聚焦“四強”提升“四力”

近年來，國家稅務(wù)總局武漢市稅務(wù)局組織人事處黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以加快建設(shè)“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強”的“四強”黨支部為目標，結(jié)合黨支部標準化、規(guī)范化建設(shè)，多舉措推進創(chuàng)建活動深入開展，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量組織人事工作，有效提升了黨支部的組織力、凝聚力。

聚焦政治功能要強，鑄牢忠誠使命思想定力

一是加強理論武裝，認真抓好支部學習教育。堅持提升學習首位度，以學促建、以學促進。組織支部集中學習黨的二十大精神、習近平總書記重要系列講話和主題教育學習輔導用書。市局主要領(lǐng)導兩次以普通黨員身份參加了黨支部集中學習研討。

二是賡續(xù)紅色血脈，加強主題黨日效果。組織人事處黨支部堅持走出去，開展豐富多彩的主題黨日活動，把黨性鍛煉和思想教育融入日常、抓在經(jīng)常。分別與市局貨物和勞務(wù)稅處、市局財務(wù)管理處、機關(guān)服務(wù)中心黨支部聯(lián)合開展了“探尋英雄城市之根，凝聚稅收發(fā)展之力”“賡續(xù)紅色血脈興稅強國有我”等主題黨日活動，從中汲取強大的精神力量。

突出支部班子要強，不斷提高基層組織活力

一是嚴格落實黨建責任。圍繞從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)、意識形態(tài)“三大責任制”落實，認真履行黨支部主體責任、支部書記“第一責任”和“一崗雙責”，明確處室領(lǐng)導干部黨建工作職責，確保責任層層到位、工作層層落實。堅持把黨建工作納入處室工作的總體布局。扎實開展理論中心組學習，根據(jù)工作實際，動態(tài)調(diào)整理論學習內(nèi)容，及時跟進學習總局、省局的最新文件精神。

二是選優(yōu)配強黨務(wù)干部。健全完善黨支部班子，及時改選支部委員，補選支部書記。加強專兼職黨務(wù)干部配備，切實把能干事、會干事、干成事的干部調(diào)整到黨務(wù)崗位上來。

三是嚴格制度提升規(guī)范。按照黨支部政治建設(shè)、組織建設(shè)、組織生活、黨員教育管理等標準和規(guī)范，從嚴執(zhí)行各項制度，嚴格落實“三會一課”制度，推動黨支部建設(shè)標準化、規(guī)范化。

四是用心用情服務(wù)大局。支部安排黨員輪流到對口社區(qū)下沉，全體黨員自覺、積極、主動做好常態(tài)化下沉工作。找準支部建設(shè)與本職工作的結(jié)合點、發(fā)力點，全面推動黨建和業(yè)務(wù)深度融合，扎實做好干部任免、干部調(diào)配、干部監(jiān)督、工資福利和教育培訓、人才培養(yǎng)等工作，提升組織人事工作水平，強化規(guī)范化管理，改革創(chuàng)新、攻堅克難，各項工作均取得進步。落實處級干部聯(lián)系服務(wù)規(guī)上企業(yè)，支部書記主動上門對接武漢奧澤電子有限公司，支部其他兩名處級干部對接兩戶企業(yè)，盡心做好服務(wù)。

圍繞黨員隊伍要強，激發(fā)黨員干部內(nèi)生動力

一是堅持典型引路、示范帶動。評選支部作風季度標兵7人，2名黨員在市局機關(guān)“兩優(yōu)一先”評選推薦工作中被評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，1名同志被評為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”。

二是堅持整改督促、自我革新。抓好總局巡視反饋問題整改工作，召開專題支部委員會，成立選人用人專項巡察反饋意見整改工作領(lǐng)導小組。召開支部黨員大會，要求全體黨員逐一對照巡視組反饋意見中發(fā)現(xiàn)的問題開展自查自糾自改。共梳理問題7項20個，全部整改落實。

