職場氛圍,尊重那些勇于創(chuàng)新、打破常規(guī)者的努力。

    同時(shí),理想的職場氛圍應(yīng)當(dāng)是“以真心換真心”,如果一邊是員工普遍的委屈、不平和失望,一邊是用人單位對員工“不在狀態(tài)”的不滿,就很容易導(dǎo)致各說各話,加深彼此的隔閡。要看到,職場“裝蠢”畢竟是一種“退而求其次”的無奈狀態(tài),但凡員工能看到暢通的發(fā)展前景,看到自己的付出能得到應(yīng)有回報(bào),也不至于用消磨時(shí)間的方式耽誤前途。

    所以,當(dāng)用人單位意識到這類現(xiàn)象時(shí),與其單方面指責(zé)員工,不妨通過不記名調(diào)研等方式,深入“診斷”一下員工的不滿集中在哪些地方,大家希望在哪些方面得以提升,并有針對性地完善管理方式。當(dāng)員工感受到單位的改變誠意,相關(guān)管理模式回歸公平、科學(xué)的正軌后,員工自然也會(huì)摘下“扮蠢”的假面,以積極的態(tài)度對待工作。

    當(dāng)然,良好職場關(guān)系的營造是相互的。對員工而言,也要警惕職場“扮蠢”帶來的自我耽誤。面對問題時(shí),比起消極“糊弄”,不妨主動(dòng)通過既有溝通渠道進(jìn)行自我表達(dá),嘗試提出有效的改進(jìn)思路,以更積極的方式維護(hù)自身權(quán)益、推動(dòng)公司發(fā)展。

    (摘自“中青評論”微信公眾號)

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