ESG評級兩年3次上調，工業(yè)富聯(lián)如何求解“雙E方程式”

2018年上市后，工業(yè)富聯(lián)連續(xù)5年被納入恒生可持續(xù)發(fā)展系列指數(shù)，兩年內獲MSCI連續(xù)3次上調ESG評級，標普、富時羅素對其ESG評分遠超同行。

工業(yè)富聯(lián)認為，真正的領導級企業(yè)，不只應關注EPS，為股東爭取權益，也要以ESG推動永續(xù)經營?！半pE方程式”下，其將ESG融入運營與管理，并以技術創(chuàng)新，驅動可持續(xù)發(fā)展。近年，乘上AI東風的工業(yè)富聯(lián)，AI服務器預計占全球四成份額，截至2024年10月15日，市值達到4627億元。

ESG強制信披時代，如何“ 按時保質交卷”，困擾不少上市公司。那么，哪些公司在這方面受到好評，它們有怎樣的經驗？

從國際主流ESG評級機構的評價看，工業(yè)富聯(lián)在A股公司中排名靠前。

富時羅素（FTSE Russell）給予其3.7分，排A股上市公司第三名，高出電子行業(yè)的平均得分2.24分。

明晟（MSCI）于2022 年10 月將工業(yè)富聯(lián)的ESG評級提升至BBB，這是其在兩年內的第三次上調。評級結果顯示，工業(yè)富聯(lián)在清潔技術機遇方面領先同行，在公司治理、公司行為、化學品安全以及爭議性采購方面處于行業(yè)平均水平（圖1）。

標普ESG評分顯示，工業(yè)富聯(lián)在E領域得分為48 分，高出行業(yè)均值18分；S、G領域分別獲得49分和50分，均高出行業(yè)均值22分；從各指標得分來看，除了公司治理，其他重要指標得分均超過行業(yè)均值（圖2）。

路孚特（Fefinitiv）ESG評分顯示，工業(yè)富聯(lián)在124家數(shù)據(jù)通信與網絡公司中排前20%，在資源使用、勞動力、企業(yè)社會責任戰(zhàn)略等細分領域的得分超過90分，排放量、創(chuàng)新的得分超過80分（表1）。

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2019年起，工業(yè)富聯(lián)進入恒生A股可持續(xù)發(fā)展指數(shù)，至今已連續(xù)5年被納入。這一指數(shù)的成份股包括可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)最卓越的內地上市公司，其中A股公司為30家，且每年調整。同時，恒生指數(shù)給予工業(yè)富聯(lián)的ESG評級為A級，屬于可回應型（即回應利益相關者的需求和期望），其評分在A股167家信息科技公司中排在前10%，在全球1348家同行業(yè)公司中也排在前10%。

晨星Sustainalytics給予工業(yè)富聯(lián)整體的ESG風險評價結果為低風險，在全球16421企業(yè)中排在前10%。

工業(yè)富聯(lián)也進入滬深300 ESG基準指數(shù)，中證指數(shù)給予其ESG評級為A級，在73家消費電子零部件及組裝公司中排第8 名，其E、S、G三項得分分別為0.54、0.95 和0.71 分，分別排在電子行業(yè)第27、1、8名。

此外，根據(jù)深滬交易所的要求，上證180、科創(chuàng)50、深證100、創(chuàng)業(yè)板指數(shù)的樣本公司及境內外同時上市公司，應在2026年4月30日前首次披露《可持續(xù)發(fā)展報告》。截至2024年2月底，共有458家公司在強制披露之列?！缎仑敻弧冯s志逐一梳理發(fā)現(xiàn)，其中有65家公司至今未發(fā)布相關報告，發(fā)布報告的393家公司中，僅工業(yè)富聯(lián)的ESG報告能夠搜索到要求披露的所有20個議題的關鍵詞。

那么，評級靠前、ESG信披較為全面的工業(yè)富聯(lián)，如何看待ESG？

其ESG報告認為，真正的領導級企業(yè)，不只是商業(yè)世界的領導，也應是社會的領導力量；不只應關注EPS（每股盈利），為股東爭取權益，也要以ESG推動企業(yè)永續(xù)經營。為此，其響應母公司鴻海精密于2020年提出的“雙E方程式”，即“EPS+ESG=永續(xù)經營”，并將ESG理念融入經營管理與轉型升級的過程中。

