廣發(fā)“英雄帖”，江蘇高校誠覓人才

2024年3月30日，一場特別的博士畢業(yè)生雙選會在清華大學(xué)舉行。在這場雙選會上，江蘇高校帶著2000個“虛位以待”的博士崗位，誠覓人才。滿滿的誠意和江蘇優(yōu)良的創(chuàng)新氛圍也吸引了不少高層次人才的關(guān)注。當(dāng)日，活動現(xiàn)場共收到680份簡歷，52名博士與用人單位達(dá)成初步意向。這是江蘇首次組織高校招聘團(tuán)外出引才，2000個崗位更是創(chuàng)下江蘇高校高層次人才需求之最。

高校組團(tuán)“搶”人才，是江蘇引才工作的縮影。近年來，江蘇在全球引才方面跑出“加速度”，深耕創(chuàng)新土壤，促進(jìn)青年人才與地方發(fā)展雙向奔赴。

誠意滿滿北上“搶人”

在江蘇高?！敖M團(tuán)北上”的前一周，清華大學(xué)向江蘇發(fā)出2024屆博士畢業(yè)生春季招聘會邀請。短短幾天時間，江蘇22所高校積極響應(yīng)，其中既有南京大學(xué)、東南大學(xué)這樣的985高校，也有南京理工大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、蘇州大學(xué)等9所211院校，還有南京醫(yī)科大學(xué)、南京郵電大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)等11所省屬院校，招聘崗位涵蓋哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育學(xué)等多個專業(yè)領(lǐng)域。2000個崗位中，教學(xué)科研崗占76%，特聘教授崗占11%，博士后崗占13%。南京大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、河海大學(xué)、蘇州大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、中國藥科大學(xué)、南通大學(xué)等7所高校表示，對于引進(jìn)優(yōu)秀高層次人才，學(xué)校的此次招聘沒有人數(shù)限制。

在這次雙選會上，江蘇高校招聘團(tuán)將前沿學(xué)科、優(yōu)勢學(xué)科與推動高校高質(zhì)量發(fā)展相結(jié)合，突出對人才品德、創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)造詣的考核。南京大學(xué)、東南大學(xué)、南京理工大學(xué)、南京師范大學(xué)等高校開出的崗位基本覆蓋了全學(xué)科。其中，人工智能、航天航空、地質(zhì)水文、海洋船舶、遙感測繪等高精尖領(lǐng)域的需求尤其旺盛。

很多高校根據(jù)各自優(yōu)勢學(xué)科設(shè)置多領(lǐng)域教研崗位，如南京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)、養(yǎng)老服務(wù)、護(hù)理類提供需求96人，南京林業(yè)大學(xué)提供園林、設(shè)計、水土保持類的招聘需求94人，南京郵電大學(xué)通信技術(shù)、計算機(jī)軟件類崗位招聘57人，南京財經(jīng)大學(xué)提供經(jīng)濟(jì)學(xué)類崗位47個，南京信息工程大學(xué)提供氣象科學(xué)類崗位28個。

江蘇高校的人才招引誠意滿滿。此次招聘崗位的年薪大多在20萬元～125萬元，其中南京航空航天大學(xué)、南京信息工程大學(xué)最高年薪超百萬。高校在科研經(jīng)費(fèi)、工資待遇及各類補(bǔ)貼上更是給足誠意，如南京財經(jīng)大學(xué)給出最高超千萬元的人才引進(jìn)費(fèi)；中國藥科大學(xué)特聘副研究員/副教授提供的科研經(jīng)費(fèi)是100萬元，興藥青創(chuàng)學(xué)者科研經(jīng)費(fèi)200萬元、安家費(fèi)80萬元；南通大學(xué)可提供最高800萬元的科研經(jīng)費(fèi)，安家費(fèi)30萬元～280萬元；南京信息工程大學(xué)安家費(fèi)為60萬元；中國礦業(yè)大學(xué)可提供30萬～100萬元不等的待遇。此外，部分優(yōu)秀學(xué)生可以獲得特聘副研究員的崗位，獲得30萬元年薪加上40萬元住房補(bǔ)貼，以及30萬元科研啟動費(fèi)。

貼心政策讓人才無后顧之憂

“最快一周最晚一個月，基本就能確定聘任意向?！痹陔p選會上，中國礦業(yè)大學(xué)人力資源部副部長劉鵬介紹，針對高層次青年人才在住房、家庭以及個人事業(yè)發(fā)展方面的需求，學(xué)校為人才承諾“三個無憂”，即“工作三年購房無憂、子女入學(xué)后顧無憂、快速成長發(fā)展無憂”等優(yōu)渥引進(jìn)政策。

為了讓高層次青年人才在江蘇發(fā)展得更好，多所高校推出諸如“全周期人才引育服務(wù)20條”政策、“在職稱晉升給予傾斜”承諾、“提供碩士生招生指標(biāo)”承諾等政策利好。與此同時，各個高校都推出了針對青年人才住房和子女教育問題的各類解決方案。這些措施有效消除了青年人才的后顧之憂，增強(qiáng)了他們在江蘇扎根發(fā)展的信心。

在第八屆“探·智”國際青年學(xué)者論壇懇談會上，對于青年學(xué)者關(guān)心的“科研成果如何有效轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)成果”的問題，南京工業(yè)大學(xué)副校長凌祥給出了答案：學(xué)校早在1993年就率先在職稱評審中設(shè)置了綠色通道，讓當(dāng)年30歲出頭的4位優(yōu)秀青年教師破格晉升為教授?！斑@4位青年教師中，有兩位后來成長為院士，徐南平院士便是其中之一?！毙炷掀皆菏空谴舜螒┱剷e辦地——江蘇省膜科學(xué)技術(shù)研究所的首席科學(xué)家。他帶領(lǐng)團(tuán)隊在這里建立了我國第一個無機(jī)膜工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)基地，獲得無機(jī)膜領(lǐng)域第一個國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、國家技術(shù)發(fā)明獎。

