與時(shí)俱進(jìn)保障職工休息休假權(quán)

近日，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步培育新增長(zhǎng)點(diǎn)繁榮文化和旅游消費(fèi)的若干措施》，鼓勵(lì)單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假。引發(fā)網(wǎng)友熱議。

休息日和節(jié)假日期間，那些隨時(shí)彈出來(lái)的微信工作群消息，似乎是在提醒著我要時(shí)刻“在線(xiàn)”，工作永不“下線(xiàn)”——數(shù)字技術(shù)讓隱形加班常態(tài)化，生活和工作的界限越來(lái)越模糊，某互聯(lián)網(wǎng)公司員工感嘆。

企業(yè)為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)要求職工投入更多時(shí)間和精力。另一方面，許多職工為了就業(yè)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)，會(huì)接受單休或加班的安排——某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員劉寧寧。

勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。法定節(jié)假日加班則需要支付勞動(dòng)者3 倍的工資報(bào)酬，且不能以調(diào)休來(lái)替代支付法定節(jié)假日加班報(bào)酬。如若不然，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)——中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉強(qiáng)調(diào)。

在保證身體健康的基礎(chǔ)上，更好更優(yōu)質(zhì)地工作才是科學(xué)且可持續(xù)的——北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)沈志歈。

（綜合《工人日?qǐng)?bào)》、央視網(wǎng)）