E ：綠色轉型，內外兼修

工業(yè)富聯(lián)，全稱為富士康工業(yè)互聯(lián)網股份有限公司，其前身為2015年于深圳設立的福匠科技。福匠科技經歷多次重組，收購了原富士康諸多核心業(yè)務，并于2017年整體變更為工業(yè)富聯(lián)。此后，工業(yè)富聯(lián)又陸續(xù)通過發(fā)行股份、現(xiàn)金、現(xiàn)金收購股權等多種方式，合并了多家鴻海體系的境內外子公司，成為一家控股型公司，并于2018年登陸上交所。

如果說，富士康曾經的標簽是代工，那么，以工業(yè)富聯(lián)之名上市，則體現(xiàn)其新的定位?成為“全球領先的高端智能制造及工業(yè)互聯(lián)網服務商”。智能制造與工業(yè)互聯(lián)網，不僅是其自身轉型的目標，相關成果也轉化為收入的一部分，拉動工業(yè)富聯(lián)的業(yè)務升級。

從工業(yè)富聯(lián)2023年年報看，其主營業(yè)務包括通信及移動網絡設備、云計算、工業(yè)互聯(lián)網三大板塊，分別貢獻4763.4億元營收的58.57%、40.79%和0.35%（表2）。其中，云計算業(yè)務得益于近年AI潮起，表現(xiàn)亮眼，其AI服務器占全球市場份額的40%，預計2024 年AI業(yè)務將貢獻其云計算總收入的40%。

AI浪潮拉動下，工業(yè)富聯(lián)的市值于2024年7月9日沖到5761.59億元的最高點，10月15日雖回落至4627 億元，但仍遠高于其在2022年10月10日錄得的1620.66億元最低市值。

按照MSCI的ESG評級方法，工業(yè)富聯(lián)被納入電子設備、儀器與零部件行業(yè)。在E領域，這一行業(yè)重要的考察指標是清潔能源機會，權重高達16.5%，主要評估公司的清潔技術創(chuàng)新能力、戰(zhàn)略發(fā)展舉措及清潔技術帶來的收入等指標（圖3）。

根據(jù)2023年11月MSCI的評價結果，工業(yè)富聯(lián)在這一議題上的表現(xiàn)為領先水平，而一年前，MSCI還認為其處于落后水平。

標普對工業(yè)富聯(lián)的ESG評分中，E領域唯一的重要指標?氣候策略的得分為53分，接近行業(yè)均值28 分的兩倍。路孚特對工業(yè)富聯(lián)的ESG評分結果顯示，其在環(huán)境主題中的溫室氣體排放和資源使用指標上分別獲得89 分和95 分的高分（滿分為100，75 分以上為領先水平），顯示其在應對氣候變化、能源利用方面領先同行。

在E領域，工業(yè)富聯(lián)做了什么？

對內：制定凈零排放目標，力推清潔技術、智能制造

工業(yè)富聯(lián)2022年5月發(fā)布的碳中和白皮書顯示，其將通過節(jié)能減排、技術創(chuàng)新、進行可再生能源采購和探索碳匯項目，實現(xiàn)凈零排放目標。工業(yè)富聯(lián)將這一過程總結為3R路徑，即減少運營碳排放量（Reduce，減量）、能源結構轉型（Replace，替代）、碳抵消與碳捕獲（Resolve，解決）。

根據(jù)工業(yè)富聯(lián)2023 年ESG報告，在減量層面，其當年進行了952項節(jié)能減排項目，投資額達到4.26億元，減少了15.8億噸二氧化碳排放（表3）；在替代層面，其使用21.4 億千瓦時的可再生能源，是2022年的3.7倍，相當于減少122萬噸二氧化碳，可再生能源使用量遠超公布相應數(shù)據(jù)的頭部同行。

此外，工業(yè)富聯(lián)還設定了短期、中期和長期目標：2030年，運營范圍內（范圍一及范圍二）的碳排放量較2020年下降80% ；之后5年內，實現(xiàn)運營范圍內碳中和；待2050年，實現(xiàn)全價值鏈（運營及范圍三）凈零排放。相較于我國2060年碳中和，工業(yè)富聯(lián)的碳中和目標提前了10年。

為實現(xiàn)這一目標，2023年，工業(yè)富聯(lián)的環(huán)保投入超過9 億元，是2022 年的2.25 倍，投入規(guī)模長期位于消費電子行業(yè)A股公司前列。

