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    在人才發(fā)展制度上需具針對性和實用性

    2025-01-01 00:00:00
    澳門月刊 2025年1期

    其他地方在引進人才方面,有哪些值得澳門借鑒的地方?

    澳門立法會林倫偉議員:鄰近香港推行的多項人才計劃主旨是在吸引高技術、優(yōu)秀人才,以配合香港經濟高增值及多元化的發(fā)展。如香港政府於2022年底推出的高端人才通行證計劃(高才通計劃),該計劃分三類別,其中一個是面向高薪人士和頂尖大學畢業(yè)生,截至今年十月底,A類受訪者多為大多為企業(yè)家或公司管理層、創(chuàng)業(yè)或從事香港優(yōu)勢產業(yè)。

    澳門應在人才針對性及挑選重點上借鑒,吸引具有一定實力的企業(yè)。做好核準把關,相關人士首次簽證到期時,須在地已受聘或開設業(yè)務方可續(xù)簽。

    基於本澳經濟體量及範疇,特區(qū)政府不能“照搬”相關政策,應做好行業(yè)及科技的前沿研究及推算,以預估未來各新興行業(yè)專業(yè)或高技術人才需求。同時應致力保障本地人士優(yōu)先就業(yè)的前提下,加大力度培育本地人才及釋放本地婦女勞動力。女性既是家庭的重要支柱,也是社會經濟發(fā)展的重要力量,更是推動社會人才全面進步的關鍵一環(huán)。

    澳門專才發(fā)展學會研究中心總監(jiān)簡浩賢博士:總的來說,新加坡及香港近年在搶人才上都十分進取。今年新加坡人口首次突破六百萬人、達到604萬人,相較於1965年建國時的189萬人,不到六十年期間,新加坡人口增長三倍。特別之處在於2022年前新加坡人口維持在570萬人以下,但是前年大幅增加超過28萬人,去年也增加近12萬人。

    新加坡人口持續(xù)增加的關鍵原因是吸引大量國際移民,包括專業(yè)人才與低技術移工。新加坡亦制定了一套人才政策計劃,例如為尖子生在中學就讀時期提供獎學金,讓他們在出國若干年後回新加坡服務。另外新加坡的人才計劃“ONE Pass”簽證申請者月薪至少要有三萬新幣(約二萬美元),並要證明自己是在市值逾五億美元(約39億港幣)或年收入達二億美元(約15.7億港幣)的企業(yè)擔任要職,才可以獲批,而“ONE Pass”有效期五年,期間更不設居留時間限制,可自由出入境;而且持有人跟當地國民一樣,可享新加坡醫(yī)療及公共服務。

    香港新的“高端人才通行證”合資格人才包括過去一年年薪達二百五十萬港元,薪酬要求較高;以及畢業(yè)於全球百強大學並在過去五年內累積三年或以上工作經驗的人士。這兩類人士可獲發(fā)為期兩年的通行證來港發(fā)展,不設人數限額。未符工作經驗要求但最近五年內畢業(yè)的百強大學畢業(yè)生亦可獲發(fā)通行證,每年上限一萬人,最後的要求則較新加坡“ONE Pass”寬鬆得多。

    另外香港在今年的施政報告中指出,未來幾年將革新各項輸入人才機制,包括:更新“人才清單”,加入推動“八大中心”所需人才;擴大“高端人才通行證計劃”大學名單,加入13間海內外頂尖大學至198間,把計劃內高收入人才的首個簽證期限由兩年延長至三年;優(yōu)化“一般就業(yè)政策”和“輸入內地人才計劃”,新增渠道吸引年輕及具經驗而人力極短缺的指定技術工種專才來港,新安排將設配額;在“優(yōu)秀人才入境計劃”下增設機制,主動邀請頂尖人才來港發(fā)展,推進國際高端人才集聚香港;延長本港大學的大灣區(qū)校園畢業(yè)生納入“留港/回港就業(yè)安排”的試行安排,為期兩年。

    當然在新加坡和香港的人才政策上,基本上都是市場主導,只要在市場上找到收入高的工作,就可以獲得居留;但是新加坡的人才戰(zhàn)略目的較明確,主要由人力部統(tǒng)籌,至於香港人才政策則分散在勞福局、商經局、創(chuàng)科局,彼此較缺乏協(xié)調。新加坡針對本地人願意做的服務業(yè)、建造業(yè)工作,以至社會收入前百分之十的人才吸納都有不同的政策區(qū)別對待,更有針對專門科技人才的“Tech Pass”,令新加坡成為東南亞的科技中心、互聯網中心,較香港具有針對性。

    澳門在整個人才發(fā)展制度上需要頂層設計,具針對性與實用性,不單純追求人才獲批數量,更重要在實踐上証明人才引進將可為澳門產業(yè)多元發(fā)展、經濟有序擴展,教育、科技得以與人才緊密結合,達到總體平衡而致均衡的做法。

