求職路上，他們?yōu)楹螌覒?zhàn)屢敗？

李　鋼

每個(gè)人都希望自己能夠順利找到一份理想的工作，但現(xiàn)實(shí)中很多人卻事與愿違，他們?cè)谇舐毬飞蠈覒?zhàn)屢敗，充滿艱辛和坎坷。為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況呢?我認(rèn)為，除了當(dāng)今職場(chǎng)競(jìng)爭異常激烈之外，自身原因也概莫能外。以下的幾個(gè)案例足以說明問題。

好高騖遠(yuǎn)，

使求職之路越走越窄

案例2008年6月，王強(qiáng)以優(yōu)異的成績畢業(yè)于北京的一所重點(diǎn)大學(xué)工商管理專業(yè)。在報(bào)考公務(wù)員未果后，王強(qiáng)認(rèn)為自身?xiàng)l件優(yōu)越且專業(yè)的跨度較大、適應(yīng)性較廣，于是在求職時(shí)將職業(yè)方向定位在知名大企業(yè)的部門管理崗位，或中等企業(yè)的中層以上管理崗位。可當(dāng)他走進(jìn)招聘會(huì)后發(fā)現(xiàn)，他青睞的崗位元一例外地都需要至少三年以上的管理經(jīng)驗(yàn)。像他這樣初出茅廬而連工作經(jīng)驗(yàn)都沒有的大學(xué)生，用人單位至多安排一般性的工作崗位。而他又不愿意降低要求，結(jié)果跑了幾場(chǎng)招聘會(huì)都一無所獲。后來，終于在一家招聘會(huì)上，有一個(gè)小型民營企業(yè)看中他的名牌大學(xué)出身，愿意為其提供企業(yè)管理科副科長的崗位，可他又嫌企業(yè)規(guī)模小，不愿意“低就”，結(jié)果他只能在尋找中等待、在等待中尋找。

點(diǎn)評(píng)初涉職場(chǎng)最常見的問題是擇業(yè)的盲目性。一般用人單位在設(shè)置職位時(shí)都是有一定的層次要求的，人才的發(fā)展也是循序漸進(jìn)的。一些大學(xué)生特別是名牌大學(xué)的畢業(yè)生。只單向考慮自己的就業(yè)理想，對(duì)自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，總以為一腳就應(yīng)該踏進(jìn)世界“五百強(qiáng)”。一下子就應(yīng)該進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品。首先是要從自身來適應(yīng)社會(huì)，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的職位。如果對(duì)自己估計(jì)過高。那么最終的結(jié)果只能會(huì)是因?yàn)閾駱I(yè)的盲目性。而被職場(chǎng)淘汰。因此，對(duì)于求職者來說，重要的是要調(diào)整好心態(tài)，從一個(gè)最佳起點(diǎn)步入職場(chǎng)，不要一味地眼睛向上，甚至互相攀比地去選擇自己能力所不及的職位。正確的做法是，從眼前做起?！懊孀印辈荒墚?dāng)飯吃，生存才是第一位的。職業(yè)理想是建立在一定的職業(yè)基礎(chǔ)上的，決不是空中樓閣，否則，腳下空空，就會(huì)跌入失望。

唯利是圖。

與理想職位失之交臂

案例方芳是我大學(xué)時(shí)的同學(xué)，畢業(yè)后先是應(yīng)聘在一家市級(jí)刊物做編輯工作，由于工作枯燥，再加上工資比較低，干了不到一年她就辭職來到一家公司，從事自己喜歡的辦公室工作。本以為現(xiàn)代公司的收入都很高，結(jié)果她來了以后大失所望，發(fā)現(xiàn)這里一線的技術(shù)、營銷等人員收人確實(shí)很高，但像她這樣的行政后勤人員收入?yún)s很一般。好歹干了一年后，她決定繼續(xù)跳槽，又應(yīng)聘到一家國有大公司做秘書。雖然這個(gè)職位很適合她，她也非常喜歡，收入也不錯(cuò)，但她總覺得薪酬不高，現(xiàn)有收人難以滿足她一向追求的高質(zhì)量生活。于是，她郁郁寡歡，苦惱不已。

點(diǎn)評(píng)人才的競(jìng)爭，雖然是首先直接反映在薪酬上，但一些求職者自恃各方面的條件都不錯(cuò)，在薪酬問題上卻很難有合理的定位，做出了失之偏頗之舉，如在工資、福利、住房等方面要求過高等等，這實(shí)際上是很不現(xiàn)實(shí)的，人為地在自己和用人單位之間設(shè)置了難以跨越的鴻溝。作為求職者，應(yīng)更多地看到自身的弱勢(shì)，理性地看待薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不可要求過高。更不能唯利是圖，沒必要因?yàn)樾匠陠栴}與適合自己的職位失之交臂，否則最終影響的只會(huì)是自身的職業(yè)前蒂。

見異思遷。

讓用人單位望而生畏

案例小張從大學(xué)廣告專業(yè)畢業(yè)后，通過應(yīng)聘來到一家廣告公司做策劃工作，當(dāng)時(shí)這個(gè)專業(yè)還炙手可熱，公司對(duì)他也十分器重，為此小張也很是得意。然而時(shí)隔不久，因?yàn)楣ぷ魃系姆制?，小張與部門經(jīng)理之間發(fā)生了矛盾。年輕氣盛的小張當(dāng)即提出辭職，盡管公司總經(jīng)理盡力挽留，但他還是離開了這家公司，來到了另外一家廣告公司工作?？墒菦]過多長時(shí)間，小張又因?yàn)榉N種不如意，跳槽到了其他公司。就這樣，在短短幾年時(shí)間星，小張每到一個(gè)單位，總覺得不如意，認(rèn)為其他公司更能使自己發(fā)揮長處，先后跳了七八個(gè)單位。當(dāng)他再應(yīng)聘時(shí)，了解他經(jīng)歷的單位都望而生畏，婉言拒絕。

點(diǎn)評(píng)踏入職場(chǎng)后，面臨的往往是全新的工作和壓力，在工作中遇到一些不如意是正常的，但有的職場(chǎng)新人不是從自身尋找原因，積極適應(yīng)，而是怨天尤人。有的雖然擁有了比較適合自己的工作，但總感到懷才不遇，很不滿足和珍惜現(xiàn)有的工作，動(dòng)輒產(chǎn)生見異思遷的念頭。于是頻繁跳槽的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。比如像小張這樣剛工作一兩年，卻已經(jīng)換了七八個(gè)單位。當(dāng)今社會(huì)雖然不鼓勵(lì)那種“從一而終”的就業(yè)心態(tài)，不過誰都知道“不想當(dāng)將軍的士兵決不是好士兵”這句話，如果只想著當(dāng)將軍而不想當(dāng)士兵的人也決不是個(gè)好士兵。由此可見，解決不好這個(gè)問題，就業(yè)和擇業(yè)將會(huì)永遠(yuǎn)停留在“空中樓閣”，很多人雖然頻繁轉(zhuǎn)崗，但最終大多難成大器。因此。職場(chǎng)中人應(yīng)該珍惜已有的工作，不能意氣用事。要腳踏實(shí)地地做好現(xiàn)有的工作，樹立好自身的形象，增強(qiáng)自信心，一步一步地走向成功的目標(biāo)。

編輯薛峰