2023 年，工業(yè)富聯(lián)共計減少排放137.8億噸二氧化碳，絕對排放量同比減少51%，較2020年基準年度下降40%，可再生能使用比例提升至58% ；運營范圍排放量約為105萬噸，以此計算的運營范圍排放強度為220噸/億元營收，較2022年降低50%（表4）。

3R路徑之外，工業(yè)富聯(lián)還通過工業(yè)自動化、人工智能等技術，實現(xiàn)智能化的無憂生產模式，并減少生產過程消耗的水、電與化學品等資源。

這其中，最有代表性的，是打造“燈塔工廠”。社會責任報告顯示，工業(yè)富聯(lián)的“燈塔工廠”通過智能化的用能分析及自動控制，能源管理效率提升80%以上，能耗降低10%以上。

隨著自動化水平提升，2018―2023年，工業(yè)富聯(lián)的員工減少6萬余人，其中，生產人員減少6.84萬人，而研發(fā)技術人員則從2.3萬人增長到超過3.1萬人，占公司總人數(shù)的比例接近1/6，其中，本科及以上學歷者占比過半，工程師紅利凸顯（圖4）。

清潔技術的應用，同樣離不開研發(fā)投入。

近6年，工業(yè)富聯(lián)的研發(fā)投入總額超過600億元，位列行業(yè)第一，且遠高于行業(yè)均值。不過，其2023年研發(fā)投入108.11億元，同比有所減少，占營收的比重在頭部同行中較低（表5）。

2023年，工業(yè)富聯(lián)有效申請及授權專利超過6600 項，較上年增長8.7%。根據(jù)2023 年社會責任報告，其專利中，清潔技術相關專利達1347項，當年新增421項，主要針對能效管理和污染防治。其38 家子公司通過ISO14001 環(huán)境管理體系認證，18 家子公司獲得ISO50001 能源管理體系認證，旗下12家單位通過UL2799廢棄物零填埋認證。

技術升級之下，工業(yè)富聯(lián)人均創(chuàng)收已由2018年的164.7萬元，增長至2023年的248.71萬元，在消費電子零部件及組裝行業(yè)頭部公司中，僅次于環(huán)旭電子（表6），其管理費用率、期間費用率也優(yōu)于同行業(yè)頭部公司（表7）。

對外：賦能產業(yè)鏈綠色轉型，拓展清潔科技收入

工業(yè)富聯(lián)在節(jié)能轉型方面的投入頗高，一方面源自其“雙E方程式”戰(zhàn)略，另一方面在于其下游企業(yè)設定的全價值鏈碳中和目標的倒逼。

工業(yè)富聯(lián)的主要客戶蘋果，已于2020年4月實現(xiàn)了運營范圍內的碳中和，并計劃于2030年實現(xiàn)全價值鏈凈零排放。2019年起，蘋果要求供應商，必須測算并提供運營范圍的碳排放量。2022年1月蘋果發(fā)布的供應商行為準則中，要求各供應商每年根46ac5e4f6d7991d2c2da73e6ba3764a2據(jù)溫室氣體協(xié)議或同等標準，編制年度排放清單，并設定減排目標，隨時接受蘋果審查。工業(yè)富聯(lián)也在其列。

自2018 年上市起，工業(yè)富聯(lián)就每年按ISO14064-1標準，進行運營范圍的溫室氣體內部盤查，并進行披露。2020 年，其開展碳排放數(shù)據(jù)全面盤查。2021年起，其核算范圍擴大至范圍三，并對數(shù)據(jù)采用第三方查證。

根據(jù)青綠ESG數(shù)據(jù)庫平臺，2023 年公布溫室氣體排放數(shù)據(jù)的電子行業(yè)公司僅有48家，占比不到10%，其中，公布了范圍三排放量的只有10 家，按同樣標準進行內部盤查并經過第三方查證的公司，只有工業(yè)富聯(lián)、鵬鼎控股（002938）、龍騰光電（688055）三家。

除了蘋果，工業(yè)富聯(lián)主要客戶中，微軟、亞馬遜、思科、愛立信、戴爾均設置了凈零排放目標?；蛞蛴写藚⒄?，在碳中和行動上，工業(yè)富聯(lián)不僅躬身示范，也積極推動上游供應商予以落實。

對新進供應商，工業(yè)富聯(lián)通過準入管理，采集其能源使用、節(jié)能減碳、溫室氣體盤查等相關信息，并從中選擇生產自動化程度高、能源使用效率高的廠商；對現(xiàn)有供應商，則制定供應商社會與環(huán)境責任（SER）管理體系，評估其勞工、環(huán)境、道德等150多項指標的表現(xiàn)，不合格方面會要求限期整改。

