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    高質(zhì)量發(fā)展藍圖下的國企資本運營新思維

    2025-01-01 00:00:00陶艷飛
    中國商人 2025年1期

    現(xiàn)階段,隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展,國有企業(yè)要想突破當前的發(fā)展困境,必須創(chuàng)新資本運營管理,及時解決管理中的各種問題,采用現(xiàn)代化管理理念,提升資本利用率,實現(xiàn)資本增值。為此,國有企業(yè)需要通過優(yōu)化內(nèi)部體制,分析和應對各種不確定性因素,確保有效防范風險,進一步落實資本運營管理,從而推動國有企業(yè)向著預期目標發(fā)展。

    當前國有企業(yè)資本運營存在的問題

    存在較高的信息風險。在經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下,國有企業(yè)需要加快轉型,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,在加強抗風險能力的同時提高盈利能力。然而,當前國有企業(yè)的資本運營仍面臨較大的信息風險。市場上企業(yè)數(shù)量逐漸增多,各種信息混雜,難以全面調(diào)研,導致企業(yè)的實際經(jīng)營狀況難以準確判斷。部分企業(yè)的信息披露問題也增加了市場調(diào)研的難度,使國有企業(yè)難以制定準確的運營計劃。如果不能有效應對信息風險,資本運營將受到阻礙,可能導致資金閑置和資產(chǎn)貶值,阻礙國有企業(yè)實現(xiàn)預期目標。

    一味追求短期效益。過去,國有企業(yè)的經(jīng)營模式較為固化,加之缺乏對資本運營的準確認識,導致部分企業(yè)的運營管理不夠與時俱進,往往只追求短期效益,這不利于增強市場競爭力。對于國有企業(yè)來說,資本運營是促進企業(yè)發(fā)展的手段,而非最終目標,如果不重視資本運營管理,將帶來許多市場風險,最終可能導致資本流失。

    整合管理難度大。由于國有企業(yè)的特殊性質(zhì),其發(fā)展理念、人才管理模式和薪酬制度存在差異,特別是在混合所有制改革的企業(yè)中,治理機制和監(jiān)管機制尚不完善,整合管理難度較大。一方面,國有企業(yè)需要遵循自身的管理原則,可能會忽視或損害被并購企業(yè)員工的利益,導致員工管理問題頻發(fā),容易造成人才流失;另一方面,在并購其他企業(yè)后,國有企業(yè)往往難以準確預測市場風險,為資本運營管理帶來巨大挑戰(zhàn)。

    國有企業(yè)資本運營難題的成因

    現(xiàn)階段,國有企業(yè)越來越重視資本運營,這在預測市場風險和制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上起到了重要作用。因此,國有企業(yè)需要認真分析資本運營中存在的問題,結合自身實際情況來制定科學的應對措施,從而規(guī)避資本運營風險。

    企業(yè)缺乏自主選擇權。國有企業(yè)具有特殊性質(zhì),既要促進經(jīng)濟發(fā)展,又要承擔政治使命,引領我國企業(yè)朝著正確方向發(fā)展。但這一性質(zhì)也會為資本運營帶來阻礙。例如,政府干預過度限制了企業(yè)的自主選擇權,各種隱性指標如行政條例和硬性指標限制了資本運營管理,導致部分國有企業(yè)陷入困境。

    資本運營人才資源匱乏。目前,國有企業(yè)需要發(fā)揮資本運營的優(yōu)勢,正視資本市場的競爭,積極應對各種發(fā)展挑戰(zhàn)。這要求管理人員具備專業(yè)能力,為資本運營管理提供有效支持。管理人才應掌握金融6lZUnFpW2BH3mLvsxVgeDjdsHklLdDRINjbGgdwpuhc=、財務、戰(zhàn)略等專業(yè)知識,并具備較強的實操和溝通能力,以應對資本市場的競爭。然而,許多國有企業(yè)缺乏專業(yè)人才,未組建專門的資本運營管理隊伍,往往通過各部門輪崗或抽調(diào)人員,這大大降低了資本運營管理的水平,導致無法實現(xiàn)預期目標。