    建議特區(qū)政府:1.加快成立人才專職部門負責對人才工作全面展開,從政策上、法規(guī)上、進度上及執(zhí)行上都統(tǒng)籌運作,以收更佳成效。2.建立專職人才服務辦公室。針對性地對接人才來澳的實際性問題,要爭取做到一籃子解決人才落戶的種種困難與不便。3.考慮尖子培養(yǎng)計劃,每年劃定配額,從小開始提供政府獎學金出外留學深造培養(yǎng),根本上為政府、產業(yè)長期可持續(xù)性地培養(yǎng)一批批優(yōu)秀專業(yè)的本地人才。4.加強特區(qū)政府在外地成立機構,發(fā)揮人才推介、人才引進、人才宣講、人才回流的作用。5.鼓勵成立專職的人才服務公司,為澳門人才建澳、人才來澳、人才獻澳提供專業(yè)人才資源服務及跨國人才對接服務,發(fā)揮澳門內聯外通功能,起到超級聯系的作用,也可為琴澳深合區(qū)的發(fā)展做好人才貯水池。

    華南師範大學旅遊管理學院李軍教授:通過借鑒成功經驗,澳門能夠進一步優(yōu)化人才引進機制,不僅吸引到符合本地需求的高端人才,更能留住人才、用好人才,為特區(qū)的長遠發(fā)展注入更多活力,在回歸25周年的重要節(jié)點上,為未來的發(fā)展書寫更加輝煌的篇章。

    第一,實施精準化引才策略。許多地方在人才引進中注重結合本地產業(yè)發(fā)展需求,實行精準化的引才政策。例如,新加坡在發(fā)展生物醫(yī)藥和金融科技領域時,通過設立專項引才計劃,吸引全球頂尖的技術專家和科研團隊。澳門可以借鑒這一做法,結合自身的經濟多元化戰(zhàn)略,圍繞重點領域如旅遊休閒、文化創(chuàng)意及科技創(chuàng)新,制定清晰的人才引進目標,吸引與這些領域匹配的高端人才,為特區(qū)未來發(fā)展注入專業(yè)力量。

    第二,提供完善的配套服務。人才引進不僅僅是吸引人來,更重要的是留住人。香港和新加坡等地區(qū)在這一方面提供了值得學習的經驗,如優(yōu)化外籍人才的居住、教育、醫(yī)療等生活配套服務。澳門可以考慮為引進的國際化人才提供更便捷的簽證政策、子女教育保障以及醫(yī)療福利,幫助外來人才及其家人更好地融入本地生活。同時,也可通過政府與企業(yè)合作,為引進人才提供住房補貼或過渡性安置方案,減輕他們的生活壓力。

    第三,引入具有吸引力的激勵政策。許多地方通過稅收優(yōu)惠、資金支持和職業(yè)發(fā)展獎勵等方式,提升對高端人才的吸引力。例如,上海針對外籍高端人才設立了“綠卡計劃”,讓其享受與本地居民同等的社會福利待遇。澳門可以參考類似政策,對高層次人才及緊缺型專業(yè)人員提供獎勵性薪酬補貼、科研經費支持或個人稅收優(yōu)惠政策。此外,還可以設立“人才成就獎”,以表彰為澳門經濟社會發(fā)展作出重要貢獻的外來人才,提升他們的職業(yè)榮譽感。

    第四,推動國際化人才流動與合作。許多發(fā)達國家和地區(qū)通過建立國際化的交流合作平臺,提升自身在全球人才網絡中的吸引力。例如,德國通過與高校和科研機構合作,吸引大量國際學生及學者留在本地發(fā)展。澳門可以通過與葡語國家、周邊大灣區(qū)城市及國際知名高校建立合作項目,吸引年輕一代的國際化人才到澳門學習、實習或就業(yè)。同時,還可以通過定期舉辦國際學術會議、文化交流活動等,提升澳門在國際人才市場的知名度。

    國際(澳門)學術研究院院長高勝文博士:不論是發(fā)達國家、地區(qū),還是著名灣區(qū),其人才引進政策是多元的,均面向不同層次的人才,形成一個完整的人才引進體系。如東京灣區(qū)的“留學生30萬人計劃”、“創(chuàng)新25戰(zhàn)略”與“就地取才”人才引進機制等,為面向全球的開放性人才政策;新加坡的就業(yè)入境政策,在面向不同層次人才的同時,也著重保障本地人的工作機會,其投資創(chuàng)業(yè)入境政策,均列明納才的要求及標準?;浉郯拇鬄硡^(qū)內的其他城市,如深圳制定了完善的人才評價機制,香港設有一個非常清晰的計分制度,這使人才引進顯得公平公正公開,可減少在引進人才時所引起的不必要的爭議??偫ǘ裕瑥摹罢a學研”等方面,全面完善人才引進工作,這是值得澳門借鑒的。

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