日照市 堅持精準(zhǔn)提質(zhì) 強化管理增效

山東省委省政府部署開展城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動以來，日照市連續(xù)三年將其列為市委市政府為民辦實事重點項目，成立工作專班，頂格推進落實。累計安置就業(yè)困難人員3.59萬人。其中，鄉(xiāng)村公益性崗位3.28萬人，城鎮(zhèn)公益性崗位0.31萬人，鄉(xiāng)村就業(yè)困難群體實現(xiàn)人均年增收1萬元左右，城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體實現(xiàn)人均年增收3萬元左右。

嚴(yán)格制度標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范崗位開發(fā)流程" "從源頭上健全完善制度保障。2022年以來，先后印發(fā)《日照市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案》《日照市城鄉(xiāng)公益性崗位暫行管理辦法》等文件，統(tǒng)一開發(fā)安置流程，對就業(yè)困難群體精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)認(rèn)定、精準(zhǔn)安置，從制度上保障確有需要的困難群眾實現(xiàn)就業(yè)。在推進中健全精準(zhǔn)管理機制。提前研判，在全省率先完善監(jiān)督工作機制，建立跨層級、跨領(lǐng)域、跨部門的協(xié)同機制，做好公益性崗位上崗的“后半篇文章”。在跟蹤管理上盯牢關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立定期督導(dǎo)工作機制，區(qū)縣、功能區(qū)緊盯集中開發(fā)環(huán)節(jié)，實行區(qū)縣統(tǒng)籌崗位計劃，統(tǒng)一資格條件、統(tǒng)一開發(fā)程序、統(tǒng)一發(fā)布公告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體組織崗位開發(fā)、開展崗前培訓(xùn)；盯牢動態(tài)補錄，加強對城鄉(xiāng)公益性崗位人員在崗情況的動態(tài)管理。

堅持需求導(dǎo)向，確保崗位務(wù)實管用" "結(jié)合基層工作需求設(shè)崗，在山區(qū)林區(qū)較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，加大森林防火、山體綠化公益性崗位開發(fā)力度；創(chuàng)新設(shè)立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全專職“協(xié)管員”公益性崗位，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全管理網(wǎng)格化、規(guī)范化、精準(zhǔn)化；結(jié)合社區(qū)治理和社會化服務(wù)需要，向社區(qū)網(wǎng)格員等崗位傾斜。結(jié)合人員分布、就業(yè)意愿設(shè)崗，在全面了解就業(yè)困難人員家庭情況等信息的基礎(chǔ)上，結(jié)合城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村區(qū)域分布，合理設(shè)置城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村公益性崗位。結(jié)合社會托底政策設(shè)崗，實行開發(fā)、推送、安置“三精準(zhǔn)”機制，原本是政府保障對象的脫貧人口、低保戶，通過公崗，變?yōu)榛鶎庸卜?wù)的重要力量，實現(xiàn)了公益性崗位“促就業(yè)、助民生”與“促治理、助振興”雙賦能。

創(chuàng)新數(shù)據(jù)應(yīng)用，著力提升崗位服務(wù)質(zhì)效" "數(shù)據(jù)賦能，推進精準(zhǔn)精細(xì)管理。發(fā)揮日照市“無證明”平臺系統(tǒng)優(yōu)勢，對上崗人員身份信息、工商注冊信息、死亡信息、社保繳納情況等風(fēng)險點信息進行數(shù)據(jù)比對，確保上崗人員身份和待遇發(fā)放精準(zhǔn)，提高實名制管理和資金使用風(fēng)險防控水平。引入紀(jì)檢監(jiān)察，增強監(jiān)督力量。聯(lián)合市紀(jì)委監(jiān)委，開展城鄉(xiāng)公益性崗位在崗人員管理情況專項巡察、督導(dǎo)調(diào)研、實地核查，及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭，強化警示作用。堅持標(biāo)本兼治、糾建并舉。進一步強化內(nèi)部監(jiān)督，擴大外部監(jiān)督，綜合運用多種手段，確保監(jiān)督檢查工作取得實效。筑好監(jiān)管“防火墻”，加強常態(tài)化監(jiān)督管理，壓實監(jiān)管責(zé)任，充分利用公益性崗位管理系統(tǒng)模塊精準(zhǔn)管理待遇核發(fā)功能，按照規(guī)定時間節(jié)點做好在崗人員的信息采集、錄入、更新工作，做到崗位和人員“雙實名”管理。