2022年，工業(yè)富聯(lián)新進供應商中，采用環(huán)境及社會標準稽核的有123 家，占比達79%，2023 年這一比例達到100% ；關鍵供應商中，2022年開展社會與環(huán)境責任風險評估的接近2/3，評估結果為中高風險的供應商，有98.31%經現(xiàn)場稽核后完成整改，不過，2023年或是由于新增200余家供應商，參加評估的供應商比例降至三成，但現(xiàn)場稽核后完成整改的供應商比例保持在九成以上。為輔助供應商達標，工業(yè)富聯(lián)2022年組織了17次社會責任培訓，有183家關鍵供應商參與，2023年共計126家參與相關專題培訓。

在高要求的同時，工業(yè)富聯(lián)也通過輸出能效管理系統(tǒng)、智能制造服務，幫助產業(yè)鏈上下游廠商進行綠色轉型，并拓展自身的收入，比如，其幫助海鷗住工實現(xiàn)了全價值鏈的數(shù)字化覆蓋，提升生產效率30%，降低庫存周轉10%，提高生產良率8% ；協(xié)助中信戴卡獲得全球“燈塔工廠”認證，使其生產成本降低33%，設備綜合效率提升21.4%，產品不良率降低20.9%，交付時間縮短37.9%等。

2023年，工業(yè)富聯(lián)的清潔科技相關業(yè)務營收為1959.54億元，占總營收的41.13%，接近云計算板塊的總收入。

S ：關注數(shù)據(jù)信息安全，聚焦員工權益痛點

擁有近20萬員工、處于供應鏈關鍵節(jié)點的工業(yè)富聯(lián)，利益相關者廣泛，身系的社會責任也頗為重大。數(shù)據(jù)信息安全、員工權益與健康，是其S領域的重點關注議題。

此外，工業(yè)富聯(lián)的綠色轉型，因其所處行業(yè)的特殊性，而具備多重屬性，既涉及E領域的清潔能源技術、資源利用、應對氣候變化的碳中和行動，又涉及S領域的供應鏈管理、可持續(xù)采購、客戶參與度、回應國家“雙碳”戰(zhàn)略關切等內容。

識別信息安全風險，構建防護體系

蘋果的50條供應商行為準則，其中之一即為信息安全。

當下，數(shù)字化轉型是制造業(yè)大勢所趨，作為工業(yè)互聯(lián)網平臺，工業(yè)富聯(lián)已累計服務超過1500家全球頂尖客戶，其電子制造業(yè)務上市前便已獲得沉淀30年的海量工業(yè)數(shù)據(jù)。如何保護自身與客戶信息安全，在合法、正當、必要原則下收集和使用信息，值得重視。

數(shù)據(jù)隱私與安全，是晨星Sustainalytics提到的工業(yè)富聯(lián)四個核心議題之一，也是標普評價其S領域表現(xiàn)的五個重要指標之一。標普評價結果顯示，工業(yè)富聯(lián)的隱私保護指標得分為49分，遠超行業(yè)均值的21分。

其首席信息安全官徐洪濤曾提到，工業(yè)富聯(lián)的信息安全體系建設，聚焦威脅防御、IT內控、合規(guī)遵守三大方向，結合了相關法律法規(guī)和國際信息安全標準ISO/IEC27001：2013設置。其架構中，總經理為第一責任人，并包括信息安全委員會、信息安全工作指導小組、工業(yè)富聯(lián)訊息安全處、各事業(yè)群、分子公司、控股企業(yè)信息安全部門等機構。2022年1月，工業(yè)富聯(lián)入選工信部工業(yè)互聯(lián)網網絡安全分類分級管理優(yōu)秀試點企業(yè)，與其一同進入的還有海爾卡奧斯。

截至2022 年底，工業(yè)富聯(lián)子公司中，有6家通過了ISO27001 信息安全管理體系認證。2023年，其通過此認證的子公司數(shù)量進一步增加至11 家。根據(jù)秩鼎ESG數(shù)據(jù)庫信息，433 家電子行業(yè)上市公司中，僅有36家獲得此項認證，占比為8.31%。

2023年，工業(yè)富聯(lián)針對自身識別出三大主要信息安全風險，分別為信息安全合規(guī)風險、外部威脅攻擊風險、內部信息泄漏風險。為此，其制定了相應管理制度，并通過定期的漏洞掃描、滲透測試、調研、第三方稽核，輔以不定期的自動化監(jiān)控、內部稽核以及終端安全稽核，為信息系統(tǒng)提供保障。