三是堅持思想破冰、團結(jié)融合。在“四抓四促提效能”專項行動中，推動支部干部思想破冰，對照標準找差距、提升效能促發(fā)展，取得良好效果。注重加強對黨員干部的人文關(guān)懷，按照有關(guān)規(guī)定和要求，用心用情做好走訪慰問、關(guān)愛幫扶工作，進一步增強黨支部的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

立足發(fā)揮作用要強，持續(xù)提高履職盡責能力

一是大力選賢任能，干部選任中心工作譜寫“新篇章”。秉承“人才是第一資源”理念，堅持“選育煉用”一體推進。加大開展處級、科級領(lǐng)導干部選任、交流力度，共選拔114名、交流調(diào)整112名副處級以上領(lǐng)導干部，指導選拔科級領(lǐng)導干301名。開展兩次職級晉升工作，全系統(tǒng)共晉升1865人，晉升面近30%。推薦25名同志成為全省稅務(wù)系統(tǒng)青年才俊培養(yǎng)對象選拔人選。選派業(yè)務(wù)骨干組建援疆工作隊赴新疆開展工作。14名優(yōu)秀年輕干部被任命為紀檢組組長，8名同志受市委組織部安排，赴洪山區(qū)街道社區(qū)參加為期一年的掛職鍛煉，遴選兩批45名干部到市局機關(guān)和派出機構(gòu)工作，促進年輕干部在關(guān)鍵吃勁崗位上蹲苗壯骨、淬煉提升。

二是圍繞提能增效，教育培訓成效凸顯“新高度”。縱深推進“漢稅優(yōu)才”計劃，打造新入職公務(wù)員“藍夢計劃”，25名同志被推薦入選全省稅務(wù)系統(tǒng)青年才俊培養(yǎng)對象。持續(xù)豐富各條線業(yè)務(wù)競賽和專題培訓的形式與內(nèi)容，厚植年輕干部在一線崗位墩苗沃土。全系統(tǒng)競賽考試成績突出，兩年來，近3000名干部參加總局、省局等11個條線的競賽考試，采購、辦公室、征管三個條線共3名同志進入全國前 30名，21人取得全省稅務(wù)系統(tǒng)“工匠”“標兵”評定資格，220人獲得全市稅務(wù)系統(tǒng)崗位能手稱號。組織執(zhí)法資格考試線上培訓和考試，取得參考率、通過率均為100%的好成績。

三是發(fā)力嚴格管理，干部監(jiān)督工作打造“零錯漏”。創(chuàng)新工作手段，做好個人事項報告填報、隨機抽查和查核驗證工作。根據(jù)總局反饋信息，抽查查核一致率均為100%，相關(guān)成績得到總局人事司表揚肯定。做好稅務(wù)干部經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)兼職、“裸官”清理、社團兼職等多項專項清理。落實總局要求開展進一步規(guī)范稅務(wù)干部親屬從事涉稅中介經(jīng)營活動的自查清理，有效保證了稅務(wù)干部從業(yè)行為的純潔性和規(guī)范性。按照總局巡視武漢市局工作要求，針對19個問題和選人用人專項10個問題進行了嚴肅高效整改。

四是著眼正向激勵，干部積極性調(diào)動增強“溫度感”。通過召開八一建軍節(jié)、市局機關(guān)和派出機構(gòu)遴選公務(wù)員座談會，與新疆塔縣稅務(wù)局開展主題團日線上聯(lián)學，關(guān)心激勵各類別干部。東西湖區(qū)局四級主辦吳瑜、新洲區(qū)局四級主辦童杰被武漢市委、市政府授予“武漢市模范退役軍人”稱號。洪山區(qū)局助力大學生創(chuàng)業(yè)工作被《中國稅務(wù)報》頭版刊發(fā)。全系統(tǒng)關(guān)愛少數(shù)民族干部專報被湖北省委相關(guān)領(lǐng)導批示肯定。干部選任專報被武漢市委相關(guān)領(lǐng)導批示肯定，干部榮譽感進一步增強。