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    放手去管理

    2025-02-28 00:00:00托尼·法德爾崔傳剛/譯
    領(lǐng)導(dǎo)文萃 2025年4期
    關(guān)鍵詞:管理者成員流程

    管理中最難的部分之一就是放手。不要親自下場工作,你不能總擔(dān)心一旦自己放手不管,產(chǎn)品或項目就會失敗。你必須信任你的團(tuán)隊,你要給他們創(chuàng)新的空間和出彩的機(jī)會。

    但你也不能過于放手:你不能因為給予他們太多的自由度而失去對研發(fā)進(jìn)程的把控,更不能讓產(chǎn)品變得面目全非。你的手即便不放在產(chǎn)品上,也應(yīng)該放在方向盤上。詳細(xì)檢查產(chǎn)品并密切關(guān)注團(tuán)隊產(chǎn)出的質(zhì)量,這并不是過度管理,而是你應(yīng)該做的。我記得史蒂夫·喬布斯曾經(jīng)拿著珠寶店的那種放大鏡檢查屏幕質(zhì)量,就是為了確保用戶界面圖形的準(zhǔn)確性。他對每一個硬件和包裝上的每一個字,都表現(xiàn)出同樣的關(guān)注。我們就是這樣理解了蘋果公司對細(xì)節(jié)的關(guān)注程度,這也變成我們對自己的要求。

    作為一名管理者,你的重點(diǎn)在于確保團(tuán)隊能制造出最好的產(chǎn)品。你負(fù)責(zé)的是結(jié)果,如何實(shí)現(xiàn)這個結(jié)果,則是團(tuán)隊的職責(zé)。如果你對團(tuán)隊工作流程的關(guān)注度超過對實(shí)際結(jié)果的關(guān)注,那你就是一頭扎進(jìn)了過度管理的陷阱。

    這也有助于盡早就流程達(dá)成共識。要首先對其有明確定義——什么是產(chǎn)品的開發(fā)流程、設(shè)計流程、營銷流程和銷售流程,還要確定工作進(jìn)度表、工作方式,以及在工作上如何互相配合。包括管理者和團(tuán)隊在內(nèi)的所有人都要簽字確認(rèn),然后管理者就可以放手了,團(tuán)隊只須按流程展開工作。

    管理者要定期召開團(tuán)隊會議,以確保一切都在朝著正確的方向發(fā)展。會議內(nèi)容的設(shè)置一定要盡可能清晰,無論是對你,還是對團(tuán)隊成員。你應(yīng)該有一個每周清單,以確保處理優(yōu)先事項和各種重要問題。把你對每個項目和每個人的關(guān)切點(diǎn)都記錄下來。如此一來,當(dāng)清單變得過長時,哪些問題應(yīng)該深入研究、哪些可以忽略,就會一目了然。

    另一個獲得有用數(shù)據(jù)的方式,是同團(tuán)隊成員進(jìn)行一對一的對話。一對一對話很容易變成漫無目的的閑聊,因此就像需要為團(tuán)隊會議制定流程一樣,你和員工的每周單獨(dú)會談,也需要一個議程和一個明確的目標(biāo),而且應(yīng)該讓雙方都能從中受益。你可以從交流中了解產(chǎn)品開發(fā)的進(jìn)展,而你的團(tuán)隊成員則可以更清楚地知道該如何開展工作。要試著從他們的視角去看問題——開誠布公地討論他們的恐懼和你自己的擔(dān)憂,并調(diào)整你的思路。如此一來,他們就能得到反饋,理解目標(biāo),消除不確定性或者擔(dān)憂。

    不要羞于承認(rèn)自己也有不明白的地方。你可以對團(tuán)隊成員說:“給我點(diǎn)兒建議?!薄拔沂堑谝淮巫龉芾砉ぷ鳎€在學(xué)習(xí)。我怎么做效果才能更好,請大家不吝賜教。”就這么簡單。但這是一個巨大的心態(tài)轉(zhuǎn)變過程。很多人會選擇默不作聲,害怕大家發(fā)現(xiàn)自己什么都不懂。

    要和團(tuán)隊成員坦誠相待,即便工作進(jìn)展得不順利,也不要遮遮掩掩,要告訴他們殘酷的事實(shí),撕掉偽裝。如果你們當(dāng)中有任何一方感到緊張,那么在交流開始時可以先說點(diǎn)積極的,然后慢慢深入聊。但不要忽視嚴(yán)肅正題,不要忘了你們?yōu)槭裁催M(jìn)行談話。千萬要記住,即使你不得不批評別人的工作或者行為,你也不是為了傷害他們,你是來提供幫助的。你說的每一個字,都應(yīng)該充滿關(guān)愛之意。你應(yīng)該告訴他們,是什么在阻礙他們,然后制訂計劃,共同努力改進(jìn)。無論是正面意見還是負(fù)面意見,團(tuán)隊都應(yīng)該在當(dāng)下就得到你的反饋,你不能等上幾個月才讓他們知道發(fā)生了什么驚人的事。