    資本運營平臺不夠健全。雖然我國的資本市場競爭激烈,但其有效性仍然不足。目前,資本運營缺乏健全的平臺,一些國有企業(yè)未做好前期調(diào)研,導致目標預測不準確,無法有效預估風險,從而帶來資本運營風險。此外,國有企業(yè)沒有完善的資本運營機制,往往采用傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式,通過銀行貸款進行融資和收購,這種經(jīng)濟單一模式難以促進資本運營管理的有序發(fā)展。同時,我國尚未制定完善的法律法規(guī),導致國有企業(yè)的資本運營環(huán)境較為混亂,部分企業(yè)操作不規(guī)范,降低了資本運營管理的質(zhì)量。

    高質(zhì)量發(fā)展背景下國有企業(yè)資本運營管理的策略

    在高質(zhì)量發(fā)展背景下,國有企業(yè)需加強資本運營管理,制定合理的管理方案,加大人才培養(yǎng)力度,確保資本運營有序發(fā)展,為應對市場風險提供有力支持,提升市場競爭力。為此,提出以下幾點措施。

    適度調(diào)整政府職能。為了更好地解決國有企業(yè)的資本運營問題,適度調(diào)整政府職能具有重要意義。通過創(chuàng)新管理方式,將企業(yè)的經(jīng)營權和所有權進行分離,可以提高國有企業(yè)的資產(chǎn)管理質(zhì)量。例如,國有企業(yè)可以聘請職業(yè)經(jīng)理人,準確預測市場風險,減少因政府干預而帶來的不確定性,提高資源配置的合理性,降低資金閑置現(xiàn)象的出現(xiàn)。在開展資本運營管理時,政府應主要發(fā)揮監(jiān)督作用,確保市場秩序規(guī)范,增強企業(yè)的資本運營主動性,以此強化其資本運營能力。同時,應加強對國有資產(chǎn)的重視,將國有企業(yè)資本進行集中,由各職能子公司運作和管理,提升資產(chǎn)管理水平,避免資產(chǎn)閑置,為確保國有資產(chǎn)保值增值提供支持。

    重視人才培養(yǎng)。專業(yè)人才的引進直接影響國有企業(yè)的資產(chǎn)運營管理水平,因此必須加大人才培養(yǎng)力度,并做好人才引進工作,以此為企業(yè)發(fā)展提供人才儲備。具體措施包括:首先,國有企業(yè)應整合人力資源,組建一支專業(yè)的資本運營管理隊伍,摒棄傳統(tǒng)、單一的管理理念,提供更多學習機會和激勵措施,激發(fā)員工工作動力,從而增強國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。其次,國有企業(yè)要重視優(yōu)秀人才的引進,放眼長遠,積極吸納國內(nèi)外優(yōu)秀管理人才,確保內(nèi)部管理人員具備資本運營管理能力,熟悉相關工作流程,進一步拓寬企業(yè)的資本運營管理空間。最后,科學妥善地安置混改企業(yè)人員,精細設置崗位、統(tǒng)籌安排,與原有團隊交叉優(yōu)化,以培養(yǎng)公司經(jīng)營管理團隊,提高核心人員的抗風險能力,從而為國有企業(yè)發(fā)展提供高質(zhì)量服務。

    做好資本運營平臺建設。對于國有企業(yè)的資本運營管理,需要重視資本運營平臺的建設,可以從以下兩點著手:一是改變原有的資本運營方式,拓寬管理視野,采用更加多樣化的管理手段。例如,通過發(fā)行專項公司債券,在已有的市場渠道上增加新的資本運營方式,以開拓更大的市場。二是健全市場制度,堅持與時俱進的理念,摒棄不合理的制度條例,優(yōu)化資本運營程序,同時,加大監(jiān)督力度,及時發(fā)現(xiàn)并應對資本運營風險,規(guī)范中介服務,以此為國有企業(yè)的市場運營管理提供有力支持。

    在高質(zhì)量發(fā)展的背景下,國有企業(yè)需要應對更多的發(fā)展挑戰(zhàn),增強對資本運營的重視,并在現(xiàn)有基礎上進行優(yōu)化,以實現(xiàn)穩(wěn)步、長遠的發(fā)展。為此,國有企業(yè)應創(chuàng)新資本運營管理理念,整合自身資源,及時發(fā)現(xiàn)并分析問題,從而有效應對市場風險。目前,國有企業(yè)面臨激烈的市場競爭,在開展資本運營管理工作時,需要從多方面入手,例如加強人才資源建設、規(guī)范市場環(huán)境,為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎,最終實現(xiàn)管理目標。

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