“學(xué)校以真金白銀招人才、千方百計育人才、不拘一格用人才，真誠歡迎廣大青年才俊選擇揚(yáng)大?！痹趽P(yáng)州大學(xué)舉辦的第十屆國際青年學(xué)者論壇上，該校黨委書記焦新安向國內(nèi)外青年人才發(fā)出了誠摯的邀請?，F(xiàn)場，青年學(xué)者向?qū)W校提出了自己的需求和疑問：“我們的職稱評定有哪些細(xì)則？家人的工作和孩子上學(xué)問題怎么解決？”面對提問，前幾年剛?cè)肼毜膿P(yáng)州大學(xué)獸醫(yī)學(xué)院青年教師劉源現(xiàn)場解答：“學(xué)校在研究生招生、職稱晉升等環(huán)節(jié)，會給予青年教師很多支持。比如，在博士生導(dǎo)師資格認(rèn)定中除了正常申報外，還有破格申報、直接提交和直接認(rèn)定等方式，同時在研究生招生上也給予適當(dāng)傾斜。在職稱評聘方面，學(xué)校為通過人才引進(jìn)的老師設(shè)定了專門的綠色通道，這些人員可直接申報正高職稱。在服務(wù)保障方面，學(xué)校和學(xué)院全力協(xié)助幫忙消除后顧之憂，包括發(fā)放科研啟動經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)、住房補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，優(yōu)先解決這些人員的配偶工作和孩子入學(xué)問題?！?/p>

在青年人才關(guān)注的編制方面，南京理工大學(xué)、南京郵電大學(xué)、南京師范大學(xué)、河海大學(xué)等高校均提出教職崗“入職即入編”的人才引進(jìn)政策。南京理工大學(xué)還特別提出了“非升即轉(zhuǎn)”的人才政策。針對首聘期未晉升的講師，可申請轉(zhuǎn)入實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗、輔導(dǎo)員崗或與教學(xué)科研建設(shè)密切相關(guān)的管理崗，同時保留事業(yè)編制。

創(chuàng)新沃土助力青年盡展才華

年輕的學(xué)者們對江蘇的未來充滿期待，也更加關(guān)注入職后能否順利搭建科研平臺、是否能在自己的研究領(lǐng)域獲得成果。

“工作地點(diǎn)在哪里，對我來說很重要。江蘇科教資源豐富，而且長三角也是我國最具創(chuàng)新活力的區(qū)域之一?！闭谛录悠鹿ぷ鞯膹垥詵|和女朋友曾在南京讀大學(xué)，聽聞江蘇高校在廣發(fā)“英雄帖”，便一同來到南京，連續(xù)參加了南京中醫(yī)藥大學(xué)和東南大學(xué)兩場青年論壇。張曉東坦言收獲頗豐?！拔覀儚氖碌氖巧镝t(yī)藥相關(guān)研究，這里有完善的產(chǎn)業(yè)鏈，能夠給我們提供更好的發(fā)展空間和更多機(jī)遇。”

引進(jìn)青年科技人才后，如何讓他們既在自己的專業(yè)領(lǐng)域發(fā)光發(fā)熱，又可以更好地為人師表、獲得更好的成長？省委組織部、省科技廳、省人力資源和社會保障廳、省教育廳、省科協(xié)、共青團(tuán)江蘇省委等部門單位聯(lián)合發(fā)力，為青年科技人才施展才華“架橋鋪路”。

2023年，省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》，針對影響人才成長的痛點(diǎn)堵點(diǎn)難點(diǎn)，實(shí)施系列人才人事政策，堅持系統(tǒng)思維、破立并舉，打出深化事業(yè)單位管理制度改革、創(chuàng)新人才評價、促進(jìn)產(chǎn)才深度融合、壯大人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境等政策“組合拳”。省科協(xié)自2017年以來連續(xù)組織開展7輪青年科技人才托舉工程相關(guān)評選，累計資助1000多名35歲以下的科研苗子，為其科研起步提供“第一桶金”。省市兩級青科協(xié)聯(lián)動，常態(tài)化開展青年人才沙龍等交流活動百余場，并通過分產(chǎn)業(yè)分專題、跨領(lǐng)域跨地域組織開展深度交流、平等對話，提高青年人才的獲得感、歸屬感。

江蘇省青年聯(lián)合會努力找準(zhǔn)能為、善為發(fā)力點(diǎn)，為青年搭建施展本領(lǐng)的舞臺，持續(xù)賦能青年人才成長發(fā)展，精準(zhǔn)助力人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。如針對青年科技人才的“U35培育”計劃。該計劃聚焦前沿新材料、集成電路、智能制造裝備、新能源、人工智能、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群、重點(diǎn)研究平臺、科技領(lǐng)軍企業(yè)、前沿科研學(xué)科，選拔一批35周歲以下富有潛力的青年科技人才作為“U35培育”對象，與黨政選拔評價相銜接。此外，江蘇省青年聯(lián)合還制定青年人才沙龍暨科技成果直通車工作指引，舉辦青年人才沙龍暨科技成果直通車活動47場，助力青年科技人才成長與發(fā)展。

在政策利好和優(yōu)厚待遇的吸引下，越來越多的青年才俊匯聚于此，共同為江蘇的科技創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。