    我也希望能告訴你某個神奇的公式,讓你能解決所有問題。但實(shí)際上,我的進(jìn)步主要還是靠工作積累和不斷試錯得來的。

    我是從學(xué)習(xí)管理課程開始的。我閱讀管理方面的書籍,并且認(rèn)識到,管理的很大一部分內(nèi)容,是管理自己的恐懼和焦慮,這把我引向了心理學(xué)書籍;心理學(xué)又讓我接受了心理治療和瑜伽。

    對我來說,關(guān)鍵就是要把公司的問題和我個人的問題一分為二,認(rèn)清是我自己的行為給團(tuán)隊帶來了挫折,還是因為一些我全然不可控制的因素。這是一個很難靠自己弄清楚的問題——你很難在自己頭腦中四處尋找線索,就像你一開始沒有教練就很難練瑜伽一樣。我的治療師是我的教練、我的老師,他讓我明白了自己會變成一個過度管理者;他讓我知道了為了有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,我需要控制自己的哪部分性格。

    我需要在自己的感受和在工作中應(yīng)有的表達(dá)之間創(chuàng)造些許距離。然而在我明白這個道理之前,我卻讓過多的擔(dān)憂和恐懼滲入我的聲音和日常交流中。團(tuán)隊會放大你的情緒,所以當(dāng)我感到沮喪時,這些情緒會迅速在辦公室蔓延開來,并在放大10倍之后回到我這里。我越是對缺乏進(jìn)展感到沮喪,這種沮喪就越會影響團(tuán)隊其他成員,所以我必須學(xué)會調(diào)整自己。

    但我并沒有試圖改變自己。我就是我,如果我只有完全重新規(guī)劃自己的個性才能成為一名管理者,那么這將永遠(yuǎn)是一種表演,我不會對這個角色感到舒適。因此,我的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是大嗓門、有激情、使命高于一切。只要選擇了一個目標(biāo),我就會全速前進(jìn),不讓任何事情阻止我,我也期望每個人都與我一起往前沖。但我也意識到,那些激勵我的東西,不一定能激勵我的團(tuán)隊。因此,作為一名管理者,我必須找到與團(tuán)隊能產(chǎn)生共鳴的東西。

    你應(yīng)該如何用你的激情去感染和激勵團(tuán)隊成員?答案很簡單,那就是溝通,你必須向團(tuán)隊做出解釋:為什么我這么有激情?為什么這個任務(wù)有意義?為什么這個細(xì)節(jié)很重要,以至于我在別人都覺得無關(guān)緊要的時候卻抓狂了?沒有人愿意追隨一個無緣無故撲向風(fēng)車的人,想讓別人跟著你干,打造一個真正的團(tuán)隊,讓他們和你一樣充滿能量和動力,你就得告訴他們原因。

    但有時候你也要補(bǔ)充點(diǎn)兒別的東西。我的薪水是多少?如果我把事情做成了,會有什么獎勵?就算你的團(tuán)隊充滿了使命感,你也不要忽略外部動機(jī)。員工都是人,他們需要加薪、升職甚至聚會派對,需要好言暖語。因此,要弄明白他們看重什么,理解什么能讓他們感受到工作的樂趣。

    作為管理者,你的工作是幫助他人成功,你的職責(zé)是確保他們成為最好的自己。

    很多人有一種執(zhí)念——不想讓別人來頂替他們的工作,更害怕有人比他們做得更好。我經(jīng)常聽到一些初創(chuàng)公司的CEO說:“如果我招一個人來做這個……那我做什么?”

    我在這里告訴你,這種事情確實(shí)有可能發(fā)生,但這是一件好事,因為如果你手下有人做出了一些出色的業(yè)績,那正說明你組建了一個了不起的團(tuán)隊,你應(yīng)該因此得到獎勵。你的團(tuán)隊中至少應(yīng)該有一兩個人是你的自然繼任者,他們是你經(jīng)常與之一對一交流的人,是你拉進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)層會議的人,是會引起所有人矚目的人。大家越關(guān)注這些人越好,這會讓你更容易獲得晉升,因為當(dāng)你轉(zhuǎn)換到另外的崗位時,高層會清楚地知道誰可以接替你管理團(tuán)隊。

    如果你是一個優(yōu)秀的管理者,并且組建了一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,這個團(tuán)隊肯定前程似錦,你要全心投入。當(dāng)團(tuán)隊成員在董事會上大放異彩或者在整個公司面前有出眾表現(xiàn)時,你要為之自豪。只有這樣,你才能稱得上是一個好的管理者,你才會喜歡上管理這項職責(zé)。

    (摘自《創(chuàng)造:用非傳統(tǒng)方式做有價值的事》)

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