成功面試規(guī)則

金融圈，尤其是投資界，是一個(gè)變化萬(wàn)千的世界，從業(yè)人員必須迅速適應(yīng)新的情況。如果應(yīng)聘者不能在一場(chǎng)對(duì)話中表現(xiàn)出與人共鳴、深度交流、隨機(jī)應(yīng)變和轉(zhuǎn)換話題的能力，那么這個(gè)人在公司的表現(xiàn)也應(yīng)該不會(huì)很好。

我所在的黑石公司的員工各具特色，但他們有一些共同的特點(diǎn)：滿懷信心，求知欲強(qiáng)，待人禮貌，可以應(yīng)對(duì)新情況，在壓力下也能保持情緒穩(wěn)定，追求零缺陷，不遺余力地致力于誠(chéng)信行事，在我們選擇的所有事業(yè)中，全力以赴地追求卓越。而且，他們也都與人為善，做事周到，對(duì)人體貼，處世體面。我不會(huì)雇用任何心術(shù)不正的人，無(wú)論他的才能如何。黑石永遠(yuǎn)不能出現(xiàn)內(nèi)部斗爭(zhēng)，這一點(diǎn)對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要。所以，如果你天生愛(ài)爭(zhēng)權(quán)奪勢(shì)，喜歡鉤心斗角，那么對(duì)不起，黑石不歡迎你。以下是我的成功面試規(guī)則：

1.要準(zhǔn)時(shí)。準(zhǔn)時(shí)是衡量你對(duì)面試的重視程度和準(zhǔn)備程度的首要指標(biāo)。

2.要真實(shí)。面試是一種相互評(píng)估的過(guò)程，有點(diǎn)像閃電約會(huì)——每個(gè)人都在尋找合適的人選。要從容不迫、落落大方，對(duì)方會(huì)喜歡真實(shí)的你。如果你展現(xiàn)真實(shí)的自我，順利通過(guò)面試，得到工作機(jī)會(huì)，這樣的結(jié)果自然很棒。但如果面試不成功，那么這個(gè)公司可能也不適合你，你也能認(rèn)清現(xiàn)實(shí)后繼續(xù)前進(jìn)。

3.做好準(zhǔn)備。研究要面試的公司，熟知公司的重要人物和事件。面試官會(huì)更喜歡討論自己身邊發(fā)生的事。此外，這也可以使你更好地描述公司吸引你的地方和應(yīng)聘理由，讓面試官知道你對(duì)公司的熱情和向往，并了解你入職的動(dòng)機(jī)，以此判斷你是否符合公司的文化要求。

4.要坦率。不要害怕談?wù)撟约旱南敕ā２灰幌胫绾谓o面試官留下深刻印象，而要更多地關(guān)注如何進(jìn)行開(kāi)放坦誠(chéng)的交流，直言不諱地發(fā)表自己的見(jiàn)解。

5.要自信。以平等的姿態(tài)參加面試，而不是作為請(qǐng)求者。在大多數(shù)情況下，雇主都是在尋找能夠把控局面的人。當(dāng)然，前提是這些人并不剛愎自用。

6.保持好奇心。最好的面試是互動(dòng)型面試——應(yīng)聘者提出問(wèn)題，征求意見(jiàn)，詢問(wèn)面試官在公司工作時(shí)最喜歡哪一點(diǎn)。要找到方法與面試官進(jìn)行積極交流，并確保雙方始終有來(lái)有往，有問(wèn)有答。面試官也喜歡聊天，喜歡分享自己的知識(shí)和心得。不要討論不合時(shí)宜的政治問(wèn)題，除非面試官首先發(fā)問(wèn)。在這種情況下，要直截了當(dāng)?shù)孛枋瞿愕男拍詈屠碛桑灰獱?zhēng)論。

7.可以談到你在面試公司中認(rèn)識(shí)的人，但前提是你喜歡并尊重這個(gè)人。你的面試官會(huì)以此來(lái)考察你對(duì)于人的判斷力。

（小林摘自中信出版集團(tuán)《蘇世民：我的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)》一書，〔比利時(shí)〕讓-米歇爾·弗隆圖）