此外，工業(yè)富聯(lián)注重網絡安全、數(shù)據(jù)隱私保護培訓，2023年，其開展相關培訓142場次，覆蓋超過11萬名員工。同時，工業(yè)富聯(lián)也為多家企業(yè)客戶提供平臺信息安全的整體規(guī)劃。

發(fā)力勞動力管理，表現(xiàn)仍落后同行

勞動密集型制造企業(yè)在勞工關系方面通常較受關注，14年前，富士康曾因員工“十三跳”陷入輿論漩渦，多年以后，勞工關系問題仍對工業(yè)富聯(lián)至關重要。

MSCI的ESG評級中提及的工業(yè)富聯(lián)六個核心議題，其一就是勞動力管理，其評級方法中，這一指標的權重占比超過20%。晨星Sustainalytics顯示的四個工業(yè)富聯(lián)ESG核心議題，也有人力資本這一項。標普的ESG評分中，五個S領域重點指標中，有兩個涉及員工利益，分別是職業(yè)健康與安全、吸引和留住人才。

從評價結果看，MSCI認為，工業(yè)富聯(lián)在勞動力管理方面的表現(xiàn)落后于同行。路孚特的評分顯示，工業(yè)富聯(lián)的勞動力、企業(yè)社會責任戰(zhàn)略指標的得分高達92分、97分（滿分100分），不過，其在人權方面的得分則僅有73分。MSCI的勞動力管理涉及四個方面，分別為員工多樣性、管理層與基層間的關系、員工保護與員工激勵政策，而路孚特的勞動力指標涉及的四個方面分為員工多樣性、職業(yè)發(fā)展與培訓、工作條件、健康與安全。

盡管評級機構考察指標的側重點不盡相同，但也顯示工業(yè)富聯(lián)在這一領域仍有短板。

如何保障員工權益與健康、提供更好的工作環(huán)境？工業(yè)富聯(lián)表示，自身不斷在發(fā)力。據(jù)其社會責任報告，2023年，工業(yè)富聯(lián)為所有19余萬員工提供員工保險、退休金，宿舍、健身房、醫(yī)院、游泳池、食堂等設施，還與大學合作協(xié)助員工提升學歷，其還推出了權利風險防范預案，覆蓋女職工生育保護及健康、工資與福利、工作時間、自由結社等議題，并開展勞動保護稽核工作，此外，其每季度開展關愛員工慰問活動。

工業(yè)富聯(lián)的女性員工占比超過四成，根據(jù)秩鼎數(shù)據(jù)庫信息，在同行業(yè)龍頭公司中，其這一比例僅次于立訊精密（圖5）。孕期女性員工在工業(yè)富聯(lián)是一個非常龐大的群體，2023年接近7000名女性員工休產假，占員工的比重約為4%，當年產假返崗率達93.33%。

根據(jù)秩鼎ESG數(shù)據(jù)庫信息，工業(yè)富聯(lián)人均培訓時長為57.63小時。公布這一數(shù)據(jù)的同行業(yè)龍頭公司數(shù)量較少，在已公布數(shù)據(jù)的公司中，工業(yè)富聯(lián)的表現(xiàn)處于領先地位。

員工健康與安全方面，工業(yè)富聯(lián)建立了健康、安全和環(huán)境（HSE，Health， Safety andEnvironment）管理體系。2022年，工業(yè)富聯(lián)在HSE方面總投入為3.75億元，其33家下屬公司通過了ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。2023年，其總投入超過了1.7億元，新增一家下屬公司通過認證。

在安全風險方面，自2019年以來，工業(yè)富聯(lián)每年執(zhí)行“RG風險評級查勘與專項評估服務持續(xù)改善作業(yè)”，措施包括減少重體力勞動及易職災崗位的員工數(shù)量。2022年，工業(yè)富聯(lián)累計發(fā)生可記錄工傷次數(shù)102次，較2021年降低63.31%，可記錄工傷率為0.16次/百萬工時，較2021年減少0.4次/百萬工時。

此外，工業(yè)富聯(lián)在鄭州市殘聯(lián)支持下建立的“陽光工廠”，是全國最大的殘疾人工廠，截至2022年底，其殘疾員工達1763人，同比增長7.04%，2023年，其殘疾員工人數(shù)進一步增長至1864名。

工業(yè)富聯(lián)表示，其每年會進行員工滿意度調查，努力貼合員工需求，2022年員工滿意度加權均分為8.06分，2023年提升至8.5分，員工在工作認同、團隊合作、薪酬福利等維度有著顯著較高的評價。

G ：構建高效永續(xù)框架治理體系，ESG評級提升四步走

MSCI對工業(yè)富聯(lián)的ESG評價顯示，其在公司行為和公司治理方面均處于行業(yè)平均水平。《新財富》雜志梳理發(fā)現(xiàn)，MSCI對A股446家公司進行了ESG評價，分別有310 家、169家在這兩個方面處于落后水平。

為提升ESG實踐，工業(yè)富聯(lián)形成了一套完整的管理制度。

首先，其結合GRI可持續(xù)發(fā)展報告準則、證監(jiān)會信披準則、上交所監(jiān)管指引及各類電子信息行業(yè)社會責任指南，探索永續(xù)標準；其次，參與聯(lián)合國永續(xù)發(fā)展目標（SDGs）、負責人投資原則（PRI）等國際倡議，提升自身行為準則；最后，結合各機構的評級方法及指數(shù)構建框架，進行調整。

在此基礎上，其將ESG提升策略分為四步。

第一步，盤點公司ESG現(xiàn)狀，將各指標分為無相關績效指標、有績效指標但未披露、有績效但不宜披露的敏感議題；第二步，進行績效差異分析，參考相關法規(guī)和標準、對標同行，評估中短長期如何改善；第三步，制定改善計劃，若改善可能性小，則公司高層裁定是否執(zhí)行，若得到認同，則納入中長期規(guī)劃；最后，通過官網、財報、ESG報告等對外披露。

ESG報告是評價機構獲取評級底層數(shù)據(jù)的主要途徑。2018年上市以來，工業(yè)富聯(lián)連續(xù)6年發(fā)布ESG相關報告，2023年，其社會責任報告將89家并表子公司納入，從綠色創(chuàng)新、循環(huán)經濟、員工職業(yè)健康、負責人采購、社會公益、合規(guī)治理等六個方面，公布了超過100項關鍵量化指標，并對報告進行了第三方檢測機構認證。

此外，2022 年，工業(yè)富聯(lián)根據(jù)TCFD（金融穩(wěn)定理事會組建的氣候相關財務信息披露工作組）的要求，結合CDP（碳披露項目，環(huán)境信息平臺）氣候變化問卷，發(fā)布了中英文版碳中和白皮書。

工業(yè)富聯(lián)認為，企業(yè)提升ESG管理的目的，一方面為響應監(jiān)管合規(guī)要求、投資者責任投資關切、客戶對供應商社會責任要求，以及聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標，另一方面，也是企業(yè)發(fā)展的內在需要，通過降低經營風險并持續(xù)提升ESG績效，能夠吸引投資，從而獲得收益。

對于ESG信披的效益，工業(yè)富聯(lián)將其歸結于五點，分別為高質量滿足交易所監(jiān)管要求、提升市場競爭力、升級公司管理、建立穩(wěn)健增長的資本市場品牌，以及建立責任品牌形象。

整體來看，工業(yè)富聯(lián)將“永續(xù)經營、綠色50b2c6fc2fc1479416ba152292c33afe發(fā)展”作為核心理念，在自身智能制造、轉型升級的同時，運用清潔技術戰(zhàn)略，助推供應商、客戶、社會等層面踐行低碳可持續(xù)發(fā)展，同時，在數(shù)字化轉型的過程中注重保護數(shù)據(jù)信息安全，重點關注員工權益與健康議題，保持高效的信息披露，建立永續(xù)框架治理體系，不僅收獲了ESG評價方的認可，在上交所上市公司信披考核中，工業(yè)富聯(lián)自上市起已連續(xù)4年考評結果為A。此外，其2022、2023年連續(xù)入選《新財富》雜志最佳上市公司，且信息透明度排名電子行業(yè)前列。

與此同時，作為A股“工業(yè)互聯(lián)網”第一股，工業(yè)富聯(lián)上市6年來，市值經歷了一輪過山車式的漲跌：從上市時的4000億元，于2022年3月跌至2000億元以下，2023年以來，又因AI潮起掉頭上行，一度突破5400億元，之后因稅務核查等因素，市值跌回2500億元，截至2024年10月15日，回到4627億元。

資本市場的投票，印證了工業(yè)富聯(lián)在求解“雙E方程式”上的努力。